метод.вказывки для заочников 2007. Методичні вказівки до вивчення курсу "економіка праці та соціальнотрудові відносини" для студентів спеціальності 050103 "Міжнародна економіка"

• Название: Методичні вказівки до вивчення курсу "економіка праці та соціальнотрудові відносини" для студентів спеціальності 050103 "Міжнародна економіка"
• Анкор: метод.вказывки для заочников 2007.doc
• Дата: 29.01.2017
• Размер: 0.57 Mb.
• Имя файла: метод.вказывки для заочников 2007.doc
• Тип: Методичні вказівки; #984
• страница: 4 из 5

Викладення змісту контрольної роботи

Зібраний, вивчений і опрацьований матеріал з контрольної роботи необхідно викладати відповідно до плану роботи. Кожне пи­тання та розв’язання завдання, зазначене в плані роботи, має починатися з нової сторінки із своїм заголовком.

Кожна сторінка, починаючи з плану роботи, нумерується в пра­вому верхньому куті аркуша.

Назви таблиць повинні відображати зміст цифрової інформації. Таблицю розміщують після першого посилання на неї в тексті.

Робота має бути виконана печатним текстом (надрукована на машинці чи на комп’ютері), або написана чітким, розбірливим почерком, грамот­но і охайно, чорнилами (пастою) чорно­го або синього кольору,

Після тексту роботи перед списком літератури студент ставить свій підпис і дату виконання роботи.

Контрольна робота виконується відповідно до вимог цих мето­дичних вказівок, інакше вона не буде допущена до захисту, незалеж­но від її змісту.

Закінчена контрольна робота подається студентом лаборанту кафедри економічної теорії, менеджменту та маркетингу для її реєстрації, у термін, визначений відповідним графіком.

Перевірка і захист контрольної роботи

Контрольну роботу перевіряє викладач кафедри економічної теорії, який викладає дисципліну “Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Якщо рецензія на роботу схвальна, то робота допускається до захисту.

Якщо робота написана з порушенням вимог, її повертають для доопрацювання. До другого варіанту контрольної роботи студент обов’язково додає перший варіант та рецензію до нього.

Дату і час захисту контрольної роботи встановлює викладач. Робота за­раховується тільки за підсумками співбесіди її автора з викладачем.

Здати екзамен з курсу “Економіка підприємства” студент може тільки після захисту контрольної роботи, який заноситься в екзаменаційну відомість і залікову книжку.

Вибір варіанта контрольної роботи
Варіант контрольної роботи студента визначається номером у списку обліку академгрупи по запропонованій таблиці:
Таблиця 1

Номер у списку обліку академгрупи (номер варіанта)			Завдання для сам. роботи з викорис-танням комп’ю-терної техніки	Теоретичні питання	Практичні розрахункові завдання
1	16	31	ІІІ	10, 16, 31, 46	15, 26, 38, 47
2	17	32	ІІ	5, 17, 32, 47	14, 27, 39, 48
3	18	33	І	4, 18, 33, 48	13, 28, 40, 46
4	19	34	ІІІ	3, 19, 34, 49	12, 29, 41, 47
5	20	35	ІІ	2, 20, 35, 50	11, 30, 42, 48
6	21	36	І	1, 21, 36, 51	10, 16, 43, 49
7	22	37	ІІІ	9, 22, 37, 52	9, 17, 44, 50
8	23	38	ІІ	8, 23, 38, 53	8, 18, 45, 49
9	24	39	І	7, 24, 39, 54	7, 19, 31, 45
10	25	40	ІІІ	6, 25, 40, 55	6, 20, 32, 44
11	26	41	ІІ	15, 26, 41, 56	5, 21, 33, 46
12	27	42	І	14, 27, 42, 57	4, 22, 34, 47
13	28	43	ІІІ	13, 28, 43, 58	3, 23, 35, 48
14	29	44	ІІ	12, 29, 44, 55	2, 24, 36, 49
15	30	45	І	11, 30, 45, 57	1, 25, 37, 50

1. ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

(УМОВИ ЗАВДАННЯ ДЛЯ ЇХ ВИРІШЕННЯ ЗА ДОПОМОГОЮ

КОМП’ЮТЕРНОЇ ТЕХНІКИ)
Розвиток сучасних інформаційних та комп’ютерних техноло­гій і комп’ютеризації всіх сфер суспільно-економічної діяльності свідчить про можливість і необхідність застосування цих техно­логій у навчальному процесі, зокрема для вивчення курсу “Еко­номіка праці”. Використання прикладного та інструментального програмного забезпечення значно підвищить якість навчального процесу, сприятиме поліпшенню організації збору, формуванню та аналізу економічної інформації.

Для запуску програми Ехсеl слід виконати команду «Пуск» (програми Microsoft Ехсеl Windows), після чого на екрані з’явить­ся вікно процесора Ехсеl. У рядку меню здійснюємо виклик «Данные» — робота з базою даних.

Ввести функції у формулу можна вручну або з використанням майстра функцій. При виборі категорії в поле виводиться спи­сок функцій даної категорії. У цьому списку можна вибрати по­трібну функцію. У рядку стану виводиться короткий опис функ­ції. Після вибору функції треба вказати її аргументи. У полі «Значение» виводиться значення функції при вказаних аргументах.

Ехсеl володіє широкими можливостями для побудови діаграм різних типів. Кожен тип діаграми має кілька видів. Діаграма зав­жди будується для якогось діапазону чарунок. Як правило, на ді­аграмі відображається послідовність значень якого-небудь пара­метра залежно від значень аргументів. Послідовність значень параметра в Ехсеl називають рядом даних, а послідовність зна­чень аргументів — категорією. Для побудови діаграми на актив­ному листі слід скористатися майстром діаграм на панелі інст­рументів стандартная.

Завдання І

Використовуючи програму «Microsoft Ехсеl» розрахувати:

• 
  індекси продуктивності праці кожного підприємства та за­гальний процент зростання продуктивності праці всіх підприємств;
  
• 
  створити проміжні підсумки за рівнем зростання продуктивності праці;
  
• 
  визначити мінімальний, середній і максимальний рівень зростання продуктивності праці;
  
• 
  побудувати графіки рівнів зростання продуктивності праці.
  

Робота підприємств характеризується даними:

Підприємства	Базисний період		Звітний період
	Обсяг вироб­ництва, гри.	Чисельність працюючих, осіб	Обсяг вироб­ництва, гри.	Чисельність працюючих, осіб
№1	2 040 000	560	1 950 000	480
№2	2 500 000	495	3 540 000	650
№3	3 600 000	640	3 800 000	650
№4	2 800 000	520	2 400 000	480
№5	4 200 000	660	4 400 000	670
№6	5 300 000	680	5 400 000	680
№7	4 800 000	590	5 200 000	600
№8	3 200 000	420	3 000000	380
№9	4 600 000	520	4 700 000	520
№10	6 100 000	920	6 200 000	930

ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКІВ НА КОМП’ЮТЕРІ

А	В	С	D	Е	F	G	Н
Підпри­ємство	Обсяг вироб­ництва базовий	Чисе­льність базова	Обсяг вироб­ництва звітний	Чисе­льність звітна	Виробі­ток базовий	Виробі­ток звітний	І пр.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Усього

Мінімальний рівень - ?

Середній рівень - ?

Максимальний рівень - ?

Завдання ІІ

Використовуючи програму «Microsoft Ехсеl» розрахувати:

• 
  загальний заробіток робітників-відрядників і робітників-почасовиків виробничої дільниці цеху підприємства;
  
• 
  розмір доплат і надбавок;
  
• 
  розмір премії за досягнення певних показників;
  
• 
  величину податку на заробітну плату;
  
• 
  величину заробітної плати, розрахованої для видачі;
  
• 
  створити проміжні підсумки за рівнем основного заробіт­ку, загального заробітку кожного робітника;
  
• 
  визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників;
  
• 
  побудувати графіки рівнів заробітку робітників.
  

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і та­рифна ставка, відрядна розцінка.

Відрядна розцінка визначається за формулами:

при нормі часу:
при нормі виробітку:

Основою погодинної оплати праці є тарифна ставка робітника і кількість відпрацьованих ним годин.

ШКАЛА НАРАХУВАННЯ ПОДАТКУ

Розмір заробітків, грн.	Податок
17 – 85 85 – 170 170 – 1020 1020 – 1700 1700 і більше	10% понад 17 грн. 15% понад 85 + 6,80 грн. 20% понад 170 грн. + 19,55 грн. 30% понад 1020 грн. + 189,55 грн. 40% понад 1700 грн. + 393,55 грн.

Дані для розрахунків:

на дільниці працюють 15 осіб, з них:

9 — робітників-відрядників,

6 — робітників – погодинників.


ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ОСНОВНОГО ЗАРОБІТКУ НА КОМП’ЮТЕРІ

А	В	С
Робітники	Годинна тарифна ставка, грн.	Відрядна розцінка	Основний заробіток

ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЗАГАЛЬНОГО ЗАРОБІТКУ НА КОМП’ЮТЕРІ

А	В	С	Б	Е	Р	С	Н
Робіт­ники	Основ­ний за­робіток	Доплата	Над­бавка	Премія	Загаль­ний за­робіток	Пода­ток	Заробіток, призначений для виплати

Мінімальний рівень

Середній рівень

Максимальний рівень

Завдання III
Використовуючи програму «Microsoft Ехсеl», визначити заро­біток члена бригади з урахуванням КТУ для розподілу приробітку і премії. Загальна сума заробітної плати бригади— 2827,10 грн. за місяць, у тому числі заробітна плата за тарифом 2121,10 грн., відрядний приробіток і премія — 706 грн.

Звідси:

• 
  тарифна заробітна плата кожного члена бригади. Вона визначається множенням годинної тарифної ставки кожного робіт­ника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць;
  
• 
  розрахункові величини, які використовуються для вста­новлення КТУ на приробіток і премію. Для їх визначення та­рифна заробітна плата кожного робітника множиться на вели­чину встановленого йому КТУ, і всі результати підсумову­ються;
  
• 
  приробіток і премія, які припадають на одиницю суми розрахункових величин;
  
• 
  відрядний приробіток і премія, які нараховуються кожно­му робітникові;
  
• 
  заробітна плата кожного робітника з нарахованим йому відрядним приробітком і премією за звітний місяць.
  

Розрахувати заробіток кожного робітника, величину податку на заробітну плату робітника, розмір заробітної плати розрахова­ної для видачі; визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників; побудувати графіки рівнів за­робітку членів бригади.

A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
Робітники	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн.	Відпрацьований час, годин	Тарифна заробітна плата, грн.	КТУ	Розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ, грн.	Приробіток (премія), грн.	Загальний заробіток, грн.	Податок	Заробіток до виплати
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	VI VI V V IV IV III IV III II		168 150 168 168 160 130 150 142 168 160		1,5 0,9 1,2 1,5 1,0 0,8 1,0 1,3 1,6 1,2

Мінімальний рівень

Середній рівень

Максимальний рівень
2. Теоретичні питання до контрольної роботи

1. 
   Населення країни та його характеристика.
   
2. 
   Трудові ресурси та управління ними в економічній системі.
   
3. 
   Трудові ресурси – економічне активне населення.
   
4. 
   Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.
   
5. 
   Динаміка змін у структурі населенні України в світовому співтоваристві.
   
6. 
   Поняття “праця”, “творчість і трудова діяльність.
   
7. 
   Праця в економіці різних типів.
   
8. 
   Виробництво – основа економіки, а праця – основний фактор виробництва.
   
9. 
   Якість трудового життя.
   
10. 
    Громадянське суспільство й соціально-трудові відносини.
    
11. 
    Соціально-трудові відносини та їх характеристика.
    
12. 
    Відчуження і справедливість – найважливіші проблеми соціально-трудових відносин у суспільстві.
    
13. 
    Розвиток механізму функціонування системи соціально-трудових відносин у суспільстві.
    
14. 
    Форми соціально-трудових відносин.
    
15. 
    Соціальний захист та його основні напрями у сфері праці.
    
16. 
    Соціальне партнерство - основа стійкості держави.
    
17. 
    Сутність партнерства, переговори та трудовий конфлікт.
    
18. 
    Соціальне партнерство й регулювання трудових відносин.
    
19. 
    Поняття ринку праці, його елементи та функції.
    
20. 
    Попит та пропозиція на ринку праці.
    
