шпаргалка фармация. шпаргалка. Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации

• Название: Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации
• Анкор: шпаргалка фармация
• Дата: 26.02.2022
• Размер: 2.44 Mb.
• Имя файла: шпаргалка.docx
• Тип: Литература; #374447
• страница: 38 из 103

1. Штаты аптек. Штатное расписание аптечной организации

Штаты – это состав работников организации или ее структурного подразделения (аптеки), определяемый руководством на определенный срок.

В соответствии со ст. 1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с работником заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию.

Для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание.

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих с указанием их количества по каждому наименованию, квалификации и размеров должностных окладов (ставок).

Штатное расписание является одним из локальных нормативных актов (ЛНПА), определяющих трудовой распорядок для работников организации. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей работников, оклады работников и их повышения, предусмотренные локальными правовыми актами и носящие постоянный характер, общая численность работников и месячный фонд заработной платы организации. Эти сведения необходимы руководителю организации для оптимизации работы, для более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.

К основным руководящим нормативным правовым актам, которые применяются при составлении штатного расписания, относятся:

• 
  Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  
• 
  Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС);
  
• 
  Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД);
  
• 
  межотраслевые (отраслевые) нормы труда.
  

Перед разработкой штатного расписания утверждается организационная структура предприятия, которая определяет оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь.

Необходимость создания того или иного подразделения определяется нанимателем в зависимости от различных факторов: характера выполняемых подразделением функций, поставленных целей и задач, их сложности.

Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления.

Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.

Утверждению организационной структуры и штатного расписания должна предшествовать следующая работа:

• 
  расчет численности работников с учетом предполагаемых объемов работ (услуг), их трудоемкости;
  

• 
  установление наименований профессий рабочих и должностей служащих согласно содержанию их работ и обязанностей в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;
  

Необходимо указывать в штатном расписании наименование должностей (профессий) в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса).

При приеме на работу в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи, в числе которых наименование должности (профессии), квалификационный разряд, класс, категория. Неправильное их наименование является не только нарушением законодательства, но и в будущем может иметь негативные для работника последствия (например, при оформлении пенсии);

• 
  распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителем (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков), разработка и утверждение должностных инструкций;
  

• 
  распределение работников по структурным службам, подразделениям, рабочим местам;
  
• 
  разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации;
  
• 
  расчет месячных должностных окладов (ставок), расчет фондов заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников.
  

В настоящее время в Республике Беларусь отсутствует утвержденная унифицированная форма штатного расписания, действующее законодательство Республики Беларусь не содержит и специальных требований к порядку разработки и содержанию штатного расписания.

Каждый наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания, которая соответствует принципам организации труда, принятым в организации. Содержание штатного расписания также определяется нанимателем.

Как правило, штатное расписание утверждается в виде самостоятельного документа, распорядительный характер которого определяется грифом «УТВЕРЖДАЮ» либо вводится в действие приказом руководителя организации.

Штатное расписание, как правило, составляется на календарный год. Изменения в штатном расписании вносятся по мере необходимости. Исключение и /или введение в штатное расписание соответствующих штатных единиц производится после издания приказа нанимателем.

Утверждение штатного расписания необходимо руководителю организации для оптимизации ее работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.