курсовая+Нестеров (1). Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
 Скачать 64.18 Kb.
|
|
Вывод Можно сделать вывод, что проблема охраны труда на современном этапе не только не утратила актуальности, но и предстала в новом свете, что обусловлено признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетности его жизни и здоровья над интересами государства. В этой связи чрезвычайно важным представляется изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека. Также, можно сделать вывод, что права женщин, несовершеннолетних и инвалидов в Донецкой Народной Республике защищены и строго соблюдаются в соответствии с законодательством. Дифференциация правового регулирования труда женщин обусловлена заботой общества и государства о здоровье нации, о выполнении женщинами детородной (репродуктивной) функции, об обеспечении надлежащих условий труда женщинам, имеющим грудных и малолетних детей. Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку законодательство ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся под защитой государства. Поэтому существуют особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей и: 1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей; 2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей); Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Дифференцируя правовое регулирование труда несовершеннолетних работников, законодатель стремился защитить физически не окрепший и психически не вполне зрелый организм молодого человека от вредных производственных факторов, опасностей, рисков, а также обеспечить должные условия для получения им образования, профессиональной подготовки, культурного и духовного развития. Такие цели определены как в национальном законодательстве, так и в международно-правовых документах (Декларация ООН о правах ребенка 1959 г., Конвенция ООН о правах ребенка 1990 г., конвенциях и рекомендациях МОТ). Защита прав, свобод и законных интересов инвалидов обеспечивается в судебном или другом порядке, установленным законом. Гражданин имеет право в судебном порядке оспаривать решение органов медико-социальной экспертизы о признании или непризнание его инвалидом. Служебные лица и другие граждане, виновные в нарушении прав инвалидов, определенных этим Законом, несут установленную законодательством материальную, дисциплинарную, административную или криминальную ответственность. Государственное управление в области обеспечения социальной защищенности инвалидов осуществляется центральным органом исполнительной власти по вопросам работы и социальной политики, Министерством здравоохранения ДНР и органами местного самоуправления. Представители республиканских общественных организаций инвалидов являются членами коллегий центрального органа исполнительной власти по вопросам работы и социальной политики Министерства здравоохранения ДНР. Одним из приоритетных направлений деятельности государства по улучшение ситуации в области охраны труда является дальнейшее совершенствование законодательства по охране труда. В связи со старением нации давно назрела проблема установления дополнительных гарантий в охраны труда для пожилых работников. Нам кажется, при разработке соответствующих правовых норм стоит учесть достижения зарубежных стран (Японии, Швеции) в решении данного вопроса. В то же время, как доказывает тот же мировой опыт, совершенствование законодательства при всем его значении не в состоянии само по себе обеспечить соблюдение его нанимателями, подлинную безопасность труда, здоровье работников. Решение задач охраны труда должно осуществляться комплексно, путем выполнения конкретных задач организационного, научного, материально-технического и нормативно-правового обеспечения их деятельности в сфере охраны труда. К таким задачам можно отнести, установление дифференцированных страховых тарифов в зависимости от состояния охраны труда на предприятиях ввести (тогда работодателям будет экономически не выгодно допускать существование небезопасных и ненадлежащих условий труда); организацию реально действующей системы медицинской, профессиональной та социальной реабилитации пострадавших на производстве; обеспечение надежного финансирования затрат, связанных с выплатой компенсаций работникам при утрате трудоспособности, а также пенсий по инвалидности и в случае смерти; обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда , а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками, между социальными группами при принятии решений по охране труда на местном государственном уровнях. Список литературы 1. Абрамова А.А. Труд женщин / А.А. Абрамова. — М. : Профиздат, 2011. – 208 с. 2. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М. : Берайф-пресс, 2002. – 342 с. 3. Баранашник А.В. Правовое регулирование охраны труда / А.В. Баранашник. – М. : 4. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. – 226 с. 5. Сивочалова О. Женщины на производстве: Охрана репродуктивного здоровья / О. Сивочалова, Т. Гнаденко. – в 2х ч. Ч.2. – М. : Социздат, 2003. –160 с. 6. Женщины и дети: Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные льготы. – М. : 7. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 295с. 8. Конституция Донецкой Народной Республики (принятая 14.05.2014), взятая с официального сайта ДНР [Элетронный ресурс]. – Режим доступа: https://dnrsovet.su/konstitutsiya/ 9. Никонов Д. А. Трудовое право / Д.А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели. – СПб. : ЮНИТИ, 2003. – 407 с. 10. Орловский Ю.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / Ю.П. Орловский. – КОНТРАКТ, 2014. 101 – 114 с. 12. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права / С. В. Пак // Вопросы ювенальной юстиции. – СПб. : 2013.– №6. – С. 12–15. 13. Яворчук Н. Особенности регулирования труда несовершеннолетних / Н. Яворчук // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011.– № 6. – С. 22 – 25. |