бжд. учебное пособие БЖД. Н. К. Дёмик (главы 11, 12) канд воен наук Л. К. Блинов (глава 9)
 Скачать 1.51 Mb.
|
|
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И УСЛОВИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ 3.1. Основные формы деятельности человека Деятельность человека осуществляется в среде обитания (производственной, бытовой, природной окружающей). Деятельность – активное взаимодействие человека со средой обитания, результатом которого должна быть ее полезность, требующее от человека высокой подвижности нервных процессов, быстрых и точных движений, повышенной активности восприятия, внимания, памяти, мышления, эмоциональной устойчивости. Изучение человека в процессе трудовой деятельности осуществляет эргономика, цель которой – оптимизация трудовой деятельности на базе рационального учета возможностей человека. Все многообразие форм деятельности человека можно разграничить на две основные группы по характеру выполняемых человеком функций – физический и умственный труд. Физический трудтребует значительной мышечной активности, характеризуется нагрузкой на опорно- двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхатель-ную, нервно- мышечную и др.), а также требует повышенных энергетических затрат от 17 до 25 мДж (4 000–6 000 ккал) и выше в сутки. Умственный труд (интеллектуальная деятельность)– это труд, объединяющий работы, связанные с приемом и переработкой инфор-мации, требующий напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления. Суточный расход энергии при умственном труде составляет 10–11,7 мДж (2 000–2 400 ккал). В современной трудовой деятельности человека объем чисто физического труда незначителен, в ней преобладают механизированные формы физического труда. Механизированный труд – это труд, объеди- няющий умственные и физические функции человека. Такие работы выполняет человек-оператор (оператор- технолог, оператор-манипуля-тор, оператор-наблюдатель). 3.2. Классификация условий трудовой деятельности Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье человека. Исходя из гигиенических критериев Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1-й класс)– такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2-й класс) – характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3-й класс) – наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности. Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм. Класс условий труда определяют по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью (гигиенические критерии). Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. 3.3. Тяжесть и напряженность труда Тяжесть и напряженность труда – степень функционального напряжения организма, которое может быть энергетическим при физическом труде и эмоциональным при умственном. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отража-ющая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, перемещение в пространстве). Физический труд по энергозатратам подразделяется на три категории. Категория легких работ (I категория)характеризуется затратами энергии не более 174 Вт (150 ккал/ч). Категория работ средней тяжести (II категория) – затратами энергии от 175 до 290 Вт (151–250 ккал/ч). Категория тяжелых работ (III категория)связана с перемещением тяжестей более 10 кг и затратой энергии более 290 Вт (более 250 ккал/ч). Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Она определяется величиной информационной нагрузки. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов. При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% от продолжитель-ности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные и напряженность труда соответствует легкой степени: от 26 до 50% – допустимые, при которых напряженность труда соответствует средней степени; от 51 до 75% – вредные и труд напряженный первой степени; более 75% – вредные и труд напряженный второй степени. Работа с видеодисплейным терминалом до 2 часов за смену счи-тается оптимальной, от 2 до 3 часов – допустимой, от 3 до 4 часов – труд напряженный первой степени (класс 3.1), более 4 часов – труд напряженный второй степени (класс 3.2). Класс условий труда по напряженности трудового процесса определяют также фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 часов условия труда относят к оптимальным, до 9 часов – к допустимым, более 9 часов – к напряженным. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия; двухсменная работа без работы в ноч-ную смену – допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену – напряженный труд первой степени; нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженный второй степени. 