Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 31 из 45

5.17 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ТРУДОУСТРОИСТВА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содеиствия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организации (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами (ст. 13 Закона о занятости населения).

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальнои защите инвалидов в Россиискои Федерации».

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочнои численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочнои численности работников (ст. 21 Закона о социальнои защите инвалидов в РФ»).

Специальные рабочие места для трудоустроиства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностеи инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустроиства инвалидов устанавливается органами исполнительнои власти субъектов Россиискои Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленнои квоты для приема на работу инвалидов.

Гражданам, увольняемым из организации, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условии) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в даннои организации.

Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военнои службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

В соответствии с законодательством РФ органы исполнительнои власти субъектов РФ осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональнои ориентации, профессионального обучения детеи, достигших возраста 14 лет²¹.

В случае приема на работу детеи, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустроиства и другие льготы, установленные законодательством РФ.

Субъекты РФ обязаны в соответствии с Законом о занятости населения проводить разработку и реализацию региональных программ, предусматривающих мероприятия по содеиствию занятости населения, включая программы содеиствия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальнои защите и испытывающих трудности в поиске работы. Трудности в поиске работы могут испытывать также лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военнои службы, и члены их семеи; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детеи, детеи-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздеиствию радиации вследствие чернобыльскои и других радиационных аварии и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).

ЛЕКЦИЯ 6.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОИСТВО (1 ЧАС)

6.1. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТНЫХ: ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящеи работы, ищут работу и готовы приступить к неи (ст. 3 Закона о занятости населения).

В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидациеи организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящеи работы и требования к подбору подходящеи работы устанавливаются Правительством РФ.

Для регистрации в целях поиска подходящеи работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке, и предъявляют: паспорт или инои документ, удостоверяющии личность; трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовои стаж; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или инои документ, удостоверяющии личность, и об образовании и (или) о квалификации.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Учреждения службы занятости в течение 10 днеи со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящеи работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящеи работы, включая работу временного характера (п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения).

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящеи работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 днеи со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовои книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения).

Оказание гражданам услуг в области содеиствия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации

осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящеи работы гражданам в течение 10 днеи со дня их регистрации в целях поиска подходящеи работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения).

Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством РФ назначены страховая пенсия по старости (в том числе до- срочно) и (или) накопительная пенсия, либо досрочная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; отказавшиеся в течение 10 днеи со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящеи работы от двух вариантов подходящеи работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации – в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложеннои оплачиваемои работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по однои и тои же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 днеи со дня их регистрации в целях поиска подходящеи работы в органы службы занятости для предложения им подходящеи работы, а также не явившиеся в срок, установленныи органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; признанные занятыми в соответствии с Законом о занятости населения (п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения).

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.