диплом. Гафурзода (1) (1). Основные данные о работе
 Скачать 0.98 Mb.
|
ЗаключениеВ современном мире показатель оплаты труда (заработная плата) является основополагающим фактором социально-экономического развития государства, персонала компании и личности. В системе стимулирования трудовой деятельности этому понятию также отводится одно из ведущих мест. Это оправдано тем, что настоящее время, заработная плата составляет 30-70% от дохода работающего сотрудника, что является основным источником повышения его благосостояния. Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это комплекс, образованный оплатой труда, компенсационными выплатами и поощрительными выплатами. На сегодняшний день, зарплата сотрудника конкретной организации призвана не только воспроизводить, регулировать, стимулировать рыночные отношения, но и осуществлять социальную и статусную функцию, как для каждого сотрудника в отдельности, так и для всей организации и даже государства как целое. Можно отметить, что заработная плата сотрудников бюджетных учреждений по новой системе оплаты труда определяется исходя из: должностного оклада; компенсационные выплаты; поощрительные выплаты. Что касается процесса установления заработной платы и ставок заработной платы для профессиональных квалифицированных групп, необходимо отметить, что первый элемент, который составляет заработную плату педагогического персонала, - это фиксированная заработная плата. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений предусматривает определение повышающего коэффициента к заработной плате (должностным окладам), ставкам работников при наличии ученой степени (кандидат, доктор наук), ученого звания (доц. профессор, профессор), а также личный повышающий коэффициент. Этот вопрос полностью и полностью регулируется и решается руководством учебного заведения. Третий элемент заработной платы учителя по НСОТ - это ряд поощрительных выплат. Они выплачиваются не каждому сотруднику, а только лишь тем, кто достиг показателей и результатов в собственной профессиональной деятельности, которые определены действующими нормативными документами работодателя (локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения). Проведенные исследования организации системы оплаты труда в автошколы «ДОСААФ» показали: - Штатное расписание автошколы «ДОСААФ» в целом соответствует требованиям, предъявляемым к учебным заведениям. Подбор и расстановка кадров реализовывается в соответствии с принципами преемственности, целесообразности, уровня квалификации и педагогической компетентности, отвечают целям и задачам школы и позволяют реализовать выбранные образовательные программы. Основную часть педагогического коллектива составляют опытные преподаватели с большим опытом работы, обладающие высокими профессиональными навыками, имеющие высшую и первую квалификационные категории на различные направления. Система оплаты труда работников автошколы «ДОСААФ» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), ставок должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Средняя заработная плата рассчитывается дважды в год - 1 января и 1 сентября. Так же были выявлены недостатки. Существенным пробелом является отсутствие положений о выплатах стимулирующего характера для категорий работников МОП и учебно – вспомогательного персонала. Не разработана система премирования. Совершенствование системы вознаграждения персонала направлено на разработку системы оплаты труда взаимосвязанной с конкретным результатом каждого работника и учреждения в целом. Разработка совершенствования системы вознаграждения персонала включает: – введение выплат стимулирующего характера премии – стимул для работников МОП; – оптимизацию премирования по показателям для педагогического персонала. Предложение о введении выплат стимулирующего (премии – стимул) характера для работников МОП позволит повысить мотивацию персонала, почувствовать социальную защищенность. Предложение о премировании по показателям повысит рост профессионального мастерства педагогического персонала, инициативу, в целом повысить эффективность деятельности автошколы «ДОСААФ» В целом предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы вознаграждения персонала дали положительные результаты. Средняя заработная плата увеличилась на 17%. проведенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда являются эффективными. Список использованных источников
Приложения
1 Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях: курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2019. — 94 с. 2 Баткаeва, И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова// М.: Проспект, — 2019. C. 38. 3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». 4 Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2017. - 288 c. 5 Климова, М. Оплата труда: вопросы и ответы / М. Климова. - М.: Библиотечка Российской газеты, 2018. - 192 c. 6 Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2018. - 304 c. 7 Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда / И.А. Сергеева. - М.: МГИУ, 2018. - 164 c. 8 Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2018. — 340 с. 9 Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2019. - 340 c. 10 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2018. - 320 c. 11 Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях: курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2019. — 94 с. 12 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2018. - 320 c. 13 Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2019. - 340 c. 14 Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях: курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2019. — 94 с. 15 Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 412 c. 16 Журавлев, П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. 3-е издание — М.: Экзамен, 2018. – 410с. 17 Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях: курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2019. — 94 с. 18 Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c. 19 Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2017. - 288 c. 20 Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Л. Овчарова // Главбух. - 2018. - №3. - С. 9-14. 21 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2018. - 320 c. 22 Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2018. - 106 с. 23 Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2019. - 340 c. 24 Степанов, Е.Н. Оплата труда классных руководителей. Современная модель / Е.Н. Степанов. - М.: ТЦ Сфера, 2018. - 48 c. |