3.4. Работоспособность и ее динамика Эффективность трудовой деятельности во многом определяется работоспособностью организма. Работоспособность– величина функциональных возможностей организма человека, характеризуется количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Физиологи установили, что работоспособность – величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физио-логических и психических функций в организме. Высокая работо-способность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основные фазы работоспо-собности следующие: – врабатывание или нарастающая работоспособность, в течение которой происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часов; – устойчивая высокая работоспособность, характеризующаяся тем, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими тру-довыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зави-симости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2–2,5 и более часов; – развитие утомления и связанное с этим падение работоспособности, которое длится от нескольких минут до 1–1,5 часов и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и показателей его трудовой деятельности. Динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом высоком уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после перерыва. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительная, чем до обеденного перерыва. Во второй половине смены снижение работо-способности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением. Для динамики работоспособности человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что и для работоспособности в течение смены. В различное время суток организм человека по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня и с 14 до 16 часов второй. В вечерние часы работоспо-собность понижается, достигая своего минимума ночью. В течение недели работоспособность человека не является стабильной величиной, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу. Достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели. Режимы труда и отдыха должны учитывать особенности изменения работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то работник сможет выпол-нить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении. Утомление– временное состояние органа или целого организма, характеризующееся снижением его работоспособности в результате длительной или чрезмерной нагрузки. Утомление представляет собой обратимое физиологическое состояние. Если работоспособность не восстанавливается к началу следующего периода работы, утомление может переходить в переутомление – более стойкое снижение работоспособности, которое может привести к снижению иммунитета и развитию различных заболеваний. Утомление и переутомление могут быть причиной повышенного травматизма на производстве. 3.5. Пути повышения эффективности трудовой деятельности Один из наиболее важных элементов повышения эффективности трудовой деятельности человека – совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения. С психофизической точки зрения производственное обучение представляет собой процесс приспособления и соответствующего изменения физиологических функций организма человека для наиболее эффективного выполнения конкретной работы. В результате тренировки возрастают мышечная сила и выносливость, повышаются точность и скорость рабочих движений, быстрее восстанавливаются физиологические функции после окончания работы. Рациональная организация рабочего места (обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии) обеспечивает наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшает утомляемость и предотвращает опасность возникновения профессио-нальных заболеваний. Кроме этого, рабочее место должно отвечать следующим требованиям: наличие достаточного рабочего пространства; достаточные физические, слуховые и зрительные связи между челове-ком и машиной; оптимальное размещение рабочего места в прост-ранстве; допустимый уровень действия вредных производственных факторов; наличие средств защиты от опасных производственных факторов. Удобная рабочая поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Удобной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед более чем на 10–15 градусов; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе – это прямая осанка. На формирование рабочей позы в положении «сидя» влияет высота рабочей поверхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершается трудовой процесс. Высоту рабочей поверхности устанавливают в зависимости от характера, тяжести и точности работ. Удобная рабочая поза при работе «сидя» обеспечивается также конструкцией стула (размерами, формой, площадью и наклоном сиденья, регулировкой по высоте). Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживаются рациональным чередованием периодов труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха – это такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая произво-дительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспо- собностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Продолжительность отдыха в течение смены (регламентиро-ванные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. При определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие производственные факторы, вызывающие утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, аэроионный состав воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанав-ливается время на отдых. Внутрисменный режим труда и отдыха должен включать в себя перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых, который должен быть регламентированным, так как он более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно, по усмотрению работника. Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления. Количество и длительность кратковременных перерывов определяют исходя из характера трудового процесса, степени интенсивности и тяжести труда. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты снижения работоспособности. Чтобы предупредить ее спад, перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма. Во второй половине рабочего дня в связи с более глубоким утомлением количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены. Физиологами установлено, что для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва – 5– 10 минут. Именно этот перерыв позволяет восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку. При глубоком утомлении необходимо идти как по линии увеличения количества перерывов, так и увеличения их длительности. Но кратковременные перерывы длительностью более 20 минут нарушают уже сложившееся состояние врабатывания. Отдых может быть активным и пассивным. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в неблагоприятных условиях труда. Наиболее эффективная форма активного отдыха – произ-водственная гимнастика. Активный отдых ускоряет восстановление сил, так как при смене деятельности энергия, затраченная работающим органом, восстанавливается быстрее. В результате производственной гимнастики увеличивается жизненная емкость легких, улучшается деятельность сердечно-сосудистой системы, увеличиваются мышечная сила и выносливость. 3.6. Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности в производственных помещениях Микроклимат в производственных помещениях Существенное влияние на работоспособность оказывают метеорологические условия в помещении или микроклимат, который зависит от теплофизических особенностей технологического оборудования, сезона года, условий отопления и вентиляции. Микроклимат определяют действующими на организм человека сочетаниями температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха, температуры окружающих поверхностей, интенсивностью теплового облучения. Основным фактором микроклимата является температура – степень нагретости воздуха. На изменение температуры воздуха в производственных помещениях влияет теплота (кинетическая энергия молекул), поступающая от различных источников в основном за счет теплового излучения от нагретых поверхностей и конвекции. Влажность воздуха – содержание в нем водяных паров, она характеризуется следующими понятиями: – абсолютная влажность (выражается давлением водяных паров (Па) или в весовых единицах в определенном объеме воздуха (г/м 3 ) при определенных давлении и температуре); – максимальная влажность (количество влаги при полном насыщении воздуха при данной температуре, г/м 3 ); – относительная влажность (характеризует степень насыщения воздуха водяными парами и определяется как отношение абсолютной влажности к максимальной), %. Для насыщенного воздуха относительную влажность принимают за 100%. Для определения относительной влажности существуют психрометрические таблицы, графики и диаграммы, позволяющие найти значение относительной влажности в зависимости от температуры воздуха по сухому и мокрому термометрам. Подвижность воздуха в помещениях создается конвекционными потоками за счет разности температур внутри помещения и снаружи, а также работой механической вентиляции. Единица измерения – м/с. Интенсивность теплового облучения тела человека – тепловая энергия источника на единицу поверхности тела человека, Вт/м 2 Терморегуляция организма человека. Организм человека имеет постоянную температуру 36,6 о С. Для сохранения ее постоянства на коже человека находятся два вида анализаторов: одни реагируют на холод, другие – на тепло. Температурные анализаторы защищают организм от переохлаждения и перегрева, помогают сохранять постоянную температуру тела. Совокупность процессов теплообразования и теплоотдачи, происходящих в организме и позволяющих поддерживать температуру тела постоянной, называется терморегуляцией. Механизм теплообразования имеет химическую терморегуляцию, а теплоотдача – физическую терморегуляцию. Усиление теплообразования достигается за счет увеличения интенсивности энергетического обмена, и главный вклад в него вносит мышечная активность. Так в состоянии покоя теплообразование составляет 111,6–125,5 Вт, а при интенсивной мышечной работе – 313,6–418,4 Вт. Теплоотдача организма в окружающую среду в зависимости от метеорологических параметров происходит: – в виде инфракрасных лучей, излучаемых поверхностью тела в направлении окружающих предметов с более низкой температурой (радиация); – нагревом воздуха, омывающего поверхность тела (конвекция); – испарением влаги (пота) с поверхности тела (кожи) и слизистых оболочек дыхательных путей; – теплопроводностью через одежду; – отдачей тепла выдыхаемым воздухом. Отклонение параметров микроклимата от нормативных значений существенно влияет на здоровье и производительность труда. Высокая температура вызывает интенсивное потоотделение, что приводит к обезвоживанию организма, потере минеральных солей и водораст-воримых витаминов. Следствием этого являются сгущение крови, нарушение водносолевого баланса, изменение желудочной секреции, развитие витаминного дефицита. Высокая температура вызывает учащение дыхания (до 50%), ослабление внимания, ухудшение координации движений, замедление реакции. Длительное воздействие высокой температуры приводит к накоплению тепла в организме, а температура тела может повышаться до 38–40 о С. В результате этого может возникнуть тепловой удар с потерей сознания. Низкая температура может быть причиной охлаждения и переохлаждения организма человека. При охлаждении организма в нем рефлекторно уменьшается теплоотдача и усиливается теплообразование за счет интенсивности окислительных обменных процессов. Компенсация теплопотерь происходит до тех пор, пока запасы энергии не иссякнут. Дрожь тела – это попытка организма за счет микродвижений выработать дополнительное тепло и ускорить движение крови. Гигиеническое нормирование микроклимата. Нормы параметров микроклимата установлены СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические тре-бования к микроклимату производственных помещений», в которых представлены оптимальные и допустимые значения параметров микроклимата в рабочей зоне производственных помещений в теплый, холодный и переходный периоды года для работ различных категорий тяжести – легкой, средней и тяжелой. Теплый период года харак-теризуется среднесуточной температурой наружного воздуха выше 10 о С, холодный (переходный) период года – меньше или равной 10 о С. Оптимальные микроклиматические условия – это сочетание параметров микроклимата, которое при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивает ощущение теплового комфорта и создает предпосылки для высокой работоспособности. Допустимые микроклиматические условия – это сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать напряжение механизмов терморегуляции, не выходящее за пределы физиологических приспо-собительных возможностей. При этом не возникает нарушений в состоянии здоровья, но наблюдаются быстро нормализующиеся диском-фортные теплоощущения. Нормативные значения параметров микроклимата приведены в табл. 9. Измерение параметров микроклимата воздуха. Для измерения температуры и относительной влажности применяют стационарный и аспирационный психрометры, суточный и недельный термографы и гигрографы, метеометр. Скорость движения воздуха измеряют анемометрами (крыльчатые и чашечные). Малые величины скоростей – электроанемометрами, цилиндрическими и шаровыми кататермометрами. Т а б л и ц а 9 Нормативные значения параметров микроклимата* Категор ия тяжести работ Температура, С Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с опти- маль ная допустимая опти- мальна я допус- тимая опти- мальна я допус- тимая диапазон ниже опти- мальных величин диапазон выше опти- мальных величин Холодный период года Легкая а б Средне й тяжести а б Тяжелая 22–24 21–23 19–21 17–19 16–18 20,0–21,9 19,0 – 20,9 17,0–18,9 15,0–16,9 13,0–15,9 24,1–25 23,1–24 21,1–23 19,1–22 18,1–21 40–60 40–60 40–60 40–60 40–60 15– 75 15–75 15–75 15–75 15–75 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,1 0,1–0,2 0,1–0,3 0,2–0,4 0,2–0,4 Теплый период года Легкая а б Средн ей тяжест и а