HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда. Михаил ВоронинДарья Кабицкаяhrквест

• Название: Михаил ВоронинДарья Кабицкаяhrквест
• Дата: 22.04.2022
• Размер: 4.48 Mb.
• Имя файла: HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.pdf
• Тип: Документы; #490815
• страница: 8 из 9

Глава Когда по спине бегут мурашки
В бирюлевском «Электромире» Петя теперь появлялся почти ежедневно. «Заскочить»,
чтобы пообщаться с друзьями, обсудить с Аней новые идеи … Это у него уже вошло в при- вычку.
Вот и сегодня, как обычно, после насыщенного дня в офисе он приехал в магазин Привет, Макс – окликнул он бывшего коллегу, войдя в торговый зал.
Тот, однако, никак не отреагировал. Петя не сразу понял, что Макс общался с покупательницей, дамой среднего возраста. Подойдя поближе, он услышал голос Макса, звучавший необычно вежливо Могу порекомендовать вам кофеварку Киото. Если честно, сам пользуюсь с удовольствием. Делает кофе с настоящей пенкой…
Петя улыбнулся. Да, многое здесь изменилось Он с гордостью заметил стикеры в виде сердца «Электромир рекомендует, которыми были маркированы некоторые товары, его идея!
Легко постучав в дверь Аниного кабинета, он заглянул внутрь. Как обычно, Аня была еще на работе. Да, задерживалась она часто Привет Привет, Петь!
Петя уверенно вошел и, не дожидаясь приглашения, сел в кресло напротив Ани Ну как у вас тут Работаем, – улыбнулась Аня, – квартальный план, похоже, перевыполним. Так что есть реальные шансы. Но неплохо бы еще придумать какие-нибудь дополнительные фишки для сотрудников. Я так понимаю, что HR и внутренние коммуникации будут принимать это во внимание чуть лине наравне с результатами продаж.
Петя рассмеялся Не сомневаюсь Ну вот, видишь Кофе хочешь Давай. Макс сейчас так вкусно про кофе с пенкой рассказывал клиентке…
Аня улыбнулась Да Макс вообще молодец. В следующем году хочу сделать его менеджером. Но это между нами, конечно.
Петя кивнул Ну, пойдем тогда.
Они прошли в кухню, приготовили себе по большой чашке крепкого ароматного кофе.
Вернувшись в кабинет и удобно устроившись на диванчике, минуты две они просидели в молчании, наслаждаясь кофе и близостью друг друга.
Петя заговорил первым Ну, в общем, насчет внутренних фишек для сотрудников, есть одна небольшая идейка Угу – Аня отпила кофе Ты проект Домовой знаешь Конечно, – кивнула Аня, – мы его тут активно продвигаем, правда, не всегда срабатывает Вот в том-то и дело. Я уже несколько раз такие отзывы слышал. Что, мол, проект стоящий, но внедряется с трудом. И у меня родилась идея, как сделать его более эффектив-

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
121
ным. В общем, главная проблема в том, что домовому не хочется напрямую подходить к коллегами просить убрать за собой.
И я это понимаю. Мне и самому не хочется.
Аня кивнула Ну, да. Мне это тоже психологически понятно Так вот. Я и подумала что если сделать так, чтобы человеку ненужно было обращаться непосредственно к нарушителю Например, домовой может просто снимать нарушение своим телефоном и делать рассылку всем сотрудникам по корпоративной почте.
Только и фотографии, и подписи к ним должны быть забавными. А в конце месяца определяем самого креативного домового Прикольно – Аня задумалась, – Только не совсем понимаю, какой будет результат Ну, допустим, будем мы делать эти фотографии, будет весело и все такое, но заставит ли это нарушителя убрать за собой Или просто посмеемся – и забудем Почему же, я как раздумаю, что это поможет Никаких обвинений, никаких наездов, ненавязчиво показываем, что, мол, чухоморы вы, господа. Это, мне кажется, на совесть больше подействует, чем открытая конфронтация. Во всяком случае, на меня бы подействовало. Точно Ну да, наверное Единственное ноне у всех есть телефоны с фотоаппаратами, засомневалась Аня, – и потом, креативить тоже не все готовы. Я в смысле смешных надписей Ну насчет телефонов можно и у коллеги попросить, если что. А по поводу креа- тива… тут уж извините и к нарушителям лично подходить неудобно, и креативить влом…
Не угодишь…
Последнюю фразу Петя произнес с заметным презрением.
Аня засмеялась Ну даты прав. Пусть шевелят мозгами, это на пользу К тому же – Голос Пети зазвучал доверительно. – Это именно то, чего ждет Кули- кова. Это я тебе говорю как человек, который проводит с ней водном офисе по десять часов в сутки.
Петя уверенно посмотрел Ане в глаза. Да, он был инсайдером! Он чувствовал себя прямо-таки героем американского политического триллера, обладающим доступом к тайнам
Капитолия и Овального кабинета. Супершпионом. Практически Джеймсом Бондом.
Что ж, в своей стратегии он не ошибся.
Петя с удовольствием читал во взгляде Ани уважение и доверие, с каждым днем становившиеся все более заметными Валентина Александровна К вам можно Конечно, Ира. Присаживайся!
Куликова и Миронова обедали в офисной столовой. Ирина подсела за столик к Миро- новой, взяла с подноса греческий салат Приятного аппетита И тебе, – ответила Миронова.
– Ну как дела, Валентина Александровна Отдохнули от дня рождения Да, уже жить можно, – засмеялась Миронова, – это ведь всё твои идеи, не сомневаюсь Да нет, это в основном Пети Якушина, – улыбнулась Ирина Понятно Кстати, Ир, все забываю тебе сказать, мне тут огромное количество писем приходит – отбывших наших сотрудников.
Ирина насторожилась А что такое

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
122
– Да ничего, Ира, все в порядке. Наоборот, все хорошо Пишут о наших мероприятиях,
о конференции, ну и омоем дне рождения тоже. На Facebook и «ВКонтакте» видели фотографии, видеоотчеты. Все в восторге. Таких мероприятий у нас, конечно, раньше не было.
Пишут, что «Электромир» вышел на другой уровень, ну итак далее. Хотела тебе об этом сказать. Твоя заслуга, прежде всего.
Миронова тепло улыбнулась Спасибо, Валентина Александровна. Спасибо, что рассказали. Это очень приятно.
Значит, что-то мы все-таки делаем правильно.
Миронова поднялась из-за стола Ну, пойду работать. Еще раз приятного аппетита Спасибо.
Миронова ушла. Ирина сидела, уставившись в пространство. Аппетит пропал. Ее не покидало ощущение, будто сейчас произошло что-то очень важное. И дело было даже не в том, что мероприятия оказались успешными. Дело не в положительных отзывах. А в чем- то еще.
В чем – она пока не понимала…
Интересно… Интересно, что именно бывшие сотрудники писали Мироновой. Она,
Ирина, и не думала, что на них прошедший день рождения тоже окажет воздействие Да…
Получается, аудитория у них намного шире, чем она ожидала…
Вот оно Вот то важное, о чем она раньше не задумывалась.
Какова реальная структура целевой аудитории их мероприятий Ведь если знать, на какие конкретно группы воздействуют их ивенты, отдачу от них можно сделать намного эффективнее.
Подумаем… На кого рассчитаны наши мероприятия На сотрудников, это понятно.
На клиентов – тоже понятно. Еще, как она узнала сегодня от Мироновой, на бывших работ- ников.
Ирина уже подходила к своему кабинету Привет!
Петя столкнулся с ней у двери. Удивленно посмотрел Ир, чего-то случилось?
«Ну и виду меня, наверное Да нет, Петь, все в порядке. Просто размышляю. А ты куда Пообедать хочу А, ну давай, хорошо.
Ирина вошла в кабинет, встала у окна, любуясь легкими снежинками, тихо кружащимися в воздухе.
Еще, конечно, есть партнеры, подрядчики. Это тоже группа, на которую воздействуют их мероприятия. Если у «Электромира» будет репутация компании, которая любит экспериментировать с новыми идеями, технологиями, креативными находками, сотрудничество с ним станет мечтой лучших ивент-агентств. Подрядчики будут готовы предоставлять скидки или даже иногда бесплатно сотрудничать для усиления своего портфолио. Ирина отошла от окна, села за стол.
Теперь вопрос как грамотно воздействовать на каждую из этих групп Какие инструменты использовать?
Это необходимо было понять именно сейчас. Скоро новогоднее мероприятие, и, чтобы отдача от него была максимальной, надо подумать, какие способы будут самыми эффективными для воздействия на нужные им целевые аудитории.
Ирина достала Moleskin, ненадолго задумалась и стала рисовать диаграмму

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
123
Нынешние сотрудники – от них три стрелочки внутренние коммуникации, ивент, соц- медиа.
Бывшие сотрудники ивент, соцмедиа.
Потенциальные сотрудники ивент, маркетинг, соцмедиа.
Клиенты: ивент, маркетинг, соцмедиа.
Партнеры/подрядчики: ивент, соцмедиа.
Ирина, Ольга, Петя и Миронова сидели за столом переговорной. Новогоднее мероприятие должно было состояться всего через несколько недель.
Ирина начала совещание Коллеги, сегодня нам нужно обсудить техническое задание для подрядчика, которое потом подготовит Петя А подрядчик кто – Петя пробурчал это себе поднос, перспектива написания технического задания его не привлекала. Придумывать разные идеи он был готов сутра до вечера,
но писать да еще техническое задание…
Ирина с улыбкой посмотрела на Петю. В его реакции она не сомневалась Подрядчик тот же. HAPPYning. Они нам конференцию организовали. Оль, что у нас там планируется по количеству человек Мы думаем, человек девятьсот, может, тысяча. В любом случае, где-то в этом районе.
Дата – двадцать пятое декабря, думаю, раньше не успеем Хорошо. Петь, по концепции ты что думаешь В каком смысле Как – в каком Мы должны дать агентству направление, что мы хотим в концептуальном плане.
Петя откинулся на спинку стула искривился Ир, вот честно, я вообще не понимаю, зачем мы это агентство привлекаем. Мы что,
сами себе концепцию не придумаем, что ли У нас идей нет С креативом проблемы Мы и сами все организовать можем Петя – резко прервала его Ирина, – вот скажи, ты сам лично будешь обзванивать площадки Ты лично будешь подбирать кейтеринг для мероприятия Ты будешь договариваться о скидках с техническими подрядчиками и подбирать хостес, которые не распугают гостей?
Петя недовольно нахмурился Они этим десять лет занимаются. И креативом в том числе. Так что – Ирина спокойно наблюдала за недовольным выражением Петиного лица. Ничего. Пора поставить на место его непомерно разросшееся эго.
При этом про себя она улыбалась. Дать ему больше ответственности, тогда повзрослеет моментально А твоя задача, Петь, работать вместе сними, в команде. Ты у нас несешь глобальную ответственность за концепцию мероприятия, то есть зато, чтобы все сотрудники ощутили,
что работают в лучшей в мире компании, чтобы церемония награждения была интересной,
чтобы она органично была вплетена в концепцию вечера. Это твоя ответственность. Если что-то будет не так, спрошу с тебя. Как уж ты там будешь придумывать эту концепцию – сам или вместе с агентством, мне все равно. Главное – чтобы был результат.
Ирина с удовольствием наблюдала, как недовольство на хмуром лице Пети постепенно сменялось азартным волнением, в глазах загорелся такой знакомый ей огонек Да, Ир, конечно Я думаю, пусть они тоже разрабатывают концепцию, потом вместе сядем, посмотрим, что у нас получается. А направление, наверное, должно быть связано с нашей общей стратегией то, что наша компания – это наш дома наши клиенты – наши гости

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
124
– Ну, в общем, да Петь Ты, главное, глобальную картину не упускай из вида. Важна непросто концепция. Важно, чтобы она способствовала достижению нашей цели. Вот как ты можешь сформулировать цель нашего мероприятия Ну объединить коллектив показать, что мы – самая лучшая компания на рынке,
что мы лидеры итак далее и чтобы все это нашей стратегии соответствовало Да. А зачем глобально это нам нужно?
Петя задумался Не знаю Чтобы люди верили, что у них самое лучшее место работы Так, отлично. И дальше что Тогда они будут держаться за нашу компанию, стремиться к развитию, карьере в ней итак далее Правильно. Они увидят долгосрочную перспективу Да Вот это и есть наша глобальная цель. Долгосрочная мотивация сотрудников. Поэтому нам очень важно Петь, очень важна престижность церемонии награждения. Мы ее проводим в первый раз, уже сейчас нужно постараться придать ей особый статус. Чтобы наследующий год получить премию Хозяин года было также престижно, как взять Оскар

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
125
– Понял Поэтому очень важно и концепцию интересную создать, и все организовать на высшем уровне. Она не должна быть скучной, она не должна быть затянутой. Она должна быть органичной. Понятно Да Ну и отлично. Тогда ты сейчас пишешь задание для подрядчиков, отправляешь его
Оле. Она может дополнить его какими-то техническими деталями, на свое усмотрение.
Ольга кивала в такт словам Ирины

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
126
– Значит, давайте так. Через три часа готовое задание должно быть у меня и у Валентины Александровны в почте.
Петя вскочил из-за стола Пошел писать Петь, только не забудь упомянуть о том, что подрядчикам нужно продумать, чтобы контент мероприятия воздействовал на все наши целевые аудитории. Помнишь, я тебе рассказывала Хорошо, не забуду.
Ирина, улыбаясь, смотрела ему вслед.
Тем же вечером Ирина шла по тихим заснеженным переулкам в районе Трехгорки. С
няней она договорилась та согласилась остаться с Никитой еще на пару часов.
Ирина же Ей просто необходимо было какое-то время побыть одной, пройтись по зимней Москве, привести в порядок свои мысли. Свои идеи о стратегии развития корпоративной культуры «Электромира» наследующие пять лет.
Собственно, идей у нее пока никаких не было. Как обычно, в круговороте повседневных проблем – с подготовкой новогоднего мероприятия, субботним походом с Никитой к зубному – думать о главном не получалось.
И вот, наконец, этот долгожданный час в одиночестве…
Стратегия… Стратегия на пять лет. С чего начать За что зацепиться…
Проблема была в том, что Ирина вообще плохо помнила тот разговор с Громовым на дне рождения Мироновой. Шампанское, вино, мысли об отпуске, накопленная усталость он застал ее врасплох Нет бы официально вызвать в кабинет, дать задание Тогда она хотя бы записала Атак Ирина пыталась вспомнить беседу с Громовым. Да, она думала о Бали, о теплом пляже,
о прозрачном ласковом море…
«Мечтаете?»
Она вспомнила это настолько отчетливо, что ей показалось, будто Громов был рядом и говорил с ней сейчас.
Мечта… Кажется, он даже сказал что-то на эту тему. Что хочет поговорить с ней именно о мечте.
Это было как озарение. Конечно С этого и нужно начать. Представить себе…
«Электромир» через пять лет в ее мечтах. Каким он будет?
Ирина шла по Трехгорному переулку. В белых хлопьях начинавшейся метели ее фигура уже была почти не видна.
Через несколько дней Ирина, Петя, Ольга и Миронова встречалась с представителями ивент-агентства HAPPYning – аккаунт-менеджером Аллой Малининой и креативным директором Дарьей Потье.
Совещание вел Петя Коллеги, наша задача – обсудить и утвердить концепцию. Ребята подготовили презентацию трех идей Мы готовы презентовать. Можем подключить проектор – перехватила инициативу яркая, порывистая Дарья Потье.
– Ой, Даш, не надо, – улыбнулась Ирина, – давайте проще, чтобы время сэкономить.
Я не сомневаюсь, что вы очень красиво все расскажете. У вас есть распечатанный вариант Конечно, – Алла Малинина достала из сумки несколько комплектов презентации, вот, здесь все – концепции, площадки и сметы.
Она быстро раздала презентации всем участникам совещания

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
127
– Здесь три концепции, – серьезно начал Петя Да, первая из них называется «Электромир. Компания мечты, – снова перехватила инициативу Дарья.
Ирина, незаметно улыбаясь, смотрела на насупленные брови Пети Название мне нравится И смысл в том, что мы попадаем в дом нашей мечты, где сбываются все наши желания. Такая полуцирковая атмосфера…
Ирина листала презентацию Да, вижу. Но это не совсем то, что нужно. Цирк – не про нас. Да и вообще, здесь,
по сути, две идеи водной упаковке. Нет стройности И как сюда вписывается церемония награждения Помните, мы обсуждали, что это для нас принципиально важно Да. Церемония награждения сюда как раз хорошо вписывается. Награды как бы символизируют сбывшиеся мечты Ой, нет, Даш. Слишком абстрактно. Давайте к следующей Да, и нам эта концепция тоже никогда не нравилась, – улыбнулась Дарья, стараясь шуткой сгладить ситуацию, – тогда перейду ко второй. Она называется Миссия Остина Пау- эрса». Концепция в том, что Остин Пауэрс открыл секрет счастливой и яркой жизни и теперь ищет агентов по распространению этого секрета во всем мире. В качестве своих агентов он выбирает сотрудников компании «Электромир», потому что их миссия – тоже делать жизнь вокруг счастливой и яркой. Остин Пауэрс приглашает их на грандиозную новогоднюю вечеринку, где собирается открыть им свой секрет. И церемонию награждения мы обыгрываем как посвящение в агенты Остина Пауэрса лучших сотрудников «Электромира». Все мероприятие проходит весело, ярко, в стиле поп-арт, музыка – диско.
Ирина слушала внимательно Нет, не то. Даш, честно, во всем этом какая-то «трешевость» ощущается. И я далеко не уверена, что быть агентом Остина Пауэрса так уж престижно. В общем, дальше.
Дарья уже набрала в легкие воздуха, чтобы начать, но А третью расскажу я, – не допускающим возражения тоном заявил Петя.
Ирина чуть улыбнулась. Ну наконец-то, собрался. Молодец. Давай теперь, руководи Внимательно слушаем Третья концепция (мы, кстати, ее вместе с коллегами придумывали) называется E-
Awards. Вот как это выглядит.
Петя быстро нарисовал в блокноте логотип «Электромира» и слово Awards – через дефис Смысл в том, что мы попадаем на крутую новогоднюю церемонию вручения премии,
в стиле самых престижных мировых мероприятий. Еще в процессе подготовки мы создаем ажиотаж вокруг этого события и набираем сотрудников для создания собственных выступлений входе мероприятия.
Я имею ввиду песни, танцы, театрализованные номера, исполняемые сотрудниками на сцене или, например, фильмы, которые они снимают заранее. Мы обыгрываем это как лучшее шоу, которое будет сопровождать награждение лучших сотрудников. То есть, с одной стороны, подчеркиваем престижность, ас другой – активное участие самих сотрудников делает мероприятие более душевными динамичным. А в конце – это будет кульминация самые голосистые сотрудники исполнят финальную песню, а зал подпоет им. В следующем году можно будет сделать выступление сотрудников еще более важной частью концепции.
Сейчас же – мы закладываем эту традицию. И закладываем ее общей песней.
Ирина слушала, нахмурив брови Тут главное – что мы действительно строим все мероприятие вокруг церемонии награждения. Она – это то, для чего мы здесь собрались. Она, собственно, и есть концепция

