проект положения. О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, в Урфу смкпвд 201 2017 Экземпляр стр из

• Название: О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, в Урфу смкпвд 201 2017 Экземпляр стр из
• Анкор: проект положения
• Дата: 02.03.2021
• Размер: 0.7 Mb.
• Имя файла: Proekt_Polozhenija_o_porjadke_zameshchenija_dolzhnostei_pedagogi.doc
• Тип: Документы; #181040
• страница: 6 из 12

7. Конкурс на замещение должностей ППС

7.1. Порядок объявления конкурса

7.1.1. На основании приказа ректора университета, в соответствии с п. 5.14 данного Положения, в срок до 30 июня руководитель научно-образовательного структурного подразделения предоставляет служебную записку директору института с предложениями о перечне должностей для включения в Заявку по институту на объявление конкурса ППС.

Директор института в срок до 15 сентября предоставляет проректору по учебной работе Заявку на объявление в средствах массовой информации конкурса на замещение должностей ППС по институту, согласованную с Дирекцией образовательных программ и Планово-финансовым управлением (Приложение 3).

Заявка директора института с резолюцией проректора по учебной работе и утвержденный график опубликования объявлений в срок до 1 октября предоставляются в Управление персонала для объявления конкурса в средствах массовой информации.

В случае появления вакантной ставки ППС в течение текущего учебного года (увольнение, перевод работника, занимавшего данную ставку, на другую работу, др. причины) в порядке исключения может быть объявлен конкурс на замещение должностей ППС на основе служебной записки директора института с резолюцией проректора по учебной работе.

7.1.2. Управление персонала на основании Заявки директора института с резолюцией проректора по учебной работе объявляет конкурс в средствах массовой информации согласно утвержденному графику, но не менее чем за два месяца до даты его проведения (даты заседания Ученого совета Института (при его наличии и делегировании ему соответствующих полномочий) / Ученого совета УрФУ).

В объявлении о проведении конкурса указываются:

- перечень должностей ППС на замещение которых объявляется конкурс, с указанием наименования научно-образовательного структурного подразделения;

- требования к претендентам по должностям ППС;

- место (адрес) приема заявления об участии в конкурсе;

- срок приема заявления об участии в конкурсе (один месяц со дня размещения объявления о конкурсе средствах массовой информации);

- место (адрес) и дата проведения конкурса (дата заседания Ученого совета института (при его наличии и делегировании ему соответствующих полномочий) /Ученого совета УрФУ).

Текст объявления может содержать дополнительные сведения:

- интерактивную ссылку на размещенные на сайте УрФУ должностные инструкции ППС;

- условия заключения трудового договора по результатам конкурса.

7.2. Подача заявлений претендентов об участии в конкурсе

7.2.1. Заявление об участии в конкурсе на имя проректора по учебной работе подается претендентом в Управление персонала (Приложение 4). Срок подачи заявления – один месяц со дня опубликования объявления в средствах массовой информации.

7.2.2. К заявлению прилагаются:

• 
  список опубликованных учебных изданий и научных трудов за 5 лет, предшествующих конкурсной процедуре; полный список опубликованных учебных изданий и научных трудов для лиц, впервые проходящих конкурс на должность ППС (Приложение 5);
  
• 
  документы об образовании, документы, подтверждающие наличие ученой степени, ученого звания, иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС (для лиц, проходящих конкурс на замещение должностей ППС впервые, а также получивших дополнительное профессиональное образование);
  
• 
  иные документы, подтверждающие соответствие квалификации претендента требованиям должностной инструкции ППС;
  
• 
  документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  резюме с дополнительными сведениями, предоставляемыми претендентом по своему усмотрению.
  

7.2.3. Управление персонала регистрирует заявление претендента. Управление персонала имеет право отказать в приеме заявления об участии в конкурсе в случае отсутствия необходимых документов, нарушения установленных сроков подачи заявления.

7.2.4. Управление персонала проводит первичную оценку соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ППС, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Управление персонала в течение недели после истечения срока подачи заявлений передает собранные пакеты документов председателю конкурсной комиссии института.

