Квалиф работа. Перинатальный центр Республики Тыва
 Скачать 1.18 Mb.
|
|
Глава 2. Анализ управления персоналом и кадровой политики ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» 2.1 Общая характеристика региона 2.1.1 Регион 17 2.1.2 Географическое положение: Республика Тыва расположена в Центральной Азии, на юге Восточной Сибири, в верховьях реки Енисей. По югу и юго-востоку - государственная граница с Монголией (протяженность 1371,2 км), на востоке регион граничит с Республикой Бурятия, на северо- востоке – с Иркутской областью, на западе - с Республикой Алтай, на северозападе и севере - с Республикой Хакасия и Красноярским краем (Рис.11). Рис.11.Карта Республики Тыва 26 2.1.3 Административная характеристика: Республика Тыва — субъект Российской Федерации. Федеральный округ- Сибирский В составе Республики Тыва находятся 143 муниципальных образований. Площадь — 168 604 км² (0,98 % территории России). Население — 321 722 человек: из них 54,2% проживает в городской местности, 45,8% - сельские жители; мужчин - 47,8% , женщин - 52,2% Плотность населения — 1,91 чел./км² (2018). Столица — город Кызыл с населением 115,9 тыс. человек В системе здравоохранения Республики Тыва функционирует 40 медицинских учреждений: больниц, диспансеров, медицинских центров, перинатальный центр, санаторий. В системе здравоохранения республики работает 1439 специалистов с высшим профессиональным медицинским образованием, 4516 специалистов со средним профессиональным медицинским образованием [11]. Показатель обеспеченности врачебными кадрами медицинских организаций здравоохранения республики составил 45,6 на 10 тыс. Показатель обеспеченности средним медицинским персоналом медицинских организаций республики составил 143,0 на 10 тыс. населения. Укомплектованность врачебными кадрами 63,1%,укомплектованность средним медицинским персоналом 89,2% Сохраняется тенденция к повышению уровня квалификации медицинских работников: сертификат специалиста имеют 1382 врача 27 (97,5%) и 4237 (96,4%) средних медицинских работников. Количество медицинских работников, имеющих квалификационные категории, у врачей составляет 644 человека (45,4%), у средних медицинских работников - 2020 человек (45,9%). 2.2 Анализ и оценка показателей деятельности ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» это ведущее учреждение здравоохранения республики, оказывающее высококвалифицированную акушерско-гинекологическую, неонатологическую помощь женщинам и новорожденным детям. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Россий Федерации № 572н от 01.11.2012г «Об утверждении порядков оказания медицинсой помощи по профилю «акушерство и гинекология» ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» относится к III А группе учреждений, который имеет в своем составе отделение анестезиологии-реаниматологии для женщин, отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных, отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания), акушерский дистационно- консультативный центр с выездными анесезиолого-реанимационными бригадами [20]. Официальное наименование бюджетного учреждения: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва». Сокращенное наименование: ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ». Почтовый и юридический адрес учреждения: 667000, Республика Тыва, город Кызыл, улица Оюна Курседи, 159 а Учредителем и собственником имущества бюджетного учреждения является Республика Тыва, органом исполнительной власти Республики Тыва является Минестерство здравоохранения Республики Тыва. 28 Основной целью деятельности бюджетного учреждения является обеспечение гарантированного Конститутцией Российской Федерации права граждан на охрану здоровья матери и ребенка, укрепление репродуктивного здоровья населения, совершенствование медико-генетического консультирования, уменьшение репродуктивных потерь, снижение заболеваемости беременных женщин и новорожденных детей, улучшение демографических показателей, удовлетворенность населения медицинской помощью [10]. Предметом деятельности бюджетного учреждения является оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, родов, послеродовой период, новорожденным детям, а также гинекологическим больным по сохранению и восстановлению репродуктивной функции. Основной вид деятельности учреждения – медицинская деятельность. Учреждение осуществляет консультативно-диагностическую, лечебную, профилактическую, экспертную, реабилитационную, специализированную, в том числе высокотехнологическую медицинскую деятельность. Право на проведение данных видов деятельности лицензировано государственной лицензией [19]. Коечная мощность учреждения и структура Учреждение развернуто на 347 коек из них: отделения патологии беременных-64 койки, акушерское отделение – 128 коек, отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных – 21коек, отделение патологии новорожденных и недоношенных детей -25 коек, отделение анетезиологии и реанимации женщин-12 коек, гинекологическое отделение -77 коек, акушкрского ухода – 20 коек. Структура ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ»: 1.Административно-хозяйственная часть; 2.Акушерский стационар №1: 29 1) акушерское отделение№1 с операционно-родовым блоком на 64 койки; 2) акушерское отделение патологии беременных №1 на 30 коек; 3) отделение анетезиологии и реанимации женщин на 12 коек; 4) отделение новорожденных №1 (совместное пребывание матери и ребенка); 5) отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных№1 на 12коек; 6) отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных№2 на 9коек; 7) отделение патологии новорожденных и недоношенных детей на 25 коек; 3.Акушерский стационар №2: 1) акушерское отделение№2 на 64 койки; 2) акушерское отделение патологии беременных №2 на 34 коек; 3) отделение новорожденных №2 (совместное пребывание матери и ребенка); 4.Амбулаторно - поликлиническая часть: 1) консультативно-диагностическое отделение; 2) женская консультация; 3) медико-генетическая консультация (отделение охраны репродуктивного здоровья женщин и детей); 5.Гинекологическое отделение на 77коек; 6.Вспомогательные службы: 1) клинико-диагностическая лаборатория; 2) отделение лучевой и функиональной диагностики Управление ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Тыва, Уставом. Высшим должностным лицом бюджетного учреждения является 30 главный врач. Главный врач осуществляет следующие функции: -руководство деятельностью учреждения; -соблюдает требования законодательства Российской Федерации и Республики Тыва, Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора; -организует и контролирует работу учреждения по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению; -обеспечивает эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой деятельности; -обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества; -обеспечивает выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; -утверждает структуру и штатное расписание учреждения; -осуществляет анализ деятельности учреждения и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы; -обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; -совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы Учреждения; -осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией; -организует и обеспечивает получение работниками учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации; -представляет организацию в государственных, судебных и иных органах[10]. 31 ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» оказывает медицинскую помощь в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатной медицинской помощи гражданам Российсой Федерации за счет средств федерального, республиканского бюджетов, средств обязательного медицинского страхования и других источников в соответствии с Российским законодательством. Планово – экономические показатели стационаров ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Характеристика планово-экономических показателей учреждения отражена в табл.5. Табл.5. Характеристика планово – экономических показателей акушерских и гинекологических стационаров Плановые показатели 2017г 2016г 2015 г СФО РФ Акушерские стационары Среднее число работы койки в году 235,9 239,2 232,6 257 277 Среднее длительность пребывания 5,4 5,4 5,1 6,1 5,9 Оборот койки 43,1 43,8 32,4 23 25 % выполнения 126,8 126,6 123 - - Гинекологическое отделение Среднее число работы койки в году 306 311 332 325 312 Среднее длительность пребывания 6,1 6,1 5,7 11,5 6,4 Оборот койки 50 52 58 28,2 25 % выполнения 98 108,2 103,7 - - За отчетный год акушерские стационары с 15.06.2017г по 17.07.2017 г закрывались поочередно на косметический ремонт в соответствии с графиком. Таким образом, отделения не работали по 32 дня в отчетном году. Работали по 333дня. 32 Показатели по выполнению плана (перевыполнение) за 2015-2017г остаются практически на одном уровне (2017г-126,8%,2016г-126,6%, 2015г- 123%). По средней занятности койки в году наблюдаются незначительные изменения (от 235,9-2017г до 232,6 -2015г) меньше, чем по РФ и СФО. Средняя занятость койки в году по РФ – 277, СФО-257. Средная длительность пребывания на койке составляет 5,4 дня в 2017г, остается на одном уровне с 2016г меньше, чем по РФ – 5,9,по СФО-6,1. Оборот койки в 2017г – 43,1 против 32,4 в 2015г, что выше уровня показателя РФ (25). По положению акушерская койка в году должна отдыхать 5-6 дней в году. В гинекологическом отделении в 2017г план койко-дней выполнен на 98%, среднее число занятости койки в году составило 306.Оборот койки несколько снизился в сравнении с прошлыми годами до 50, при средней длительности пребывания больного на койке 6,1 на уровне прошлого года. По обороту гинекологической койки (50) превышает показатели РФ в 2раза (РФ-25). Объемные показатели амбулаторно-поликлинической службы В 2017 г. план посещений в консультативно-диагностическом отделении по акушерству и гинекологии выполнен на 93%. Количество обращений по заболеваемости в КДО в 2017 г – 3661, что на 689 случаев ниже планируемого объема (план обращений по заболеваемости в 2017 г - 4350). Объемные показатели амбулаторно-поликлинической службы отражены в табл.6. 33 Табл.6.Объемные показатели амбулаторно-поликлинической службы Консультативно-диагностическое отделение посещения обращения план факт план факт 2015 г 13120 18903 7489 6553 2016 г 16711 18432 7009 14990 2017 г 18991 17709 4350 3661 Женская консультация посещения обращения план факт план факт 2015 г 37711 8991 12652 2016 г 46664 9332 14568 2017 г 46568 10534 14944 При анализе видно, что снижение количества обращений по заболеваемости можно связать, с тем, что отделение работает не на полную мощность. Нормативы выполнения объемов по акушерству и гинекологии рассчитаны на 7 врачебный ставок, хотя фактически занято 5,5. Следует отметить, что из занятых 5,5 ставок к концу 2017 года фактически работало 3 полные и два совместителя (гинеколог – эндокринолог, кабинет патологии шейки матки), остальные ставки были свободными по причине производственной необходимости, очередного отпуска врача и длительного нахождения на больничном листе. Дефицит врачебных кадров, несомненно, является ведущей причиной неполного выполнения объемных показателей. 34 Всего в учреждении работает 128 врачей и 355 среднего медицинского персонала. Доступность медицинской помощи можно оценить по обеспечению населения медицинскими кадрами, представленной в табл. 7. Табл.7. Обеспеченность населения врачами и средними медицинскими работниками ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» За 2017г обеспеченность населения врачами - 39,7% незначительно выросла на 0,8% в сравнении с 2016г и на 1,2% с 2015г. В целом показатель обеспеченности врачами учреждения находится выше показателя обеспеченности врачами по Российской Федерации и ниже, чем по республике. По обеспеченности средним медицинским персоналом: учреждение средним медицинским персоналом полностью обеспечено и показатели обеспеченности средним медицинским персоналом в учреждении выше, чем по РФ. Источники финансирования ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» (таб.8). Табл.8. Источники финансирования ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» за 2016-2017г Источник финансирования 2016г тыс. руб. 2017г тыс. руб. Бюджет 209 132,150 230 045,370 Фонд обязательного медицинского страхования 290 063,710 319 070,07 наименование Численность в 2017г обеспеченность % (на 10 000 населения) по штату фактически учреждение по РТ по РФ 2017 2016 2015 2016 2015 2016 2015 Врачебный персонал 225,25 128 39,7 38,9 38,5 45,0 41,4 37,2 37,1 Средний медицинский персонал 374,25 355 110,0 111,8 105,4 133,5 122,5 88,2 89,4 35 Продолжение табл.8. Платные услуги 7 403,760 8 144,101 Итого 506 599,62 557 259,541 Основными источниками финансирования ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» [11] служат фонд обязательного медицинского страхования, что составляет 57% от общего финансирования и средства бюджета, составляющие 41,54%, платные услуги составляют малую часть финансирования 1,46%. Структура расходов ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» (таб.9). Табл.9. Состав и структура расходов ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Показатели 2016г 2017 Фонд оплаты труда 305 142,15 335 656,36 Медикаменты 82 629,15 90 892,06 Питание 17 804,05 19 584,45 Прочие статьи 71 885,44 79 073,98 Всего 477 460,79 525 206,86 По данным в таблице отмечаем, что наибольшее число расходов ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» начисляется на фонд оплаты труда и приобретение медикаментов. Средняя заработная плата медицинского персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Размер заработной платы медицинского персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» к 2018г повышен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (табл.10). Табл.10. Показатели повышения оплаты труда отдельных категорий медицинских работников ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» 36 категория Размер среднемесячной заработной платы Размер среднемесячной зарплаты в РТ Соотношение среднемесячной заработной платы отдельной категории работников и среднемесячной заработной платы в РТ в % 2016 2017 2016 2017 2016 2017 врачи 53 170,0 56 371,0 26 725,5 27 050 198,9% 208,4% средний медицинский персонал 26 670,0 27 156,5 26 725,5 27 050 99,8% 100,4% младший медицинский персонал 17 005,0 22 552,0 17 005 22 552 63,6% 83,4% К 2018г соотношение среднемесячной заработной платы отдельной категории работников ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» и среднемесячной заработной платы в Республике Тыва составило: врачи-208,4%, средний медицинский персонал-100,4%,младший медицинский персонал – 83,4%. В табл.11. приведены сведения по коэффициенту совмешения медицинского персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ». Табл.11. Сведения по коэффициенту совмещения медицинского персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» за 2017г Наименование Штатные единицы Количество физических лиц списочного состава Коэффициент совмещения Врачебный персонал 225,25 128 1,75 Средний медицинский персонал 374,25 355 1,05 Младший медицинский персонал 202,75 195 1,03 37 В соответствии с Коллективным договором, принятым на общем собрании коллектива 05 июля 2017г размер доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы работникам по соглашению сторон трудового договора до 75 процентов от должностного оклада [11]. По причине низкой укомплектованности врачебных кадров 56,8% в 2017г коэффициент совмещения врачебного персонала остается максимальным и составляет 1,75. 2.3 Анализ укомплектованности, количественного и качественного состава, структуры и движения персонала в ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» Организационная структура управления ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» представлена на рис. 12. Медицинский персонал Немедицинский персонал стационар Метод. кабинет стационар КДО Планово-экон. отдел Хозяйствен. отдел гинекол.отд архив Жен.консу льтация бухгалтерия гараж Рис.12. Структура управления ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Главный врач врач Отдел кадров Зам.гл.вр по АХЧ Зам.гл.врача по экономич.во просам Зам. гл. врача по поликлин ической работе Зам.гл. врача по педиатрии Зам.гл.врача по организацио нно- методическо й работе Зам.гл.врача по акушерско- гинекологич еской помощи Зам.гл.