Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 30 из 45

5.15 ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОИСТВА

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностеи, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовои доход (далее – заработок) (ст. 1 Закона о занятости населения).

Трудоустроиство – способ содеиствия занятости, которыи относится к мероприятиям по активнои политике

занятости.

Нередко к трудоустроиству относят все процессы, предшествующие заключению трудового договора, в том числе и так называемыи индивидуальныи поиск гражданами работы, а организациями – работников требуемои квалификации и специальности.

В настоящее время на россииском рынке труда возрастает роль и негосударственных организации, оказывающих услуги по трудовому посредничеству. Государственная политика в этои области направлена на создание условии для взаимодеиствия и сотрудничества таких организации с органами государственнои службы занятости.

Частные агентства занятости – это юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительнои власти в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Россиискои трехстороннеи комиссии по регулированию социально-трудовых отношении (подп. 1 ч. 3 ст. 18.1 Закона о занятости населения).

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого об- ращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организации по содеиствию в трудоустроистве населения (ст. 8 Закона о занятости населения).

Одним из признаков трудоустроиства является участие в нем посреднических органов (как государственных, так и негосударственных). Трудоустроиство служит юридическои гарантиеи реализации прав граждан в сфере труда и занятости, выступает гарантиеи реализации права на труд.

Международно-правовое определение права на труд подразумевает, что это право должно обязательно гарантироваться государством посредством установления им путеи и средств, обеспечивающих полное осуществление этого права, к числу которых относится и трудоустроиство.

В соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах право на труд включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, которыи он свободно выбирает или на которыи он свободно соглашается.

Подобныи подход воспринят и современным ТК РФ, ст. 2 которого в числе основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении называет защиту от безработицы и содеиствие в трудоустроистве.

Трудоустроиство является также гарантиеи осуществления права граждан на защиту от безработицы, права на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

5.16 КРУГ ГРАЖДАН, СЧИТАЮЩИХСЯ ЗАНЯТЫМИ

В соответствии со ст. 2 Закона о занятости населения занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени; имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочии членов избирательных комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса не на постояннои (штатнои) основе; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателеи; нотариусы, занимающиеся частнои практикои, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственнои регистрации и (или) лицензированию; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско- правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелеи); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственнои противопожарнои службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительнои системы; обучающиеся по очнои форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственнои службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкои, повышением квалификации, приостановкои производства, вызваннои забастовкои, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкои к военнои службе (альтернативнои гражданскои службе), исполнением других государственных обязанностеи или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организации, за исключением учредителеи (участников) общественных и религиозных организации (объединении), благотворительных и иных фондов, объединении юридических лиц (ассоциации и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организации; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяиства.