Педагогическая практика. Нормативного регулирования бухгалтерского учета 12

• Название: Нормативного регулирования бухгалтерского учета 12
• Анкор: Педагогическая практика
• Дата: 21.07.2022
• Размер: 0.83 Mb.
• Имя файла: 7. Praktika po polucheniyu professionalnyih umeniy i opyita prof.docx
• Тип: Закон; #634178
• страница: 21 из 21

Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117 ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков.

3. Учебный отпуск

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации (ст.173-177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том, случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:

1. 
   дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
   
2. 
   отпуск без сохранения заработной платы.
   

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется ТК РФ:

1. 
   при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
   

1. 
   для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
   
2. 
   для подготовки и защиты диплома со сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
   
3. 
   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
   

2. 
   при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:
   

1. 
   для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
   
2. 
   для подготовки и защиты диплома с сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
   
3. 
   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
   

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст.173 – 176 ТК РФ):

1. 
   при поступлении в высшее учебное заведение:
   

1. 
   работникам, допущенным к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;
   
2. 
   работникам – слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
   

2. 
   при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:
   

1. 
   для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
   
2. 
   для подготовки и защиты диплома, сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
   
3. 
   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
   

Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из учебного заведения. В этой справке указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова), которую администрация учебного заведения заполняет после окончания сессии и заверяется печатью.

4. Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст.256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Так же необходима справка с работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

Заключение.

Прохождение практики в компании ООО «» подарило мне возможность поднять уровень своей профессиональной пригодности, более глубоко понять принципы работы успешно функционирующей организации работающей в области Error: Reference source not found. Опираясь на приобретенные навыки и знания, мне, в той или иной степени, в практическом смысле стали доступны осуществление некоторые  функций, более профессиональный уровень анализа направлений деятельности успешного сотрудника, специалиста в области , вероятных перспектив развития правоприменительной практики органами, , оценки конъюнктуры и общего тренда на рынке труда в сфере получаемой специальности, построение приблизительных перспектив развития предприятия и возможных сценариев реакции на возникающие проблемы в ходе профессиональной деятельности.

Практика в данной компании позволила мне в полной мере оценить роль обычаев делового оборота в регулировании дисциплинарных и меж коммерческих отношений, на что мое внимание обратил руководитель практики, как и другим практикантам.

В роли Error: Reference source not found мне удалось проявить себя, по мнению начальства, как ответственного, инициативного начинающего специалиста.

Мне приходилось иметь дело с оперативной документацией, помогать руководителю в организации процесса консультирования, обращаться в государственные органы по возникающим вопросам, решать конкретные и правовые задачи.

Улучшение качества ведения горной деятельности организации является особо актуальной задачей, решение которой выступает необходимым условием увеличения объема оказываемых услуг. За время практики мною были изучены некоторые тонкости деятельности организации и были усвоены механизмы взаимодействия с государственными органами, . В современных условиях конкурентного рынка организация должна развивать свою деятельность и экономический потенциал, так это дает шанс на развитие ее деятельности в будущем.

Мне удалось ближе познакомиться с таким явлением как корпоративная культура компании и осознать значение корпоративной культуры в деятельности предприятия в целом. Оказывается, это влияние нельзя недооценивать, ведь многие иностранные компании уделяют этому большое количество внимания и ставят на этом особый акцент, что в конечном итоге сказывается на результатах работы предприятия.
Компания должна уметь определять долгосрочную перспективу развития, которая позволила бы ей следовать за изменениями, происходящими в мире. Для этого необходимо наличие стратегически и тактически мыслящего руководства, и у компании ООО «» оно, несомненно, именно такое.

Список использованных источников

1. 
   Крылов И. Э. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: // Методические указания к выполнению курсовой работы и подготовке к экзамену / СПб., 2013 – Режим доступа: http://guap.ru/guap/kaf86/kompl_ec_a_fhd.pdf/. – Загл. с экрана.
   
2. 
   Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49// Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_107970/?frame=1/. – Загл. с экрана.
   
3. 
   Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/1999): приказ Минфина РФ от 6 июля 1996 г. № 43н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107971/?frame=1 /. – Загл. с экрана.
   
4. 
   Зонова А.В., Горячих С.П., Ливанова Р.В. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2013, 224 с. ISBN: 978-5-9776-0282-2
   
5. 
   Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2011, 480 с. ISBN 978-5-4237-0089-8
   
6. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_177648/. – Загл. с экрана.
   
7. 
   Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.
   
8. 
   Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (ПБУ): приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_111058/?frame=1 /. – Загл. с экрана.
   
9. 
   Изменение оценочных значение (ПБУ 21/2008): приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» –
   
10. 
    О бухгалтерском учете : Федер. закон Рос. Федерации от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 22 ноября 2011г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 29 ноября 2011г. // Рос. газ. 09.12.2011г
    
11. 
    Действующие в РФ налоги и сборы [В Интернете] // Федеральная Налоговая Служба
    
12. 
    Дмитриева Н.Г. и Дмитриев Д.Б. Налоги и налогообложение в Российской федерации: Учебник для вузов [Книга] - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
    
13. 
    Лыкова Л.Н. Налоги и налогообложение в России: Учебник для вузов [Книга] - М.: БЕК, 2001.
    
14. 
    Конституция РФ, 12.12.1993г.
    
15. 
    Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21 ноября 1996г. (с изменениями от 30.06.2003г.).
    
16. 
    Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94) (утв. приказом Минфина РФ от 20 декабря 1994 г. N 167)
    
17. 
    Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
    
18. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г.).
    
19. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Бухгалтерская отчетность организации“ ПБУ 4/99»).
    
20. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000" (утв. приказом Минфина РФ от 10 января 2000 г. N 2н).
    
21. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Информация об аффилированных лицах» ПБУ 11/2000 (утв. приказом Минфина РФ от 13 января 2000 г. N 5н с изм. и доп. от 30 марта 2001 г).
    
22. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» ПБУ 12/2000 (утв. приказом Минфина РФ от 27 января 2000 г. N 11н).
    
23. 
    Положение по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000 (утв. приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 92н)
    
24. 
    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н, с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
    
25. 
    Решение Методологического совета бухгалтерского при Минфине РФ от 15 мая 2003г. «О концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2004-2010г).
    
26. 
    План мероприятий Министерства финансов Российской Федерации на 2004 — 2007 годы по реализации Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (утв. приказом Минфина России от 16 сентября 2004 г. № 263).
    
27. 
    Терехова В.А. Международные и национальные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности. – СПБ.: Питер, 2003.
    
28. 
    «Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов», / Предисл. И сост. А. С. Бакаев, М., «Бухгалтерский учет», 2003 г.
    
29. 
    Стуков Л. С. «Реформирование системы бухгалтерского учета и международные стандарты финансовой отчетности», «Аудиторские ведомости», № 3, 2003 г.
    
30. 
    Правовые основы бухгалтерского и налогового учета, аудита в Российской Федерации / Отв. ред. Е.М. Ашмарина. – М.: Юристъ, 2005.
    
31. 
    Организация бухгалтерского учета на предприятии / Под ред. Спирина В. С.- М.: Финансы, 1997.- 309
    
32. 
    Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева. - Минск: Высшая школа, 2009. - 485 с.
    
33. 
    Анализ финансово-экономической деятельности строительной компании: Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова, под редакцией Н.П. Любушина, - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 489 с.
    
34. 
    Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. - М.: Омега-Л, 2009. - 405 с.
    
35. 
    Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 384 с.
    
36. 
    Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.В. Финансовый анализ: учебное пособие. - М.: Проспект. - 2010. - 344 с.
    
37. 
    Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 615 с.