Анализ рентабельности предприятия!!!v17-5227 (1). Менеджмент
 Скачать 0.91 Mb.
|
|
З А К Л Ю Ч Е Н И Е Эффективная работа предприятия - это, прежде всего, эффек- тивная работа персонала, начиная с руководителя предприятия до рядового сотрудника, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль 22 Целью данной выпускной квалифицированной работы было разработать ряд рекомендации и мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы мотивации в деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение ее целей. В первой главе выпускной квалификационной работы были рас- смотрены теоретические аспекты по данной проблематике: понятие, методы и способы мотивации. Выяснилось, что есть как материальные способы мотивации, так и нематериальные. В управлении предприятием обычно применяются сразу не- сколько методов в их различной комбинации. Для эффективного управления мотивацией необходимо использовать в управлении пред- приятием все группы методов. Для оценки эффективности применяе- мой мотивационной политики в управлении персоналом следует про- водить количественную и качественную оценку эффективности по предложенным способам, выбирая наиболее подходящие к условиям работы конкретной организации. В случае обнаружения низкой эффек- тивности от проведенных мероприятий следует изменить подходы к проведению мотивационной политики, опираясь на потребности и ожидания работников, согласованные с целями и задачами предприя- тия Во второй главе были проанализированы основные показатели хозяйственной деятельности предприятия, рассмотрены состав и структура компании, дана оценка существующей системы мотивации. На настоящее время на предприятии работает 478 человек. Процент текучести кадров очень высок. Исходя из имеющейся информации, полученной в ходе анализа документов предприятия, бухгалтерских отчетов, нами были выявлены следующие проблемы – на протяжении нескольких лет предприятие имеет огромный убыток по результатам своей деятельности, показатели рентабельности отрицательные. 22 Торшина К. Карьера и мотивация / К. Торшина // Управление персо- налом. - 2008. - № 12. - С. 43-47. 58 Большая часть сотрудников, считает, что их труд оплачивается недостаточно хорошо, несмотря на ежегодную индексацию заработной платы, соответственно сотрудники привыкли получать фиксированный доход и не стремятся к увеличению производительности своего труда. Система мотивации на предприятии практически отсутствует. Процент работников молодых специалистов от общего количества – низкий. Отсутствует замещение, передача опыта, коллектив стареет. В третьей главе были предложены рекомендации по совершен- ствованию системы управления персонала, методы повышения моти- вации, что в свою очередь отразится на снижении текучести. Также предложено рассмотреть совершенствование структуры предприятия, а именно вариант сокращения численности работников, так как штат сотрудников по состоянию на настоящее время является излишне «раздутым». Ликвидировав высокую текучесть, предприятие перестанет нести излишние расходы на оплату предварительного медицинского осмотра на вновь принимаемых сотрудников. После окончания проце- дуры сокращения численности работников, снизятся расходы на опла- ту труда. Данные мероприятия повлияют на снижение величины себесто- имости предоставляемых услуг. Так как объем услуг величина практи- чески постоянная, то при неизменной выручке, снижение себестоимо- сти приведет к уменьшению убытков от деятельности предприятия. Учитывая предполагаемый рост тарифов на предоставляемые услуги, и как следствие рост показателя выручки, рассчитаны про- гнозные показатели финансовой деятельности. В 2019-2020 гг. пред- приятие начнет получать чистую прибыль. Также рассчитанные с учетом снижения себестоимости и даль- нейшей ее стабильностью, а также ростом выручки и прибыли, пока- затели рентабельности улучшили свои значения, можно говорить об эффективности предложенных мероприятий. Таким образом, можно считать, что цель выпускной квалифика- ционной работы достигнута. 59 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала / Т. Андреева / Исследовательско - консультационная фирма.