б Тяжел ая 23–25 22–24 20–22 19–21 18–20 21,0–22,9 20,0–21,9 18,0–19,9 16,0–18,9 15,0–17,9 25,1–28 24,1–28 22,1–27 21,1–27 20,1–26 40–60 40–60 40–60 40–60 40–60 15–75 15–75 15–75 15–75 15–75 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,1–0,2 0,1–0,3 0,1–0,4 0,2-0,5 0,2–0,5 * Источник: СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». М., 196. Примечание. При температуре воздуха на рабочих местах 25 С и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за следующие пределы: 70% – при температуре воздуха 25 С; 65% – при температуре воздуха 26 С; 60% – при температуре воздуха 27 С; 55 % – при температуре воздуха 28 С. При температуре воздуха 26–28 С скорость движения воздуха для теплого периода года должна соответствовать диапазону: 0,1–0,2 м/с –при категории работI а; 0,1–0,3 м/с – при категории работ I б; 0,2–0,4 м/с – при категории работ II а; 0,2–0,5 м/с – при категории работ II б и III. Эти приборы позволяют измерять скорость воздуха с учетом его температуры. Температуру поверхностей – электротермометрами или пирометрами. Интенсивность теплового облучения – актинометрами, радиометрами. Согласно нормам оптимальная относительная влажность не зависит от времени года и категории тяжести работ и составляет 40–60%. Производственная вентиляция – система санитарно-технических устройств и сооружений для удаления из воздуха помещений производственных вредностей (избыточного тепла, промышленных ядов, избыточной влаги, пыли) и создания в рабочей зоне воздушной среды, отвечающей своими значениями параметрам гигиенических требований. По характеру движущих сил вентиляция подразделяется на естественную, когда воздух перемещается вследствие разности температур воздуха в помещении и наружного воздуха или в результате действия ветра, и искусственную (механическую), когда воздух приводится в движение с помощью вентиляторов.По принципу действия вентиляция бывает приточная и вытяжная. По конструктивным особенностям – канальная и бесканальная. Оптимальные параметры микроклимата в производственных помещениях обеспечиваются системами кондиционирования воздуха, а допустимые параметры – обычными системами вентиляции и отопления. 3.7. Аэроионный состав воздуха Наряду с температурой, влажностью и подвижностью воздуха в производственных помещениях на жизнедеятельность человека оказывает влияние аэроионный состав воздуха. Отрицательно заряжен-ные ионы воздуха благотворно влияют на организм человека, улучшают настроение, повышают производительность труда. В помещениях с отрицательными ионами происходит уменьшение количества микро-организмов, снижается концентрация пыли в воздухе, устраняются электростатические заряды на поверхности оборудования, нейтра-лизуются некоторые газы. Аэроионы воздуха носят название легких ионов. Легкие аэроионы, встречая на своем пути взвешенные частицы, соединяются с ними, сообщая им свой заряд. В результате таких соеди-нений образуются заряженные частицы, которые получили название тяжелых ионов, вредных для здоровья. Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрически заряженные частицы (ионы). Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Технологическая иониза- ция – при воздействии на воздушную среду радиоактивного, рентгеновского и ультрафиолетового излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и других ионизирующих факторов, обусловленных технологическим процессом. Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами – ионизаторами, которые обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ионов определенной полярности. В воздушной среде производственных и общественных помещений согласно санитарным нормам СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений» должно быть определенное количество отрицательных и положительных ионов. Нормативные значения аэроионного состава воздуха приведены в табл. 10. В зонах дыхания персонала на рабочих местах, где имеются источники электростатических полей (видеодисплейные терминалы, копировальные аппараты, телевизоры), допускается отсутствие аэроионов положительной полярности. Т а б л и ц а 10 Нормативные значения аэроионного состава воздуха производственных помещений* Нормативные уровни Число ионов в 1 см 3 воздуха Коэффициент униполярности У = + / - + - Минимально допус- тимый Максимально допу- стимый 400 50000 600 50000 0,4 У 1,0 * Источник:СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений». М., 2003. Измерение числа ионов в воздухе в порядке текущего контроля проводится один раз в квартал, а также при организации новых рабочих мест, внедрении новых технологических процессов, оснащении рабочих мест аэроионизаторами и деионизаторами. Для