Курсовая работа по Трудовому праву. МУ по освоению дисциплины ТП 2021 г._8815aa. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины б б. 27 Трудовое право
 Скачать 169.5 Kb.
|
|
Вариант - 13. 1. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Увольнение работников по основаниям п.11,13,14 ст. 81 ТК РФ. Понятие перевода и его значение. Задачи: №1 Работник уходит в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). С какого момента можно приглашать на его место нового работника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника? №2 Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет» Какой длительности должно быть его рабочее время? Вариант – 14. Представители работников в социальном партнерстве и их полномочия. Право на отпуск: виды и особенности предоставления. Дисциплинарная ответственность работника. Задачи: №1 Колесников А.В написал на имя директора организации, в которой он трудится инженером –проектировщиком о предоставлении ему выходного дня 13,14 мая 2015 г. в связи со сдачей крови 13 мая, так как он является постоянным донором, при этом предоставив соответствующую мед. справку. Работодатель согласил предоставить выходной день, только 13 мая-день сдачи крови и отказал в предоставлении выходного дня 14 мая, мотивируя большими объемами работы. Дайте юридическую оценку. №2 Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? Вариант -15 1. Понятие профсоюзов, право на объединение в профсоюзы. 2. Материальная ответственнность сторон трудового договора 3. Порядок изменения трудового договора Задачи: №1 При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: а) паспорт, б) трудовую книжку, в) диплом об окончании вуза, г) справку о состоянии здоровья, д) характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование работодателя? №2 В связи с длительным учебным отпуском главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Вариант - 16 Общая характеристика законодательства о занятости населения. Отстранение от работы: основания и порядок. Порядок заключения, сроки действия, структура и содержание коллективного договора. Задачи: №1 Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Морозова? №2 За неоднократные опоздания на работу товароведу Харитоновой в марте было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие вовремя не предоставило отчет в контролирующий орган, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Харитонова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу. 1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику? 2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий? Вариант – 17 1. Заработная плата: понятие, элементы и правила выплаты. 2. Виды переводов. 3. Порядок изменения трудового договора на примере законодательства стран Западной Европы. 4. Задачи: №1 В Клиринговую компанию «Чистота» обратилась Москалева А. с целью трудоустройства уборщицей служебных помещений, предоставив работодателю следующие документы: - паспорт; - трудовая книжка; - СНИЛС; - ИНН; - справку об инвалидности III группы. Работодатель отказал Москалевой в трудоустройстве, по причине того, что она является инвалидом. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. №2 Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования? Вариант -18 1. Правовое регулирование рабочего времени. 2. Правовой статус безработного гражданина. Понятие подходящей работы. 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде. 4. Задачи: 1. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб. 2. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? 5 Методические указания к консультациям Консультации по трудовому праву проводятся с целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний студентов; приобретения профессиональных навыков и опыта самостоятельной работы по специальности; сбор, анализ и обобщение материалов для подготовки и проведения занятий уголовно-правового профиля. Важное место при изучении трудового права студентами высших учебных заведений занимают консультации по данному виду занятий. Консультации как одна из форм обучения могут быть классифицированы по отдельным видам на групповые; индивидуальные; тематические; по вопросам студентов; по вопросам, на которые считает необходимым обратить внимание преподаватель; проводимые в течение всего периода изучения дисциплины; перед экзаменами; перед государственным экзаменом; устные; письменные. Основная цель консультации — помочь студентам в творческом усвоении всех вопросов, составляющих сущность предмета уголовное право. Индивидуальные консультации проводятся в течение всего периода изучения дисциплины. Их цель состоит в том, чтобы помочь студенту лучше подготовиться к зачету и экзамену по уголовному праву. Поэтому консультации должны носить систематический характер. Групповые консультации, по общему правилу, проводятся в связи с выходом на промежуточный контроль, обычно в период экзаменационных сессий. В отличие от индивидуальных консультаций, которые проводятся в соответствии с установленным графиком, групповые консультации проводятся по заявкам студентов во время, удобное для студентов. 6 Методические указания к промежуточной аттестации по дисциплине Экзамен по курсу трудового права проводится по окончании 7 семестра у студентов заочной формы обучения. Экзамен дает возможность преподавателю ознакомиться с ходом самостоятельной работы студентов над рекомендованной литературой и нормативными актами и оказывает им помощь в усвоении данного раздела трудового права. На курсовом экзамене проверяется знание конкретных институтов трудового права, умение применить полученные знания на практике. Экзамен может проходить как в устной, так и в письменной форме. Устная форма экзамена предполагает ответы на вопросы билета. Студенту может быть предложено решение задачи. Письменная форма экзамена предполагает обязательное решение задач и развернутые ответы на проблемные вопросы. При сдаче экзамена в письменной форме, а также при решении задач при сдаче экзамена в устной форме студентам разрешено пользоваться нормативными актами (без комментариев). Ответ на экзамене должен носить четкий и конкретный характер. Важной является способность студента оперировать разными научными точками зрения, а также аргументировать свою позицию, в том числе путем отсылок к примерам из практики. |