Квалиф работа. Перинатальный центр Республики Тыва
 Скачать 1.18 Mb.
|
|
табл.21. Рекомендуемые вопросы для соискателя на вакантную должность № ФИО Дата рождения адрес телефон 1 2 Вопрос ответ На какую должность претендуете? 58 Продолжение табл.21. Чем заинтересовала эта должность? Откуда узнали о вакансии? Почему ушли с прежней работы? Что знаете о нашем учреждении? Кем видите себя через 5лет? Ожидаемый размер заработной платы? По итогам прохождения собеседования и стажировки соискателю на вакантную должность сообщается о согласии или отказе в трудоустройстве. Административный метод управления также необходимо сменить на более демократичные формы, такие как экономический и социально- психологический метод. Внедрение программы деятельности учреждения, экономического, социального планирования, внедрение материальных и нематериальных стимулов, мотивирование сотрудников с учетом их потребностей и интересов, также с учетом потребностей и интересов коллектива, разрешение и устранение конфликтов, моральное поощрение все это в комплексе направляет работу коллектива на достижение запланированных целей. 8. Крайне необходимо организовать пункт горячего питания для медицинских работников учреждения. Основная часть медицинского персонала работает в круглосуточном режиме и для полноценной работы работнику необходимо удовлетворять свои естественные потребности, в том числе потребность принимать пищу. Администрации необходимо для этого изыскать свободные площади для разворачивания пункта питания. 9. Необходимо поднять престиж профессии медицинской сестры для привлечения молодых специалистов, формирования удовлетворения от проделанной работы, сохранения чувства востребованности и гордости 59 своей профессией. Для повышения престижа профессии медицинской сестры рекомендуется развитие таких мероприятий как: - создание социальных видеороликов, показывающих работу разных подразделений учреждения, видеороликов о лучших медицинских работниках, внедривших новые инновационные методы лечения; -разработка и реализация проекта «Золотые руки акушерки», «Народная медицинская сестра»; -активное участие в общественных движениях и в общественных профессиональных организациях; -участие в различных профессиональных конкурсах «Лучший врач года», «Лучшая медицинская сестра России», «За верность профессии»; -мотивация и развитие корпоративного духа в учреждении. Таким образом, при реализации запланированных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» будут достигнуты следующие результаты: 1.Развитие кадровой системы учреждения. 2.Повышение профессионального уровня медицинских работников учреждения на основе развития системы непрерывного образования. 3.Повышение уровня и качества жизни сотрудников учреждения. 4.Создание условий для развития результативной и эффективной медицинской помощи. 5.Повышение доступности и качества медицинской помощи. 6.Удовлетворение потребности населения качественной медицинской помощью. 60 Список использованных источников: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. ФЗ №197.-Москва: ОТиСС, 2002.-122с 2. Столяров.С.А. Менеджмент в здравоохранении: учебное пособие.- Барнаул:АЗБУКА,-2011.-409с. 3. Иванова.Л.И-Швец,Корсакова.А.А.Управление персоналом:Учебно- методический комплекс.-М:ЕАОИ.-2008.-200с. 4. Веснин.В.Р.Управление персоналом.Теория и тактика: электронный учебник.-М:КНОРУС,-2009 5. Дуракова.И.Б.Управление персоналом:учебник.-М:ИНФА-М,-2009. 6. ЕреминаБ.Л,Базаров.Т.Ю.Управление персоналом.Учебник.- М:ЮНИТИ.2002.-506с. 7. Кибанов.А.Я,Дуракова.И.Б.Управление персоналом организации:стратегия,маркетинг,интернационализация:учебное пособие.-М. ИНФА-М.-2009.-301с. 8. Приказ Министерства здравоохранения РФ «О порядках и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» от 23.04.2013г №240н. 9. Приказ Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам» от 29.11.2012г.№982н.-8с. 10. УСТАВ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» от 11.10.2017г. 11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» 2017 – 2020 годы от 05.07.2017г.-49с. 61 12. Приказ Министерства здравоохранения РФ «О методике расчета потребности во врачебных кадрах» от 26.06.2014.№322.-11с. 13. Приказ Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении порядка и сроков совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» от 03.08.2012.№66н.-7с. 14. Михайлов.И.О.О методиках оценки эффективности кадровой службы/Кадровик.2014.№8.58-61с. 15. Концепция кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации/Вопросы экономики и управления для руководителей здравоохранения.2013.№2.-77-83с. 16. Регионы России. Социально-экономические показатели.Статистический сборник.-М:Росстат.-2017.-140с 17. Бермедова.Л.И,Рытихин.Э.Н.Системная психология и социология: журнал 18. Стратегия развития здравоохранения Республики Тыва на период до 2030г от 15.01.2018.-37с 19. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении положения о лицензировании медицинской деятельности» от 22.01.2007.№30 20. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 21. Приказ Министерства здравоохранения РФ N 572н Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" от 01.11.2012г 22. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении перечня государственных программ Российской Федерации» от 11.11.2010 №1950. 23. Основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации. 62 Журнал «Главный врач». 24. Здравоохранение в России 2017.Статистический сборник.-М.2017.-170с. 25. Сергеева.Л.П.Особенности управления персоналом в медицинских учреждениях/Здравоохранение.2015.№3.-82с. 26. Даниленко.А.Б, Беспалов.К.Ю.Управление человеческими ресурсами: учебник.-М:Торговая корпорация.2013.-392с. 27. Лисыцын.Ю.П.Общественное здоровье и здравоохранение: учебник. -2011.-512с. 28. Веснин.В.Р.Основы управления:учебник.-М:Юнити.-2014.-492с. 29. Потемкин .В.К.Управление персоналом:учебник. СПб:Питер.-2012.-480с. 30. Отставных.Д.В.Современные проблемы кадрового обеспечения отрасли здравоохранения в современных условиях.Вестник.-М.-2012.№4.-5-6с. 63 Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. «____»______________2018 г. __________________ ________________________ ________________________ (подпись) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) |