Работа. Ознакомиться с исторической справкой об организации,её организационноправовой формой собственности специализацией производства
 Скачать 390.99 Kb.
|
|
Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) с указанием дней болезни и лицевой счет работника (форма № Т- 54). Для расчета суммы ПВН в ООО «Финансовый гарант» необходима информация о количестве дней, пропущенных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы. В среднедневной заработок для начисления пособия включают все виды оплаты труда, на которые начислены обязательные страховые взносы. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке: 1) рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца; 2) среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности. В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 80 % среднего заработка за первые 6 дней нетрудоспособности; 100 % среднего заработка за последующие дни (а также полностью оплач-ся пособия по беременности и родам, лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года, при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на пр-ве и проф. заболеваниями, а также наступившей при выполнении гос. обязанностей, при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет) Источником для начисления ПВН является ФСЗН. В бухгалтерии начисление ПВН отражается следующими проводками: 1. Отражена сумма начисленного пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения: Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда». 2. Произведена выплата пособия работнику: Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т сч. 51 «Расчетный счет» (или сч. 50 «Касса»). 25. Удержания из сумм начисленной платы за труд, их отражение на счетах. В соответствии с налоговым и трудовым законодательством из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниямотносятся: подоходный налог (пятиуровневая шкала от 9 % до 30 %); удержания отчислений в пенсионный фонд (1%); удержания по исполнительным листам (по решению суда); компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов); штрафы; предписания налоговой инспекции. Обязательные удержания носят постоянный характер, их сумма определяется от начисленной заработной платы. Учет расчетов по подоходному налогу организуется на счете 68«Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц». Учет расчетов по исполнительным документамотражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами», субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам». К необязательным удержаниям из заработной платы,взыскиваемым с работников в бесспорном порядке, относятся: удержания сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки; удержания неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданного под отчет на командировочные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности; удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Согласно ст. 108 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д. за вычетом подоходного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей). Учет расчетов по необязательным удержаниям из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции: К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на суммы удержанных подотчетных сумм, не израсходованных и не погашенных в срок; К-т сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» -на суммы излишне перечисленных работнику средств. Кроме удержаний из заработной платы могут осуществляться вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К таким вычетамотносятся: вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке; вычеты за товары, приобретенные в кредит; * страховые платежи по индивидуальному страхованию; * вычеты за коммунальные услуги и др. Изучение особенностей расчёта пособий в связи с материнством Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины: работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Документы для получения пособия по беременности и родам Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся: сведения о застрахованном лице заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости) заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) Сроки выплаты пособия по беременности и родам При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер пособия по беременности и родам Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы: Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия Расчет пособия по беременности и родам С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2020 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730. В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат. Документальное оформление пособий в связи с материнством Чтобы получить пособие, декретнице нужно подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист В заявлении на отпуск нужно указать номер и дату больничного листа, а также дату начала и окончания отпуска по беременности и родам В заявлении на пособие нужно указать свои ФИО, данные паспорта, сведения о месте жительства, способ получения пособия и данные банковского счёта Оба заявления можно составить в свободной форме на имя директора. Каждое надо подписать и поставить дату Больничный лист — обязательный документ, на основании которого назначается и выплачивается пособие. Если больничный выдали в электронной форме, достаточно сообщить работодателю его номер После подачи документов работодатель издаст приказ и ознакомит с ним декретницу под роспись Изучение особенностей расчёта пособий по временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Согласно статье 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-Ф3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в ООО «Финансовый гарант» выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 Федерального закона № 125-Ф3. Если размер указанного пособия, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности с 1 февраля 2022 г. составляет 2572,60 рубля. Работодатель течение 5 календарных дней со дня подачи докуметов работником напраавляет электронный реестр на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Выплата пособия осуществляется территориальным органом ФСС в срок не позднее 10 календарных дней со дня поступления от работодателя реестра. За нарушение сроков выплаты пособия работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а в случае установления корыстной (личной) заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности (ст.5.27 КоАП, ч.1 ст.145.1 У Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Перечень документов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием в ООО «Финансовый гарант» 1. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26). 2. Листок нетрудоспособности. 3. Документы, подтверждающие страховой стаж. 4. Акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) либо Акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования — в случае продолжения расследования). 5. Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости. 6. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26). Изучение отражения в учёте использования средств внебюджетных фондов Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 1994 г. N 315 "О порядке образования и использования отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ" Министерство финансов Российской Федерации устанавливает следующий порядок учета средств внебюджетных фондов и отражения их в бухгалтерской отчетности. 1.Средства внебюджетных фондов формируются за счет ежеквартальных отчислений ООО «Финансовый гарант» в размере до 1,5 процента от себестоимости реализуемой продукции (работ, услуг) в соответствии с Порядком образования и использования отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 1994 г. N 315. В бухгалтерском учете ООО «Финансовый гарант» суммы начисленных средств отражают по дебету счета 43 "Коммерческие расходы" и кредиту счета 67 "Расчеты по внебюджетным платежам", субсчет "Отчисления во внебюджетный фонд НИОКР", с последующим их списанием в установленном порядке с кредита счета 43 "Коммерческие расходы" в дебет счета 46 "Реализация продукции (работ, услуг)". При перечислении средств во внебюджетные фонды дебетуется счет 67 "Расчеты по внебюджетным платежам", субсчет "Отчисления во внебюджетный фонд НИОКР", в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет". 2.Выделение из внебюджетных фондов средств на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ, предусмотренных положением о внебюджетном фонде, осуществляется на договорной основе. Средства, полученные предприятием из внебюджетного фонда на указанные цели, учитываются по кредиту счета 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства, полученные из внебюджетных фондов НИОКР", в корреспонденции с дебетом счета 51 "Расчетный счет". Данные о движении средств, полученных ООО «Финансовый гарант» из отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, показываются в форме N 5 в разделе "Движение фондов" по соответствующей строке. 3.Для осуществления операций по поступлению и расходованию средств внебюджетных фондов в банках открываются счета федеральным министерствам, иным федеральным органам исполнительной власти, а также корпорациям, концернам и ассоциациям (далее именуются - объединения). Министерства, иные федеральные органы исполнительной власти и объединения средства, поступившие от предприятий и организаций во внебюджетные фонды, учитывают на счете 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства внебюджетных фондов НИОКР", в корреспонденции с дебетом счета 51 "Расчетных счет". При размещении министерствами, иными федеральными органами исполнительной власти и объединениями средств внебюджетных фондов на депозитных счетах в банках дебетуется счет 58 "Краткосрочные финансовые вложения", субсчет "Депозиты", в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет". Полученные в этом случае доходы в виде процентов включаются в состав внереализационных доходов и отражаются по кредиту счета 80 "Прибыли и убытки". Оставшиеся после налогообложения доходы направляются на увеличение средств соответствующих внебюджетных фондов и относятся в кредит счета 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства внебюджетных фондов НИОКР. |