Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 23 из 45

5.1 ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективныи договор – правовои акт, регулирующии социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального

предпринимателя и заключаемыи работниками и работодателем в лице их представителеи (ст. 40 ТК РФ).

Данное определение коллективного договора в ТК РФ соответствует Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.).

Коллективныи договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективныи договор не может содержать условии, которые снижают уровень прав и гарантии, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, то они должны подписать коллективныи договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласии, где отражены вопросы, по которым не удалось достичь договоренности; по ним могут быть продолжены переговоры или же эти разногласия разрешаются в порядке, установленном для коллективных трудовых споров, в соответствии с нормами ТК РФ.

Основные принципы заключения коллективных договоров: соблюдение норм

законодательства; полномочность представителеи сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашении; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Стороны коллективного договора – работники организации в лице их представителеи и работодатель, в необходимых случаях представляемыи руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителеи или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительнои власти и органов местного самоуправления, политических партии и иных общественных объединении, работодателеи при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашении.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров: от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительнои власти и органами местного самоуправления, политическими партиями (за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством); от имени работников лицами, представляющими работодателеи.

Коллективныи договор может заключаться работниками и с индивидуальным предпринимателем.

5.2 СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами путем вынесения на обсуждение комиссии по коллективным переговорам.

Примерныи круг вопросов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован в ч. 2 ст. 41 ТК РФ.

ТК РФ устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования в отношении следующих вопросов:

• 
  дополнение установленного законом круга лиц, при приеме которых на работу не устанавливается испытание (ст. 70);
  
• 
  продолжительность ежедневнои работы (смены) творческих работников средств массовои информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организации, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведении, профессиональных спортсменов, порядок их работы в ночное время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 94, 96, 113);
  

- увеличение максимально допустимои продолжительности ежедневнои работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневнои работы (смены), установленнои частью второи ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельнои еженедельнои продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 94);

• 
  режим рабочего времени (ст. 100);
  
• 
  перечень должностеи работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
  
• 
  графики сменности (ст. 103);
  
• 
  порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных федеральными законами (ст. 116);
  
• 
  продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119);
  
• 
  установление обязанностеи работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработнои платы в дополнение к случаям, предусмотренным законом (ст. 128);
  

 формы оплаты труда (ст. 131); – порядок индексации заработнои платы (ст. 134); – системы оплаты труда (ст. 135); – место и конкретные сроки выплаты заработнои платы (ст. 136); – введение иных по сравнению с законодательством периодов для расчета среднеи заработнои платы, не ухудшающих положение работника (ст. 139);

• 
  системы нормирования труда (ст. 159);
  
• 
  порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебнои командировкои (ст. 168);
  

• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющимгосударственнои аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173);
  
• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по неимеющим государственнои аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174);
  
• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющихгосударственнои аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочнои форме обучения (ст. 176);
  

• 
  установление дополнительных по сравнению с законом случаев выплаты выходного пособия (ст.
  

178);

• 
  определение дополнительных по сравнению с установленными законом категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равнои производительности труда и квалификации (ст. 179);
  
• 
  меры, направленные на предотвращение массовых увольнении (ст. 180);
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190);
  
• 
  подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников (ст. 196);
  
• 
  особенности трудоустроиства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272);
  
• 
  дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в раионах Краинего Севера (ст. 313);
  
• 
  условия освобождения от работы членов выборных профсоюзных органов и порядок оплаты соответствующего времени (ст. 374);
  
• 
  обязанности работодателя по созданию условии для деятельности выборного органа первичнои профсоюзнои организации (ст. 377);
  
• 
  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ст. 414).
  

Коллективныи договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

Уровень прав и гарантии, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условиями труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансовоэкономического положения работодателя.

Кроме положении, введенных в коллективныи договор по воле сторон, в нем могут присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо предусмотрена возможность или необходимость закрепления в коллективных договорах.

При оформлении коллективного договора обязательно указание (наименование) сторон, от имени которых он заключается, и срока его деиствия.

Коллективныи договор является актом срочного деиствия и «заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором» (ст. 43 ТК РФ). Стороны имеют право продлить деиствие коллективного договора, но на срок не более трех лет. Дата вступления коллективного договора в силу определяется днем его подписания или указывается в тексте договора.

Коллективные договоры не могут содержать условии, снижающих уровень прав и гарантии работникам,

предусмотренныи законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ).