Методические указания к выполнению задания. Методические указания для обучающихся по выполнению типовых практических заданий дисциплины Управление персоналом
 Скачать 4.91 Mb.
|
|
Задача 6.2 На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания. Задача 6.3 Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4. Таблица 6.3 Исходные данные к задаче 6.2
Таблица 6.4 Исходные данные к задаче 6.3
6.2. Методические указания к выполнению задания Существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. Их разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда). При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного разряда или установленного оклада. При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки Сч на отработанное им за расчетный период количество часов Кчф:  При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок Зт с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):  где Про - общий размер премии, %. Общий размер премии складывается из премии за выполнение нормированного задания Првнз и премии за его перевыполнение Прпнз:  Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Прх и величины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:  Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:  где О — объем выполненной работы, нормо-ч; Кчф — фактические затраты труда, ч. При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная, простая и премиальная. При прямой сдельной системе размер заработка работника Зпс прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени. При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы ∑Офi измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки Рпс на объем:  Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки Счтс соответствующего разряда работы и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах:  В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки Нвыр за соответствующий период:  При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости Тн фактически произведенной за расчетный период продукции (работы):   Сдельный приработок Прбс представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда:  Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному:  Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки Вф к выработке по норме Нвыр или нормированной трудоемкости Тн к фактической Тф:  При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка PKCi, которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:  где Но — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.; Нвыр, — норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для i-го объекта обслуживания, ед.; Сч — тарифная ставка оплаты труда работника, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб. Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:  Размер заработка рабочего при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время Кчф с учетом среднего уровня выполнения норм выработки  на обслуживаемых им объектах: При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах КВН:  Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе), что изменение производительности. При сдельнопрогрессивной системе продукция, произведенная в пределах установленной исходной базы Об, оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам Рпс, а произведенная сверх этой исходной базы продукция Оф — по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам Рпрс. В результате заработная плата растет быстрее производительности. Если учет выработки продукция, фактической и принятой за исходную базу, ведется в натуральном выражении, то размер заработной платы по этой системе Зпрс:   В случаях, когда производится разнородная продукция, исходная база сдельно-прогрессивной системы, фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин (соответствующих коэффициентов выполнения норм), а размер увеличения сдельной расценки ставится в зависимость от степени превышения исходной базы, расчет заработной платы ведется по формуле:  где Зпс - зарплата за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) по прямым сдельным расценкам; КВНПБ - коэффициент выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты; КВНФ - коэффициент выполнения норм фактический; Курс - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы. Регрессивными называются такие системы сдельной оплаты, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате снижается трудоемкость продукции в стоимостном выражении. При такой системе величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения фактических затрат труда на выполнение работы Тф по сравнению с нормативными Тн. Размер сдельного заработка Зрс может быть рассчитан по формуле:  Следует иметь в виду, что в случае не выполнения нормы (Тф > Тн) за рабочим сохраняется его повременный заработок. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||