Вариант 18
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Задача. Работник 3-го разряда отработал за месяц 180 часов. Часовая тарифная ставка первого разряда 60,2 рубля, тарифные коэффициенты:
1-го разряда – 1,0 4-го разряда – 1,34
2-го разряда – 1,11 5-го разряда – 1,42
3-го разряда – 1,23 6-го разряда – 1,51
Определите размер основной заработной платы.
|
2.
|
Приведите примеры для различных функций оплаты труда.
|
Таблица 1 – Функции оплаты труда
|
Функция оплаты
|
Примеры
|
Мотивационная
|
|
Стимулирующая
|
|
Воспроизводственная
|
|
Регулирующая
|
|
Социальная
|
|
Статусная
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
Перечислите удержаний из заработной платы
Что является обязательными удержаниями
Максимальный размер удержаний из заработной платы
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы
1. В какие фонды зачисляются страховые взносы
2. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов
3. Что такое страховой тариф и как он применяется
|
Вариант 19
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
1. Могут ли работники получать материальную помощь ежемесячно и как это отразится на расходах предприятия
2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении
3. Что входит в компенсацию за использование личного автомобиля
|
2.
|
Приведите примеры для различных функций оплаты труда.
|
Таблица 1 – Функции оплаты труда
|
Функция оплаты
|
Примеры
|
Мотивационная
|
|
Стимулирующая
|
|
Воспроизводственная
|
|
Регулирующая
|
|
Социальная
|
|
Статусная
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Задача: Расчет алиментов.
Работник платит алименты в размере 25% дохода, его оклад 55 500 руб.
Определить сумму алиментов, учитывая все выплаты.
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы
1. Какие выплаты не облагаются страховыми взносами
2. Назовите предельную базу по страховым взносам
3. Начисляются ли страховые взносы на командировочные расходы, материальную помощь
|
Вариант 20
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
1. Что такое комиссионная система оплаты труда
2. В каких документах на предприятии размер и частота выплат премии
3. Что входит в фонд заработной платы
|
2.
|
Приведите примеры для различных функций оплаты труда.
|
Таблица 1 – Функции оплаты труда
|
Функция оплаты
|
Примеры
|
Мотивационная
|
|
Стимулирующая
|
|
Воспроизводственная
|
|
Регулирующая
|
|
Социальная
|
|
Статусная
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Задача: Работника увольняют по сокращению 31 мая 2018 г. Его средний дневной заработок составляет 3 245 руб. 88 коп. Период для расчета выходного пособия - с 1 по 30 июня 2018 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).
Определить сумму выходного пособия.
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы
1. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов
2. Что такое страховой тариф и как он применяется
3. Как уплачивают страховые взносы ИП
|
Вариант 21
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику основных форм оплаты труда. Приведите примеры по каждой форме.
|
2.
|
Задача. Индексация заработной платы на предприятии
Условия задания: Численность работников в организации - 42 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 1000 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 80 000 и 25 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 70% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 30%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 18%.
Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 - Индексация заработной платы
|
Показатели
|
Виды индексации
|
пропорцио-нальная
|
долевая
|
пропорц.- долевая
|
Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада
|
|
|
|
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.
|
|
|
|
Новый оклад директора, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада директора, % (руб.)
|
|
|
|
Новый оклад сотрудника, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)
|
|
|
|
Диапазон окладов до индексации
|
|
Диапазон окладов после индексации
|
|
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Перечислите требования к документальному оформлению отпуска
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Сотруднику торговой организации за январь начислена заработная плата – 40000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности – 3600 руб. (4 дня), премия по трудовому договору – 65900 руб., материальная помощь – 5000 руб.
Рассчитать: сумму страховых взносов и взносов на травматизм.
|
Вариант 22
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику современным системам учета рабочего времени
|
2.
|
Задача. Исходные данные:
- работник изготовил 210 изделий А и 60 изделий Б, норма времени на изготовление детали А – 78,55 минуты, детали Б – 44,9 минуты, часовая тарифная ставка работника – 90,27 рубля;
- работник обработал 299 деталей, сменная норма выработки – 75 детали, тарифная ставка за смену – 580,56 рубля;
- работник отработал за месяц 159 часа, разряд работника – 4, часовая тарифная ставка 1-го разряда – 95 рублей, тарифный коэффициент
4-го разряда – 1,4.
Определить наиболее приемлемую форму оплаты труда.
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Перечислите особенности определения командировок. Приведите примеры
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы
1. Перечислите налогоплательщиков страховых взносов
2. Что такое страховой тариф и как он применяется
3. Как уплачивают страховые взносы ИП
|
Вариант 23
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику аккордной системы оплаты труда. Приведите пример.
|
2.
|
Задача. Индексация заработной платы на предприятии
Условия задания: Численность работников в организации - 52 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 1200 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 55 000 и 15 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 75% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 25%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 18%.
Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 - Индексация заработной платы
|
Показатели
|
Виды индексации
|
пропорцио-нальная
|
долевая
|
пропорц.- долевая
|
Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада
|
|
|
|
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.
|
|
|
|
Новый оклад директора, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада директора, % (руб.)
|
|
|
|
Новый оклад сотрудника, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)
|
|
|
|
Диапазон окладов до индексации
|
|
Диапазон окладов после индексации
|
|
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Опишите основные этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
|
4.
|
Задача: Работнику организации предоставлены:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 календарных дней.
Кроме этого, работником не были использованы оставшиеся дни отпуска из-за отзыва на работу за предыдущий год (6 календарных дня основного отпуска и 10 календарных дней дополнительного отпуска).
Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.
Определите, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией.
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
1. Какие выплаты не облагаются страховыми взносами
2. Назовите предельную базу по страховым взносам
3. Начисляются ли страховые взносы на командировочные расходы, материальную помощь
|
Вариант 24
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Приведите примеры ситуаций для различных видов заработной платы по способу их измерения
|
Вид оплаты
|
Ситуации
|
1. Номинальная
|
|
2. Реальная
|
|
2.
|
Задача. Расчет динамики среднемесячной заработной платы в РФ
Условия задания: На основе данных таблицы 1 произвести расчеты относительного и абсолютного прироста среднемесячной заработной платы в РФ. Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 – Расчет динамики среднемесячной заработной платы в РФ
|
Показатели
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
Отклонение
|
абсолют-ное, руб.
|
относи-тельное, %
|
Среднемесячная заработная плата, руб.
|
20952
|
23369
|
26629
|
29792
|
32495
|
34030
|
36709
|
|
|
|
|
Цепные:
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
х
|
х
|
- абсолютный прирост, руб.
|
х
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х
|
х
|
- относительный прирост, %
|
х
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х
|
х
|
Базовые:
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
х
|
х
|
- абсолютный прирост, руб.
|
х
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х
|
х
|
- относительный прирост, %
|
х
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х
|
х
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
4.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
Перечислите удержаний из заработной платы
Что является обязательными удержаниями
3. Максимальный размер удержаний из заработной платы
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы:
Максимальный размер удержаний из заработной платы
По какой налоговой ставке налоговый агент предоставляет стандартный налоговый вычет
Для кого действует профессиональный налоговый вычет
|
Вариант 25
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику повременной системы оплаты труда. Приведите примеры.
|
2.
|
Задача 1. Месячная тарифная ставка 1 разряда 18000 рублей. Количество рабочих дней в году 249. Продолжительность рабочего дня 8 часов. На основании данных, представленных в таблице 1 рассчитать:
- часовые и дневные тарифные ставки по разрядам;
- средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку по предприятию.
|
Таблица 1 – Тарифная сетка на предприятии
|
Разряды
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
VII
|
VIII
|
Тарифные коэффициенты
|
1
|
1,12
|
1,26
|
1,42
|
1,60
|
1,80
|
2,10
|
2,20
|
Численность рабочих, чел.
|
7
|
10
|
10
|
12
|
15
|
20
|
16
|
5
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Технология исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Дайте ответы на следующие вопросы
Предназначение страховых взносов
В какие фонды зачисляются страховые взносы
Перечислите налогоплательщиков страховых взносов
|
3. Рекомендации по выполнению рейтинговой работы
Рейтинговая работа оформляется согласно требований, представленных в части 4 Методических указаний и приложения 1 (Титульный лист рейтинговой работы) и Приложения 2 (Примерное содержание рейтинговой работы).
Рекомендации по выполнению заданий:
1. Контрольная работа состоит из теоретических и расчетно-аналитических заданий. После титула располагается вариант задания. Далее идут материалы с ответами и решениями задач.
2. Ответы на теоретические вопросы должны содержать лаконичную информацию, представляющие собой ответы в виде определений.
3. Если задание представлено в виде конкретного вопроса, то ответ должен быть в объеме 0,5 – 1,0 страницы.
4. Задания в виде «Приведите примеры ….» рекомендуется оформлять в виде таблиц:
Название переменной
|
Описание ситуации или примера
|
1.
|
|
5. Задачи оформляются в виде расчетов, с представлением всех действий выполнения задачи. Результаты проставляются в таблицы задания.
4. Требования к оформлению рейтинговой работы.
1. Рейтинговая работа выполняется в электронной форме и размещается обучающимся в личном кабинете. Работа выполняется шрифтом Times New Roman, кегль 12, интервал 1,0 и отвечать следующим требованиям:
- в параметры страницы необходимо ввести следующие данные: поля: верхнее – 2,0, нижнее – 2,0; правое – 1,5; левое – 2,0.
- страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту; номер страницы проставляется в центе нижней части листа; титульный лист, иллюстрации, таблицы, блок-схемы и иные подобные материалы, расположенные на отдельных листах, включаются в общую нумерацию страниц.
- при наличии ссылок в рейтинговой работе необходимо использовать закладку в программном обеспечении Word «Вставить сноску»;
- при использовании формул в рейтинговой работе рекомендуется использовать «Редактор формул» (Equation) программного обеспечения Word. Шрифт формул – Arial, кегель 14; индексы – кегель 10, 11; под индексы – кегель – 8, 9; написание функций и греческих символов – прямое; переменных – наклонное. Все переменные, неизвестные, константы и т.п., приведенные в формулах, должны быть хотя бы единожды объяснены и расшифрованы;
- таблицы обязательно должны иметь заголовок, размещаемый над табличным полем, а блок-схемы, графики, диаграммы и рисунки – подписи под ними. При наличии в работе нескольких таблиц и/или блок-схем, графиков, диаграмм, рисунков их нумерация обязательна;
- в тексте рейтинговой работы следует избегать повторений, сложных громоздких предложений, не принято писать «я думаю», «я предлагаю» и т.п.
- рейтинговые работы (кроме контрольных работ) проходят проверку на антиплагиат, оригинальность текста должна составлять не менее 60%.
2. Оформление списка литературы:
- разрешается использовать учебную и научную литературу, срок издания которой не превышает 5-ти летний период, и материалы периодических изданий, срок печати которых не превышают 2-х летний период, до момента написания работы;
- в списке литературы используется сквозная нумерация всех источников;
- литература в списке располагают в алфавитном порядке:
а) нормативно-правовые акты:
законы и постановления правительства РФ;
указы Президента РФ;
законодательные акты Федерального собрания РФ;
инструкции, распоряжения Министерств и ведомств РФ;
б) книги (монографии, сборники);
в) периодические издания;
г) статистические сборники и справочники;
д) Интернет-ресурсы;
е) печатные материалы на иностранных языках.
3. Оформление приложений
- приложения оформляются как продолжение работы на последующих листах и иметь сквозную нумерацию страниц;
- в тексте на все приложения должны быть даны ссылки; приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте работы;
- приложения должны иметь заголовки, расположенные по центру страницы.
5. Критерии оценки рейтинговой работы
Основными критериями оценки выполнения контрольной работы по учебной дисциплине «Оплата труда персонала» являются следующие.
Критерии оценки рейтинговой работы (контрольная работа)
Диапазон баллов
|
Критерии оценивания
|
От 85 до 100 баллов
|
ставится, если выполнены все требования к написанию контрольной работы: обозначена проблема и обоснована её актуальность, сделан краткий анализ различных точек зрения на рассматриваемую проблему и логично изложена собственная позиция, сформулированы выводы, тема раскрыта полностью, выдержан объём, соблюдены требования к внешнему оформлению. А так же самостоятельно решено расчётно-аналитическое задание - практическая задача с приведенными расчетами, с указанием соответствующих формул либо показать четкую технологию (порядок, последовательность) решения.
|
От 66 до 84 баллов
|
основные требования к контрольной работе выполнены, но при этом допущены недочёты. В частности, имеются неточности в изложении материала; отсутствует логическая последовательность в суждениях; не выдержан объём контрольной работы; имеются упущения в оформлении. Расчётно-аналитическое задание - практическая задача выполнена с недочетами, с приведенными расчетами, с указанием соответствующих формул.