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
128
Молчание. Секунд двадцать Ирина сидела, напряженно обдумывая что-то.
– Коллеги, – наконец, начала она, – к сожалению, это все не то. Нам нужна уникальная концепция, которую можно было бы реализовать только у настолько в «Электромире», а не в DigiWorld, Audi, Аэрофлоте или в любой другой компании. Пока все, что представлено, не то, что нужно Даже третья идея E-Awards?
– Да, Петь, даже она. В целом, то, что мероприятие строится на престижной церемонии награждения, – это хорошо. Но это только общая канва. Нет фишек, нет деталей, изюминок.
Того, без чего не может быть уникального мероприятия Ну да, конечно. Просто фишки потом додумаем Нет. В хорошей концепции общая идея и детали неотделимы друг от друга Нам с коллегами нужна еще пара дней, чтобы придумать новые концепции – уже с деталями и фишками.
Ирина твердо покачала головой Нет. У нас нет на это времени И что ты предлагаешь Придумывать будем здесь и сейчас.
Снова молчание. Никто не хотел высказываться первым. Ну что ж, ладно…
Ирина начала Давайте возьмем за основу вашу идею с E-Awards. Название, конечно, нужно другое, подумаем Но предположим, у насесть некая престижная церемония награждения,
шоу сотрудников итак далее. Давайте подумаем о деталях. Каким может быть открытие?
Или кульминация Может, Громов как-то необычно появится на сцене, как на конференции,
помните, в домашних тапочках Давайте предлагать любые детали, никого не критикуем,
посмотрим, куда нас это выведет. Петя У меня тут была идейка насчет кульминации Я ее, правда, коллегам пока не озвучивал, потому что, мне кажется, она не очень в концепцию вписывается У нас пока нет концепции. Так что давай – какая идея В общем, смысл в том, что после исполнения общей песни перед самым Новым годом – то есть перед боем курантов – мы поблагодарим друг друга. Поблагодарим зато, что помогаем друг другу быть лучшими, добиваться исполнения своих желаний, получать эти заслуженные награды. И поблагодарим непросто словами А как Идея такая раздаем всем пластилин и предлагаем вылепить из него маленький новогодний подарок тому, кому хотим сказать спасибо. И обмениваемся этими подарками. Потом куранты, шампанское, конфетти и все дела. Но это такой лиричный момент после церемонии награждения прямо перед Новым годом. Вот как-то так.
По спине Ирины пробежали долгожданные мурашки Петька Это офигенно!
– Реально Да. Вот именно о таких деталях я и говорю!
Раздался негромкий, но уверенный голос Мироновой:
– Ира Да, Валентина Александровна Ну, вот опять мы за идеями и креативом невидим реальности Вы о чем, Валентина Александровна О том, что это мероприятие на тысячу человек, что кто-то из этой тысячи может остаться без пластилинового подарка или получить его не оттого, от кого хочет Что кому

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
129
то (начальству, скорее всего) достанется с десяток таких благодарностей, а кому-то – одна или вообще ничего. Очень, очень спорно все это!
Ирина задумалась Да, Валентина Александровна, вы правы. Спорно. Но, как и тогда, в случае с тапочками (помните, я считаю, что все решаемо. И если тапочки, возможно, были и мелочью,
деталью, то идея с пластилиновым подарком – это настоящие мурашки, замечательная кульминация мероприятия, которая идет от души, от сердца Я согласна с вашими замечаниями,
поэтому давайте думать. Но идею эту мы реализуем, обязательно!
На несколько секунд установилась тишина, которую внезапно прервал радостный голос Дарьи А знаете, как мы можем сделать Валентина Александровна все совершенно правильно говорит Я предлагаю заранее создать какое-то количество подарков, как будто бы от руководства, и раздать тем, кому не достанется подарка от коллег. Наши модераторы будут внимательно следить, чтобы никто не остался без новогоднего сувенира!
Ирина кивнула Кстати, хорошая идея. Как вам, Валентина Александровна Да, это хорошо. Но надо все это как следует продумать Обязательно Нов целом – принимаете идею?
Миронова мягко улыбнулась Ира, что же с вами делать Принимаю!
Ирина улыбнулась в ответ Отлично. Давайте подумаем, что еще у нас может быть в плане режиссуры И как нам вписать пластилиновые сувениры в церемонию награждения Потому что идея классная, но она пока никуда не вписана, понимаешь?
Петя закивал.
Все снова замолчали О Придумала – глаза Дарьи вспыхнули знакомым Ирине огоньком. – Давайте вообще всю концепцию построим на пластилиновой теме Это как Смотрите, основная идея в том, что каждый сотрудник «Электромира» сам создает,
то есть лепит, свою мечту, свой мир, свою карьеру. У него есть все возможности, ему только нужно взять пластилин и – лепить Да-а-а! Отлично!
Ирина снова почувствовала мурашки Даш, вот теперь – уже теплее И пластилин мы используем как лейтмотив всего вечера. Например, открываем мероприятие видеороликом, где все из пластилина. Доносим через него концепцию, суть которой в том, что мысами можем вылепить из своей жизни все что угодно.
И из нашей компании – тоже. Мы можем вылепить свою команду, свою карьеру, свою мечту Ага, ага, – Ирина удовлетворенно кивала У меня еще идея – вступил Петя. – Помимо основного ролика, можно видеозаставки сделать, в которых всех номинантов церемонии представить в виде пластилиновых супер- героев Неплохо.
Ирина задумалась Коллеги, направление, мне кажется, правильное, и пластилиновая тема – отличная. Кульминация теперь получается по-настоящему «мурашечная»: мы берем пластилин и лепим из него свою реальную благодарность друзьям, свои пожелания на Новый год – супер

