Анализ системы управления персоналом. Ооо РигельСиб Общая характеристика организации
 Скачать 338.26 Kb.
|
|
Оценивание происходит по 4-балльной шкале по каждому показателю: 0 – кандидат представляет чрезвычайно высокую угрозу информационной безопасности (чрезмерно болтлив, злопамятен, вспыльчив, в свободное время часто находится в окружении больших компаний, рассеян, легко подвергается манипуляциям, без раздумий сообщает тайны); 1 – кандидат представляет большую угрозу информационной безопасности (отвечает развернуто, иногда допускает лишнюю информацию, склонен к злопамятности, вспыльчивости, в свободное время больше склонен находиться в окружении больших компаний, больше склонен к рассеянности, с трудом подвергается манипуляциям, без раздумий сообщает некоторые детали тайной информации); 2 – кандидат представляет небольшую угрозу информационной безопасности (речь лаконична, редко допускает лишнюю информацию, склонен к злопамятности, вспыльчивости, в свободное время больше склонен находиться в кругу семьи, иногда находится в окружении большого количества людей, скорее внимателен, с большим трудом подвергается манипуляциям, на просьбу сообщить тайную информацию раздумывает, отвечает неконкретно); 3 – кандидат не представляет угрозы информационной безопасности (контролирует свою речь, отвечает кратко, совершенно не злопамятен, эмоционально устойчив, в свободное время проводит в семейном кругу, внимателен, устойчив к манипуляциям, не сообщает тайны).
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||