ФОС Охрана труда. ФОС ОХРАНА ТРУДА. Министерство просвещения и воспитания Ульяновской области
 Скачать 4.53 Mb.
|
ТЕСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА1. ВОПРОС – В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации отражаются: 1. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) указания по безопасному содержанию рабочего места; б) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; в) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие. 2. ВОПРОС – Когда работодатель обязан отстранить от работы работника? 2. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда; б) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий; в) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; г) во всех случаях. 3. ВОПРОС- О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя? 3. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей; б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве; в) об ухудшении состояния своего здоровья; г) о всем перечисленном. 4. ВОПРОС – В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»? 4. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) при проникающих ранениях грудной клетки. б) при ранении шеи. в) в случаях, указанных в ответах «а» и «б» 5. ВОПРОС – Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота? 5. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) аккуратно вправить выпавшие органы. б) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень. в) в соответствии с ответами «а» и «б». 6. ВОПРОС – Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером? 6. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами; б) не допускается; в) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен. 7. ВОПРОС – Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости? 7. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч. б) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы. в) в соответствии с ответами «а» и «б» 8. ВОПРОС – Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте? 8. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы; б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника; в) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию. 9. ВОПРОС – Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ? 9. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ. б) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда. в) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ. 10. ВОПРОС – Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу? 10. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) нужно б) не нужно в) на усмотрение администрации г) по требованию работника 11. ВОПРОС- Когда в организации создают службу охраны труда? 11. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) в организациях численностью 100 работников б) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ в) по усмотрению администрации 12. ВОПРОС – На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника? 12. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ б) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. в) ответы «а» и «б» 13. ВОПРОС – Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок? 13. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания. б) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале. в) в соответствии с ответами «а» и «б» 14. ВОПРОС – Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры? 14. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) все категории пользователей. б) Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ. в) Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ. 15. ВОПРОС – Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются? 15. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. б) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда. в) заранее обусловленные нормативные величины. 16. ВОПРОС – Что такое вредный производственный фактор? 16. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства. б) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций. в) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание. 17. ВОПРОС – Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала? 17. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет. б) Они между собой никак не связаны. в) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам. 18. ВОПРОС – Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая? 18. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 25 % б) 50 % в) 100 % г) любое значение из названных 19. ВОПРОС- Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается? 19. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором. б) работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере в) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере. 20. ВОПРОС – Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора? 20. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя б) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха в) условия об испытании г) все перечисленные в ответах «а» – «в» 21. ВОПРОС – Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку? 21. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся б) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение в) Вопрос решается администрацией организации. 22. ВОПРОС – За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание? 22. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка б) Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка в) в сроки, указанные в ответах «а» и «б» 23. ВОПРОС – Что входит в обязанности работника в области охраны труда? 23. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды б) соблюдать режим труда и отдыха в) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве г) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте 24. ВОПРОС – Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего 24. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 3 дня б) 15 дней в) месяц г) 45 дней 25. ВОПРОС – Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя 25. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 10 лет б) 25 лет в) 45 лет г) 75 лет 26. ВОПРОС – При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан: 26. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) предоставить работу по другой специальности б) предоставить работнику отгул до устранения опасности в) оплатить время простоя до устранения опасности г) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей 27. ВОПРОС – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается: 27. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) в период длительной временной нетрудоспособности работника б) в период пребывания работника в отпуске в) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве г) во всех вариантах 28. ВОПРОС – Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья? 28. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена б) 28 апреля в) 1 мая 29. ВОПРОС – На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации? 29. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) на работодателя б) на службу охраны труда в) на руководителей подразделений и работодателя 30. ВОПРОС – Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций? 30. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) При поступлении на работу, далее – ежегодно б) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д. в) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом»б» Правильный ответ 1.б 2.а 3.г 4.в 5.б 6.а 7.б 8.а 9.а 10. а 11. б 12. б 13. в 14. б 15. а 16. а 17. а 18. г 19. а 20. б 21. б 22. в 23. в 24. в 25. в 26. в 27. в 28. б 29. в 30. б Вопрос 1. Положение «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» содержится в документе: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Локальный нормативный акт Декларация о правах человека Вопрос 2. Действие трудового законодательства, содержащего нормы трудового права, распространяется с особенностями на: Государственных и муниципальных служащих Работодателей Членов кооперативов Военнослужащих Вопрос 3. Основной документ, регулирующий социальные нормы в области охраны труда, является: Конституция РФ Трудовой договор Трудовой кодекс РФ Нормативные правовые акты РФ Вопрос 4. Целями трудового законодательства являются: Защита прав работников Защита интересов работодателей Социальная справедливость Защита прав и интересов работников и работодателей Вопрос 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: Должностная инструкция Положение о персонале Приказ о распределении обязанностей Стандарты организации Вопрос 6. Локальные нормативные акты, включающие требования охраны труда: Штатное расписание Положение о персонале Перечень работников, обязанных проходить медосмотр Положение об оплате труда Вопрос 7. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работников трудовой функции: Трудовые отношения Производственные отношения Рабочие отношения Договорные отношения Вопрос 8. Промышленная безопасность – это: Система защиты от вредных производственных факторов Система защиты от опасных производственных факторов Система защиты от неблагоприятных факторов Защищенность от аварий на опасных производственных объектах Вопрос 9. Средства, способы и условия, обеспечивающие права работника в трудовых отношениях: Поручительство Гарантии Обещания Обеспечение Вопрос 10. Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста: 14 лет 14 лет 16 лет 18 лет Вопрос 11. Количество экземпляров трудового договора: Два Один Три Четыре Вопрос 12. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы: В первый день В течение 3-х дней В течение 2-х дней В течение 5-ти дней Вопрос 13. Трудовой договор может быть расторгнут в случае: Несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации Недостаточная квалификация Инициатива работодателя Прогул Вопрос 14. Увольнение не может быть признано законным в случае: Неисполнение трудовых обязанностей имело место всего 1 раз Трудовые обязанности не исполнены (по мнению работника) по уважительной причине Дисциплинарное взыскание к работнику ранее не применялось Наличие несовершеннолетних детей Вопрос 15. К грубым нарушениям трудовой дисциплины ТК РФ относит: Опоздание на работу Отсутствие на рабочем месте более 2-х часов подряд Отсутствие на рабочем месте более 3-х часов подряд Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд Критерии оценки:
. |