Курсовая по Конституционному праву. Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы

• Название: Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
• Анкор: Курсовая по Конституционному праву
• Дата: 19.06.2022
• Размер: 62.37 Kb.
• Имя файла: c29f5b8 (1).docx
• Тип: Курсовая; #604306
• страница: 3 из 6

2.3.2. Дополнительный отпуск за особый характер работы

О. С. Хохрякова, оценивая правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем и практику их применения, констатирует, что в большинстве случаев отпуск с режимом работы никак не связан, а компенсирует особый характер работы либо служит средством удлинения общей продолжительности ежегодного отпуска. «Вместе с тем есть ряд работ и должностей, выполнение которых все-таки связано с переработками сверх норм рабочего времени, повышенными нагрузками и особой ответственностью работников... В отношении указанных работников есть все основания говорить об особом характере работы и о предоставлении им дополнительного отпуска по данному основанию, который более точно отражает специфику деятельности, чем понятие «ненормированный рабочий день».

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с комментируемой статьей дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

В статье не раскрывается понятие «особенности выполнения работы», которые дают основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Согласно ч. 2 ст. 118 Трудового кодекса РФ перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Например, работникам, командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике».

Дополнительный отпуск за особый характер работы может устанавливаться в коллективном договоре. Например, в Тольяттинском государственном университете такой отпуск предоставляется специалистам и техническим исполнителям за интенсивную работу, связанную с исполнением должностных обязанностей с использованием компьютера, при условии работы на нем не менее 70% рабочего времени. При этом продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается приказом ректора в зависимости от стажа работы в ТГУ в указанных условиях из расчета:

- до 3-х лет работы – 3 дня;

- от 3-х до 5-и лет работы - 4 дня;

- от 5 лет и выше – 6 дней.

2.3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем

Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день – особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.

Как и любой другой разрешенный законодательством режим рабочего времени, ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным локальным нормативным актом.

Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может устанавливаться трудовым договором, если режим работы данных сотрудников отличается от общеустановленных норм на предприятии.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса). Максимальная его продолжительность законом не ограничена.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.