врача по клинико- экспертной работе 38 В Перинатальном центре существует линейно-функциональная организационная структура управления. Общая численность сотрудников учреждения на 2018г – 814чел. Гендерный состав работников учреждения представлен в табл.12. Табл.12. Гендерный состав работников ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» № Наименование численность Удельный вес % 1 Мужчины 138 16,9 2 Женщины 676 83,1 3 Всего 814 100 Гендерый анализ показывает, что в учреждении работает 16,9% мужчин и 83,1% женщин. Весь медицинский персонал подразделяется на персонал высшего, среднего и младшего звена. Укомплектованность учреждения медицинским персоналом и немедицинским персоналом представлена в табл.13. Табл.13. Укомплектованность персоналом ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Наименование 2015 2016 2017 Укомплектованность % По штату Физ. лица По штату Физ. лица По штату Физ. лица 2015 2016 2017 Врачи 225,25 121 225,25 123 225,25 128 53,7 54,6 56,8 Средний медицинский персонал 364 331 374,25 353 374,25 355 90,9 94,3 94,8 Младший медицинский персонал 202,75 190 202,75 198 202,75 195 93,7 97,6 96,1 Прочий персонал 123 123 136,75 130 136,75 136 100 95,0 99,4 Всего 915 765 939 804 939 814 84,5 85,3 86,7 39 По данным таблицы видно увеличение численности сотрудников учреждения с 765 сотрудников в 2015г до 814 сотрудников в 2017г. Основную долю сотрудников учреждения составляют средние медицинские работники. Укомплектованность кадрами учреждения за 2015-2017г увеличилась и в целом по учреждению составляет 86,7%. В тоже время укомплектованность врачебного состава остается на низком уровне, практически без значительных изменений и составляет в 2017г 56,8%, что говорит о дефиците врачебных кадров Показатели квалификации мединского персонала представлены в табл.14. Табл.14. Характеристика медицинского персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по аттестационным категориям Всего проаттестовано 52,3% врачей и 44,2% среднего медицинского персонала. По данным таблицы наблюдается снижение в учреждении числа врачей, имеющих первую квалификационную категорию и снижение числа среднего медицинского персонала с высшей, первой и второй Наименование 2015 2016 2017 Врачи, имеющие высшую категорию 36,3% 30% 31,2% Врачи, имеющие первую категорию 11,5% 11,4% 8,6% Врачи, имеющие вторую категорию 33% 10,5% 12,5% Врачи, не имеющие категорию 19,2% 48,1% 47,7% Итого врачи 100% 100% 100% Средний медицинский персонал, имеющий высшую категорию 31% 29,4% 27,3% Средний медицинский персонал, имеющий первую категорию 8,3% 8,3% 7,6% Средний медицинский персонал, имеющий вторую категорию 11,7% 9,7% 9,3% Средний медицинский персонал не имеющий категории 49% 52,6 55,8% Итого средний медицинский персонал 100% 100% 100% 40 квалификационной категорией. Это связано с увеличением численности сотрудников и с увольнением по собственному желанию врачей и среднего медицинского персонала по причине переезда (миграции) и трудоустройства в другие лечебные организации с лучшими условиями работы, а также по состоянию здоровья и выходом на пенсию. Анализ персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по возрасту представлен в табл.15. Табл.15. Характеристика персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по возрасту возраст 2015 2016 2017 Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % До 35лет 368 48,1 382 45,51 396 48,64 36-45 208 27,18 212 26,36 187 22,98 46-50 93 12,16 101 12,56 113 13,88 51-60 79 10,33 92 11,45 97 11,92 свыше 60лет 17 2,23 17 2,12 21 2,58 итого 765 100,0 804 100 814 100 По данным таблицы видим, что наибольшее количество сотрудников составляют сотрудники до 35лет, что составляет 48,64% от общего количества. Далее по убывающему показателю: 36-45лет составляет 22,98%, 46-50лет составляет 13,88%, 51-60лет составляет 11,92% и наименьший процент 2,58% составляют сотрудники старше 60лет. Анализ персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по уровню образования представлен в табл.16. Табл.16.Характеристика персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по уровню образования Образование 2015 2016 2017 Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % Высшее медицинское 122 15,94 130 16,17 134 16,47 41 Продолжение табл.16. Высшее немедицинское 42 5,49 42 5,22 47 5,77 Среднее профессиональное медицинское 324 42,36 343 42,66 341 41,9 Среднее профессиональное немедицинское 56 7,32 60 7,47 67 8,23 Среднее (полное) общее 221 28,8 229 28,48 225 27,63 итого 765 100 804 100 814 100 По уровню образования основную долю составляют сотрудники со средним профессиональным медицинским образованием как наиболее многочисленная группа медицинских работников. Незначительно увеличилась численность сотрудников с высшим медицинским образованием 16,47% против 15,94% (128 