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
130
Но… Это все, скажем так, внешние инструменты воздействия на аудиторию – ролик показали, в интерактив вовлекли. Хорошо, но недостаточно. Пока у нас получается, что реально задействованы только те, кто будет выступать. А надо, чтобы все были максимально вовлечены в мероприятие О, а может, так – воскликнула Дарья. – Допустим, входе подготовки мероприятия мы показываем интервью с Громовым, в котором он рассказывает, как лепил свою мечту. И
каждый регион, где представлена компания, должен будет сделать собственное видео о том,
как ее сотрудники лепят свою мечту. Что-то типа соревнования добрых дел»…
Ирина поморщилась Соревнование добрых дел мне как-то не нравится Согласна. Но назвать и по-другому можно В общем, да. А сама идея неплохая. Так мы действительно вовлечем всю компанию.
Не только гостей вечера, но и вообще всех!
Ирина задумалась Только нужно уточнить, согласится ли Громов на интервью. Я думаю, согласится, но все-таки…
Она тут же позвонила Громову.
– Алексей Иванович, можете говорить Мы тут обсуждаем новогоднее мероприятие.
И тема получается такая…
Ирина рассказала Громову о концепции и об интервью.
И, с радостью услышав, что он, безусловно, согласен участвовать, спросила Алексей Ивановича о каком случае из истории компании вы можете рассказать в интервью Может, о том, как «Электромир» переехал из палатки на Рижском в свой первый магазин на Тверской Ну, Ира, про это мне особо нечего рассказывать, – ответил Громов Почему Даже я, хотя еще маленькой была, помню открытие этого магазина Помню,
как аниматоры раздавали фиолетовые шарики, как в самом магазине посетителям предлагали бесплатно чай и пирожные Знаете, для девяностых это было необычно. И организовано все было хорошо Я уверена, что за этим стоит интересная история, которая вдохновит наших ребят…
Громов рассмеялся Ира, за этим не стоит ничего, кроме дедлайна. У нас было всего четыре дня, чтобы переехать с Рижского на Тверскую, мы не спали, не ели, работали круглые сутки. Вдохновения, мягко говоря, никакого не было, только необходимость сделать все вовремя. Так что…
И снова – мурашки Алексей Иванович Вы не понимаете, это как раз то, что нужно!
Закончив разговор, Ирина спокойно и уверенно обратилась к коллегам Ау меня для вас – название концепции Какое День 25».
– И что это значит – пожал плечами Петя Это значит, что только в режиме жесткого дедлайна мы совершаем поступки, которыми гордимся. Как Громов, когда он открыл первый магазин «Электромир» на Тверской.
Как наши ребята, которым за двадцать пять дней предстоит слепить что-то важное в этом году и представить видеоотчет на мероприятии. Входе предварительного вовлечения мы рассылаем интервью с Громовыми объявляем обратный отсчет на двадцать пятый день мы встретимся на новогоднем вечере и посмотрим, кто и как за это время успеет слепить что- то важное…
Воцарилась тишина

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
131
– Ир, по-моему, прекрасно.
Это сказала Миронова.
– Петь, за концепцию у нас ты отвечаешь, – обратилась к нему Ирина. – Предлагай свое решение Я согласен. День 25» – просто супер. Это про нас и для нас. И добавляем все пластилиновые фишки, которые обсудили Отлично. Оля Валентина Александровна?
Те уверенно кивали Так, хорошо. Концептуально – решили. Теперь вопрос организационного плана как не затянуть саму церемонию. По опыту знаю, это часто бывает проблемой Организацию церемонии мы уже полностью продумали, – начала Дарья, – чтобы было динамично и нескучно. У нас планируется тридцать номинаций, правильно Мы делим их натри блока. Перед каждой номинацией даем видеозаставку секунд на 20, которая анонсирует эту номинацию. Потом ведущий приглашает на сцену топ-менеджера для вручения награды. Никаких торжественных речей со стороны топ-менеджера, максимум слово секунд на тридцать. Мы специально оговариваем это с каждым менеджером, доносим до него, как это важно, – иначе церемония может затянуться. Ведущий объявляет номинантов, их фото мы выводим на экран. Затем выносят конверт, топ-менеджер вскрывает его и объявляет имя победителя. Победитель выходит на сцену, мы его ведем камерой, транслируем на экран в прямом эфире. Хостес выносит премию и диплом, менеджер вручает их победителю. Все. И
никаких речей со стороны победителя. Тут очень важно ведущему не растеряться и показать себя гибким модератором. Кандидатуры ведущих мы можем сейчас рассмотреть, у нас все готово.
…Потом было обсуждение сметы, площадки, артистов, ведущих – встреча затянулась еще натри часа. Когда она наконец завершилась и все выходили из переговорной, Ирина,
уже в дверях, на секунду остановила Петю, положив руку ему на плечо Петь Спасибо тебе…
После встречи с подрядчиками Ирина вернулась в свой кабинет. Она решила, что потратит этот час на то, о чем ее просил Громов, – на обдумывание стратегии развития корпоративной культуры. Презентация должна состояться через три дня, ау нее же пока ничего не было. Кроме неоформленной мечты.
В поисках вдохновения она, в который раз за эти несколько месяцев, набрала в поисковике слова «corporate culure Одной из первых появилась ссылка на крупный интернет-магазин. Интересно Какие книги по корпоративной культуре они предлагают?
Перед глазами замелькали незнакомые имена и названия…
Тони Шей, Доставляя счастье»;
Джозеф Мичелли, Правила Zappos»;
Руди Карсан, Кевин Круз, Компания мечты»;
Кали Ресслер, Джоди Томпсон, Офис в стиле фанк»;
Рикардо Семлер, «Маверик»;
Иммельман Рэймонд, «BOSS: бесподобный или бесполезный»;
Дэниел Пинк, «Драйв».
«Надо заказать эти книги И другие тоже, – подумала Ирина.
Но это не сейчас, когда будет время…
А вдохновения пока таки не было.
Минут пятнадцать Ирина просидела, уставившись в окно. Она думала о чем угодно,
кроме того, о чем должна была думать

