Контрольная работа на тему Информационные технологии в менеджменте. 111578z-МУ. Методические указания для студентов заочного отделения по проведению практических занятий по дисциплине Анализ финансовохозяйственной деятельности
 Скачать 118.29 Kb.
|
|
Тема 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов Практическое занятие 2 Анализ использования трудовых ресурсов Цель занятия: определить задачи, объекты, систему показателей, источники информации анализа, научиться проводить анализ численности, состава, структуры кадров, анализ движения рабочей силы, проверить, закрепить и систематизировать теоретические знания по теме путем самостоятельного решения задач. Обеспеченность занятия (средства обучения): тетрадь по дисциплине; калькулятор; ручка; тексты задач. Краткие теоретические сведения Трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально – квалификационных навыков, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. Источники информации – план по труду, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рационального использования являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов на предприятии должны уделять большое значение. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Понятия: Среднесписочная численность – за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период на количество дней в периоде. Списочная численность – это количество работников принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату. Фонд рабочего времени – количество человеко–часов, отработанных всеми работниками, входящими в списочный состав за период. Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия. ЗАДАЧИ (примеры решения типовых задач) Задача 1 Определить влияние факторов (среднесписочной численности, количества дней, отработанных за год 1 рабочим (Д), продолжительности рабочего дня (П)), на выпуск продукции методом цепных подстановок (абсолютных разниц). Исходные данные представлены в таблице 2.1. Таблица 2.1 – Исходные данные
Решение: шаг: ВП = КР × Д × П × СВ ВП пл. = 1000 × 240 × 7 × 1500 = 252000000 руб. ВП ф. = 960 × 235 × 6,8 × 1650 = 2531232000 руб. шаг: Находим абсолютное отклонение факторов. АКР = КРф. – К пл. = 960 – 1000 = –40; АД = Дф. – Дпл. = 235 – 240 = –5; АП = Пф. – Ппл. = 6,8 – 7 = –0,2; АСВ = СВф. – СВпл. = 1650 – 1500 = +150; АВП = ВПф. – ВПпл. = 2531232000 – 2520000000 = +11232000. шаг: Находим процент выполнения плана. КРвып. = КРф. / КРпл. × 100 = 960 / 1000 × 100 = 96; Д вып. = Дф. / Дпл. × 100 = 235 / 240 × 100 = 97,916666; Пвып. = Пф. / Ппл. × 100 = 6,8 / 7 × 100 = 97,142857; СВвып. = СВф. / СВпл. × 100 = 1650 / 1500 × 100 = 110; ВП вып. = ВПф. / ВПпл. × 100 = 2531232000 / 2520000000 × 100 =100,445714. шаг: Расчет влияние факторов на выпуск готовой продукции, способом цепных подстановок. Заменяем значение 1–го фактора (затем последующих факторов) с запланированного на фактический, оставив все остальное неизменным. ВП1 = КРф. × Дпл. × Ппл. × СВпл. = 960 × 240 × 7 × 1500 = 2419200000; ВП2 = КРф. × Дф. × Ппл. × СВпл. = 960 × 235 × 7 × 1500 = 2368800000; ВП3 = КРф. × Дф. × Пф. × СВпл. = 960 × 235 × 6,8 × 1500 = 2301120000; ВП4 = КРф. × Дф. ×Пф. ×СВф. = 960 × 235 × 6,8 × 1650 = 2531232000. Расчет влияния факторов: За счет изменения среднесписочной численности рабочих: АВП(КР) = ВП1 – ВП пл. = 2419200000 – 2520000000 = –100800000; За счет изменения отработанных дней за год 1 рабочим: АВП(Д) = ВП2 – ВП1 = 2368800000 – 2419200000 = –50400000; За счет изменения продолжительности рабочего дня: АВП(П) = ВП3 – ВП2 = 2301120000 – 2368800000 = –67680000; За счет изменения среднечасовой выработки: АВП(СВ) = ВП4 – ВП3 = 2531232000 – 2301120000 = +230112000; шаг: Проверка: Алгебраическая сумма влияния факторов должна быть равна общему изменению результативных показателей. ВПф. – ВПпл. = 2531232000 – 2520000000 = +11232000; АВП (КР) + АВП(Д) + АВП(П) + АВП(СВ) = –100800000 + (–50400000) + (67680000) + 230112000 = +11232000. Данные решения (анализа) занесем в таблицу 2.2. Таблица 2.2 – Исходные данные
Вывод: Фактический выпуск продукции в целом по предприятию выше планового на 11232000 руб. Рост выпуска произошел за счет увеличения среднечасовой выработки на 150 руб., что в сумме составило 230112000 руб. Снижение произошло за счет уменьшения среднесписочной численности рабочих на 40 чел., что в сумме составило 100800000 руб., за счет уменьшения отработанных дней за год 1 рабочим на 5, что в денежном выражении составило 50400000 руб., а также за счет сокращения продолжит, рабочего дня на 0,2 часа, что в сумме составило 67680000 руб. Задачи для самостоятельного решения Задача 1 Провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия методом абсолютных разниц, сделать выводы. Исходные данные представлены в таблице 2.3. Таблица 2.3 – Исходные данные
Задача 2 Провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия методом цепных подстановок, сделать выводы. Исходные данные представлены в таблице 2.4. Таблица 2.4 – Исходные данные
Контролирующий тест: Коэффициент оборота по приёму рабочих рассчитывается по формуле: а) количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала; б) количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала; в) среднесписочная численность персонала / количество принятого на работу персонала; г) среднесписочная численность персонала / количество уволившихся работников. Коэффициент оборота по выбытию работников определяется по формуле: а) количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала; б) среднесписочная численность персонала / количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины; в) количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала; г) общее количество работников минус те, кто ушёл на пенсию. Коэффициент текучести кадров определяется по формуле: а) среднесписочная численность персонала / количество уволившихся работников; б) количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала; в) среднесписочная численность персонала / количество работников проработавших весь год; г) среднесписочная численность персонала минус количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент постоянства персонала определяется по формуле: а) количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала; б) общее количество работников минус те, кто ушёл на пенсию; в) количество работников проработавших весь год минус / количество уволившихся работников; г) количество уволившихся работников / общее количество работников минус те, кто ушёл на пенсию. Литература: (1 стр.376 – 381); (2 стр. 102 – 113) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||