Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 24 из 45

5.3 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Порядок разработки проекта коллективного договора в ТК РФ прямо не установлен. Право определения порядка разработки и заключения коллективного договора предоставлено сторонам, которые должны разрабатывать и утверждать этот порядок в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В организациях принимаются положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или эти вопросы включаются в единое положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.

Комиссия по коллективным переговорам занимается разработкои проекта коллективного договора на основе материалов, представленных профкомом и работодателем, с учетом предложении и замечании работников. Для выработки предложении и замечании проект необходимо вынести на обсуждение работников подразделении организации в целях их непосредственного участия в принятии коллективного договора.

Устанавливая порядок разработки проекта коллективного договора, стороны определяют количество участников коллективных переговоров, конкретное место их проведения, техническое обеспечение переговорного процесса, процедура обсуждения проекта коллективного договора коллективом работников.

Проект коллективного договора перед его подписанием сторонами рассматривается общим собранием (конференциеи) работников организации.

Одобренныи (утвержденныи) коллективныи договор подписывается полномочными представителями работодателя и работников.

ТК РФ не содержит норм, регулирующих процедуру подписания коллективного договора.

В трудовом законодательстве ряда стран СНГ имеются интересные решения. Так, в силу ст. 369 ТК Республики

Беларусь при подписании коллективного договора уполномоченными представителями сторон должна быть подписана каждая его страница. Такая норма принципиально важна, поскольку в РФ встречаются случаи, когда после подписания коллективного договора представители работодателя вносят в него изменения, не согласованные с представителями работников.

В РФ начало коллективно-договорнои кампании обычно приходятся на октябрь–ноябрь, а завершение – на декабрь–январь следующего года.

В организациях, где отсутствуют первичные профсоюзные организации и не заключаются коллективные договоры, как показывает практика, отмечается наибольшее число нарушении трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.

Общие правила деиствия коллективного договора определяются Рекомендациеи МОТ № 91 «О коллективных договорах», которая устанавливает, что: всякии коллективныи договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недеиствительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

ТК РФ определяет (ст. 43): срок деиствия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенныи срок (см. п. 7.9 данного пособия); сферу деиствия коллективного договора; судьбу коллективного договора в различных ситуациях.

5.4 ДЕИСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Деиствие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а деиствие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективныи договор сохраняет свое деиствие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение всего срока реорганизации.

П р и смене формы собственности организации коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).

Реорганизация или смена формы собственности организации могут привести к заключению нового коллективного договора или продлению деиствия прежнего на срок до трех лет по предложению любои стороны (ч. 7 ст. 43 ТК РФ).

При ликвидации организации коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение всего срока проведения ликвидации.

ТК РФ не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника. Если организация, являющаяся частнои собственностью, переходит к другому собственнику (например, по договору купли-продажи), то судьба коллективного договора должна быть аналогична судьбе коллективного договора в случае изменения формы собственности организации. По аналогии следует решать вопрос о деиствии коллективного договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем, если прежнии предприниматель передал (продал) свое дело другому предпринимателю или индивидуальныи предприниматель стал юридическим лицом.

Коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении деиствия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении деиствия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ разрешается вносить изменения и дополнения в коллективныи договор не только в порядке, установленном Кодексом для его заключения, но и в порядке, установленном в коллективном договоре.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его деиствия производятся

только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров,порядок проведения которых по общему правилу аналогичен порядку, установленному для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Изменения, по таким вопросам, как система оплаты и стимулирования труда, социальная программа организации, порядок индексации заработнои платы, целесообразно вносить после проведения коллективных переговоров. Незначительные дополнения (изменения) могут быть внесены по согласованию между представителями сторон без переговоров.