Курсовая по Конституционному праву. Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы

• Название: Отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
• Анкор: Курсовая по Конституционному праву
• Дата: 19.06.2022
• Размер: 62.37 Kb.
• Имя файла: c29f5b8 (1).docx
• Тип: Курсовая; #604306
• страница: 4 из 6

2.3.4. Дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера

Предоставление дополнительного отпуска, рассматриваемого в настоящем параграфе, связано с географическим расположением места осуществления трудовой деятельности. Еще раз хочется отметить, что и этот вид отпуска не связан с работодателем, например, сама организация может находиться как в районах Крайнего Севера, так и где-нибудь в Краснодаре. Определяющим в данном случае будет факт расположения трудового места.

Значительное законодательное расширение круга гарантий, предоставляемых лицам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обусловлено практической необходимостью поддержания уровня народонаселения в стратегически важных, но чрезвычайно неблагоприятных для проживания областях.

Основы правового регулирования предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков данной категории заложены Трудовым кодексом РФ.

Так ст. 321 Трудового кодекса РФ установлено, что «кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней».

При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

К примеру, судьи, которые работают на Крайнем Севере, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 51/45 рабочих дней.

Прокурорам и следователям предоставляется отпуск в 54 календарных дня, а в приравненных к Крайнему Северу местностях – 46 календарных дней.

Также законодатель установил особенности соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и особые требования к предоставлению отпусков для сопровождения детей, поступающих в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При этом продолжительность такого отпуска устанавливается не менее 14 дней.

Пожалуй, последнее можно рассматривать в качестве попытки законодателя поощрить рост количества высококвалифицированных специалистов в столь удаленных районах.

Неоднозначным и позволяющим двоякое толкование является правовое регулирование предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям.

Так, к сожалению, буквальное толкование положений ст. 321 Трудового кодекса РФ не позволяет сделать однозначный вывод, предоставляется ли совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в этих районах или нет.

Некоторые специалисты высказывают мнение, что положения ст.321 Трудового кодекса РФ не распространяются на лиц, работающих в названных районах по совместительству, поскольку в соответствии с общим правилом ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

При этом частью второй ст. 321 Трудового кодекса РФ лишний раз подчеркнуто общее правило – работающим по совместительству должен быть предоставлен основной отпуск и отпуска по иным установленным законом общим основаниям, кроме отпусков за работу на Крайнем Севере.

В то же время официальной можно считать противоположную позицию, изложенную, в частности, на официальном сайте Государственной инспекции труда в Хабаровском крае. Там приводится следующее толкование упомянутых выше норм:

«В ст. 287 говорится, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы.

… Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях. Установленные настоящей статьей дополнительные отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются как по основной, так и по совмещаемой работе. … Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом.

На работника совместителя не распространяется право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника – совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня».