|
|
РР1 Оплата труда персонала. Методические указания по выполнению рейтинговой работы по дисциплине Оплата труда персонала
Вариант 11
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику аккордно-премиальной системы оплаты труда. Приведите примеры.
|
2.
|
Задача. Индексация заработной платы на предприятии
Условия задания: Численность работников в организации - 44 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 860 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 60 000 и 20 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 75% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 25%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 25%.
Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 - Индексация заработной платы
|
Показатели
|
Виды индексации
|
пропорцио-нальная
|
долевая
|
пропорц.- долевая
|
Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада
|
|
|
|
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.
|
|
|
|
Новый оклад директора, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада директора, % (руб.)
|
|
|
|
Новый оклад сотрудника, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)
|
|
|
|
Диапазон окладов до индексации
|
|
Диапазон окладов после индексации
|
|
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Перечислите требования к документальному оформлению отпуска
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Сотруднику торговой организации за январь начислена заработная плата – 38000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности – 4000 руб. (4 дня), премия по трудовому договору – 6700 руб., материальная помощь – 3000 руб.
Рассчитать: сумму страховых взносов и взносов на травматизм.
|
Вариант 12
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику современным системам учета рабочего времени
|
2.
|
Задача. Индексация заработной платы на предприятии
Условия задания: Численность работников в организации - 50 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 990 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 62 000 и 20 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 65% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 35%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 15%.
Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 - Индексация заработной платы
|
Показатели
|
Виды индексации
|
пропорцио-нальная
|
долевая
|
пропорц.- долевая
|
Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада
|
|
|
|
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.
|
|
|
|
Новый оклад директора, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада директора, % (руб.)
|
|
|
|
Новый оклад сотрудника, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)
|
|
|
|
Диапазон окладов до индексации
|
|
Диапазон окладов после индексации
|
|
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Перечислите общие налоговые правила по командировкам. Приведите примеры
|
4.
|
Приведите примеры по пособиям за счет ФСС РФ и другим социальным пособиям
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Назовите срок уплаты НДФЛ
В каких случаях сам работник может написать заявления об удержаниях из заработной платы
Перечислите особенности уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам
|
Вариант 13
№ п/п
|
Задания по модулям
|
Модуль 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала
|
1.
|
Дайте характеристику аккордной системы оплаты труда. Приведите пример.
|
2.
|
Задача. Индексация заработной платы на предприятии
Условия задания: Численность работников в организации - 58 человек, месячный фонд заработной платы до индексации составлял 1200 000 руб. Проиндексировать оклады директора и сотрудника, если до индексации они составляли 55 000 и 15 000 руб. соответственно. При пропорционально-долевой индексации на пропорциональное увеличение окладов направляется 757% средств на индексацию, а на увеличение окладов в равных частях — 23%. По условиям коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 15%.
Расчеты представить в таблице 1.
|
Таблица 1 - Индексация заработной платы
|
Показатели
|
Виды индексации
|
пропорцио-нальная
|
долевая
|
пропорц.- долевая
|
Дополнительные средства на индексацию (в расчете на месяц), руб.
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на пропорциональную индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Доля (сумма) дополнительных средств, направляемых на долевую индексация, % (руб.)
|
|
|
|
Индекс пропорциональной индексации для образования нового оклада
|
|
|
|
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.
|
|
|
|
Новый оклад директора, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада директора, % (руб.)
|
|
|
|
Новый оклад сотрудника, руб.
|
|
|
|
Увеличение оклада сотрудника, % (руб.)
|
|
|
|
Диапазон окладов до индексации
|
|
Диапазон окладов после индексации
|
|
|
|
|
Модуль 2. Особенности различных начислений работникам организации
|
3.
|
Опишите основные этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
|
4.
|
Задача: Работнику организации предоставлены:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.
Кроме этого, работником не были использованы оставшиеся дни отпуска из-за отзыва на работу за предыдущий год (4 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска).
Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.
Определите, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией.
|
Модуль 3. Особенности удержаний из заработной платы работников
|
5.
|
Перечислите суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами. Приведите примеры.
| |
|
|
Скачать 142.15 Kb.