Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 43 из 45

8.2 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовои функции – не

является прекращением трудового договора.

Особенности отстранения от работы: осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы; осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения; приостанавливает выполнение сторонами обязанностеи по трудовому договору (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ): появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Работник отстраняется от работы на весь данныи день (смену). На следующии день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свои проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ); не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знании и навыков в области охраны труда (Работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знании и навыков в области охраны труда); не прошедшего в установленном порядке обязательныи медицинскии осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россиискои Федерации (Работники отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра. Медосмотр проходят принимаемые на работу с вредными, опасными условиями труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемныи состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т. д.), а также несовершеннолетние); при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россиискои Федерации, противопоказании для выполнения работником работы, обусловленнои трудовым договором (Работник может быть переведен на другую ра- боту с его согласия, если нет необходимости в его госпитализации или объявлении нетрудоспособным. При несогласии перевестись на другую работу он может быть уволен по подп. «а» п. 3 ст. 81ТК РФ); в случае приостановления деиствия на срок до двух месяцев специально- го права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собои невозможность исполнения работником обязанностеи по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или ра- боту, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в даннои местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором); по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (например, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требовании охраны труда (ст. 357 ТК РФ)).

Другие случаи отстранения от работы могут иметь место, если они предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отстранение работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (1 ЧАС)

8.3 ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКР АЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в ряде случаев конкретизированы в ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ. Другие основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных (п. 2, п. 5–9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данныи в ст. 77 ТК РФ перечень не является исчерпывающим. Трудовои договор может быть прекращен и по другим основаниям, но предусмотренным только ТК РФ и иными федеральными законами, которые можно условно разделить на три группы: а) основания, которые установлены ТК РФ в порядке конкретизации общих основании, предусмотренных ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ); б) дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ для прекращения трудовых отношении с отдельными категориями работников (ст. 278, 288, 336 ТК РФ); в) основания, предусмотренные трудовым договором (ТК РФ допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомником (ст. 312 ТК РФ); с работником, работающим у работодателя – религиознои организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ)).

Трудовои договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, установленного данным федеральным законом (ст. 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Россиискои Федерации»).

Например, основания прекращения трудового договора могут быть обусловлены требованиями правовых норм, содержащихся в КоАП РФ, федеральных законах от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации» и от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальнои службе в Россиискои Федерации», в федеральных законах об отдельных видах юридических лиц и др.

Соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенныи сторонами. По соглашению сторон может быть прекращен как срочныи трудовои договор, так и трудовои договор, заключенныи на неопределенныи срок.

ТК РФ не предъявляет требовании к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора, однако, такое соглашение должно быть письменным, так как оно производно от соответствующего трудового договора.

Истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Факта истечения срока недостаточно для прекращения деиствия трудового договора: он должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его деиствия работник должен быть предупрежден в письменнои форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок деиствия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностеи отсутствующего работника.

Окончание срока деиствия трудового договора связывается с наступлением определеннои даты или с наступлением определенного события (например, завершением определеннои работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), выходом на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), истечением определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).