ВВЕДЕНИЕ. На основании поставленной цели необходимо решить следующие задачи
 Скачать 3.84 Mb.
|
создание образа престижности фирмы, ее продукции и услуг;формирование образа инновации для фирмы и ее продукции;информирование о характеристиках товара;обоснование цены товара;внедрение в сознание потребителей отличительных черт товара;информирование о месте приобретения товаров и услуг;информирование о распродажах;информирование о том, что фирма выгодно отличается от конкурентов.Однако некоторые исследователи при определении термина "продвижение товара" больше внимания уделяют материальной (физической) стороне вопроса. Они считают, что продвижение товара "это деятельность по планированию, претворению в жизнь и контролю за физическим перемещением материалов и готовых изделий от мест их производства к местам потребления с целью удовлетворения нужд потребителей и выгодой для себя" Видимо, отдать предпочтение одной из сторон общего процесса нецелесообразно. Можно только утверждать, что набор используемых в целях продвижения товаров инструментов материального и нематериального характера практически не ограничен. Границы между ними чисто условные. Если обратить особое внимание на продвижение товара в "головах потребителей", то фирма может передавать нужные ей сообщения через фирменные названия, упаковку, витрины магазинов, персональный сбыт, отраслевые выставки, лотереи, средства массовой информации, прямые почтовые послания, наружные объявления и другие формы. Однако некоторые исследователи при определении термина «продвижение товара» больше внимания уделяют материальной (физической) стороне вопроса. Они считают, что продвижение товара «это деятельность по планированию, претворению в жизнь и контролю за физическим перемещением материалов и готовых изделий от мест их производства к местам потребления с целью удовлетворения нужд потребителей и выгодой для себя». Видимо, отдать предпочтение одной из сторон общего процесса нецелесообразно. Можно только утверждать, что набор используемых в целях продвижения товаров инструментов материального и нематериального характера практически не ограничен. Границы между ними чисто условные. Если обратить особое внимание на продвижение товара в "головах потребителей", то фирма может передавать нужные ей сообщения через фирменные названия, упаковку, витрины магазинов, персональный сбыт, отраслевые выставки, лотереи, средства массовой информации, прямые почтовые послания, наружные объявления и другие формы. Эти сообщения могут делать упор на информирование, убеждение, страх, общительность, потребительские характеристики продукции, юмор или сравнения с конкурентами. В другом, т.е. физическом смысле, эффективность продвижения будет зависеть от соблюдения дисциплины поставок, а точнее от постановки работы в каналах распределения продукции и услуг. Рекламное обращение может быть выполнено в различных стилях: Зарисовка с натуры. Представление одного или нескольких персонажей, использующих товар в привычной обстановке. Акцентирование образа жизни. Делается упор на то, как товар вписывается в определенный образ жизни. Создание фантазийной обстановки. Вокруг товара или его использования создается некий ореол фантазии. Создание настроения или образа. Вокруг товара создается пробуждаемое им настроение или образ, скажем, нежности, красоты, любви и безмятежности. Не делается никаких утверждений в пользу товара, кроме косвенно внушаемых. Мюзикл. Показ одного или нескольких лиц, или рисованных персонажей, поющих песню о товаре. Использование символического персонажа. Создание персонажа, олицетворяющего собой товар. Персонаж может быть как реальным, так и мультипликационным. Акцент на профессиональном и техническом опыте. Демонстрация технического и профессионального опыта фирмы в производстве конкретного товара; Использование данных научного характера. Приводятся научные данные о предпочтительности или большей эффективности товара по сравнению с другими. Использование свидетельств в пользу товара. Реклама представляет заслуживающий полного внимания или вызывающий симпатию источник информации, который одобрительно отзывается о товаре. Это могут быть как простые люди, так и знаменитости, заявляющие, что им нравится товар. На мой взгляд, скорее всего последние два стиля лучше всех подходят при рекламе грибной продукции. Все перечисленные составляющие стиль, тон, слова, форма должны работать вместе для достижения максимальной эффективности. Существуют следующие основные виды и средства распространения рекламной информации: Печатная реклама (проспекты, буклеты, листовки, плакаты и т.п.). Реклама в прессе (газеты, журналы, справочники и т.