Педагогическая практика. Нормативного регулирования бухгалтерского учета 12
 Скачать 0.83 Mb.
|
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родамС 2011 года изменился порядок расчета больничного листа. Пошагово это выглядит следующим образом: Шаг 1: Определяем средний заработок за два года. Средний заработок берем за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни). Теперь в расчет среднего заработка включают все выплаты, на которые были начислены страховые взносы, в том числе и отпускные (прежде их в заработке не учитывали). Для всех наступивших в 2011 году страховых случаев средний заработок достаточно будет определить один раз, взяв в расчет выплаты за 2009 и 2010 годы. Вознаграждения, начисленные в 2011 году, при расчете пособий в этом году не участвуют. При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. В 2010 году - 415 000 руб, в 2011 году - 463 000 руб, в 2012 году - 512 000 руб. Шаг 2: Определяем среднедневной заработок. Сумму выплат делим на 730. Определяется средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 5205*24/730=171,12. Из двух сумм: согласно сумме выплат и согласно МРОТ выбираем максимальную. Шаг 3: Определяем сумму дневного пособия. Средний дневной заработок корректируем в зависимости от страхового стажа работника: менее 5 лет - 60% от 5 до 8 лет - 80% 8 и более лет - 100% Шаг 4: Рассчитываем сумму пособия. Чтобы определить итоговую сумму пособия по временной нетрудоспособности, величину дневного пособия по-прежнему умножают на количество календарных дней болезни. Но с 01.01.2011 года работодатель за счет своих средств оплачивает первые три, а не два дня болезни. Все остальное возмещает ФСС РФ. Этот порядок касается всех страхователей, в том числе и тех, кто применяет УСН и ЕНВД. Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, равно как и пособия по уходу за ребенком, будет производиться только по новым правилам. С 1 января 2013 года начинают действовать долгожданные поправки в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет пособия: Шаг 1. Расчет среднего дневного заработка. Сумма заработка за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, делится на число календарных дней в этом периоде. Точного числа 730 здесь уже нет, необходимо сделать вычет дней: - периодов отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности; - дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом; - период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись. Периоды отсутствия на работе без сохранения заработка из расчетного периода не вычитаются! Шаг 2. Полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней). Что касается замены календарного года на предшествующий, то правила здесь не изменились. Т.е. если в одном или двух календарных годах, которые предшествуют уходу в отпуск по беременности, женщина была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, то по ее заявлению этот год или два можно заменить на предшествующие годы (год). Но только если рассчитанное пособие при этом получится больше. Бухгалтерский учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособностиСуммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя (первые 3 дня), а затем органами социального страхования. Таблица 1.15. Отражение в учете листа нетрудоспособности
Отчисления в ФСС производится за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений определяется следующим образом: Отчисления в ФСС = начисленная заработная плата*% отчислений /100 Отчисления в ФСС, сформированного на предприятии, используются для выплаты пособий по государственному страхованию работникам предприятия, а неиспользованный остаток отчислений перечисляется в ФСС. Размер отчислений в ФСС составляет 2,9% от фонда заработной платы. | ||||||||||||||