Методические указания к выполнению задания. Методические указания для обучающихся по выполнению типовых практических заданий дисциплины Управление персоналом
 Скачать 4.91 Mb.
|
|
Типовая задача № 5. – Организация и нормирование труда 5.1. Содержание задания и требования к нему Рассчитайте нормы труда при исходных данных по индивидуальному варианту. Условные обозначения и дополнительные исходные данные: Время на обслуживание рабочего места: 3% от Топ. Время на отдых и личные надобности: 6% от Топ. Время смены: Тсм = 8 час. Подготовительно-заключительное время: Тпз = 12 мин. Часовая тарифная ставка: С = 420 руб. Таблица 5.1 Исходные данные
5.2. Методические указания к выполнению задания Нормирование труда - это составная часть системы организации труда, определяющая необходимые затраты труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или группами работников и устанавливающая на этой основе нормы труда. Затраты считаются необходимыми при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха, соответствующих конкретным условиям производства, и эффективного использования трудовых ресурсов. Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профсоюза или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда делятся на нормы времени (трудоемкость), нормы выработки и нормы обслуживания. Нормы времени – это трудоемкость изготовления единицы изделия или выполнения операции. Она устанавливается в минутах или часах. Нормы выработки – количество продукции, произведенное в единицу времени (например, 100 штук за час). Под нормами обслуживания понимается количество оборудования, которое может обслуживать один человек (например, один наладчик оборудования на 10 станков в смену), или количество человек, которые должны работать на одном рабочем месте (один приемщик заказов в рабочую смену). Норма штучного времени (мин) рассчитывается:  ,где Топ - оперативное время работы; Тоб - время на обслуживание рабочего места; Тотд - время на отдых и личные надобности. Оперативное время работы состоит из  где t0 - основное время работы; te - вспомогательное время работы. Норма выработки (ед. в смену) определяется исходя из полученной нормы штучного времени (для случая, когда рабочий выполняет за смену одну партию изделий):  где Тсм - продолжительность рабочей смены; Тпз – подготовительно-заключительное время. Определяется время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течение смены выполняется одна партия изделий (и потому Тпз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Нвыр будет равна количеству изделий в смену - «n». Тогда партионное время, чел-ч/ед., можно определить:  Определяется штучно-калькуляционное время (чел-ч/ед):  Штучно-калькуляционное время - это полная норма времени: Тшк = Нвр В дальнейшем все расчеты ведутся с использованием штучно-калькуляционного времени. Рассчитывается норма выработки:  .Рассчитанная норма выработки должна быть равна норме выработки, полученной в п. 2. Рассчитывается сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб./ед.:  Определяются норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на х в процентах (см. условие задания). При этом норма выработки после снижения нормы времени рассчитывается двумя способами:    где У - процент повышения нормы выработки. Рассчитывается процент возможного выполнения нормы выработки У2 после снижения нормы времени на х, %:  Определяется сдельная расценка Р’ после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени, руб./ед.:  Изменение сдельной расценки ∆P при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:  где ∆C — коэффициент увеличения тарифной ставки. Если ∆P < 0, то расценка повышается; если ∆P > 0, то расценка уменьшается. Типовая задача № 6. – Расчет расходов по фонду оплаты труда Задание 6.1. Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 6.1. Результаты расчетов привести в табл. 6.2. Таблица 6.1 Исходная информация к задаче 6.1
Таблица 6.2 Расчет фонда оплаты труда
Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:  ;  ,где  – штатное количество персонала одной категории, чел.; – коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;  – число месяцев работы за год; – доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2019 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
=
)