метод.вказывки для заочников 2007. Методичні вказівки до вивчення курсу "економіка праці та соціальнотрудові відносини" для студентів спеціальності 050103 "Міжнародна економіка"

• Название: Методичні вказівки до вивчення курсу "економіка праці та соціальнотрудові відносини" для студентів спеціальності 050103 "Міжнародна економіка"
• Анкор: метод.вказывки для заочников 2007.doc
• Дата: 29.01.2017
• Размер: 0.57 Mb.
• Имя файла: метод.вказывки для заочников 2007.doc
• Тип: Методичні вказівки; #984
• страница: 2 из 5

Теми рефератів

1. 
   Ринок праці в економічній системі.
   
2. 
   Формування ринку праці в Україні.
   
3. 
   Сегментація ринку праці.
   
4. 
   Аналіз сучасного ринку праці.
   

Обов’язкова література: 14, 19, 25, 27

Додаткова література: 1, 18, 34, 37, 38, 39, 41, 46
Методичні поради

Вивчення теми доцільно розпочати із з’ясування сутності ринкової системи та її складової— ринку праці.

Необхідно ви­значити поняття ринку праці та особливості його функціонуван­ня.

Необхідно чітко засвоїти елементи ринку праці, а також сутність і типи його кон’юнктури.

Далі треба розглянути функції ринку праці та його основні суб’єкти, а також структуру, типи і сегментацію ринку.

Особливу увагу слід приділити відмінностям між відкритим і прихованим ринками праці; з’ясувати, у чому полягає жорсткість і гнучкість ринку.

Розглянути теоретичні підходи до аналізу ринку праці, а та­кож моделі ринку. Важливим проблемним напрямом вивчення теми є формування й розвиток ринку праці в Україні в сучасних умовах. Студентам слід дати сутнісну оцінку цим явищам.
Семінар № 3. Організація праці. (1 година),

Продуктивність і ефективність праці (1 година)

1. 
   Організація праці на підприємстві.
   
2. 
   Поділ праці і трудових процесів – основа функціонування виробництва.
   
3. 
   Робоче місце – первинна ланка структури підприємства.
   
4. 
   Регламентація умов праці.
   
5. 
   Продуктивність як показник ефективності праці.
   
6. 
   Управління продуктивністю праці.
   
7. 
   Фактори, які впливають на продуктивність праці і резерв її підвищення.
   
8. 
   Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.
   

Основні поняття і терміни

Організація праці; поділ праці; кооперація праці; бригада; ро­боче місце, організація робочого місця, обслуговування робочих місць; умови праці; атестація робочих місць, продуктивність; продуктивність праці; інтенсивність праці; виробіток; трудомісткість; фактори підвищення продуктивності: зовнішні, внутрішні; фактори підвищення продуктивності праці: матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні; резерви підвищення продуктивності праці: поточні, перспективні, загальнодержавні, регіональні, міжга­лузеві, галузеві, внутрішньовиробничі.

Запитання і завдання для контролю знань

1. 
   Що розуміють під організацією праці взагалі і на під­приємстві зокрема?
   
2. 
   Критерії раціональності організації праці.
   
3. 
   Які елементи містить у собі зміст організації праці?
   
4. 
   Необхідність поділу праці на всіх рівнях економіки.
   
5. 
   Основні види поділу праці на підприємстві (функціо­нальний, технологічний, предметний).
   
6. 
   Кваліфікаційний поділ праці.
   
7. 
   Межі поділу праці і їх характеристика.
   
8. 
   Кооперація як фактор поділу праці. Види кооперації на підприємстві.
   
9. 
   За якими ознаками розрізняють трудові процеси?
   
10. 
    Поділ службовців підприємства за їх функціями.
    
11. 
    Поділ трудових процесів за ступенем участі людини у впливі на предмет праці.
    
12. 
    Роль умов праці у виробництві продукції, і що під ни­ми розуміють?
    
13. 
    Основні нормативні документи, що регламентують умови праці.
    
14. 
    Інтенсивність праці, фактори, що на неї впливають і методи її оцінювання.
    
15. 
    Робоче місце і його різновиди.
    
16. 
    Операція як частина виробничого процесу, її елементи і прийоми, дії і рухи.
    
17. 
    Необхідність вибору оптимальних прийомів праці й основні напрями її здійснення.
    
18. 
    Система норм праці.
    
19. 
    Витрати робочого часу.
    
20. 
    Витрати робочої сили.
    
21. 
    Чим характеризується кількісний результат праці пра­цівника, підприємства?
    
22. 
    Ефективність виробництва, праці і її показники.
    
23. 
    Продуктивність праці і її визначення.
    
24. 
    Метод розрахунку продуктивності праці в масштабі країни.
    
25. 
    Показник продуктивності праці - виробіток і її вимі­рники.
    
26. 
    Трудомісткість продукції як основний показник проду­ктивності праці.
    
27. 
    Переваги показників трудомісткості перед показником вироблення.
    
28. 
    Класифікація трудомісткості.
    
29. 
    Характеристика технологічної, виробничої, повної тру­домісткості.
    
30. 
    Що містить у собі управління продуктивністю праці?
    
31. 
    Коли продуктивність праці може підвищуватися?
    
32. 
    Класифікація факторів (за групами), що впливають на продуктивність праці.
    
33. 
    Підрозділ факторів, які впливають на продуктивність праці.
    
34. 
    Підрозділ факторів за внутрішнім змістом і сутністю.
    
35. 
    Класифікація факторів підвищення продуктивності праці в умовах ринку.
    
36. 
    Резерви збільшення продуктивності праці.
    
37. 
    Внутрівиробничі резерви.
    
38. 
    Класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
    
39. 
    Поточні й перспективні резерви підвищення продуктивності праці.
    

Теми рефератів

1. 
   Організація праці та її вдосконалення в ринкових умовах.
   
2. 
   Удосконалення організації та обслуговування робочих місць.
   
3. 
   Фактори формування умов праці на підприємстві.
   

Обов’язкова література: 15, 25, 27

Додаткова література: 14, 17, 22, 45, 46