21. 
    Моделі ринків праці.
    
22. 
    Типи, форми, різновиди та сегментація ринків праці.
    
23. 
    Регулювання ринку праці.
    
24. 
    Зайнятість населення, її види і напрями розвитку в Україні.
    
25. 
    Безробіття і його характеристика.
    
26. 
    Регулювання зайнятості населення й державна політика в цій сфері.
    
27. 
    Характеристика показників використання праці й методика їхнього планування.
    
28. 
    Система показників продуктивності праці і їх планування.
    
29. 
    Взаємозв’язок фонду оплати праці й рівня продуктивності праці.
    
30. 
    Планування фонду оплати праці на підприємстві.
    
31. 
    Організація праці на підприємстві.
    
32. 
    Поняття та основні напрями організації праці.
    
33. 
    Поділ праці і трудових процесів – основа функціонування виробництва.
    
34. 
    Робоче місце – первинна ланка структури підприємства.
    
35. 
    Регламентація умов праці.
    
36. 
    Продуктивність як показник ефективності праці.
    
37. 
    Управління продуктивністю праці.
    
38. 
    Фактори, які впливають на продуктивність праці і резерв її підвищення.
    
39. 
    Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.
    
40. 
    Продуктивність праці та рівень її оплати.
    
41. 
    Структура грошових доходів населення й політика у сфері доходів.
    
42. 
    Роль держави у формуванні доходів і заробітної плати населення.
    
43. 
    Заробітна плата й необхідність її реформування в ринкових умовах.
    
44. 
    Організація оплати праці на підприємстві.
    
45. 
    Система трудових показників у сфері праці.
    
46. 
    Аналіз стану трудових ресурсів.
    
47. 
    Аналіз продуктивності праці й заробітної плати.
    
48. 
    Звітність і аудит у сфері праці.
    
49. 
    Дослідження проблем трудової сфери в умовах ринку.
    
50. 
    Соціально-трудова сфера як єдність і взаємозумовленість трудових і соціальних відносин.
    
51. 
    Моніторинг соціально-трудової сфери.
    
52. 
    Роль моніторингу як інструмента регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин.
    
53. 
    Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми.
    
54. 
    Міжнародна організація праці і її роль у регулюванні ринку праці й соціально-трудових відносин.
    
55. 
    Керівні органи Міжнародної організації праці.
    
56. 
    Міжнародна трудова міграція.
    
57. 
    Міжнародна організація праці й методи її роботи з регулювання соціально-трудових відносин.
    

58. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

3. ПРАКТИЧНІ РОЗРАХУНКОВІ ЗАВДАННЯ

1. 
   Розрахуйте, як змінилася структура зайнятих в економіці у звітному періоді, якщо всього зайнятих у цьому періоді в галузі економіки було 22,99 млн чоловік, у тому числі у сфері матеріа­льного виробництва - 13,18 млн чоловік, у сфері послуг - 9,81. У базисному періоді було 13,77 і 9,98 млн. чоловік відповідно.
   

2. 
   Кількість економічно активного населення становить 25,99 млн чоловік, серед них безробітних - 2,9 млн чоловік Роз­рахуйте рівень безробіття на кінець звітного періоду.
   

3. 
   У звітному періоді рівень безробіття становив 12,1% і зріс на 0,9% порівняно з базисним. При цьому кількість економічно активного населення не змінилася. Який рівень безробіття був у базисному періоді?
   

3. 
   Що вигідніше і чому: одержувати щокварталу 2500 грн. протягом двох років чи одержати один раз 125 000 грн, якщо темп інфляції за квартал дорівнює: а) 8%; б) 20%.
   

3. 
   Виробнича собівартість виробу дорівнює 290 тис. грн. Позавиробничі витрати - 5%, плановий рівень рентабельності - 16%,ПДВ-20%.
   

Визначте:

• 
  повну собівартість одиниці товару;
  
• 
  розрахункову ціну підприємства;
  
• 
  відпускну ціну підприємства.
  

6. На робочому місці робочого ливарного цеху елементи умов праці мають оцінку 3, 4, 5, 6 балів, але тривалість їхнього впливу різна (див. табл. 1).

Визначте:

• 
  
  .
  
