Охрана труда. Охрана труда. Пакет документов в ворде. Общероссийский профсоюз образования воронежская областная
 Скачать 1.13 Mb.
|
ВВЕДЕНИЕРеформирование законодательства в области охраны труда связано с выходом федерального закона от 22.07. 2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ». В соответствии со ст. 6 «Обоснованность обязательных тре- бований» – необходимым условием установления обязательных требований является наличие риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Применимо к охране труда охраняемыми законом ценностями являются жизнь и здоровье работников. В соответствии с данным законом, во всех сферах контроль- но-надзорной деятельности в современных условиях должен пре- обладать риск-ориентированный подход. Так называемая «регуляторная гильотина» отменила не- сколько сотен нормативных актов в области охраны труда, издан- ных в СССР, РСФСР, РФ, в 2020 – 2021 годах приняты новые норма- тивные правовые акты в области охраны труда, соответствующие данному федеральному закону. С 1 марта 2022 года действует новая редакция раздела 10 «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (изм. внесены 311-ФЗ от 2021), редакция разработана в соответствии с ФЗ «Об обя- зательных требованиях в РФ». В обновленном Трудовом кодексе РФ изменены главы и нумерация статей, введены новые понятия, а также изменено содержание некоторых норм. Переработка и переиздание информационно-методическо- го пособия «Охрана труда в образовательной организации» связа- ны с вышеперечисленными обстоятельствами. Глава 1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаОбязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.В данных рекомендациях в помощь руководителю образовательной организации сгруппированы государственные нормативные правовые акты и соответствующие им локальные нормативные акты по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда.Как правило, любая проверка начинается с изучения и рас- смотрения документации по охране труда. В приведенном ниже перечне документации по охране труда отражены основополагаю- щие требования, которые необходимо выполнять всем заинтере- сованным подразделениям работодателя, и, прежде всего, специа- листу охраны труда. Материалы рекомендаций могут служить целям профилак- тики и предупреждения нарушений в сфере трудового законода- тельства. Основными превентивными мерами являются форми- рование законопослушного поведения работодателя, устранение причин и условий совершения правонарушений, недопущение совершения правонарушений в дальнейшем. Одним из действенных способов предотвращения либо све- дения к нулю последствий от правонарушения является внедрение в деятельность организаций системы внутреннего контроля или «режима самоинспектирования». Эту систему можно определить как совокупность правовых актов, организационных мер, проце- дур и инструментов, которые позволят работодателю самостоя- тельно проводить предварительную оценку соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства и своев- ременно принимать меры, направленные на предупреждение и устранение возможных нарушений. Представленный материал удобен и может быть исполь- зован профсоюзным активом при общественном контроле над соблюдением требований законодательства об охране труда. В ст. 214 Трудового кодекса РФ определены 28 обязанностей работодателя. Каждое из 28 требований имеет правовую базу, что обязывает руководителя образовательной организации создать систему документации (локальных нормативных актов) по охра- не труда. В соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об админи- стративных правонарушениях и ст. 143 Уголовного кодекса РФ установлена административная и уголовная ответственность ра- ботодателя за невыполнение требований охраны труда. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗОЙ Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. |