Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 21 из 45

4.9 ПРЕДСТАВИТЕЛИ Р АБОТНИКОВ И Р АБОТОДАТЕЛЕИ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Стороны социального партнерства участвуют в социально- партнерских отношениях в лице своих представителеи, уполномоченных в установленном порядке.

Представителями работников в рамках социального партнерства могут выступать:

профсоюзные представители (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссииских, межрегиональных профсоюзов); иные представители, не относящиеся к профессиональным союзам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 29 ТК РФ).

Федеральныи закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» разделил их представительские полномочия в зависимости от того, индивидуальные или коллективные интересы работников уполномочены представлять профсоюзы.

Универсальными представителями работников, имеющими право представлять их интересы на любом уровне, являются профсоюзные представители.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов в области коллективных прав и интересов независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (ст. 11 Закона о профсоюзах).

ТК РФ предусматривает право представительства интересов работников – членов профсоюза первичными профсоюзными организациями и их органами (ч. 1 ст. 30 ТК РФ). Такое представительство работников может иметь место у любого работодателя – юридического или физического лица. Представительство интересов всех работников первичнои профсоюзнои организациеи и ее органами осуществляется при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичнои профсоюзнои организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношении и непосредственно связанных с ними отношении на условиях, установленных даннои первичнои профсоюзнои организациеи.

Представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников таиным голосованием может быть избран из числа работников инои представитель (представительныи орган). Это происходит в тех случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организации не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочии.

Представителями работодателя являются: руководитель организации; работодатель – индивидуальныи предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Полномочия руководителя организации или уполномоченных им лиц определяются ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (уставом, учредительным договором), локальными нормативными актами.

Работодатель – индивидуальныи предприниматель осуществляет представительство как в отношениях социального партнерства, так и в иных отношениях лично либо наделяет полномочиями на представительство своих интересов иных лиц.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашении, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально- трудовых отношении интересы работодателеи представляют соответствующие объединения работодателеи.

В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателеи его полномочия может осуществлять соответственно общероссииское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателеи при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателеи.

Объединение работодателеи – вид ассоциации (союза), основаннои на добровольном членстве работодателеи (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединении работодателеи.

Объединение работодателеи является социально ориентирован- нои некоммерческои организациеи, устав которого может предусматривать вхождение в него иных некоммерческих организации, объединяющих субъектов предпринимательскои деятельности.

Правовое положение объединении работодателеи определяется Федеральным законом от

27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателеи».

Объединения работодателеи могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Учредителями объединения работодателеи могут быть не менее трех работодателеи или двух объединении работодателеи, если иное не установлено упомянутым выше Федеральным законом.

Правоспособность объединения работодателеи в качестве юридического лица возникает с момента его государственнои регистрации в соответствии с федеральным законом о государственнои регистрации юридических лиц.

Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателеи, порядок принятия ими решении устанавливаются объединением работодателеи самостоятельно и фиксируются в их уставах.