  інтегральну бальну оцінку важкості праці;
  
• 
  категорію важкості.
  

Примітка: Для визначення категорії важкості праці використовувати таблицю 2


7. Маємо такі дані щодо підприємства за рік:

• 
  питома вага умовно-постійних витрат -40%;
  
• 
  планова кількість робітників - 200 чіл;
  
• 
  планова продуктивність праці - 8000 тис. грн;
  
• 
  плановий фонд зарплати - 300 тис. грн;
  
• 
  розмір відрахувань на соціальне страхування - 6%;
  
• 
  фактичний фонд заробітної плати - 299,25 тис. грн.
  

Визначте:

• 
  плановий обсяг випуску продукції;
  
• 
  суму умовно-постійних витрат за планом і фактично;
  

? суму відрахувань на соціальне страхування за планом і фактично.

8. Маємо такі дані щодо підприємства за рік:

• 
  плановий виробіток працівника за рік - 8000 грн;
  
• 
  планується підвищення продуктивності праці на 12%;
  
• 
  кількість робітників - 190 чол. (планова - 200 чол.).
  
• 
  Визначте:
  

• 
  фактичну продуктивність праці в результаті здійснення організаційно-технічних заходів;
  
• 
  фактичний обсяг продукції, що випускається;
  
• 
  ступінь збільшення випуску продукції звітного року порівняно з планом.
  

9. Маємо такі дані щодо підприємства за рік:

• 
  обсяг виробничої продукції в базисному періоді дорів­нює - 58770,8 тис. грн, у звітному - 99819,5 тис. грн;
  
• 
  середньооблікова кількість працівників у базисному періоді - 2750 чол., у звітному - 2765 чол.
  

Визначте: ? продуктивність праці і темпи зростання.
10. Середньооблікова кількість працівників підприємства за рік становить 600 чол. Протягом року звільнено за власним ба­жанням 37 чол., за порушення трудової дисципліни - 5 чол., піш­ли на пенсію 11 чол., вступили до навчальних закладів і покликано в збройні сили 13 чол., переведено на інші посади й в інші підрозділи підприємства 30 чол.

Визначте:

• 
  коефіцієнт вибуття кадрів (%);
  
• 
  коефіцієнт плинності кадрів (%).
  

11. 
    Визначте коефіцієнти використання устаткування: змін­ності, завантаженості, інтегральний, якщо в першу зміну відпра­цьовано 12 станко-змін, у другу - 6; парк встановленого устатку­вання дорівнює П_об = 12 од.; середній вік парку - 8 років; станкоємність річної програми виробу АЗЕА - 9200 людино-годин, ви­робу Б8ЕБ - 6000 людино—годин.
    

11. 
    Проведена атестація керівників, фахівців і службовців за трибальною системою дала такі результати: "відмінно" - 30 чол., "добре" - 50 чол., "задовільно" - 20 чол. Визначте середній атестаційний бал.
    

13. Середнє виконання норм у цеху, де працює 120 робітників-відрядників - 118%, 30 з них виконують норми від 90 до 100%. Як за інших рівних умов підвищиться продуктив­ність праці у робітників-фахівців, якщо 30 відстаючих робітників
буду виконувати норми на 100%.
14. Проаналізуйте дані про структуру кадрів підприємства:
кадри підприємства - 1000 чол., у тому числі:

1) промислово-виробничий персонал - 980 чол., з них:

а) робітники (основні - 420 чол.), допоміжні - 400 чол.; б) учні - 8 чол.;

в) керівники й фахівці - 80 чол.;

г) МОП і охорона - 22 чол.;

д) службовці - 50 чол;

2) персонал непромислових організацій підприємства - 20 чол.

Визначте:

? питому вагу робітників у загальній кількості персоналу підприємства (%);

? коефіцієнт кількості основних робітників;

? виробіток продукції на одного працівника, якщо валова продукція - 7056 тис. грн.
15. Підприємство випускає вироби X и У за програмою, за­ значеною у таблиці 1. Утрати часу з поважних причин становлять
у середньому 10% номінального фонду часу, коефіцієнт виконан­ня норм виробітку - 1,2, кількість робочих днів у році - 300, три­валість зміни - 8 год.