измерения концентрации легких аэроионов используются счетчики аэроинов МАС-01, Сапфир-3К. Для нормализации аэроионного состава воздуха применяют аэроионизаторы, прошедшие санитарно- эпидемическую оценку и имеющие действующее санитарно-эпидемическое заключение. При этом также необходимо использовать приточно-вытяжную вентиляцию, устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды. 3.8. Освещение в производственных помещениях Основная задача производственного освещения – поддержание на рабочем месте освещенности, соответствующей характеру зрительной работы. Освещенность (Е)– поверхностная плотность светового потока; единица освещенности – люкс (лк). Это освещенность 1 м 2 поверхности при падении на него светового потока в 1 люмен (лм). Люмен – единица измерения светового потока источника света. Световой поток (F) – мощность световой энергии, оцениваемой по световому ощущению, которое испытывает глаз. Сила света (I)– пространственная плотность светового потока в пределах телесного угла. Единица силы света – кандела (кд). Яркость (B)– поверхностная плотность силы света в данном направлении. Единица измерения яркости – кандел на квадратный метр (кд/м 2 ). Показатель ослепленности (P)– это критерий оценки слепящего действия источника света. Единица измерения – %. Коэффициент пульсации освещенности К П – критерий оценки изменения освещенности поверхности вследствие периодического изменения во времени светового потока источника света.Единица измерения – %. Необходимость в показателе «коэффициент пульсации» вызван широким применением газоразрядных ламп. При питании их переменным током наблюдается пульсация во времени величины светового потока этих источником с частотой, вдвое больше частоты тока в сети. Естественное освещение и его нормирование. Освещение в производственных помещениях в светлое время суток осуществляется естественным источником света – небосводом. Естественное освещение создается в помещениях с постоянным пребыванием людей. Оно может отсутствовать в помещениях с кратковременным пребыванием людей и где наличие света недопустимо по технологическим условиям работы. Виды естественного освещения бывают: боковое (через окна), верхнее (через зенитные фонари) и комбинированное. Применение той или иной системы естественного освещения зависит от назначения и размеров помещения, расположения его в плане здания, а также светового климата местности. При недостатке естественного освещения используется искусственное освещение, комбинация которого называется совмещенное освещение. Интенсивность естественного освещения оценивается коэффициентом естественного освещения (КЕО), показывающего во сколько раз освещенность в помещении меньше освещенности наружной, в процентах. Значение КЕО нормируется по СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» и СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» с учетом характера зрительной работы, разряда зрительной работы, вида естественного и совмещенного освещения, светового климата, где расположено здание. КЕО находится в пределах от 0,1 до 6%. Нормативные значения КЕО приведены в табл. 11. Т а б л и ц а 11 Нормативные значения коэффициента естественного освещения* Характеристи ка зритель-ной работы Разря д зри- тель- ной работ ы Естественное освещение Совмещенное освещение КЕО (Е Н ), % при верхнем или комбиниров анном освещении при боковом освещении при верхнем или комбинирован ном освещении при боковом освещении Наивысшей точности – – 6,0 2,0 Очень высокой точности – – 4,2 1,5 Высокой точности – – 3,0 1,2 Средней точности V 4,0 1,5 2,4 0,9 Малой точности V 3,0 1,0 1,8 0,6 Очень малой точности V 3,0 1,0 1,8 0,6 Работа со светящимися материалами V 3,0 1,0 1,8 0,6 Общее на- блюдение за ходом производствен ного процесса V 3,0 1,0 1,8 0,6 *Источник: СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». М., 1995. Искусственное освещение и его нормирование. Искусственное освещение по назначению подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное. Рабочее освещение предусматривается для всех помещений, зданий, предназначенных для работы. Система искусственного освещения – на системы общего, местного и комбинированного освещения. Общее освещение – на общее равномерное и общее локализованное. Общее равномерное освещение обеспечивает требуемые условия видимости по всей освещаемой площади в результате равномерного расположения светильников на относительно большой высоте под потолком. Общее локализованное освещение определяется расположением оборудования. Систему комбинированного освещения применяют там, где требуется точность выполняемого процесса и общее освещение создает тени на рабочих