Отчет о работе главной медсестры. Отчет о работе за 20162018 года старшей медицинской сестры гастроэнтерологического отделения

• Название: Отчет о работе за 20162018 года старшей медицинской сестры гастроэнтерологического отделения
• Дата: 13.03.2023
• Размер: 4.31 Mb.
• Имя файла: Отчет о работе главной медсестры.doc
• Тип: Отчет; #986821
• страница: 7 из 12

3.5. Организация документооборота старшей медсестры

Для достижения наилучших результатов, для экономии времени, для облегчения поиска любого документа каждый раздел работы старшей медсестры выделен в отдельную папку

1. Организационная работа.

1.1. Положения об отделении

1.2. Должностные инструкции.

1.3. Штатное расписание.

1.4. Отчет старшей медсестры о работе отделения.

1.5. Отчет о работе отделения за год.

2. Планы работ.

2.1. План работы старшей медсестры отделения.

2.2. План проведения административных обходов на год

2.3. План проведения квалификации средних медработников на 5 лет (сертификация и аттестация)

2.4. Планы проведения учеб с медицинскими сестрами и прочим персоналом.

3. Распорядительная.

3.1. Приказы по сан эпидемиологическому режиму, по обращению с ОМО, профилактике парентеральных инфекций.

3.2. Результаты производственного контроля.

3.3. Приказы по учету, хранению лекарственных средств и ИМН.

3.4. Документы по охране труда

3.5. Документы по противопожарной безопасности, чрезвычайным обстоятельствам и строгому противоэпидемическому режиму.

3.6. Приказы и отчеты по распределению стимулирующих выплат

3.7. Отчетная документация.

4.Справочно-информационные документы.

4.1. Экспертная работа старшей медсестры.

4.2. Медицинская техника и оборудование.

4.3. Стандартные операционные процедуры.

В своей работе я руководствуюсь планом работы, составленным на год, который корректируется при необходимости.

Старшей медицинской сестре много времени приходиться работать с документами. Для качественного введения документооборота и облегчения работы старшей медсестры совместно с Советом старших медсестер больницы планируется в 2019 году внедрить Систему документооборота, которая позволит исключить дублирование документов или папок, часть документов перевести в электронный вариант.

Для удобства работы и экономии времени часть документов выполняется и/или хранится в электронном виде:

- графики работы и табеля рабочего времени;

- личные сведения о сотрудниках: ФИО, дата рождения, прописка и место проживания, данные паспорта, полис, СНИЛС, дети;

- профессиональные данные о сотрудниках: что и когда закончили, циклы повышения квалификации, сканы документов об образовании и последипломного образования;

- графики отпусков;

- сведения о вакцинации, графики вакцинации на 5 лет и 1 год;

- балльная оценка эффективности и качества работы персонала, протоколы и ведомости распределения выплат стимулирующего характера.

3.6. Самооценка выполнения функциональных обязанностей по результатам мониторинга показателей профессиональной деятельности

С 2015 году сотрудников перевели на эффективный контракт. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Принимала участие в разработке критериев оценки качества работы среднего и младшего медицинского и прочего персонала.

Критерии оценки качества работы старшей медицинской сестры представлены в таблице 8

Таблица 8. Расчет балльной оценки стимулирующих выплат к эффективному контракту

Нормативно-информационное обеспечение сестринской деятельности 100% обеспечение - 2; 1 и более случаев нарушений 0

Надлежащая организация работы сестринского младшего мед. и прочего персонала отделения (графики работы, отпусков, табели учета рабочего времени, планы учебы и др.) 100% выполнение - 2; 1 и более случаев нарушений - 0

Дефекты и замечания к качественному и своевременному оформлению документации 100% отсутствие - 3; 1 и более случаев нарушений - 0

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима соблюдение - 3; 1 и более случаев нарушений - 0

Соблюдение фармацевтического порядка соблюдение - 3; 1 и более случаев нарушений - 0

Надлежащее материально-техническое обеспечение отделения медикаментами, расходными материалами, предметами ухода за больными и др. 100% обеспечение - 1; 1 и более случаев нарушений - 0

Соблюдение исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка МБУ "ЦГКБ №6", охраны труда, положений о работе с персональными данными работников и пациентов, врачебной тайны, противопожарной безопасности, норм этики и деонтологии, кодекса сотрудника МБУ "ЦГКБ №6" 100% отсутствие - 1; 1 и более нарушение - 0

Расчет проводит главная медицинская сестра по результатам проверок за текущий месяц. Максимальная оценка – 15 баллов.

За 2016-218 года не было замечаний и снятия штрафных баллов.

Производственный контроль, проводимый баклабораторией нашей больницы: за отчетный период было выявлено одно нарушение – рост плесневых грибов. Была произведена ротация дезинфицирующих средств, повторный контроль через 10 дней не выявил нарушений. Ежегодный контроль за содержанием действующих веществ в рабочих растворах дезинфицирующих средств, применяемых в отделении, не выявил нарушений.

За отчетный период не было обоснованных жалоб пациентов и их родственников на качество работы среднего и младшего медицинского персонала и отделения в целом.

За 2016-2018 года при проведении административных обходов (зам.главного врача по мед. части, главная медсестра, эпидемиолог) грубых нарушений не выявлено, были незначительные замечания, часть которых исправлялась в процессе обхода.

В 2018 году была плановая проверка Роспотребнадзора, замечания связаны с отсутствием ремонта и недостатком площадей, замечаний по санитарно-гигиеническому режиму работы отделения не было.