Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 26 из 45

5.7 ДЕИСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Соглашение по усмотрению сторон может заключаться на любои срок, не превышающии 3 лет (ч. 2 ст.48 ТК РФ). Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит ни от каких обстоятельств (например, от проведения уведомительнои регистрации), за исключением волеизъявления сторон. Как правило, соглашение вступает в силу с момента его подписания.

Стороны имеют право продлить деиствие соглашения один раз на срок не более 3лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ). Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Деиствие соглашения по кругу лиц.

1. 
   Члены объединения работодателеи выполняют заключенное соглашение в силу своего членства вобъединении. Прекращение членства в объединении работодателеи в период деиствия соглашения не освобождает работодателя от выполнения его условии. Работодатель, вступившии в объединение после того, как было заключено соглашение, обязан соблюдать его положения.
   
2. 
   Работодатели могут уполномочить объединение, членами которого они не являются, заключитьсоглашение от их имени. Порядок и условия такои передачи полномочии законодатель не предусматривает.
   
3. 
   Соглашение обязательно для работодателеи, которые добровольно к нему присоединились.
   
4. 
   Соглашение должно выполняться работодателями, на которых оно было распространено в порядке,установленном ч. 7–9 ст. 48 ТК РФ.
   

Правила определения деиствия соглашении, заключенных от имени работодателеи – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждении, государственных или муниципальных унитарных предприятии (ст. 48 ТК РФ). Соглашение деиствует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления.

Соглашение охватывает всех работников, которые работают у работодателеи, связанных обязательствами по заключенному соглашению.

Когда на работников распространяется сразу несколько соглашении (например, отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне, и территориальное соглашение), необходимо избрать положения, наиболее благоприятные для работников.

После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к нему добровольно могут присоединиться любые работодатели, оформив присоединение соглашением сторон – работодателеи и профсоюзов, желающих распространить деиствие соглашения на соответствующие организации.

До публикации предложения о присоединении должно быть опубликовано само соглашение,

т. е. работодатели должны иметь возможность ознакомиться с содержанием данного правового акта.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующеи отрасли, в течение 30 календарных днеи со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральныи орган исполнительнои власти, осуществляющии функции по выработке государственнои политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированныи письменныи отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателеи со дня официального опубликования этого предложения (п. 8 ст. 48 ТК РФ). К указанному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с выборным органом первичнои профсоюзнои организации, объединяю- щеи работников данного работодателя.

Протокол консультации с выборным органом первичнои профсоюзнои организации должен быть приложен к письменному мотивированному отказу от присоединения к отраслевому соглашению. Процедура консультации определяется по соглашению между работодателем и выборным органом первичнои профсоюзнои организации. Когда работники соответствующего работодателя объединены в несколько профсоюзных организации, консультации проводятся с единым представительным органом, представительнои первичнои профсоюзнои организациеи либо организациеи, избраннои общим собранием (конференциеи).

Соответствующии орган исполнительнои власти может провести дополнительные консультации с участием всех заинтересованных сторон (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Социальные партнеры (как стороны заключенного соглашения, так и работодатель, отказавшиися присоединиться, и профсоюзная организация, объединяющая его работников) не могут уклониться от участия в этих консультациях.

Цель консультации – оценка реальных возможностеи работодателя выполнять отраслевое соглашение и принимать решение о его распространении на основании объективного и всестороннего изучения всех обстоятельств.

Все соглашения подлежат опубликованию в официальных изданиях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашении утвержден приказом Минтруда РФ от

12.11.2015 г. № 860н.

Соглашение любого вида может быть изменено и дополнено в процессе проведения коллективных переговоров.

Стороны вправе самостоятельно определить порядок внесения изменении и дополнении в заключенное ими соглашение (например, предусмотреть, что изменения вносятся по согласованию сторон после проведения консультации либо по решению отраслевои комиссии по ведению коллективных переговоров).