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
132
В воскресенье Никита с отцом идут в парк Горького на каток, надо достать те теплые варежки, которые в прошлом году покупали Так Стратегия Чего мы хотим добиться за пять лет А варежки, кстати, могут быть дырявыми. Надо проверить заранее, если что,
зашить… Смешные такие варежки фиолетовые…
Ирина вдруг резко выпрямилась и застыла.
Еще минут пять она сидела, напряженно что-то обдумывая.
Затем достала свой блокнот, открыла чистую страницу и написала:
В кабинет заглянула Ольга Ир, обедать пойдешь Нет, не сейчас, может, позже Мам, папа пришел – раздался радостный вопль Никиты в ответ на звонок входной двери.
Наступило воскресенье. Все было готово к походу на каток. Никита был уже одет, оставалось только натянуть куртку, шапку и те самые фиолетовые варежки.
Ирина открыла дверь. Евгений стоял на пороге в зимней спортивной куртке, с сумкой для коньков за спиной Па-а-апа!
Никита, как обычно, бросился к отцу. Тот крепко обняли поцеловал его Ну что, готов Пойдем.
Никита сражался с толстым пуховиком. Ирина помогала Держи рукава, чтобы не закатывались. А я тебе куртку подам.
Наконец операция по надеванию пуховика завершилась Ну ладно. Идите, катайтесь. Только осторожно Мама ты?
Ирина посмотрела на сына, потом на Евгения, улыбнулась

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
133
– А я готовиться к выступлению буду. У меня завтра важный день Ну и что Я хочу, чтобы ты пошла снами канючил Никита, – Ну пожа-а-алуйста!
Ирина покачала головой. Евгений вопросительно посмотрел на нее и взял сына за руку А что, правда, Ир, пойдем снами Сегодня день такой хороший Солнышко, морозно,
идеально для катка Жень, не могу.
Евгений не отступал Да почему Презентация никуда не денется. Еще успеешь подготовиться. Наоборот,
развеяться надо, отвлечься. Тогда и думаться лучше будет Мам Пойдем с нами!
Никита подбежал к матери, схватил за руку и попытался потащить ее к двери Ну хорошо, хорошо Я согласна.
Ирина взглянула в окно. Снежок сверкал под ярким зимним солнцем. И вдруг остро захотелось полететь по льду на коньках…
…На катке народу было много. Еще бы, выходной, да и погода прекрасная. Ирина,
всегда любившая кататься, наслаждалась незапланированным отдыхом, свежим воздухом,
легким морозцем, покалывающим губы и щеки.
Завтра она презентует стратегию. Да, конечно, нужно еще готовиться, но общая канва выступления была понятна. Она надеялась, что Громову понравятся ее идеи. Она была в этом почти уверена…
Мысли о завтрашнем выступлении отвлекли ее, притупили внимание. Ирина неловко задела лед мыском конька. Она уже чувствовала, что падает, как вдруг…
Руки Евгения подхватили ее, через секунду она была уже на ногах, в его объятиях Спасибо, Жень Да не за что Ты чего это падаешь Да так. Отвлеклась. Никитка, давай наперегонки?!
Морозный ясный день в парке Горького продолжался Ну что, начнем Ира, вы готовы?
В переговорной комнате собрался весь топ-менеджмент «Электромира». Вместо
Басина присутствовала его заместитель Марина Сырова, худощавая женщина средних лет,
финансовый отдел представлял главный бухгалтер компании Елена Бегоева.
Ирина встала. Она произнесла уверенное Здравствуйте и, щелкнув парой клавиш ноутбука, легко вывела презентацию на экран.
Яркий фиолетовый костюм, сияющие глаза невольно притягивали внимание. Ей очень идет, – отметил про себя Громов Коллегия хочу вам сегодня представить свое видение развития корпоративной культуры нашей компании на пять лет вперед.
Ирина оглядела сидящих Я начну с того, чем, собственно, меня и вдохновил господин Громов, когда впервые заговорил со мной об этом проекте.
Я начну – с мечты. Мечты о том, какой я вижу нашу компанию через пять лет

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
134
Ирина открыла слайд Я вижу нашу компанию такой. Крупной мировой корпорацией с оборотом не менее десяти миллиардов долларов.
Я вижу, что это будет самый престижный HR-бренд на рынке. К нам будут тянуться самые лучшие кадры. И оставаться снами навсегда. Мы будем готовить лучших менеджеров в собственной бизнес-школе… Как мы этого достигнем С помощью новой стратегии развития корпоративной культуры. Сейчас я покажу вам

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
135
– Коллеги, сегодня – исторический день А для нас это день, когда рождается новый концепт – «фиолетовость». Фиолетовый наш корпоративный цвет, номы пока не использовали его в нашей существующей корпоративной культуре на сто процентов. Пора это исправить.
Внезапно раздался неприятный смешок Бегоевой:
– Интересно, а как насчет того, что на сленге фиолетово означает по фигу»?
Ирина молчала несколько секунд Да, такой момент есть. И я говорю вам честно, у меня нет готового ответа на этот вопрос. Я считаю, что «Электромир» – настолько крутая компания, что мы можем себе это позволить. Мы можем дать этому слову новое значение. Ведьмы создаем собственные правила, мы задаем новые тренды. На этом как раз можно поиграть в рекламной кампании…
Над этим я еще буду много думать. И с удовольствием прислушаюсь к любым советам. А
сейчас, если не возражаете, я продолжу Итак, наш сотрудник, сотрудник го года, – фиолетовый. Он заражает фиолетовым мир вокруг себя. В первую очередь, наших клиентов и нужных нам потенциальных сотрудников. Он рекомендует нас клиентами тоже делает их фиолетовыми, лояльными

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
136
нашей компании. Кроме того, лояльность, точнее, фиолетовость, своих клиентов мы поддерживаем клиентскими мероприятиями, нашими аксессуарами, с помощью соцсетей.
Ирина откашлялась Как же создаются и удерживаются фиолетовые сотрудники Коллеги, представляю вам новый проект Фиолетовые. Проект по производству фиолетовых в мировой системе ритейла.
Ирина случайно встретилась взглядом с Еленой Бегоевой. На лице главного бухгалтера читались крайнее изумление и растерянность – неужели Ирина все это всерьез?
Еще как всерьез Непонимание во взгляде Бегоевой только вдохновило ее. Она открыла следующий слайд и бодро продолжила Итак, мы предлагаем потенциальному сотруднику лучшие условия работы – лучше,
чем у всех наших конкурентов, – ориентируясь, прежде всего, на сердце сотрудника. Не забывая при этом о желудке и мозге, конечно. Нас должны хотеть. Хотеть как работо- дателя.
Ирина налила в стакан воды и отпила глоток. Глаза горели, энергия переполняла ее. Каждый попадающий к нам сотрудник проходит через так называемый сканер, мы проверяем его потрем направлениям профессионализм, личные качества, управленческие качества. Мы заранее определяем некий набор характеристик для каждой должности. Например,
наш руководитель торговой секции должен обладать опытом работы не менее трех лет, иметь