п.). Аудиовизуальная реклама (видео-фильмы, слайд-фильмы). Радио - и телереклама. Выставки и ярмарки различного уровня. Рекламные сувениры с фирменной символикой. Прямая почтовая реклама. Наружная реклама (рекламные щиты, панно, афиши, витрины и др.). Мероприятия по созданию общественного мнения (презентации, пресс-конференции, симпозиумы и т.п.). Компьютеризированная реклама (размещение рекламной информации в Интернет). Одним из способов определения коммерческой эффективности рекламы является сравнение объема продаж с расходами на рекламу за прошедший период. Другая распространенная методика заключается в сравнении экономических результатов хозяйственной деятельности двух однотипных торговых или других предприятий, одно из которых проводило рекламную кампанию, а другое - нет. Это так называемый метод аналогов. Но его использование возможно только в том случае, если рядом есть сопоставимый по многих рыночным и производственным характеристикам объект. Кроме рекламы большое внимание уделяется формированию общественного мнения (ФОМ) - неличному стимулированию спроса на товар, услугу или деятельность посредством помещения коммерчески важных новостей в периодических изданиях или получения благоприятных презентаций на радио, телевидении или сцене, которые не оплачиваются конкретным спонсором. Формирование общественного мнения, как и другие средства продвижения, рассмотренные выше, имеет несколько отличительных особенностей, связанных с деятельностью компании по осуществлению коммуникаций с целевой аудиторией. Здесь особое внимание уделяется высокой степени правдоподобия. Поэтому часто информационное сообщение, статья или очерк в газете кажутся более реальными и правдоподобными, чем рекламное объявление. Кроме прочего формирование общественного мнения позволяет установить контакт с теми покупателями, которые избегают контактов с продавцами и не читают рекламных объявлений: сообщение поступает к покупателям в форме "новостей", а не торговой рекламы. В конечном итоге, подобно рекламе, формирование общественного мнения дает возможность эффектно представить фирму или товар. Общественное мнение дает широкой аудитории достоверную информацию, однако его содержание и время появления прямым путем не могут контролироваться компанией. По-прежнему значительную роль в продвижении товаров играют персональные продажи, которые в последнее время находят всё большее применение как эффективное средство построения взаимоотношений продавца и покупателя. Персональные продажи представляют собой коммуникации личного характера (лицом к лицу), в ходе которых продавец пытается убедить возможных покупателей приобрести продукты или услуги компании. Управление продвижением является составной частью управления маркетингом предприятия и включает: координирование разнообразных элементов комплекса продвижения, определение целей, которые должны быть достигнуты путем применения этих элементов, составление смет затрат, достаточных для реализации этих целей, разработку специальных программ, оценку работы и принятие корректирующих мер в случае, если результаты не согласуются с поставленными целями. 3. Требования безопасности и охраны труда В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. За охрану труда и техники безопасности в магазине «Татьяна» отвечает заведующий отделом назначенный приказом директора. Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условиях труда, пользуются льготами. Работники магазина должны знать: какую опасность несет нарушение правил и инструкции по технике безопасности. Поэтому, как и на предприятии, в магазине проводится обучение всех вновь принятых и работающих безопасным приемом работы, умению оказать первую помощь пострадавшим. В магазине имеется журнал регистрации прохождения инструктажа по технике охраны труда. В магазине нет вредных производственных факторов. Поддерживается определенная температура воздуха не ниже 20, относительная влажность воздуха (75%), отсутствует вибрация, шум. Все торговые и производственные помещения содержатся в чистоте. Оборудование и инвентарь ежедневно моются. Освещение магазина естественное и имеет люминесцентные лампы. Имеется в магазине санузел, холодная и горячая вода. Работники магазина должны быть обеспечены и пожарной безопасностью труда. В помещение должны быть правильно подвешены электрические лампочки (50 см от потолка), сделаны проходы между стеллажами на определенном расстоянии, иметься должен запасной выход, щиток со средствами тушения пожара (огнетушители, топоры, лопаты, песок, ведра). Каждый работник должен сам соблюдать все правила пожарной безопасности, электробезопасности, санитарии и гигиены, не нарушать режима работы. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на предприятиях всех форм собственности образуют федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации и подведомственна ей инспекция. При работе и техническом обслуживании кассовой машины кассиру — операционисту необходимо выполнять требования в отношении техники безопасности, изложенные в ПТБ, ПТЭ, ПУЭ, а также в руководстве по эксплуатации на данный вид кассовых машин, в том числе: рабочее место кассира должно быть оборудовано так, чтобы исключить возможность соприкосновения работающего с токоведущими устройствами, шинами заземления, батареями отопления, водопроводными трубами; включать машину в сеть следует через специальную розетку, которая должна быть заземлена; не разрешается применять предохранители, не рассчитанные на ток, предусмотренный технической характеристикой данной машины, и включать машину в сеть без предохранителя (заменять предохранитель «жучком»); до включения электромеханической машины в сеть необходимо проверить вращение рукоятки ручного привода против часовой стрелки; перед включением машины в электросеть надо осмотреть вилку, шнур, розетку и убедиться в их исправности (нет ли обрывов, оголений и т. п.); следует помнить, что у машин с автоматическим открыванием денежного ящика во время выдачи первого чека происходит выталкивание денежного ящика под действием пружин не менее чем на 1/3 его длины; не допускается вмешательство в работу машины после ее пуска до окончания рабочего цикла; при остановке машины по неизвестной причине, а также при внезапном стопорении (остановка машины при незаконченном рабочем цикле) необходимо отключить ее от сети электропитания. Все работы по проверке электромеханической машины вести, используя ручной привод. При этом не следует применять чрезмерных усилий, чтобы проверить механизмы машины, остановившейся по неизвестной причине; запрещается проводить техническое обслуживание машины, включенной в сеть электропитания; после окончания работы на машине необходимо отключить электропитание, вынув штепсельную вилку из розетки; не следует допускать к работе на машине лиц, незнакомых с правилами работы и техники безопасности. В магазине «Татьяна» все расчёты и все операции праводятся через компьютер, так же присутствует калькулятор, и возможность рассчитаться картой. Все это показано на рисунке 17. Проведение противопожарного инструктажа включает в себя ознакомление работников организаций: с правилами содержания территории, зданий (сооружений) и помещений, в том числе эвакуационных путей, наружного и внутреннего водопровода, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей; требованиями пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности технологических процессов, производств и объектом мероприятиями по обеспечению пожарной безопасности при эксплуатации зданий (сооружений), оборудования, производстве пожароопасных работ; правилами применения открытого огня и проведения огневых работ; обязанностями и действиями работников при пожаре, правилами вызова пожарной охраны, правилами применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики. Вводный противопожарный инструктаж проводится: со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности); с сезонными работниками; с командированными в организацию работниками; с обучающимися, прибывшими на учебную или производственную практику; с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.   Рис. 17 Контрольно-кассовое оборудование в магазине «Татьяна» 3.1 Основные вредные факторы при работе на предприятии, нормативные положения СанПиНа Отсутствие или наличие вредного фактора, его интенсивность определяются при специальной оценке условий труда. Обязательность специальной оценки условий труда определена Трудовым Кодексом, ст.212. При этом работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда каждые 5 лет. Классификация вредных факторов основана на Классификаторе вредных и, или опасных производственных факторов, утвержденных Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда». Различают следующие группы вредных факторов: Физические факторы. Химический фактор. Биологический фактор. Тяжесть трудового процесса. Опасный производственный фактор - фактор среды и другого процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. К опасным производственным факторам относятся: электрический ток определенной силы; раскаленные тела; возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов; производственный среда опасный вредный оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и др. Вредный производственный фактор - фактор среды трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивности, длительности и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. К вредным производственным факторам относятся: неблагоприятные метеорологические условия; запыленность и загазованность воздушной среды; воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации; наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующего излучений и др. Нужно заметить, что четкой границы между опасными и вредными производственными факторами часто не существует. Так, например, человек попадает под непосредственное воздействие расплавленного металла (термический ожог), что приводит к тяжелой травме или может закончиться смертью пострадавшего. В таком случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором. В том случае, когда человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения: приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором. На основании Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650) и "Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 г. N 554 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295), постановляю: Ввести в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17 апреля 2003 года, с 20 июня 2003 года. (в ред. Дополнений и изменений N 1, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.06.2010 N 72) Настоящие санитарные правила направлены на охрану здоровья детей и молодежи, предотвращение инфекционных, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению, спортивной подготовке, уходу и присмотру за детьми, включая требования к организации проведения временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных услуг для детей, а также к условиям проведения спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи и определяют санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры при организации перевозок организованных групп детей железнодорожным транспортом. Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности, предусмотренной пунктом 1.1. ГОСТ 25295-91 - Одежда верхняя пальтово-костюмного ассортимента. Общие технические условия ГОСТ 30327-2013 - Сорочки верхние. Общие технические условия ГОСТ Р 55303-2012 - Одежда верхняя из плащевых и дублированных материалов, искусственной кожи и замши. Общие технические условия ГОСТ 4.45-86 - Система показателей качества продукции. Изделия швейные бытового назначения. Номенклатура показателей ГОСТ 15.007-88 - Система разработки и постановки продукции на производство. Продукция легкой промышленности. ГОСТ ISO 3758-2010 - ИЗДЕЛИЯ ТЕКСТИЛЬНЫЕ. Маркировка символами по уходу. ГОСТ 10581-91 - Изделия швейные. Маркировка, упаковка, транспортирование и хранение. ГОСТ 31399 - 2009 Классификация типовых фигур мужчин по ростам, размерам и полнотным группам для проектирования одежды. ГОСТ 25652-83 - Материалы для одежды. Общие требования к способам ухода. 3.2 Последствия несоблюдения требований СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места. Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность. Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать: отсутствие качественного освещения; отсутствие перегородок между столами; несоблюдение требований организации перерывов в работе; неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног; неоптимальная расстановка рабочих столов. Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия: нарушения сна; проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.); повышенная утомляемость; депрессии и стрессы; снижение двигательной активности; понижение производительности труда. Ответственность работодателя делится на две разновидности: за нарушение нормативных положений по охране труда; за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью. В первом случае ответственность работодателю может грозить по: ст. 5.27. КоАП РФ – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей; ст. 143 УК РФ – если работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года. Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная. За нарушение санитарных норм несут ответственность организация, руководство и конкретные работники. Рассмотрим, как налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства. Строгие требования по выполнению санитарных норм объясняются тем, что от их выполнения в итоге зависит безопасность самих работников и окружающих людей. Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства, зависит от степени проступка и конкретных обстоятельств. Меры ответственности за нарушение санитарного законодательства могут быть применены как к конкретному работнику, так и наложены на ответственное должностное лицо и организацию в целом. Все виды ответственности подразделяются на несколько категорий: Трудовое дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, сознательно или по халатности нарушившему санитарные нормы. Применение этого вида наказания регулируется Трудовым кодексом. Этот вид дисциплинарного взыскания за нарушение санитарного законодательства налагается руководителем организации или предпринимателем. Административное взыскание применяется к отдельному работнику, должностному лицу или к предприятию в целом. Административное дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства налагается Роспотребнадзором в виде штрафов. Уголовное взыскание применяется исключительно к конкретному человеку при доказанности фактов нарушения санитарных норм, повлекших особо тяжкие последствия. Этот вид наказания можно применять только при судебном разбирательстве и по решению суда. Гражданско-правовая ответственность определяется возмещением ущерба, нанесенного здоровью людей, которые пострадали из-за нарушения санитарных норм. Этот вид наказания применяется по решению после оценки степени и размера последствий нарушения. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Согласно этому нормативно-правовому акту, при выявлении нарушения трудовой дисциплины или распорядка, в том числе санитарных норм, работодатель имеет право: Потребовать от работника письменное объяснение о причинах нарушения. Применить дисциплинарное взыскание за проступок в случае отказа работника от письменного объяснения. Применить дисциплинарное взыскание, если объяснение не удовлетворяет требований трудового законодательства. Применить одно дисциплинарное взыскание за один выявленный и документально подтвержденный проступок. Оформить дисциплинарное взыскание приказом или распоряжением в течение одного месяца после фиксирования нарушения. Снятие дисциплинарного взыскания регулируется ст. 194 ТК РФ. Разобравшись с вопросом, как налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства, определим, какие виды наказаний установлены законом. Этот аспект регулируется ст. 192 ТК РФ для всех видов нарушений, в том числе охраны труда и норм СанПина. Работодатель в лице ИП или руководителя организации имеет право применить к работнику, который нарушил санитарное законодательство такие виды дисциплинарных взысканий: Замечание - предупредительная мера с наименьшими последствиями, применяется в случае несерьезного разового нарушения. Выговор - довольно строгий вид взыскания, который может послужит поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при повторном нарушении работником трудовых и санитарных норм. Увольнение - наиболее строгий вид взыскания, при котором работодатель расторгает трудовой договор с занесением сведений о нарушении в трудовую книжку и личное дело работника. Несоблюдение санитарных норм и правил может привести к таким штрафам: от 200 до 300 минимальных зарплат, установленных нормативными актами РФ; выявление ошибки повторно влечет за собой увеличение штрафа уже до 400 минимальных зарплат; если выявлено, что ведение бизнеса проводится халатно, что создает угрозу для жизни людей или животных, может привести к развитию инфекций, начала эпидемий, то оплата в казну будет составлять от 100 до 200 минимальных месячных окладов; очень масштабные негативные последствия деятельности ИП часто квалифицируются уже по параметрам уголовной ответственности и могут привести к наказанию в виде лишения свободы на 2-5 лет. Но это средние размеры штрафов, которые выставляет Роспотребнадзор. На самом деле санитарные правила и нормы достаточно разнообразны. Привести к их невыполнению может не только действие, но и бездействие предпринимателя. Для полной оценки нарушений в Кодексе об административных правонарушениях выделено несколько статей, на основе которых Роспотребнадзор может штрафовать нарушителей на суммы даже больше указанных. Протокол Роспотребнадзора – это документ, который является основой для возбуждения дела об административном правонарушении. Только при его оформлении возможно выставление штрафа объекту проверки за несоблюдение СанПиНов или других норм изготовления и реализации продуктов питания. Протокол о нарушении должен содержать такие обязательные параметры: детальное описание выявленной ошибки; место проверки; дата инспекции; должность и данные инспектора, который составил этот документ; статья и название законодательного акта, которая была нарушена. После составления протокола о нарушении сотрудник Роспотребнадзора объясняет его руководителю компании, после чего делает пометку о проведенной работе. Копия самого документа обязательно должна быть передана на объект инспекции на протяжении суток после его составления. О получении экземпляра протокола представитель объекта проверки обязательно должен расписаться. Следующим этапом проверки Роспотребнадзора является проведение административного расследования, которое направлено на детальное изучение выявленных нарушений и определение размера штрафа по данному случаю.  