|
От 50 до 65 баллов
|
имеются существенные отступления от требований. В частности: тема освещена лишь частично; допущены фактические ошибки в содержании контрольной работы, отсутствуют выводы, допущены ошибки в ращении практической задачи.
|
49 баллов и менее
|
тема контрольной работы не раскрыта, обнаруживается существенное непонимание проблемы, неправильно решены практические задачи.
|
Основные критерии и показатели оценки контрольной работы
Критерии
|
Показатели
|
Использование современной научной литературы
|
Диапазон и качество (уровень) используемого информационного пространства
|
Владение языком дисциплины (понятийно-категориальным аппаратом)
|
Четкое и полное определение рассматриваемых понятий (категорий), приводя соответствующие примеры в строгом соответствии с рассматриваемой проблемой
|
Самостоятельная интерпретация описываемых в контрольной работе фактов и проблем
|
Умелое использование приемов сравнения и обобщения для анализа взаимосвязи понятий и явлений. Личная оценка (вывод), способность объяснить альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему и прийти к сбалансированному заключению
|
Язык и стиль работы
|
Соблюдение лексических, фразеологических, грамматических и стилистических норм русского литературного языка
|
Решение расчётно-аналитического задания
|
Самостоятельное решение расчётно-аналитического задания - практической задачи с приведенными расчетами, с указанием соответствующих формул либо показать четкую технологию (порядок, последовательность) решения
|
Аккуратность оформления и корректность цитирования
|
Оформление текста с полным соблюдением правил русской орфографии и пунктуации, методических требований и ГОСТа.
|
Балльная шкала для оценки контрольной работы
Позиция работы
|
Макс. количество баллов (max=100)
|
Содержание элементов оценки и критерии распределения баллов
|
Оглавление
|
5
|
- раскрытие пунктами оглавления обозначенной темы – максимум 5 баллов.
|
Введение
|
10
|
- степень отражения актуальности темы – максимум 4 баллов;
- определение цели работы – максимум 3 баллов;
- постановка задач по достижению поставленной цели – максимум 3 баллов.
|
Теоретическая часть
|
30
|
- раскрытие базовых определений (понятий, терминов) – максимум 6 баллов;
- критический анализ точек зрения авторов (подходов) – максимум 6 баллов;
- полнота раскрытия темы – максимум 6 баллов;
-логическая связность изложения материала – 6 баллов;
- авторская позиция по рассматриваемой проблеме – максимум 6 баллов.
|
Практическая часть
|
25
|
-самостоятельное решение расчётно-аналитического задания - практической задачи – максимум 7 баллов;
- приведенные расчеты, с указанием соответствующих формул – максимум 9 баллов;
- четкая технология (порядок, последовательность) решения задачи – максимум 9 баллов;
|
Заключение
|
15
|
- наличие кратких ответов на поставленные в работе задачи – максимум 5 баллов;
- содержательность выводов – максимум 5 баллов;
- степень обобщения работы – максимум 5 баллов.
|
Список литературы
|
10
|
- соответствие использованной литературы теме работы – максимум 3 балла;
- разнообразие характера используемых источников (учебники и учебные пособия, монографии, статьи, интернет-источники и др.) – максимум 2 балла;
- современность литературы – максимум 2 балла;
- наличие корректных ссылок в работе на источники литературы и веб-сайты – максимум 3 баллов.
|
Оформление работы
|
5
|
Соответствие ГОСТу и требованиям ВУЗа
|
Приложение 1
Титульный лист рейтинговой работы
Кафедра _________________________________________________
Рейтинговая работа _______________________________________________
(домашняя творческая работа, расчетно-аналитическое задание, реферат, контрольная работа)
по дисциплине _________________________________________________
Задание/вариант № ____________
Тема* ______________________________________________________________
Выполнена обучающимся группы __________
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Преподаватель ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Москва – 201__ г.
* при наличии
Приложение 2
Примерное содержание рейтинговой работы
Титульный лист
|
|
Содержание
|
|
Введение
|
|
Текстовое изложение материала (разбитое на части с заголовками, соответствующими Содержанию).
|
|
Список использованной литературы.
|
|
Приложения (таблицы, блок-схемы, графики, диаграммы и рисунки и т.п.)
|
|
Отчет о проверке «Антиплагиат» (при необходимости)
|
|
|
Скачать 142.15 Kb.