– Электронный журн. - 2009. - № 2. 2. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промыш- ленных рабочих / Л.И. Бородкин / Рынок ценных бумаг. – Электрон- ный журн. – 2012. - № 10. 3. Баскакова О. В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. – 2-е изд., испр. – М.: Дашков и К, 2008.- 272с. 4. Верхоглазенко В. Мост между интересами / В. Верхогла- зенко // Маркетолог.- 2009. - №1. - С. 23-25. 5. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, органи- зация, процесс: учебное пособие / О. С. Виханский. - М.: МГУ, 2009.– 588с. 6. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотива- ции персонала / В. Гагарский // Региональный выпуск. - 2008. - № 3. - С. 18-20. 7. Ениксеева, Г.А. Труд и его оплата: Учебное пособие/ Г.А.Ениксеева.- Белгород: Кооперативное образование, 2008.- 90с. 8. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда / А. Л. Жуков. - М.: МИК, 2007. - 335 с. 9. Кабанов В. Внедрение сбалансированной системы показа- телей в систему мотивации персонала промышленной организации / В. Кабанов // Управление персоналом. - 2008.- №4. - С.26–28. 10. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управ- ленческого труда/В.П. Кокорев/ Исследовательско - консультационная фирма.– Электронный журн. - 2008. - № 5. 11. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие / Т. А. Комиссарова. – М.: Дело, 2008. – 312с. 12. Лигинчук Г.Г., Курс лекций СДО МИЭМП «Психология профессиональной деятельности». 13. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор /Л. А. Масленникова // Российский налоговый курьер. - 2006.- № 5. - С. – 32. 14. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров/ Е.М. Майбурд – М.:ИНФРА - М, 2009. – 415с. 15. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.- М.: Вильямс, 2007. —351 с. 60 16. Менеджмент организации: учебное пособие /З.П. Румян- цева, Н.А. Сагоматин, Р.З. Акбердин и др. – М.: Юнити - Дана, 2008. – 215с. 17. Менеджмент: учебник для вузов/под ред. М.М. Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др. – М.: СПб Питер, 2009. – 285с. 18. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менедж- мента: перевод с англ./ О. Литвиновой – М.: Олимп - Бизнес, 2007. – 704 с. 19. Некрасова Т.П., Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие / Т.П.Некрасова, Н.В.Гуторова, В.В.Ловцюс, СПб. : Изд-во Политехнического университета, 2015, 248с. 20. Результаты исследования методов мотивации // Управле- ние персоналом. - 2012. -№7 – С. 58 - 60. 21. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности пред- приятия: Учебник / Г. В. Савицкая. - 2-е изд., Испр. и доп. – М.: ИНФА – М, 2009. – 400 с. 22. Савченко С. Мотивация: теоретическое размышление практика /Управление компанией//Савченко С.-2008. - №6. -С.15. 23. Сотникова С. И. Основы управления персоналом: учебно- методический комплекс / С. И. Сотникова. –М.: НГУЭУ, 2004. – 148с. 24. Торшина К. Карьера и мотивация / К. Торшина // Управле- ние персоналом. - 2008. - № 12. - С. 43-47. 25. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Тра- вин, В. А. Дятлов. – М.: Юнити, 2009. – 448 с. 26. Учебное пособие «Мотивация персонала в современной организации» Под общ. ред. С.Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007г. – 240 с.; 27. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова О. Ю. Минченкова. – М.: Кнорус, 2005. – 242 с. 28. Шапиро Н.А. Мотивация и стимулирование персонала / Н.А. Шапиро - М.: ГроссМедиа, 2012. - 224 с. ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ: 1. Материалы энциклопедии менеджмента - http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/dvuxfaktornaya-teoriya-f- gercberga-motivacionno-gigienicheskaya.html; 2. Материалы статей с ресурса «Технологии корпоративного управления»- http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/; 3. Ресурсы сайта «Мотиваторы» - http://motivationals.ru/stati-po- motivacii.html; 61 4. Ресурсы сайта- http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom- 2/20.htm; 5. Ресурсы сайта Псифактум - http://psifactum.ru/motivation/639- motivation.html; |