Рис. 19 Протокол Роспотребнадзора ЗАКЛЮЧЕНИЕ В результате исследования учета и отчётности в магазине «Татьяна» можно сделать следующие выводы: Поставленная цель данной выпускной квалификационной работы, поставленная реализована. Задачи работы решены, а в частности: рассмотреть теоретические основы учета и анализа товарных операций в торговых организациях; изучить особенности организации учёта и отчётности в магазине «Татьяна»; рассмотреть особенности организации учёта и отчётности; рассмотреть организацию учета и отчётности товарных операций в торговом предприятии на примере магазина «Татьяна» разработать пути оптимизации учета и отчётности товарных операций в магазине «Татьяна» Учет и отчётность, которые ведутся в магазине «Татьяна» соответствуют действующему законодательству. На каждый год издается приказ об учетной политике, который определяет методы учета и отчётности предприятия. Все хозяйственные операции оформлены оправдательными документами. Первичные документы составляются по унифицированным формам, утвержденными Госкомстатом России .Обработка данных учетной информации ведется в автоматизированной форме. Учет материально-производственных запасов осуществляется в соответствии НК РФ, ПБУ 5/01 и методическими указаниями учету МПЗ. МПЗ принимаются к учету по фактической себестоимости. Поступающие товары приходуются своевременно и в полном объеме. Ежедневно составляется товарный отчет по всем фиксированным остаткам на начало и конец дня. Порядок признания выручки в магазине «Татьяна» ведется в соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 .Для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль доходы подразделяются на: доходы от обычных видов деятельности (счет 90 «Продажи»); внереализационные доходы (счет 91 «Прочие доходы и расходы»). К доходам от обычной деятельности в магазине «Татьяна» относятся: выручка от реализации покупных товаров. К внереализационным доходам относятся: штрафы, премии, скидки от поставщиков, излишки выявленные при инвентаризации, возмещения на недостачу от поставщиков. Порядок признания расходов в магазине «Татьяна» ведется в соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утвержденным Приказом Минфина России от 06.05.1999 г№ 33н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 № 27н, от 18.09.2006 №116н, от 27.11.2006 № 156н). Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления расчетов. Расходы будущих периодов в целях бухгалтерского и налогового учета списываются равномерно в течении периода, к которому они относятся. Для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль разработан регистр, в котором группируются доходы и расходы по статьям. На основании этого регистра данные переносятся в форму № 2 «Отчет о прибылях и убытках». Все расходы документально подтверждаются первичными документами. Налоговый учет максимально приближен к бухгалтерскому учету. Бухгалтерская и налоговая отчетность составляется и предоставляется в налоговые органы в сроки, установленные законодательством через Интернет. Исчисление НДС от продажи товаров ведется раздельно по установленным ставкам 10 % и 18 % . Для исчисления налоговые вычетов по НДС, связанных с покупкой товаров (работ, услуг) в программе ведется журнал регистрации счетов-фактур полученных. Счета-фактуры регистрируются только оформленные в соответствии ст.169 НК РФ, неправильно заполненные счета-фактуры не регистрируются и к вычету не принимаются, до тех пор пока поставщик не предъявит новую счет-фактуру. Инвентаризация по всем бухгалтерским счетам проводится перед составлением годовой бухгалтерской (финансовой) отчетностью. Сверка с поставщиками и покупателями происходит постоянно. При анализе основных экономических показателей магазина «Татьяна» было установлено, что прибыль покрывает все расходы предприятия. Магазин успешно работает на рынке, приносит бюджету доход, в виде налогов, которые своевременно перечисляются. В целом можно сказать, что финансовое состояние предприятия устойчиво. В результате проведенного исследования существенных нарушений в вопросе организации учета товарных операций в магазине «Татьяна» не выявлено, и можно сделать вывод, что организация учета товарных операций в розничной сети «Татьяна» отвечает требованиям основных законодательных актов и позволяет решить основные задачи учета и отчётности в этой области. |