Визначте необхідну для підприємства кількість виробничих робітників на планований рік (чол.): ? при однозмінному режимі роботи;

? при двозмінному режимі роботи.
16. Норма часу на один виріб становить 12 хв, годинна та­рифна ставка цієї складності праці - 5 грн, у місяці 24 робочих дні, тривалість зміни - 8 год. За місяць виготовлено 1008 виробів.
Денний виробіток - 15 грн.

Визначте:

? норму виробітку на місяць (шт.);

? відрядну розцінку на виріб (грн);

? суму відрядної заробітної плати на місяць, якщо за кожен відсоток перевиконання виплачується 1,5% заробітку за відряд­ними розцінками (грн).
17. За даними таблиці 1 визначте коефіцієнт сортності (яко­сті продукції):


18. У третьому кварталі виробіток продукції на одного пра­цівника становив 5000 грн/чол. У IV кварталі підприємство пла­нує випустити продукції на 15 млн грн і одночасно знизити кіль­кість працівників на 80 чоловік.

Визначте:

? виробіток на одного працівника в IV кварталі (грн/чол.);

? планований приріст продуктивності праці (%).
19. У цеху є 5 одиниць провідного устаткування, максима­льно можливий (корисний) фонд часу якого становить 330 год. на місяць. Прогресивна норма трудомісткості обробки виробу на цьому устаткуванні - 2 год.

У червні було придбано ще дві одиниці такого самого устат­кування, а у вересні ліквідували одну одиницю. Фактичний обсяг продукції цеху за рік становить 9300 виробів.

Визначте:

• 
  річну продуктивну потужність цеху на початок року (шт.);
  
• 
  середньорічну продуктивну потужність (шт.);
  

? коефіцієнт використання виробничої потужності (%).
20. Розрахуйте рівень зареєстрованого безробіття, виходячи з таких даних: кількість трудових ресурсів області - 400 тис. чол., кількість працездатного населення в працездатному віці -1360 тис. чол., кількість безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості - 40,8 тис. чол.
21. На обробку деталі затрачалось 18 хв. Після пе­регляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудоміскість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.
22. Визначити ріст продуктивності праці в умовно-натуральних вимірниках за даними, наведеними в таблиці, при тому, що чисельність працівників не змінюється.

Виріб	Кількість виробів		Затрати праці на
	план	факт	один виріб, н-год.
А	100	120	20
Б	250	225	15
В	760	820	5

23. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працю­ють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє - IV, троє - III і один - І розряд. Годинна тарифна ставка першого розряду 1,25 грн. Роз­рахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та се­редню тарифну ставку.
24. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-год. робо­чому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім -110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
25. У звітному році обсяг випуску продукції становив 22 000 тис. грн./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась в порівнянні з базовим на 950 чол-днів. Річний ви­робіток у базовому році склав 120 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.
26. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість виробу - 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників - 1,5%, а на регламентовані простої – 3%. Відсоток ви­конання норм виробітку - 105%. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
27. Місячний оклад економіста 253 грн. при тривало­сті робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фак­тично йму був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економі­сту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчис­лити місячну заробітну плату економіста.
28. За даними, наведеними в таблиці розрахувати середній тарифний розряд і середню тарифну ставку групи робіт­ників (кольорова металургія), якщо денна середня ставка І розряду 22.0 грн.

Тарифний розряд	1	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,22	1,38	1,58	1,78
Чисельність робітників	3	6	11	8	5	2

29. Обсяг виробничої програми підприємства в базо­вому періоді становив 368 млн грн., і зросте в плановому періоді на 11%. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді ста­новив - 2,3 млн грн. Завдяки кращій організації виробництва чисель­ність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому періоді на 9 чол. Визначити процент росту продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому періоді.
30. В базовому періоді на підприємстві було зайнято 3150 робітників. У плановому періоді намічено збільшити їх чисель­ність до 3220 чоловік. Обсяг виробництва продукції в базовому періоді становить 28 200 млн грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг випуску продукції на 650 млн грн. Визначити частку приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.
31. Встановити розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (див. таблицю).