поверхностях, расположенных вертикально или наклонно. При комбинированном освещении, кроме светильников общего освещения применяют местные светильники с непросвечивающимися отражателями. Применение одного местного освещения не допускается. Это вызвано тем, что резкая неравномерность освещенности на рабочем месте и в помещении снижает работоспособность зрения и вызывает его утомление. Аварийное освещение подразделяется на освещение безопасности и эвакуационное. Освещение безопасности предусматривается в случаях, если отключение рабочего освещения и связанное с этим нарушение обслуживания оборудования и механизмов может вызвать взрыв, пожар, отравление людей, длительное нарушение технологического процесса. Освещение безопасности должно создавать наименьшую освещенность в размере 5% освещенности, нормируемой для рабочего освещения, но не менее 2 лк внутри зданий и не менее 1 лк для территории предприятия. Эвакуационное освещение должно обеспечивать наименьшую освещенность на полу основных проходов в помещении 0,5 лк, на открытых территориях – 0,2 лк. Охранное освещение должно предусматриваться вдоль границ территории, охраняемой в ночное время. Освещенность должна быть не менее 0,5 лк на уровне земли в горизонтальной плоскости или на уровне 0,5 м от земли на одной стороне вертикальной плоскости, перпендикулярной к линии границы. Искусственное освещение нормируется по СНиП 23-05-95 и 2.2.1/2.1.1.1278-03 с учетом характера зрительной работы, разряда и подразряда зрительной работы, контраста объекта с фоном, характеристики фона, системы освещения и находится в пределах от 5 000 до 20 лк при любом наблюдении за ходом производственного процесса. Нормативные значения освещенности приведены в табл. 12. Кроме количественных нормируются и качественные показатели освещенности. Показатель ослепленности (Р)от светильников общего освещения не должен превышать значений 10–40%. Т а б л и ц а 12 Нормативные значения освещенности* Характерис- тика зрительной работы Наимень -ший размер объекта различен ия, мм Разря д зрите ль- ной работ ы Подр азряд зрите льно й работ ы Контраст объекта различен ия с фоном Характер истика фона Освещенность , Лк при комбин иро- ванном освеще нии при обще м осве щени и 1 2 3 4 5 6 7 8 Наивысшей точности Менее 0,15 А Малый Темный 5 000 1 500 Б Малый Средний Средний Темный 4 000 3 500 1 250 1 000 В Малый Большой Светлый Темный 2 500 2 000 750 600 Г Средний Большой Светлый Светлый 1 500 1 250 400 300 Очень высокой точности От 0,15 до 0,3 А Малый Темный 4 000 – Б Малый Средний Средний Темный 3 000 2 500 750 600 В Малый Большой Светлый Темный 2 000 1 500 500 400 Г Средний Большой Светлый Средний 1 000 750 300 200 Высокой точности От 0,3 до 0,5 А Малый Темный 2 000 500 Б Малый Средний Средний Темный 1 000 750 300 200 В Малый Большой Светлый Темный 750 600 300 200 Г Средний Светлый 400 200 Средней точности От 0,5 до 1,0 V А Малый Темный 750 300 Б Малый Средней 500 200 В Малый Большой Светлый Темный 750 600 300 200 Г Средний Светлый 400 200 * Источник: СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». М., 1995. О к о н ч а н и е т а б л . 12 1 2 3 4 5 6 7 8 Малой точности От 1,0 до 5,0 V А Малый Темный 400 300 Б Малый Средний – 200 В Малый Светлый – 200 Г Средний Средний 400 200 Очень малой точности Более 5,0 V Независимо от характеристик фона и контраста объекта с фоном – 200 Яркость рабочей поверхности не должна превышать значений, приведенных в табл. 13. Коэффициент пульсации освещенности на рабочих поверхностях при питании источников света током частотой менее 300 Гц не должен превышать значений 10–20%. В помещениях, где возможно возникновение стробоскопического эффекта, необходимо включать соседние лампы в три фазы питающего напряжения или включать их в сеть с электронными пускорегулирующими аппаратами. Т а б л и ц а 13 Наибольшая допустимая яркость рабочей поверхности* Площадь рабочей поверхности, м 2 Наибольшая допустимая яркость, кд/м 2 Менее 1 10 -4 От 1 10 -4 до 1 10 -3 От 1 10 -3 до 1 10 -2 От 1 10 -2 до 1 10 -1 Более 1 10 -1 2 000 1 500 1 000 750 500 *Источник: СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». М., 1995. Источники света. Для искусственного освещения применяют лампы накаливания и газоразрядные (люминесцентные) лампы. При выборе источников искусственного освещения должны учитываться их электрические, светотехнические, конструктивные, эксплуатационные и экономические показатели. Лампы располагают в осветительной арматуре (вместе их называют светильниками), предназначенной для перераспределения светового потока, защиты глаз от блескости и лампы от загрязнения, обеспечения электро-, взрыво- и пожаробезопасности, защиты