7.2.5. В случае несоответствия квалификации претендента предъявляемым квалификационным требованиям предоставленные им документы в течение недели после истечения срока подачи заявлений направляются проректору по учебной работе с сопроводительной запиской Управления персонала, содержащей информацию о выявленных несоответствиях квалификации претендента, для последующего рассмотрения на аттестационной комиссии Университета.

7.3. Процедура проведения конкурса

Рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС (ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) проводится:

- на заседании аттестационной комиссии (для претендентов, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе 6);

- на заседании конкурсной комиссии института.

- на собрании научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения.

Избрание по конкурсу на замещение должностей ППС проводится на Ученом совете института (при его наличии и делегировании ему соответствующих полномочий) /Ученом совете УрФУ.
7.3.1. Рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС на заседании конкурсной комиссии института

7.3.1.1 Директор института своим распоряжением создает конкурсную комиссию института, в состав которой входят ведущие и авторитетные преподаватели и работники института, руководители образовательных программ, представитель профсоюзной организации работников. В составе данной комиссии должно быть не менее 5 человек.

Конкурсная комиссия рассматривает профессионально-личностные характеристики претендентов на замещение должностей ППС и соответствие квалификации претендентов требованиям должностной инструкции.

7.3.1.2. Для прохождения конкурса на замещение должностей ППС председателю конкурсной комиссии института Управлением персонала должны быть предоставлены следующие документы:

- заявление претендента об участии в конкурсе (Приложение 4);

- документы об образовании, документы, подтверждающие наличие ученой степени, ученого звания, иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС (для лиц, проходящих конкурс на замещение должностей ППС впервые, а также получивших дополнительное профессиональное образование);

- список опубликованных учебных изданий и научных трудов за 5 лет, предшествующих конкурсной процедуре; полный список опубликованных учебных изданий и научных трудов для лиц, впервые проходящих конкурс на должность ППС (Приложение 5);

- резюме с дополнительными сведениями, предоставляемыми претендентом по своему усмотрению;

- документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами;

- решение аттестационной комиссии университета (для претендентов, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе 6);

- иные документы, подтверждающие соответствие квалификации претендента требованиям должностной инструкции.

7.3.1.3. Конкурсная комиссия вправе предложить претендентам на должности ППС провести одну-две пробные лекции или учебные занятия других видов по профилю направления подготовки (специальности).

7.3.1.4. Заседание конкурсной комиссии института правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава членов конкурсной комиссии института. Претендент на должность ППС вправе присутствовать на заседании конкурсной комиссии института.

7.3.1.5. Решение конкурсной комиссии института носит рекомендательный характер. Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» на должность) отдельно по каждому претенденту принимаются открытым голосованием большинством голосов (по требованию не менее 2/3 присутствующих членов конкурсной комиссии института может быть объявлено тайное голосование). Решение конкурсной комиссии института оформляется в виде мотивированного заключения отдельно по каждому претенденту, в котором должны быть указаны результаты голосования по претенденту на замещение должности ППС.

Решение о рекомендации претендента принимается, если за него проголосовало более 50% голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия своим решением может рекомендовать к избранию не более одного претендента на соответствующую вакансия при участии в конкурсе на замещение данной вакансии двух и более претендентов.

7.3.1.6. Ответственность за своевременную передачу документов руководителю научно-образовательного структурного подразделения возлагается на председателя конкурсной комиссии института.
7.3.2. Рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС на собрании научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения

7.3.2.1. Руководитель научно-образовательного структурного подразделения включает вопрос о проведении конкурса в повестку собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения. Решение научно-образовательного структурного подразделения носит рекомендательный характер. Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» на должность) отдельно по каждому претенденту принимаются открытым голосованием большинством голосов (по требованию не менее 2/3 присутствующих педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения может быть объявлено тайное голосование). Претендент на должность ППС вправе присутствовать на собрании научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения.

7.3.2.2. Участие в голосовании принимают научно-педагогические работники научно-образовательного структурного подразделения (в том числе совместители). Собрание научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения правомочно, если на указанном собрании присутствует не менее 2/3 состава научно-педагогических работников.