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
137
определенное управленческое и финансовое образование, разбираться в специфике продаж.
Это сточки зрения профессионализма. В тоже время наш руководитель торговый секции это экстраверт, который открыт, дружелюбен, готов подстраховать в любую минуту, обладает чувством юмора итак далее. Это что касается личностных качеств. Ну и, наконец, он должен быть лидером, вести за собой коллектив, не теряясь в кризисных ситуациях. Он должен уметь организовать работу своего отдела сточки зрения тайм-менеджмента, проявляя себя блестящим управленцем.
Предположим, мы проверили потенциального сотрудника с помощью сканера и наняли его. После этого ему оформляют регистрацию на время испытательного срока. Если сотрудник проходит его успешно, он получает постоянное гражданство и паспорт «Элек- тромира». Да, настоящий паспорт – фиолетовый, с нашим логотипом на обложке вместо герба. В паспорте зафиксирована его профессиональная категория, которую он получает после прохождения сканера. Ну а дальше, в зависимости от категории, мы формируем для него программу развития, обучения и личностного роста. Так в паспорте гражданина страны «Электромир» будут отражаться профессиональный рост и достижения сотрудника

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
138
– А теперь о том, почему именно наш HR-бренд будет самым престижным на рынке.
Как я уже сказала, мы воздействуем на все самые важные точки желудок – мозг сердце. Здесь все в комплексе мы предлагаем нашим сотрудникам достойные зарплаты,
различные формы нематериальной мотивации – корпоративные премии, добровольное медицинское страхование, возможности обучения, профессионального и личностного роста.
Через ценностное предложение для сотрудников нашей компании мы пропагандируем свою особость. Мы гордимся нашей компанией, нашим брендом. Каждый наш сотрудник – его органичная часть и потому тоже им гордится. Ион гордится собой. Ведь, в конечном итоге,
именно здесь, в «Электромире», реализуются все его самые заветные мечты

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
139
Ирина закончила. Она по-настоящему устала. Ощущалась какая-то неприятная дрожь в ногах. Но она не сомневалась – выступление прошло успешно.
И действительно, все присутствующие аплодировали ей. Громов тоже. Однако он почему-то отводил взгляд. Странно Неужели что-то не так?
Аплодисменты смолкли. Громов взял слово Ира, от души спасибо вам за презентацию. Вы просто вдохновили всех нас…
Ирина чувствовала, что сейчас он произнесет такое маленькое, но емкое но Но, честно говоря…
Вот оно Честно говоря, замечтались вы как-то… Я понимаю, что сам настроил вас на эту волну. Но все-таки… Все очень красиво, но настолько абстрактно Думаю, коллеги согласятся со мной.
Бегоева уверенно кивнула Безусловно, Алексей Иванович. Вы совершенно правильно заметили – абстрактно.
Где цифры Кроме непонятно откуда взявшихся десяти миллиардов, я не услышала ни одной.
Дрожь в ногах становилась все сильнее. Ирина села, вспоминая вчерашний поход на каток. Ей вдруг так захотелось прижать к себе Никиту…
Вечером того же дня Громов стоял на балконе своей квартиры.
Он думало выступлении Ирины. Крупная мировая корпорация, десять миллиардов, «фиолетовость»…
Громов засмеялся. Действительно, просто мечты. Где цифры?»
Бегоева была права.
Мысли Громова вдруг переключились на нее. Бегоева работала в компании давно, еще с х. Один из тех самых преданных сотрудников.
«Интересно, а она – фиолетовая сточки зрения Ирины»?
Картинки из прошлого проносились перед мысленным взором Громова. Он вспомнил одно из первых заседаний совета директоров, еще тогда, в палатке на Рижском. Обсуждали первую стратегию.
Что он сказал тогда Кажется, что через пятнадцать-двадцать лет «Электромир» должен стать крупнейшим ритейлером электроники в России. Лидером рынка.
Он помнил улыбки. Улыбки тех, кого уже давно не было с ним. Они не верили. Они тоже считали это пустыми мечтами.
Ведь цифры говорили совсем о другом.
Громов резко поставил бокал на подоконник. Капли золотистой жидкости брызнули наполно он не заметил этого. Достав телефон, быстро набрал номер Ирины Ира, вы еще не спите Извините, что поздно Я просто хочу сказать вам Я тут думало том, что выговорили сегодня…
Я был неправ. Ваши идеи – это прекрасный задел. Задел, который нужно разрабатывать дальше. Который мы будем разрабатывать дальше, Ира!
Через несколько минут, закончив разговор с Ириной, Громов вернулся на балкон.
Мысли о прошлом не покидали его.
Наступило двадцать пятое декабря. Для новогоднего мероприятия Ирина оделась с особой тщательностью. Она выбрала зеленое вечернее платье, выгодно подчеркивающее фигуру, нов тоже время достаточно строгое для корпоративного мероприятия. Красиво уложила волосы. Все было готово. Ирина выпорхнула на улицу, кутаясь в норковую шубку