от влаги. Важные характеристики светильника – защитный угол и коэффициент полезного действия светильника (КПД). Защитным углом светильника называется угол, в пределах которого глаз наблюдателя защищен от слепящего воздействия лампы и который образован горизонталью и линией, касательной к светящемуся телу и краю кромки отражателя. Наименьшее значение угла равно 15 град. Коэффициентом полезного действия светильника называется отношение светового потока светильника к световому потоку ламп в этом светильнике. В современных светильниках КПД составляет 60–80%. По защите от пыли светильники делятся на незащищенные, пылезащищенные, пыленепроницаемые. По степени защиты от влаги светильники – на незащищенные, брызгозащищенные, струезащищенные, водонепроницаемые, герметичные. Для освещения взрывоопасных помещений предназначены светильники во взрывонепроницаемом исполнении и с повышенной надежностью против взрыва. Измерение освещенности. Для измерения освещенности применяют люксметр типа Ю–116 и Ю–117, люксметр-пульсметр Аргус-07, люксметр-яркометр ТКА. Принцип их действия основан на преобразовании световой энергии в электрическую с помощью фотоэлемента. Сила возникающего тока пропорциональна интенсивности светового потока. Шкала гальванометра проградуирована в люксах. Люксметр Ю-116 имеет шкалу двух уровней от 0–30 и 30–100 лк. Для расширения предела измерения к прибору прилагаются светопоглотительные насадки, ослабляющие световой поток в 10, 100, 1 000 раз и соответственно во столько же раз увеличиваются пределы измерения. Люксметр-пульсметр – для измерения освещенности и коэффициента пульсации. Люксметр-яркометр – для измерения освещенности и яркости от дисплеев. При определении КЕО проводят одновременные измерения освещенности в контрольных точках внутри помещения и наружной освещенности на горизонтальной площадке, освещаемой всем светом небосвода. При этом выбираются дни со сплошной равномерной десятибалльной облачностью, покрывающей весь небосвод. Электрический свет в помещениях на период измерений выключается. Измерение освещенности от искусственного освещения производится в темное время суток. В начале и конце измерений следует измерить напряжение сетей освещения. Цветовая отделка производственных помещений выбирается и осуществляется с учетом гигиенических требований к характеру зрительной работы, внутреннего режима помещений и эстетических требований. В производственных помещениях цвет используется как средство информации и ориентации, фактор психофизиологического комфорта, композиционное средство. Цвет оказывает влияние на работоспособность человека, утомление, ориентировку в пространстве, реакцию. Холодные тона (голубой, зеленый, желтый) – успокаивают человека, что важно для работ с физическими и нервными перегрузками; теплые цвета (красный, оранжевый) действуют возбуждающе, что необходимо при периодической физической и умственной нагрузке. Темные цвета оказывают угнетающее действие на психику. Цветовое решение интерьера должно отвечать психологическому комфорту человека, который складывается из комфортных условий зрительной работы и функциональной организации пространства. Комфортность функциональной организации процесса в интерьере зависит от такого цветового решения, при котором снижается физическая утомляемость, активизируется психологический настрой и повышается эмоциональный тонус. Гаммы цветовой отделки интерьера помещений зависят от района расположения здания. В производственных помещениях, расположенных в южных районах, в центральных районах при светопроемах, ориентированных на юг, рекомендуется цветовая отделка в холодных тонах. Теплые тона используются в северных районах и помещениях без естественного света. Нейтральные тона рекомендуются в производственных помещениях с высокими требованиями к цветопередаче. Выбор цвета потолка определяется нормами освещенности помещения. Если необходимы высокие уровни освещенности, то рекомендуется белая окраска потолка, так как он является основной отражающей поверхностью. Вопросы для самоконтроля 1. Дать характеристику классов условий труда. 2. Охарактеризовать динамику работоспособности. 3. Чем характеризуются утомление и переутомление? 4. Какие существуют пути повышения эффективности трудовой деятельности? 5. Дать характеристику параметров микроклимата. 6. В чем заключается гигиеническое нормирование микроклимата? 7. С какой целью разработаны гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений? 8. Какие требования предъявляются к производственному освещению? 9. Как нормируется естественное и искусственное освещение? 10. В чем заключается рациональная организация рабочего места? |