врачей и 6 средних медицинских работника с высшим медицинским образованием) и численность сотрудников с высшим немедицинским образованием 5,77% против 5,49%. Сотрудники со средним медицинским профессиональным образованием и сотрудники со средним общим образованием дали незначительное снижение численности по уровню образования с 2015 по 2017г. Анализ персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по стажу работы представлен в табл.17. Табл.17. Характеристика персонала ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» по стажу работы Стаж работы 2015 2016 2017 Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % Численность чел Уд.вес % До 1 года 174 22,75 214 26,62 249 30,59 1-5лет 162 21,17 174 21,64 164 20,15 5-10лет 112 14,63 115 14,30 113 13,88 10-15лет 84 11,0 80 9,95 76 9,34 42 Продолжение табл.17. свыше 15лет 233 30,45 221 27,49 212 26,04 всего 765 100 804 100 814 100 Анализ сотрудников по стажу работы показывает, что наибольший удельный вес в 2015 году имели сотрудники со стажем работы свыше 15лет ( 30,45%) и со стажем работы до 1 года (22,75%). В 2016г также на 1 месте сотрудники со стажем свыше 15лет (27,49%) и со стажем до 1 года (26,62%). В 2017г позиции сменились, и наибольший удельный вес имеют сотрудники со стажем работы до 1 года (30,59%) и на 2 месте сотрудники со стажем свыше 15лет (26,04%).Это говорит о том, что происходит «омоложение» кадров, приток молодых специалистов. Анализ движения кадров [14] представлен в табл.18. Табл.18 Анализ движения кадров ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Показатели 2015 2016 2017 Численность работников на начало года 578 765 804 Принято за год, чел 394 131 147 Уволено за год, чел, в том числе 207 92 137 -по собственному желанию 199 80 122 -за нарушения трудовой дисциплины - 2 1 -выход на пенсию 8 10 14 Численность работников на конец года 765 804 814 Среднесписочная численность, чел 572 760 801 Коэффициент оборота по приему 6,88 1,72 1,83 Коэффициент оборота по выбытию 3,61 1,21 1,71 Коэффициент текучести 6,81 1,71 1,82 Коэффициент общего оборота 10,49 2,93 3,54 43 Продолжение табл.18. Коэффициент стабильности кадров 78 88,4 86,4 Анализ движения кадров показывает, что за отчетный период 2015- 2017г коэффициент оборота по выбытию уменьшился в 2016г и составил 1,21% , а в 2017 г дал незначительный рост, достигнув 1,71%. Коэффициент оборота по приему также дал снижение в 2016г и составил 1,72% и увеличился в 2017г, достигнув 1,83%. Соответственно коэффициент общего оборота движения кадров в 2016г резко снизился до 2,93% против 10,49% 2015г и дал увеличение в 2017г, достигнув 3,54%. Коэффициент текучести был высоким в 2015г (6,81%) и к 2017г снизился до 1,82%, то есть текучесть кадров низкая, естественная, не отражается на результатах работы учреждения. Таким образом, уменьшение данных показателей в 2016г связано с уменьшением движения по приему и выбытию специалистов. Число принятых на работу сотрудников превышает число уволенных сотрудников. Увольнение персонала происходило в основном по собственному желанию, вызванному переездом (миграцией) и трудоустройством в другие лечебные организации, выходом на пенсию. Среди медицинского персонала учреждения было проведено исследование в форме анкетирования для оценки уровня удовлетворенности работой (табл.19). Табл.19.Анкета для оценки уровня удовлетворенности работой № Фактор Полностью удовлетворен 50 на 50 неудовлетворен 1 Условия работы 50чел 15чел - 2 Уровнь заработной платы 30чел 30чел 5чел 3 Отношения внутри коллектива 55чел 10чел - 4 Отношения с руководителем 60чел 5чел - 44 Продолжение табл.19. 5 Профессиональное развитие, возможность карьерного повышения 60чел 5чел - 6 Корпоротивные мероприятия 50чел 15чел - 7 Питание - 10чел 55чел Результаты анкетирования оценки уровня удовлетворенности работой медицинсого персонала. Всего проанкетировано 65 медицинских работников. Оценка проводилась по следующим факторам: условия работы – удовлетворены 76,9%; уровень заработной платы – удовлетворены 46,1%; отношения внутри коллектива – удовлетворены 84,6% отношения с руководителем – 92,3%; профессиональное развитие, возможность карьерного роста – 92,3%; корпоративные мероприятия – удовлетворены 76,9%; питание – удовлетворены 0%. |