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
140
Она думала, что, прибыв в Гостиный двор затри часа до начала мероприятия, будет первой. И тут же поняла, что ошиблась, еще издалека увидев в зале Миронову – тоже принарядившуюся, в красном, немного старомодном костюме, тем не менее эффектно отенявшем ее густые каштановые волосы, чуть тронутые сединой А, Ира, – поприветствовала Миронова коллегу, – что-то ты поздно, – шутя добавила она Здравствуйте, Валентина Александровна, – улыбнулась Ирина, – ну как тут все По-моему, все хорошо, – ответила Миронова.
Ирина кивнула, внимательно оглядывая площадку. Банкетные столы расставлены, зона приветствия гостей полностью готова, декорации смонтированы.
Однако поверхностная инспекция ее не удовлетворила Ладно, Валентина Александровна, пойду все посмотрю повнимательнее.
Ирина помахала рукой приближавшейся к ним на всех парах Алле Малининой Привет, Алла, проводи меня в штаб…
…Петя появился через пятнадцать минут после Ирины. Волнуясь, он оглядывал декорации на входе О, привет, Петь Ты уже тут?
Ирина подошла, улыбнулась, протянула руку Да, специально пришел заранее, чтобы посмотреть Ну и каков вердикт Все вроде идет А что так неуверенно Да просто волнуюсь.
Ирина потрепала егоза плечо Петь, расслабься и отдыхай. Все, что мог, ты уже сделал. И все будет отлично, я не сомневаюсь!
Тем не менее расслабиться и отдохнуть у Пети не получилось. Самого праздника он практически не увидел, постоянно находясь за кулисами и волнуясь, вдруг что-то в программе пойдет не так. И хотя организаторы вместе с Ириной хором уверяли его, что все в порядке, это же было его первое Событие.
У него действительно побежали мурашки, когда в зале погас свет, стихли голоса и зазвучала музыка.
На экране – заднике сцены демонстрировался видеоролик-открытие.
Ребенок лепит из пластилина забавные фигурки. Каждый из нас сам лепит свою мечту,
свой мир, свою карьеру Постепенный наезд камеры на руки ребенка – и зритель полностью погружается в пластилиновый мир, видит, как детские пластилиновые фигурки становятся взрослыми, как растут пластилиновые дома, сады, парки как на центральной городской площади появляется пластилиновое здание…
«И наши ценности – это то, из чего мы лепим свой характер, свой коллектив, свою компанию. Разноцветные пластилиновые человечки, держась за руки, окружают здание на площади.
В кадр снова врывается рука ребенка и вылепливает на здании пластилиновый логотип «Электромира».
На сцене появляется ведущий, приветствует гостей и приглашает генерального директора. Громов, в стильном темно-синем блейзере, без официального галстука выходит на сцену с бокалом шампанского в руках.
Первый тост – за сотрудников компании. За их лояльность, стойкость, умение действовать в кризисной ситуации. За потрясающий результат, которого компания добилась всего за

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
141
несколько месяцев. Громов благодарит присутствующих – первая благодарность сегодняшнего вечера. С Новым годом!
Началась церемония награждения лучших сотрудников. Петя с радостью и гордостью наблюдал затем, как гости смеялись, поражаясь сходству пластилиновых супергероев с реальными номинантами.
Наконец он услышал, как ведущий объявил со сцены о подведении итогов конкурса
«Дом года и Хозяин года. Фанфары, громкие аплодисменты.
Выглянув из-за кулис, Петя заметил Аню она сидела за столом в изящном нежно-розо- вом платье, такая красивая, стройная. Ее глаза горели ожиданием и надеждой И наш победитель Магазин номер 125, «Электромир – Медведково»! – провозгласил ведущий. – А Хозяином года становится его директор, Алексей Башилов!
Снова фанфары, аплодисменты Молодой человек в коричневом костюме взбегает на сцену, Громов лично вручает ему кубок победителя. Он что-то говорит Спасибо Что-то про коллектив, команду…
Нет, нет, нет Это не было запланировано По сценарию сейчас на сцену должна была выйти Аня. И их магазин, «Электромир – Бирюлево», должен был стать лучшим магазином года Как же так…
Петя снова выглянул из-за кулис. Как она разочарована Уголки губ опустились, слезы в глазах И все равно – она такая красивая Самая красивая в этом зале. На всей Земле.
Петя уже готов был сорваться с места и бежать к ней, как вдруг услышал слова ведущего Давайте же просто скажем друг другу спасибо. И подарим друг другу эти маленькие пластилиновые сувениры.
В знак благодарности, в знак дружбы и любви…
Петя огляделся Где пластилин Есть еще пластилин?
Реквизитор протянула ему коробку. Петя схватили начал лепить что-то – лихорадочно,
быстро.
…Через минуту он уже бежал по залу к столу Ани. Вокруг царило оживление и радость, предвкушение какого-то долгожданного события. Казалось, даже премий и бонусов сотрудники «Электромира» не ждали с таким нетерпением, как этих маленьких пластилиновых сувениров Привет…
Она оглянулась. Разочарование на ее лице сменилось нескрываемой радостью Петя!
Аня встала, неловко улыбнулась «Электромир – Медведково». В другой раз, значит Обязательно Ань, я…
Голос ведущего прервал диалог Ну что же, дорогие друзья, ваши подарки готовы Давайте подарим их друг другу!
В знак уважения и любви…
Петя, с сильно бьющимся сердцем, взял руку Ани и надел на ее безымянный палец маленькое пластилиновое колечко.
Аня растерянно улыбнулась.
Не говоря ни слова, Петя посмотрел ей в глаза. Голова закружилась сцена, ведущий,
декорации – все куда-то исчезло, когда он, дотронувшись до Аниной руки, почувствовал,
как ее нежные пальчики тоже сжимают его руку С Новым годом, «Электромир»!

Н. Тихонова, М. Воронин, Д. Кабицкая. «HR-квест»
142
Послышался бой курантов. С потолка заструился серебристый хоровод серпантина.
Зазвенели бокалы, отовсюду раздавались слова приятных пожеланий…
«Уже двадцать пятое, – думала про себя Миронова, – Новый год совсем скоро Позовем тетю Шуру, купим шампанского, пирогов напеку, а второго Ира с Олей зайдут Улыбаясь своим мыслям, Валентина Александровна отпила из бокала. Пузырьки шампанского приятно защекотали нос.
Прозвучал последний удар Алексей Иванович, вы куда – окликнула Ирина выходящего из зала Громова.
Она отметила, что Громов сегодня выглядел удивительно молодыми привлекательным темно-синий блейзер и голубая рубашка без галстука прекрасно подчеркивали высокую атлетическую фигуру, необыкновенно шли к его чуть вьющимся каштановым волосам,
не тронутым временем, оттеняли глубокую синеву совсем еще молодых, искрящихся глаз.
«Интересно, сколько ему Наверное, и сорока еще нет…»
Громов обернулся Что-то хочу побыть один, – ответил он. – А вы отдыхайте, наслаждайтесь праздником.
Он получился просто замечательный. С Новым годом вас, Ира И вас, Алексей Иванович!
Ирина пожала протянутую руку Громова. Тот вдруг притянул ее к себе и крепко обнял Спасибо вам, Ира. За все…
Через несколько минут, откинувшись на сиденье автомобиля, Громов уже смотрел на проносившиеся за окном заснеженные московские улицы и яркие фонари, делавшие все вокруг каким-то уютными праздничным. Завтра самолет на Багамы. Он с удовольствием представил себе золотой пляж, синие волны, искрящиеся в бликах солнца, загорелых стройных девушек в соблазнительных купальниках Откинувшись в удобном кресле, Громов забылся легким приятным сном.
Мягкий декабрьский снег постепенно заносил московские улицы.