Курсовая. образец курсовой. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
1.3 Формы и системы оплаты труда Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. 1.4 Планирование фонда оплаты труда Планирование фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Методика такого планирования была достаточно глубоко и точно разработана в период командной экономики, но ее использование чаще всего было формальным: плановые органы предприятий стремились включить в плановые расчеты как можно больше элементов, формирующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные. Такими исходными данными при детальном планировании являются: при относительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большой номенклатуре продукции или работ – показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. Умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием результатов расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе) или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормочасах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы. При определении фонда для рабочих-повременщиков их плановую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан в часах – то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) – то на дневную. При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой заработной платы определяется умножением численности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков. Фонд прямой (тарифной) заработной платы составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих и его наибольшую часть. Далее рассчитывается так называемый фонд часовой заработной платы. Он соответствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и следующие виды выплат: -премии из фонда заработной платы, планируемые за 100% выполнение установленных показателей; - доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами; - доплаты за работу в вечерние и ночные смены (при сменной работе); - выплаты за обучение учеников индивидуальным или бригадным методам без отрыва от производства; - доплаты за совмещение функций и профессий; - индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство; - прочие выплаты, связанные со временем выполнения трудовых функций в течении всего рабочего дня. Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется ставка, или средний заработок. Такие доплаты относительно не велики. К ним относятся: - Плановые доплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительности рабочей смены на один час; - Сохранение заработка работницам – кормящим матерям за время перерывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего дня; - Сохранение заработка за часы выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня. Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактиче6ски не отрабатываемые, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка. В эти доплаты входят: - Сохранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитывается исходя из фонда дневной заработной платы, деленного на количество рабочих дней в году); - Сохранение среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочих дней; - Оплата отпусков женщин в связи с беременностью и родами; - Выплаты единовременного годового вознаграждения за непрерывный стаж работы (например на подземных горных работах); - Выплаты по районным коэффициентам в отдаленных и северных местностях и надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - Прочие выплаты из фонда заработной платы за рабочие дни, фактически не отработанные, но за которые по законодательству предусмотрены выплаты среднего или тарифного заработка; - Доплаты разницы между пособиями по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и средним заработком, если такие доплаты в отдельных случаях предусмотрены законодательством или коллективным договором. В результате детальных расчетов прямой заработной платы и всех перечисленных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд заработной платы рабочих. Средняя плановая заработная плата одного рабочего определяется делением полученного планового фонда на плановую численность рабочих. Плановая численность и фонд заработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной численности этих категорий и должностных окладов, предусмотренных контрактами, индивидуальными или коллективными договорами. Если работникам сверх должностных окладов положены дополнительно какие-либо плановые выплаты, относящиеся к фонду заработной платы (например, надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу в отдаленных и северных местностях), то они включаются в плановый фонд заработной платы каждой категории работников. Расчет выполняется на 12 месяцев работы. Резерв на отпуска не создается, поскольку за время отпуска выплачиваются только должностной оклад и постоянные, относящиеся к фонду оплаты труда, надбавки. Премии этим категориям работников, как правило, выплачиваются из фонда материального поощрения, поэтому в составе фонда заработной платы они не планируются. Общий годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется как сумма фондов заработной платы рабочих, руководящих работников, служащих, младшего обсуживающего персонала и сотрудников охраны. Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции, а в условиях рынка формирует цену продукции работ. При этом существенное значение имеют складывающиеся соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Как упоминалось ранее, при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы себестоимость продукции или работ снижается, следовательно на определенный процент возрастает прибыль. В то же время при неизменной прибыли появляется возможность снизить цену на продукцию, что так же важно в условиях рыночной конкуренции. Чтобы определить степень влияния изменений производительности труда и средней заработной платы на себестоимость, необходимо уже на стадии планирования максимально точно исчислить ожидаемый результат. Для этого рассчитывается средняя заработная плата всего промышленно-производственного персонала по плану, для чего весь плановый фонд делится на плановую численность. Полученная сумма сравнивается с базой, т.