диплом. Гафурзода (1) (1). Основные данные о работе
 Скачать 0.98 Mb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение……………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии……6 1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии…………6 1.2 Основные формы и системы оплаты труда на предприятии………………...16 2. Анализ организации оплаты труда автошколы «ДОСААФ» ……………29 2.1 Общая характеристика автошколы «ДОСААФ» …………………………….29 2.2 Анализ системы оплаты труда работников автошколы «ДОСААФ» ……...44 2.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда…………53 2.4 Оценка эффективности мероприятий…………………………………………58 Заключение………………………………………………………………………...60 Список использованных источников…………………………………………..63 Приложения………………………………………………………………………..67 ВведениеАктуальность темы состоит в том, что показатель оплаты труда (заработной платы) – это основной фактор социально – экономического развития государства, персонала компании, индивидуума. Высокие показатели заработной платы способствуют оказанию благотворного влияния на экономическое благосостояние страны в целом, обеспечению высокого спроса на те или иные товары и услуги. Специфические особенности сегодняшнего развития экономики РФ заключаются в следующем: оплата труда здесь характеризуется возросшей дифференциацией в области заработной платы между такими составляющими, как отрасли, регионы и предприятия. Стоит отметить, что наиболее важной проблемой является вопрос по устранению чрезмерного дифференцирования в оплате труда руководителей организаций и остального персонала, что в свою очередь способствует созданию напряженности в социально – трудовых отношениях. Решение подобных проблем требует правильно организовать процесс оплаты труда. То есть в основе данного процесса должно лежать соразмерное эффективное возмещение затрат сотрудника в ходе осуществления трудовой деятельности. Учет и организация заработной платы занимает основное место во всех процессах бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми перечислениями. А для большинства людей заработная плата представляет собой главный источник доходов и обеспечивает социальный статус. Для государства и населения тема заработной платы, а так же ее размер всегда актуальна, потому как уровень жизни населения напрямую зависит от источников дохода. Анализ фонда заработной платы позволяет выявить резервы наиболее эффективного использования, так же целью анализа является выявление степени экономической целесообразности расходования Стоит отметить, что особо остро данная проблематика касается вопросов системы оплаты труда сотрудников в государственных бюджетных учреждениях. Уровень оплаты труда работников бюджетной сферы – это вопрос государственных приоритетов. Так же вопросы оплаты труда является ключевыми в социальной политике государства. Государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других. Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Объект исследования – формы и системы оплаты труда автошколы «ДОСААФ». Предметом исследования являются теоретические, методические и организационные аспекты учета и анализа оплаты труда работников бюджетной сферы. Цель исследования – провести анализ организации оплаты труда автошколы «ДОСААФ» и разработать практические мероприятия, направленные на ее совершенствование. Задачи исследования: 1. Изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии; 2. Определить сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии; 3. Рассмотреть основные формы и системы оплаты труда на предприятии; 4. Провести анализ организации оплаты труда автошколы «ДОСААФ»; 5. Дать экономическую характеристику автошколы «ДОСААФ»; 6. Проанализировать систему оплаты труда работников автошколы «ДОСААФ»; 7. Разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда автошколы «ДОСААФ»; 8. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда; 9. Дать оценка эффективности мероприятий. Методы исследования: методы сравнений, системный метод, метод экспертных оценок, метод непосредственного наблюдения, коэффициентный анализ. Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством образовательных учреждений с целью совершенствования системы оплаты труда. Результаты проведенного анализа позволят выявить негативные моменты в деятельности предприятия, вовремя их предупредить, выявить скрытые резервы экономии расходов на оплату труда работников предприятия. Теоретической и методологической основой проведенного исследования являются научные труды зарубежных, российских и отечественных ученых-экономистов, таких как Неклюдова М.Ю., БершовaЛ.В., Свиридова Н.В. Действующее законодательство, публикации в периодической печати. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений. |