Решение о рекомендации претендента принимается, если за него проголосовало более 50% голосов от числа присутствующих научно-педагогических работников на собрании научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения.

7.3.2.3. Научно-образовательное структурное подразделение своим решением может рекомендовать к избранию не более одного претендента на соответствующую вакансию при участии в конкурсе на замещение данной вакансии двух и более претендентов.

7.3.2.4. Решение научно-образовательного структурного подразделения оформляется протоколом собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения. В выписке из протокола собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения должны быть указаны основные результаты по направлениям деятельности претендента на должность ППС (учебная, учебно-методическая, научная работа, другие виды деятельности), а также результаты голосования отдельно по каждому претенденту с указанием номера протокола и даты собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения (Приложение 6).

7.3.2.5. Ответственность за своевременную подготовку выписки из протокола собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения, передачу документов ученому секретарю Ученого совета института (при его наличии и делегировании ему соответствующих полномочий) /Ученому секретарю организации (УС) возлагается на руководителя научно-образовательного структурного подразделения.

7.3.3. Избрание претендентов на заседании Ученого совета института/Ученого совета УрФУ

7.3.3.1. Ученый совет института/Ученый совет УрФУ рассматривает документы претендента, рекомендации конкурсной комиссии института, научно-образовательного структурного подразделения и тайным голосованиемвыносит решение по вопросу об избрании претендента на должность ППС по конкурсу (Приложения 1 и 2). Решение Ученого совета института/Ученого совета УрФУ об избрании претендента на должность ППС по конкурсу является основанием для заключения с ним трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору.

7.3.3.2. Претендент на должность ППС вправе присутствовать на заседании Ученого совета института/Ученого совета УрФУ.

7.3.3.3. Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший более 50% голосов от числа членов Ученого совета института/Ученого совета УрФУ, принявших участие в голосовании. Заседание Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава членов Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ. Решение Ученого совета института/Ученого совета УрФУ оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания Ученого совета института/Ученого совета УрФУ должны быть указаны результаты тайного голосования по каждому претенденту (Приложение 7). Ответственность за своевременную подготовку выписок из протокола заседания Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ, передачу всех необходимых документов в Управление персонала возлагается на ученого секретаря Ученого совета института/ученого секретаря организации (УС).

Если не подано ни одного заявления или голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов членов Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ, то конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов членов Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Положению.

7.3.3.4. После проведения конкурса в течение пяти рабочих дней ученый секретарь Ученого совета института/ ученый секретарь организации (УС) предоставляет в Управление персонала отдельно по каждому претенденту следующие документы:

- заявление претендента об участии в конкурсе;

- список опубликованных учебных изданий и научных трудов за 5 лет, предшествующих конкурсной процедуре; полный список опубликованных учебных изданий и научных трудов для лиц, впервые проходящих конкурс на должность ППС;

- документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами;

- документы об образовании, документы, подтверждающие наличие ученой степени, ученого звания, иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС (для лиц, проходящих конкурс на замещение должностей ППС впервые, а также получивших дополнительное профессиональное образование);

- резюме с дополнительными сведениями, предоставляемыми претендентом по своему усмотрению;

- иные документы, подтверждающие соответствие квалификации претендента требованиям должностной инструкции;

- решение аттестационной комиссии (для претендентов, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе 6);

- мотивированное заключение конкурсной комиссии института с результатами голосования;

- выписку из протокола собрания научно-педагогических работников научно-образовательного структурного подразделения с результатами голосования;

- выписку из протокола заседания Ученого совета института/Ученого совета УрФУ с результатами тайного голосования.

7.3.3.5. Управление персонала в течение пятнадцати рабочих дней после поступления документов приглашает лиц, успешно прошедших конкурс, для оформления трудовых отношений.

7.3.3.6. По результатам конкурса с лицом, избранным на должность ППС, заключается трудовой договор/дополнительное соглашение к трудовому договору.

7.3.4.7. На основании решения Ученого совета института/ Ученого совета УрФУ и заключенного трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о приеме на работу/продлении действия срочного трудового договора/ переводе на должность ППС.