Курсовая. образец курсовой. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
2.3 Анализ организации оплаты труда персонала предприятия Для разработки штатного расписания предприятия ОАО «Инмарко» применяется нормативный метод определения годового фонда заработной платы по основной деятельности предприятия: - в зависимости от объемов работ рассчитывается нормативная численность по предприятию; - месячная тарифная ставка 1-го разряда рабочего устанавливается в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». На предприятии выплачивается премия работникам к окладу, тарифной ставке, доплатам (в соответствии с действующим законодательством): - руководителям подразделений всех уровней, специалистам и служащим - за высокую квалификацию и качественное выполнение своих должностных обязанностей - в размере до 50%; - рабочим - за профессиональное мастерство при выполнении производственных заданий в срок и качественно - в размере до 40%; - работникам предприятия за выполнение особо важного задания выплачивается дополнительная премия в размере до 50%. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты. Отнесение должностей руководящих подразделениями всех уровней работников, специалистов и служащих к разрядам платы тарифной сетки осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации согласно Постановления мэра города № 818 от 10.12.99г., где утверждается диапазон разрядов и тарифные межразрядные коэффициенты. Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарификация рабочих по квалификационным разрядам осуществляется в диапазоне 1-18 ЕТКС. Для оплаты труда рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. Для оплаты труда рабочих, стимулирующих наибольшую заинтересованность работников в производстве в заданном объеме, применяется бригадный подряд. Расчет сдельно-премиальной оплаты труда работников производится на основе актов выполненных работ, составленных в соответствии с «Территориальными единичными расценками на ремонтно-строительные работы в ЕАО» от 29.08.2003 г. (Постановление Губернатора ЕАО №190), в которых отражена величина заработной платы с учетом разрядности выполненных работ, тарифных ставок, действующих на предприятии на текущий момент, умноженных на нормативную трудоемкость. Для оплаты труда работников предприятия применяются доплаты компенсационного характера на основании ТК РФ. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада). Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается согласно результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда и начисляется за время фактической деятельности работников на таких местах. Оплата труда работников в сверхурочное время производится на основе суммированного учета отработанного времени за год в соответствии со ст.152 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни производится в двойном размере. Оплата времени простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Доплаты, применяемые в конкретных сферах приложения труда и устанавливаемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ носят стимулирующий характер и устанавливаются в пределах имеющихся денежных средств у предприятия и в зависимости от объема и качества работ, выполняемых работниками, но не более 50% (по усмотрению руководителя предприятия). Для анализа использования фонда заработной платы ОАО «Инмарко» составим таблицу 1. Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.
По приведенной таблице 1 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Мы видим, что заработная плата всего персонала увеличилась по сравнению с уровнем прошлого года. Фактический рост заработной платы рабочих превысил плановый уровень, по другим категориям персонала фактическая заработная плата не достигла планового уровня. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Положительный финансовый результат хозяйственной деятельности коммерческих организаций и предприятий свидетельствует об эффективности применяемых форм и методов управления финансовыми ресурсами. 1. Расчет абсолютного отклонения. ФЗП = ФЗПф – ФЗПпл. = 35900000 - 28990000 =6910000т.руб.(1) 2. Расчет относительного отклонения. ФЗПотн2009 = ФЗф - ФЗпл. * К = 35900000 - 28990000 * 1,1 = -7601000 т.р.(2) Отклонение со знаком «-» говорит о экономном расходе фонда заработной платы. Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за отчётный год. ФЗПотн= ФЗф. - ФЗпл * К = 35900000 - 28990000 *1,44 = - 9950400 т.р.(3) Годовой фонд заработной платы всего персонала увеличился на 2349400т.руб за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка. Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл.2). 24 Таблица 2 Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих
Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. На анализируемом предприятии произошло снижение по всем статьям непроизводительных выплат, кроме оплаты за сверхурочно отработанное время, удельный вес которой в общей сумме выплат увеличился на 1,4%. Таким образом, на анализируемом предприятии ОАО «Инмарко» система оплаты труда разработана в соответствии с ТК РФ и подписанным коллективным договором. Основная часть заработной платы зависит от уровня производительности труда рабочих. 3. Мероприятия по совершенствованию эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Инмарко» 3.1 Мероприятия по совершенствованию эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Инмарко» Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников. Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников. В организации годовой фонд заработной платы всего персонала увеличился за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату. На основе изучения темы курсовой работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения: 1. Руководству ОАО “Инмарко” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка. 2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя. 3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты. 4. Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. 5. Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д. Заключение В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой. Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия. Анализ фонда заработной платы ОАО «Инмарко» показал, что фонд заработной платы предприятия делится на переменный и постоянный. Увеличение переменной части фонда заработной платы связано с ростом производительности труда и увеличением объема производства. Снижение постоянной части фонда заработной платы на анализируемом предприятии связано с уменьшением количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Снижение темпа роста средней зарплаты по сравнению с темпом роста производительности труда приводит к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Все эти тенденции оказывают положительное влияние на результаты деятельности предприятия. Список использованной литературы 1. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред.проф. О.И. Волкова и доц. О.В.Девяткина. – 3-е изд.,перераб.и доп.- М.:ИНФА-М, 2006. – 601с. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ 3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999. 4. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997. 5. Энцеклопедический словарь экономики и права, 2005г. 6.Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998. 7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г. 8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с. 9. Заработная плата/Барышников Н.П. - М.: «Филинъ», 1998. - 496 с. 10. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.:Финстатинформ, 1999. - 304 с. 11. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К0, 2003 - 1012 с. 12. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с. 13. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 1997. 14. Финансы предприятий. Москва 1995г. Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, М. Смирнова. 31 15. Экономика заработной платы: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||