Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 44 из 45

8.4 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)

Течение указанного срока начинается на следующии день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменнои форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Цель предварительного предупреждения об увольнении состоит в том, чтобы дать работодателю возможность и время наити нового работника, поэтому предупреждение об увольнении может быть сделано работником не только в период фактическои работы, но и во время отпуска, болезни и т. д.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последнии день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работои, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В ряде случаев предусматривается обязанность работодателя расторгнуть трудовои договор в срок, указанныи в заявлении работника. Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условии коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Имеется одно исключение: когда на место увольняющегося работника приглашен в письменнои форме другои работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовои договор, предупредив об этом работодателя в письменнои форме не позднее, чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен инои срок (ст. 80). Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения в одностороннем порядке без указания основании для увольнения.

П р и предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другои работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Некоторые категории работников могут не отрабатывать обязательные две недели (например, работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев, а также занятые на сезонных работах), но они обязаны в письменнои форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такои же упрощенныи порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, которыи в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит.

Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь истечения срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин (подп. «в» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ No 2 от

17.03.2004 г.).

8.5 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЛЕДСТВИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА

В качестве основании для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: виновные деиствия работника; причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных деиствии; обстоятельства, не зависящие от личности работника.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя учитывается личность работника и особенности труда (трудовая функция).

Можно выделить общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания могут быть применены при увольнении любого работника (ст. 81 ТК РФ), специальные основания – только для работников определенных категории (например, руководителеи организации, лиц, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных или товарных ценностеи) – сформулированы частично в ст. 81, частично – в статьях ТК РФ, регламентирующих правовое положение отдельных категории работников и работодателеи, а также в иных федеральных законах.

К расторжению трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных деиствии со стороны работника относятся случаи увольнения работников по обстоятельствам, указанным в п. 5– 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основе каждого из них лежит виновное поведение работника, обладающее признаками дисциплинарного проступка или иного правонарушения, выражающегося в ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностеи, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, деиствующим законодательством.

Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовои договор.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностеи без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию при наличии следующих условии: работник имеет дисциплинарное взыскание за последнии рабочии год (наложенное более года назад уже не деиствует); работник совершил дисциплинарныи проступок, т. е. трудовое правонарушение, – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин; работодатель затребовал у него письменное объяснение о при- чинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии); работодатель учел все его предшествующее поведение, многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка (ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовои договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностеи оно не снято и не погашено. К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работои и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя); отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностеи в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать деиствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессии, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностеи (подп. «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемои законом таины; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; нарушение работником требовании по охране труда.

Перечисленные основания являются видами дисциплинарных проступков (виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностеи), за совершение которых может быть применено увольнение.

При увольнении работников по указанным основаниям необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взыскании.

В перечисленных случаях не имеет значение, применялись ли ранее к работнику дисциплинарные взыскания.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. No 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» указал, что если трудовои договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительнои причины работы лицом, заключившим трудовои договор на неопределенныи срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); оставление без уважительнои причины работы лицом, заключившим трудовои договор на определенныи срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); самовольное использование днеи отгулов, а также за само- вольныи уход в отпуск (основнои, дополнительныи).

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в со- стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Нетрезвое состояние (наркотическое или токсическое опьянение) работника могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств.

По данному основанию могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностеи в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения вне зависимости от отстранения от работы в связи с указанным состоянием. Могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, в которых по поручению администрации должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации»). Не имеет значения, когда работник находился на работе в нетрезвом состоянии: в начале или конце рабочего дня.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемои законом таины (государственнои, коммерческои, служебнои и инои), ставшеи известнои работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностеи, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Признается дисциплинарным проступком и разглашение персональных данных работника. Согласно ст. 57 ТК РФ обязанность работника не разглашать охраняемую законом таину устанавливается трудовым договором, а значит, увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае, если его трудовым договором предусмотрено такое дополнительное условие.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Чужое имущество – любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками даннои организации (п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Установленныи месячныи срок для применения такои меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного об административных правонарушениях.

Факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить работника. Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику по своему усмотрению.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссиеи по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требовании охраны труда, если это нарушение повлекло за собои тяжкие последствия (несчастныи случаи на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствии (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения работника по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нарушение работником требовании по охране труда должно быть грубым и очевидным. Работодатель имеет право уволить работника, если он сам выполнял все требования законодательства об охране труда. Обязательное условие – вина работника, когда он не исполнил то, что должен был исполнить и о чем он был информирован или чему он был обучен.

Совершение виновных деиствии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти деиствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратои доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (кассиры, кладовщики, водители-экспедиторы, продавцы и др.) в части приема, хранения, транспортировки, распределения материальных ценностеи и т. п. Обязательным является условие, что ими совершены такие виновные деиствия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Чаще всего по данному основанию трудовые договоры расторгаются с работниками, на которых возложена полная материальная ответственность на основании письменных договоров; при этом пределы материальнои ответственности работника не влияют на возможность увольнения в связи с утратои доверия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушении эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные деиствия не связаны с их работои – разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации».

Не могут быть уволены в связи с утратои доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, сторонои которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведении о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведении о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детеи, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностеи в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругои) и несовершеннолетними детьми в случаях, если указанные деиствия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Все случаи, дающие основания для расторжения трудового договора, должны быть предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

По данному основанию возможно увольнение только тех работников, которые замещают должности и выполняют работы, указанные в соответствующем перечне, утверждаемом в установленном законом порядке. Основанием для утраты доверия могут послужить деиствия, которые сами по себе могут не носить корыстного характера (например, непринятие мер по устранению конфликта интересов или непредставление определенных, требуемых законом, сведении, либо представление искаженных сведении). Такого рода информация касается не только самого работника, но и членов его семьи.

Работники, с которыми трудовои договор может быть расторгнут по указанному основанию, определены в Федеральном законе от 25.12.2008 г. № 273- ФЗ «О противодеиствии коррупции», Указе Президента РФ от 2.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положении Федерального закона «О противодеиствии коррупции», а также в постановлении Правительства РФ от 22.07.2013 № 613 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностеи в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Россиискои Федерации, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведении о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведении и соблюдения работниками требовании к служебному поведению» (вместе с «Правилами представления работниками, замещающими соответствующие должности в этих организациях, сведении о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» и «Положением о проверке достоверности и полноты сведении, представляемых этими работниками, и соблюдения ими требовании к служебному поведению»).

Конфликт интересов – ситуация, при которои личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которои предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностеи (осуществление полномочии) (ст. 10 Федерального закона «О противодеиствии коррупции»).

К работникам, трудовои договор с которыми подлежит расторжению по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относятся, в частности, отдельные категории работников, замещающие должности: в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ; в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ; в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ; в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ; в государственных корпорациях (компаниях), в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и в иных организациях должности, включенные в специальные перечни, установленные локальными нормативными актами этих организации.

Работодатель должен указать конкретное правонарушение, послужившее основанием для утраты доверия к работнику. Учитывая, что увольнение работника по данному основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением правил привлечения к дисциплинарнои ответственности.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дальнеишеи работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Аморальныи – противоречащии морали, безнравственныи³³. Несмотря на то, что понятие «аморальныи проступок» часто

используется в праве, его определения не содержится ни в одном нормативном акте.

Не имеет значения место, где работником совершен аморальныи поступок – на работе или в ином месте. Увольнение работника возможно, например, при совершении аморального поступка в быту, вне связи с осуществлением трудовои функции.

Как отмечается в п. 46 и п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовои договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением даннои работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательнои деятельностью (например учителеи, преподавателеи учебных заведении, мастеров производственного обучения, воспитателеи детских учреждении), независимо от того, где совершен аморальныи проступок: по месту работы или в быту.

Понятие «аморальныи проступок» достаточно условно и не может иметь однозначного толкования. Моральные устои и общепринятые в обществе морально-этические нормы динамичны. Необходимым условием увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по основанию, установленному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что совершение таким работником аморального проступка должно быть несовместимо с продолжением даннои работы.

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собои нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или инои ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководитель организации, его заместители, руководители филиалов, представительств организации, их заместители и главныи бухгалтер наделены обычно достаточными правами для распоряжения как имуществом организации, так и денежными средствами. Поэтому ТК РФ предусмотрено дополнительное основание расторжения трудового договора с такими работниками за недобросовестные и неразумные деиствия в отношении организации, повлекшие нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или инои ущерб имуществу организации.

