Лекции по трудовому праву. Лекции ТП. Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права

• Название: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права
• Анкор: Лекции по трудовому праву
• Дата: 08.01.2023
• Размер: 198.34 Kb.
• Имя файла: Лекции ТП.docx
• Тип: Лекция; #877191
• страница: 40 из 45

7.8 ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

Трудовои договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения – дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие:

а) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта;

б) заключенного трудового договора.

Нормативные акты определяют разрыв во времени между под- писанием трудового договора и вступлением его в силу в случаях, когда договоры заключаются в сфере государственнои собственности (государственного управления), что объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

При отказе от договора в одностороннем порядке возникают три вопроса: а) возможен ли такои одностороннии отказ в принципе; б) если возможен, то какова должна быть его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора. Одностороннии отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права «договоры должны исполняться», нарушает интересы противоположнои стороны³¹.

Вступление трудового договора в силу означает возникновение у его сторон прав и обязанностеи, обусловленных договором, т. е. возникновение трудового правоотношения.

Наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Факт начала выполнения работы порождает ряд прав и обязанностеи для сторон трудового правоотношения и для третьих лиц. С этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, в свою очередь работник реально подпадает под хозяискую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя и т. п.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующии рабочии день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленныи в соответствии с

ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовои договор, которыи после это- го считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, как отмечено в ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив взаимныи отказ письменным соглашением. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностеи со дня, определенного трудовым договором.

Трудовое отношение, которое еще не возникло, нельзя прекратить. Договор о работе, не перешедшии из стадии соглашения о намерениях, консенсуса в стадию исполнения, нельзя расторгнуть; от него можно отказаться. Поэтому ст. 61 ТК РФ и предусматривает для таких случаев аннулирование трудового договора с лицом, не приступившим к работе, отказавшимся от него³².

Работодатель не обязан выяснять причину, по которои работник не вышел на работу; он вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующии день после того дня, в которыи работник должен был приступить к работе, но не приступил, но может сделать это и в более позднии срок, если работник так и не вышел на работу.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Аннулированныи трудовои договор считается незаключенным.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностеи в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта, на основании которого возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданныи приказ о приеме соответствующего.