льдддддддддддддддд. МДК 01.02 Право Астровская. Ответы на вопросы по билетам искать по следующей схеме Стр. 4 16 билетвопрос стр. 2 Задания промежуточной аттестации (найти соответствующую формулировку и ее номер) Стр.
 Скачать 265.72 Kb.
|
|
62. Кадровая документация. Систематизация информации по кадровому учету. Кадровая документация – это комплект документов, которые регламентируют трудовые и связанные с ними отношения между работником и работодателем. Значение кадровой документации определяется следующими факторами: - кадровая документация содержит социальную информацию, роль которой велика в жизни общества и каждого отдельного человека; - кадровая документация документирует правовые отношения работника и работодателя и тем самым придает юридическую силу этим отношениям; - кадровая документация является основанием для защиты интересов как работника, так и работодателя. Основная часть документов по личному составу вошла в состав унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», а документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, структура и штатная численность, штатное расписание) вошли в «Общероссийский классификатор управленческой документации» ОК 011-93, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 декабря 1993 года №299 (далее ОКУД) и получили название «документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия». Кроме того, разработчики вышеуказанного классификатора применяют и другой принцип систематизации кадровой документации, а именно по основным кадровым процедурам различают следующие виды кадровых документов: 1. Документация по приему на работу: - заявление о приеме на работу; - контракт о назначении на должность; - приказ о приеме на работу; - протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу. 2. Документация по переводу на другую работу: - заявление о переводе на другую работу; - представление о переводе на другую работу; - приказ о переводе на другую работу. 3. Документация по увольнению с работы: - заявление об увольнении; - приказ об увольнении; -протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении. 4. Документация по оформлению отпусков: - график отпусков; - заявление о предоставлении отпуска; - приказ о предоставлении отпуска. 5. Документация по оформлению поощрений: - представление о поощрении; - приказ о поощрении; - протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении. 6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий: - докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; - объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; - приказ о наложении дисциплинарного взыскания; - протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания. 63. Понятие об охране труда в организации. Требования к организации охраны труда. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда в РФ: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. ≪Об основах охраны труда в РФ≫, Основы законодательства об охране здоровья граждан. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться, в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат безопасности - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг. Государственное управление охраны труда осуществляет Правительство РФ и по его поручению Минтруд РФ и другие органы исполнительной власти РФ и субъектов РФ. В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований охраны труда. В организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с численностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организаций. Структуру и численность службы охраны труда в организации определяет работодатель с учетам рекомендаций Минтруда РФ. 64. Разработка инструкций и инструктажей. Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются руководителями цехов (участков), отделов, лабораторий на основании приказов и распоряжений руководителя предприятия. Служба охраны труда предприятия должна осуществлять постоянный контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций, оказывать методическую помощь разработчикам, содействовать им в приобретении типовых инструкций, правил безопасности, стандартов и других нормативных актов по охране труда. Требования нормативных актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника. Инструкции утверждаются руководителем предприятия после согласования со службой охраны труда и профсоюзным органом, а в случае необходимости - и с другими заинтересованными службами и должностными лицами (главным технологом, главным энергетиком и т.п.). Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция для работников должна содержать следующие разделы: • общие требования безопасности; • требования безопасности перед началом работы; • требования безопасности во время работы; • требования безопасности в аварийных ситуациях; • требования безопасности по окончании работ. Проверка и переработка инструкций должна проводится не реже одного раза в пять лет, а для работ, связанных с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года. Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители этих организаций и подразделений – разработчиков. Все работающие должны проходить инструктаж и обучение в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют: 1. вводный; 2. первичный на рабочем месте; 3. повторный; 4. внеплановый; 5. целевой. Вводный инструктаж проводят с всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель или мастер производственного обучения. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных средств обучения и наглядных пособий. В примерный перечень вопросов вводного инструктажа входят: • общие сведения о предприятии, характерные особенности производства; • основные положения законодательства об охране труда; • общие правила поведения работающих на территории предприятия и в производственных помещениях; • опасные и вредные факторы, характерные для данного производства; • методы предупреждения несчастных случаев; • способы предотвращения пожаров, взрывов и аварий; • первая помощь пострадавшим. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проведение вводного инструктажа с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях – в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте: - общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные факторы, возникающие при данном технологическом процессе; • безопасная организация и содержание рабочего места; - опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования. Требования по предупреждению электротравматизма; • безопасные приемы и методы работы; • средства индивидуальной защиты и правила пользования ими; • схемы безопасного передвижения работающих на территории цеха; • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. • характерные причины аварий, взрывов и пожаров; • меры предупреждения аварий, взрывов и пожаров. Действия при аварии, взрыве, пожаре. Первичный инструктаж на рабочем месте поводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверке теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Для опасных видов работ – 1 раз в 3 месяца. Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и а пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Внеплановый инструктаж проводят: 1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; 2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; 3. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; 4. по требованию органов надзора; 5. при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск , разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятиях, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации. 65. Перечень документации (приказы, перечни, журналы, программы и нормативная документация по всем разделам охраны труда) и правила ее разработки. Установленного законодательно списка минимально необходимых документов по ОТ не существует. Однако опытный специалист по ОТ знает, что на каждом предприятии обязательно должны присутствовать: положение об охране труда (как основной, определяющий политику организации документ); вся необходимая документация по СУОТ; инструкции по ОТ для всех перечисленных в штатном расписании должностей и специальностей и соответствующие распорядительные документы к ним; приказы, определяющие ответственных лиц (например, за пожарную безопасность, выдачу СИЗ, обучение и т.п.); разработанные программы обучения по ОТ; журналы регистрации инструктажей (вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых) и протоколы проверки знаний; журнал регистрации несчастных случаев. Существует несколько типов классификации документов ОТ. Например, весь перечень можно распределить, в зависимости от места разработки и действия, на документы: Положения: об организации работы по ОТ; о службе (или отделе) охраны труда. Приказы: о создании службы ОТ (при штатной численности свыше 50 человек); о возложении обязанностей по охране труда (в случае отсутствия службы или специалиста по охране труда); о создании комитета по ОТ и приказ об утверждении положения; об утверждении перечня локальных нормативов обеспечения СИЗ с указанием сроков пользования; о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда и протоколы комиссии. Журналы: учета инструкций по ОТ; регистрации инструктажей; регистрации протоколов и удостоверений; регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности; регистрации несчастных случаев на производстве. Перечни: работ и профессий работников, к которым предъявляются повышенные требования безопасности; должностей, на которых обязательны периодические медосмотры; перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда, утвержденный руководителем организации; бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты; профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым положена выдача молока и лечебно-профилактического питания, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкции: должностные инструкции работников предприятия и службы ОТ; инструкция по пожарной безопасности; инструкция по электробезопасности; оказания первой помощи. Программы: проведения инструктажей (вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых); обучения по охране труда; производственного контроля за состоянием ОТ в организации. Удостоверения: руководителей и специалистов по охране труда; о проверке знаний требований ОТ; ИТР и электротехнического персонала о проверке знаний. |