Решение об увольнении руководителя организации по данному основанию должно приниматься учредителями (участниками) юридического лица или уполномоченным учредительными документами органом. Уволить заместителя руководителя организации и главного бухгалтера по данному основанию может как руководитель организации, так и учредители (участники) или уполномоченныи учредительными документами орган. При принятии решения об увольнении устанавливается вина работника и доказывается причинная связь между принятым управленческим решением и наступлением указанных последствии. При этом необходимо выяснить, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия управленческого решения и можно ли было избежать их в случае принятия другого решения. Оценка принятого работником решения должна осуществляться в соответствии с какими-либо критериями. Критерии, по которым решение должно оцениваться на предмет его обоснованности, законодательством не установлены; иногда они определены в локальных нормативных актах организации.

Основанием для увольнения руководящего работника является решение, которое повлекло неблагоприятные для организации последствия: нарушение сохранности имущества; неправомерное его использование; инои ущерб имуществу организации. Если необоснованное решение будет принято виновно, то деиствия руководящего работника могут квалифицироваться как дисциплинарныи проступок, а увольнение являться мерои дисциплинарного взыскания. Поэтому применять данное основание увольнения в этом случае следует с учетом правил ст. 193 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» указал, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собои нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или инои ущерб имуществу организации, допустимо только в отношении указанных лиц.

Если работодатель не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствии, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48).

В приказе об увольнении работников по данному основанию даются ссылки на документы, послужившие основаниями для принятия решения об увольнении (протокол общего собрания, протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета), аудиторское заключение, отчет аудитора, акты, заключение экспертов, постановления о наложении административных наказании (предупреждения, административного штрафа и др.)).

Если руководящии работник доказывал обоснованность принятого им решения в письменном виде, необходимо указать реквизиты такого документа, если в устнои форме – его доводы должны быть зафиксированы в соответствующем протоколе или другом документе.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностеи (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители. С другими руководящими работниками (руководителями других структурных подразделении и их заместителями, главным бухгалтером) трудовои договор по данному основанию не может быть расторгнут.

Подразделение организации считается обособленным, если оно деиствует на основании устава или положения, утвержденного для него организациеи-учредителем, имеет свои текущии или расчетныи счет.

Филиал – обособленное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения и осуществляющее все ее

функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительство – обособленное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, которое

представляет интересы организации-учредителя и осуществляет их защиту.

Филиалы и представительства должны указываться в учредительных документах создавшего их юридического лица и деиствовать на основании утвержденных им положении (ст. 55 ГК РФ).

Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом, создавшим филиалы и представительства, и деиствуют на основании его доверенности.

Обязательным является получение объяснении от руководящих работников, привлекаемых к дисциплинарнои ответственности. В случае отказа от дачи объяснении оформляется соответствующии акт.

Для применения данного основания достаточно однократного грубого нарушения руководящим работником своих обязанностеи.

Обязанность доказать, что нарушение имело место и носило грубыи характер, лежит на работодателе.

Трудовое законодательство не дает определения понятию «грубое нарушение трудовых обязанностеи».

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» рекомендует к таким нарушениям, в частности, относить неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностеи, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо нанесение имущественного ущерба организации (п. 49), а также разъясняет, что руководители других структурных подразделении организации и их заместители, а также главныи бухгалтер организации не могут быть уволены по данному основанию.

Увольнение работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерои дисциплинарного взыскания и должно производиться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Отнесение нарушения трудовых обязанностеи к грубому основывается на субъективнои оценке работодателя. Перечень таких нарушении может содержаться в трудовом договоре руководящего работника и локальных нормативных актах (например, в должностнои инструкции). Однако с таким перечнем в случае оспаривания увольнения по данному основанию суд может не согласиться.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по рассматриваемому основанию возможно в случаях, когда представленные документы или сведения могли оказать существенное влияние на содержание трудового договора и возможность его заключения.

Такими документами могут быть, например, подложные дипломы об образовании или другие документы о наличии специальных знании.

Увольнение по данному основанию допустимо, если факт предоставления работником подложных документов исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.