Сборник практических работ по УД _Экономика организации_. Методические указания по выполнению практических работ оп. 01. Экономика организации
 Скачать 438.5 Kb.
|
|
Тема: Расчет заработной платы и фонда оплаты труда. Цель: Приобретение навыков расчета по принятой методологии основных технико-экономических показателей деятельности организации. Условия выполнения задания 1. Место (время) выполнения задания: задание выполняется в аудитории во время занятия 2. Максимальное время выполнения задания: 2 часа 3. Допускается использование конспекта лекций Краткие теоретические сведения Повременно-премиальная система оплаты труда: а) Почасовая: Зповр.-пр. = Тст. × Fфакт.× (1+ П/100), руб. б) Помесячная: Зповр.-пр. = (Окл./Дпл.) × Дф.× (1+ П/100), руб. где Тст – часовая тарифная ставка, руб.; Fфакт. – фактически отработанное время, часы; П – размер премии, %; Окл – месячная тарифная ставка (оклад), руб.; Дпл – количество рабочих дней в месяце по плану; Дф – количество дней фактически отработанных работником. Сдельно-премиальная система оплаты труда: 3 сд-прем = Рсд×В×(1+ П/100), руб. где В – объем фактически изготовленной продукции, шт. Рсд – сдельная расценка, руб. Сдельная расценка рассчитывается по формулам: 1) При установлении рабочим норм выработки: Рсд = Тст /Нвыр., руб. где Нвыр. - норма выработки за 1 час, шт. 2) При установлении рабочим норм времени: Рсд = Тст × Нвр, руб. где Нвр.– норма времени на операцию или деталь, нормо-часы. 3) При обслуживании одного станка: Рсд = tшт /60 × Тст., руб. где tшт. – штучное время на изготовление детали, мин. 4) При многостаночном обслуживании: Рсд м.о.= tшт м.о./60 × Тст × К, руб. где К – коэффициент увеличения тарифной ставки: а) при работе в пределах нормы обслуживания К=1; б) при работе сверх нормы обслуживания К=1,5.; tшт м.о.– штучное время при многостаночном обслуживании, мин: tшт м.о.= tшт×К1, мин., где К1 – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим: К1 = 0,65 – если 2 объекта; К1 = 0,48 – если 3 объекта; К1 = 0,39 – если 4 объекта; К1 = 0,35 – если 5 объектов. Процент выполнения нормы выработки: 1) Пв.н.в. = 3 сд /Зповр × 100 2) Пв.н.в = В/Нвыр×100, Нвыр = 60/Fпл× tшт где Fпл – количество рабочих часов в месяце по плану. 3) Пв.н.в. = Fфакт / Fпл ×100, Fфакт = (B×tшт)/60, час Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: 3 сд-прогр = Рсд×Нвыр + (В - Нвыр) × Рпр,, руб. где Рпр – прогрессивная расценка, определяемая по формуле: Рпр = Рсд × (1+ Пнадб /100 ), руб., где Пнадб – % увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки. Косвенно-сдельная система оплаты труда: Зкосв.- сд. = (Ркосв.×Восн.раб.×Fфакт)/Fпл. где Восн.раб. – выработка продукции основными рабочими, нормо-часов; Fфакт – количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час; Fпл – количество рабочих часов по плану; Р косв – косвенная расценка, которая определяется по формуле: Ркосв = Тст /М, руб. где М – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим, Аккордная система оплаты труда: Зак = ∑Рак ×q×(1+ П/100) где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. Рак = ∑piqi, где pi – расценка i–го вида работ, руб.; qi – объем i–го вида работ. Бригадная система оплаты труда: Зсд.бр. = Рбр. × Вбр., руб. где Вбр. – фактическая выработка бригады, шт.; Рбр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле: Рбр. = ((Тстi×Чi)×t) / Нвыр. где Чi – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.; t – длительность смены, час.; Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел. ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг. Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано (раздельно по категориям). Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами. На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле: ФОТ пл=Чспис.×ГЗП, руб. где Чспис.- списочная численность работников; ГЗП – годовая зарплата работника. ФОТ включает: 1) зарплату начисляемую по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемую тарифным ФОТ. 2) выплаты стимулирующего характера; 3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; 4) выплаты, обусловленных районным регулированием оплаты труда; 5) выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; 6) оплаты простоев и брака, происходящих не по вине работника и т.д. Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям работников: Фгод = Фтар+Дпр+Дпрем+Дпк, руб. где Фтар – заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб Фтар рассчитывается следующим образом: 1) Для рабочих сдельщиков: Фтарсд. = ∑Тст.i× Тгод.i, руб. где Тст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.; Тгод.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час. 2) Для рабочих повременщиков: Фтар.повр. = ∑ Тстi×Fд×Чповр.i, руб. где Fд – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах; Чповр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ. 3) Для служащих: Фтар.служ. = ∑Оклi×10,8×Чслуж.i, руб. где Оклi – оклад рабочего i-го разряда, руб. 10,8 – количество рабочих месяцев в году; Чслуж.i – численность служащих i-го разряда работ. Дпр. = Ппр.×Фтар. , руб. где Дпр. – прочие доплаты (оплата отпусков); Ппр. – % прочих доплат. Дпрем. = Прем.×Фтар., руб. где Дпрем. – премиальные доплаты; Прем. – % премиальных доплат. Дпк. = Пп.к.(Фтар.+Дпр.+Дпрем.), руб. где Дпк – доплаты по поясному коэффициенту; Ппк – % доплат по поясному коэффициенту. Отчисления во внебюджетные фонды рассчитываются по формуле: Ссоц.=0,30×Фгод Среднемесячная зарплата: 1) Для рабочих сдельщиков Зср.мес.сд. = Фгод.сд. /(12×Чсд.), руб. 2) Для рабочих повременщиков Зср.мес.повр. = Фгод.повр. /(12×Чповр.), руб. 3) Для служащих Зср.мес.служ. = Фгод.служ. /(12×Чслуж.), руб. Задание Задача 1 Инженер с окладом 8800 руб. отаботал за месяц 24 дня. Рассчитайте его зарплату, если в месяце было 26 рабочих дней, оплата труда повременно-премиальная, размер премии - 50%. Задача 2 Электромонтер отработал в течение месяца 162 ч. Часовая тарифная ставка электромонтера составляет 35,19 руб., размер премии – 40%. Рассчитайте месячный заработок электромонтера. Задача 3 Норма времени на изделие «А» составляет - 55,48 мин. по IV разряду, норма времени на изделие «Б» - 5,22 мин. по V разряду. Тарифные ставки: IV разряда равна – 29,41 руб., V разряда – 35,19 руб. Определите расценки. Задача 4 Рассчитайте заработок бригады за месяц. В бригаду входит три человека. Первый рабочий имеет тарифную ставку – 42,50 руб., второй рабочий – 46,75 руб., третий рабочий – 51,51 руб. Бригаде установлена сменная выработка 4000 кг продукции, длительность смены – 8 часов. В течение месяца бригада выпустила 84 тыс. кг продукции. Задача 5 Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих сдельщиков, если трудоемкость работ по 3-му разряду составляет 2010 нормо-часов, по 4-му разряду – 1350 нормо-часов. Часовая тарифная ставка по 3-му разряду составляет 24,48 руб., по 4-му разряду – 29,41 руб. Прочие доплаты составляют 12%, доплаты по поясному коэффициенту 60%, премия – 40%, отчисления во внебюджетные фонды – 30%. Рассчитайте плановый годовой ФОТ. Задача 6 Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-повременщиков, если действительный фонд рабочего времени за год составляет – 2600 часов, на участке 12 рабочих - 4-го разряда, 10 рабочих - 5-го разряда и 8 рабочих – 6-го разряда. Тарифные ставки: часовая тарифная ставка по 4-му разряду – 29,41 руб., по 5-му разряду – 35,19 руб., по 6-му разряду – 42,50 руб. Размер прочих доплат - 16%, премия - 30%, доплата по поясному коэффициенту – 60%, отчисления по фондам на социальные выплаты – 30%. Задача 7 Рассчитайте годовой фонд оплаты труда мастеров ремонтного цеха завода при повременно-премиальной оплате труда, если в цехе работает один старший мастер с окладом – 10000 руб., два сменных мастера с окладом – 8000 руб. Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 50%, доплаты по поясному коэффициенту – 60%, отчисления по фондам на социальные выплаты – 30%. Практическая работа №6 Тема: Расчет показателей производительности труда. Цель: Приобретение навыков расчета по принятой методологии основных технико-экономических показателей деятельности организации. Условия выполнения задания 1. Место (время) выполнения задания: задание выполняется в аудитории во время занятия 2. Максимальное время выполнения задания: 2 часа 3. Допускается использование конспекта лекций Краткие теоретические сведения Численность рабочих-сдельщиков i-ой профессии и j-го разряда:  чел.где Тгодij – годовая трудоемкость сдельных работ по i-той профессии и j-тому разряду, нормо/часов.;  - действительный фонд рабочего времени одного работника за год;Квн - коэффициент выполнения норм выработки;  - норма обслуживания на одного работника.Численность рабочих-повременщиков i-той профессии и j-того разряда:  чел.где A – число объектов обслуживания (станков, м2); n – режим работы; - норма обслуживания.Выработка:  или  где q – количество произведенной продукции; Т – затраты рабочего времени на производство продукции (в нормо-часах). Трудоемкость:  или  ,где Впл – выработка в планируемом году; Вотчет – выработка в отчетном году. Задание Задача 1 Цех имеет в своем составе два участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – изделия из металла. Численность персонала цеха – 156 человек. Рассчитайте производительность труда, используя следующие данные:
Задача 2 Цех изготовил в отчетном периоде продукции на сумму 6,2 млн.руб. при численности работающих 1600 человек, на плановый период выпуск продукции определен в объеме 6,6 тыс.руб., а численность работающих по плану должна равняться 1650 человек. Определите планируемый рост производительности труда (%). Задача 3 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил - 200 тыс. тонн. Рассчитайте показатели производительности труда: а) выработку на одного рабочего; б) выработку на одного работающего; в) трудоемкость технологическую; г) трудоемкость производственную; д) полную трудоемкость, исходя из данных, представленных в таблице:
Задача 4 Рассчитайте необходимое количество рабочих, если за год на механическом участке нужно обработать 4250 деталей. Время обработки одной детали – 5,8 нормо-часа. Норма обслуживания – один станок. Планируемая выработка норм – 112%. Действительный фонд времени одного рабочего за год – 1720 часов. Практическая работа №7 Тема: Расчет прибыли и рентабельности предприятия. Цель: Приобретение навыков расчета по принятой методологии основных технико-экономических показателей деятельности организации. Условия выполнения задания 1. Место (время) выполнения задания: задание выполняется в аудитории во время занятия 2. Максимальное время выполнения задания: 2 часа 3. Допускается использование конспекта лекций Краткие теоретические сведения Прибыль – положительный финансовый результат деятельности предприятия – часть дохода (выручки), остающаяся на предприятии после возмещения всех затрат, связанных с производством, реализацией продукции и другими видами деятельности. Убыток – отрицательный финансовый результат деятельности предприятия.  П = Выр.от реализ. – Затраты на производство и реализацию продукции, руб. – прибыль или убыток предприятия от производства и реализации продукции. Показатели рентабельности: Рентабельность продукции: (отношение прибыли от реализации продукции к себестоимости продукции): Р =  ;Рентабельность продаж (отношение прибыли от реализации продукции к выручке от реализации): Р =  ;Рентабельность производства: (отношение балансовой (валовой) прибыли к среднегодовой стоимости основных и оборотных средств): Р =  ;Рентабельность собственных средств: (отношение чистой прибыли к сумме собственных средств предприятия, определяемых по бух. балансу): Р =  Задание Задача 1 Деятельность предприятия характеризуется следующими данными:
Найдите прибыль от реализации продукции предприятия за отчетный и плановый периоды, при увеличении количества реализованной продукции в плановом периоде на 50%. Задача 2 Определить планируемую прибыль от реализации продукции, в абсолютном выражении и ее прирост по сравнению с прошлым годом, если ООО произвело 245 тыс. шт. по цене 460 руб. за единицу продукции. Постоянные расходы- 1450000 тыс. руб.; переменные расходы – 375руб. В следующем году планируется повысить прибыль на 12%. Задача 3 Определить прибыль от реализации продукции, если предприятие выпустило изделий А – 1000 шт., изделий В – 2500 шт. Остатки не реализационной продукции на начало года А- 200 шт., В- 150 шт., На конец года В- 50 шт.. Розничная цена изделия А – 80 руб., В- 65 руб., с/с изделия А- 70, В – 50. Задача 4 Определите рентабельность продаж, если выручка от реализации продукции предприятия составила - 16 800 руб., прибыль от реализации продукции - 12 400 руб. Задача 5 Определите рентабельность продукции, если за год предприятием была получена прибыль от реализации в размере 106 млн.руб., себестоимость реализованной продукции составила 98 млн.руб. Задача 6 Определите рентабельность производства, если за год предприятием была получена прибыль в размере 105 млн.руб., стоимость основных средств составляла - 86 млн.руб., стоимость оборотных средств - 12 млн.руб. Практическая работа №8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||