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна	IV	5
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VI	2,0
Зварювальна	III	1,7

32. Протягом місяця підприємство повинно вигото­вити 180 виробів А і 350 виробів Б. Тривалість робочого дня 8 год. Трудомісткість виробів і тарифні ставки наведені в таблиці. Додаткова заробітна плата 15% від тарифної. Розрахувати розцінки по виробах і фонд заробітної плати.

Робітники	Розряд	Годинні тарифні ставки грн./год	Трудомісткість виробу, н-год.
			А	Б
Штампуваль­ник	III	1,45	2	1
Токар	IV	1,62	3	6
Шліфувальник	V	1,81	4	2
Електрозвар­ник	III	1,45	9	1
Монтажник	V	1,81	7	6

33. Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали: на першому підприємстві - 4 дні, на другому - 7 днів, на третьому - 5, на четвертому - 6 днів. Плановий виробіток на людино-день становить: на першому підприємстві - 80 тис. грн.; на другому - 90 тис. грн.; на третьому - 75 тис. грн.; на четвертому -85 тис. грн. Плинність по підприємствах, відповідно, така: 85, 100, 60 і 90 чоловік. Розрахувати економію робочого часу і можливий додат­ковий випуск продукції в результаті усунення плинності в об'єднанні.
34. Планова трудомісткість одного виробу дорівнює 0,8 н-год., річний обсяг виробництва - 1 млн шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни - 8,1 год. Втрати на регла­ментовані простої - 5%. Середній процент виконання норм виро­бітку 114%. Визначити планову чисельність робітників-відрядників.
35. Обчислити місячний заробіток швеї III розряду, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н-год. Вихідна база для нараху­вання доплат 110% від плану. Шкала для визначення процента росту розцінку наведена в таблиці.

% перевиконання ви­хідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінку	20	40	60	80	100

36. Визначити годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6. Ставки за розрядами становлять: І розряд - 1,3 грн./год.; III розряд - 1,58 грн./год.; IV розряд -2,0 грн./год. На основі середньої тарифної ставки встановити се­редній тарифний коефіцієнт робітників.
37. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн., при цьому робітник 1-го роз­ряду відпрацював 148 н-год.; II розряду - 136 н-год.; IV розряду -150 н-год.; і два робітники III розряду - по 160 н-год, кожен. Робіт­ники III розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.
38. Планова трудомісткість виробничої програми - 6520 н-год., корисний фонд часу робітника - 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку- 110%. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?
39. Розрахувати ріст продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, якщо відомі дані, на­ведені в таблиці. Коефіцієнти переводу в умовне мило: господарське - 1,0; туалет­не - 1 ,8; мильна стружка - 2,2.

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Вироблено мила, т
• господарського	400	90
• туалетного	40	100
• мильної стружки	20	150
Відпрацьовано людино-днів	160	170

40. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, перед­бачено ряд доплат:

за преміальними системами ...................................... 42 тис. грн.,

за роботу в нічні зміни ................................................ 1,2 тис. грн.;

бригадирам за керівництво бригадою......................... 0,82 тис. грн.;

чергові відпустки ......................................................... 38 тис. грн.;

виконання державних обов'язків ................................ 0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.
41. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприєм­ства складає 60 тис. шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи - 10 н-год., свердлильні роботи - 17 н-год., фрезерні роботи - 8 н-год., шліфу­вальні роботи - 6 н-год., складальні роботи - 16 н-год. Середній процент виконання норм 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника - 1780 год. Чисельність допоміжних робітни­ків - 30% від числа відрядників.
42. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажного автомобіля у приватній фірмі за місяць, якщо його ос­новний оклад 200 грн., клас-другий, процент виконання норм ви­робітку - 112%. Йому встановлено завдання 800 т вантажопере­везень за фісяць. Фактично він перевіз 860 т, при цьому зекономив­ши 80 л бензину. За виконання завдання виплачується 10%, за кожен процент перевиконання - 1,5% відрядного заробітку, над­бавка за класність - 10% окладу; за економію палива виплачується 30% вартості зекономленого палива. Ціну бензину прийняти 1,85 грн. за літр.
43. Визначити розцінок на виготовлення 1000 шт. придатних приладів за даними таблиці. Розряд робіт відповідає розряду робітника. Умови праці нор­мальні. Годинна тарифна ставка відрядника III розряду - 1,5 грн., IV розряду-1,65 грн.