е. со средней заработной платой года, предшествующего планируемому. Поскольку планирование осуществляется до окончания текущего года, то рассчитывается ожидаемое выполнение плана и по фонду, и по средней заработной плате. Для этого за отработанное время учитываются отчетные данные об израсходованном фонде заработной платы и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, а за оставшиеся до конца года месяцы – соответствующие плановые показатели. Если выявляется устойчивая тенденция перевыполнения или невыполнения плана, то плановые показатели за оставшиеся до конца года месяца корректируются на соответствующие индексы отклонения плана. Учитывается и ожидаемый индекс инфляции. На практике плановые фонды заработной платы детально рассчитываются по первичным подразделениям предприятия - цехам, участкам, переделам и т.п., затем сводятся в oбщий план по предприятию. Целесообразно избрать наиболее простой и достоверный вариант расчетов в зависимости от специфики каждого производственного пoдpаздeлeния. Так, в цехах, где выпускается однородная продукция, фонд прямой заработной платы производственных рабочих можно определять умножением натуральных плановых объемов продукции на установленную расценку за единицу. В цехах со значительной номенклатурой продукции сначала определяется нормированная трудоемкость производственной программы, а затем сумма всех нормо-часов умножается на среднюю тарифную ставку по разрядам выполняемых работ. Если оплата труда всех или части (работников повременная, то прямая заработная плата рассчитывается так: численность рабочих, исчисленная по нормам, умножается на фонд рабочего времени в часах или днях и на соответствующие тарифные (часовые или дневные) ставки. После определения тем или иным способом фонда прямой заработной платы рассчитываются все многочисленные доплаты, входящие в часовые, дневные и годовые фонды. Как видно из приведенной здесь краткой методики расчетов, они довольно трудоемки. В условиях перехода к рыночной экономике и существующей инфляции даже самые точные, детальные расчеты, сделанные задолго до начала планового периода, могут не в полной мере соответствовать изменившейся экономической обстановке. Поэтому наряду с «классическими» детальными расчетами на практике нередко применяются расчеты укрупненные, менее точные, но и значительно менее трудоемкие. 2. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «Инмарко» 2.1 Краткая характеристика ОАО «Инмарко». Организационная структура Компании «Инмарко» ОАО представляет собой форму объединения средств производства и капитала за счёт выпуска, размещения и продажи акций. Компания ОАО «Инмарко» является юридическим лицом, несёт имущественную ответственность перед государством и кредиторами, располагает имуществом, полностью обособленным от имущества отдельных лиц, в том числе от акционеров; владеет и управляет наличным и акционерным капиталом, разбитым на части (акции), извлекает прибыль за счёт коммерческого оборота акционерного капитала. Уставным капиталом ОАО «Инмарко» является номинальная стоимость суммы акций, приобретённых акционерами. Уставный капитал пополняется через публичную подписку на акции. Акции ОАО могут переходить от одного лица к другому без согласия других акционеров. ОАО «Инмарко» вправе создавать на территории РФ и за рубежом филиалы и представительства, их руководители действуют на основании доверенности, полученной ОАО. Компанию «Инмарко» - лидер на рынке мороженого в России по объёмам производства и продаж. Компания имеет собственные фабрики в Новосибирске и Омске, а также размещает заказы на других российских и иностранных предприятиях. Открыты торговые филиалы в Москве, Екатеринбурге, Красноярске, Барнауле, Новокузнецке, Кемерово. Сегодня в компании «Инмарко» работает почти 4000 сотрудников, которые стремятся сделать жизнь людей более яркой, счастливой и жизнерадостной. Компания «Инмарко» обеспечивает своим партнёрам сильные и устойчивые позиции на рынке благодаря отличному вкусу, высочайшему качеству продукции, оптимальному ассортименту с известными и популярными у потребителей марками мороженого, а также рекламной поддержке на телевидении и в местах продаж. Именно поэтому мороженое компании «Инмарко» продаётся от Балтийского моря до Тихого океана. Ассортимент ОАО «Инмарко»: «Магнат»; «Сан-Кремо»; «Любимым»; «Фишка»; «Золотой стаканчик»; «Тожество»; Inmarko.ru; «Статус»; «Русский размах»; «Лёвка»; «Джемка»; «Долька» и «Дынька»; «Crazy Mix»; «Эkzo». Благодаря «Инмарко» каждый покупатель может купить именно то мороженое, которое он хочет. Мы предлагаем мороженое 15 торговых марок (около 100 видов). Обновление ассортимента в компании происходит каждый сезон примерно на 10-15%. За «Инмарко» закрепилась стойкая репутация компании, которая каждые два года производит глубокое технологическое обновление ассортимент. Такая политика не поддаётся лёгкому копированию, покупатель получает не простое изменение упаковки, а новое лакомство. При разработке новых продуктов изучаются мировые и европейские тенденции рынка мороженого. 16 Компания занимает лидирующее место по внедрению инновационных технологий в производство. Высокое качество нашей продукции- ключевой фактор успеха «Инмарко» регулярно получает призы и медали на международных выставках, что является полновесным доказательством безупречного качества продукции компании. Такой комплексный подход обеспечил «Инмарко» лидирующие позиции в сфере производства и сбыта мороженного на российском рынке, несмотря на острейшую конкуренцию не только со стороны ведущих российских предприятий, но и всемирно известных производителей. Организационная структура Компании «Инмарко».                Возглавляет компанию «Инмарко» Генеральный Директор. По функциональным направлениям Компания разделена на секторы. Выделены сектор маркетинга, производства, персонала и сектор административный. В свою очередь сектора делятся на отделы, службы, участки. Организационная структура Компании основана на принципе централизации и линейной иерархии. Такая организационная структура способствует стабильной работе, чёткому пониманию и выполнению должностных обязанностей каждым сотрудником 2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Инмарко» - Организация: Открытое Акционерное Общество «Инмарко». - Вид деятельности: производство мороженого; - Организационно-правовая форма/форма собственности: частная; - Местонахождение (адрес): 644 031 г. Омск ул. 10 лет Октября, 205; - Количество сотрудников (чел.): 4000. - Уставный капитал: пакет акций Таблица № 1. Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Инмарко»
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||