Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, определяется сравнением фактического с плановым количеством работников в целом или по отдельным категориям.
Таблица 2 - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Категория
персонала
|
Численность за 2019 год
|
Процент
обеспеченности,%
|
Численность за 2020 год
|
Процент
обеспеченности,%
|
план
|
факт
|
|
план
|
факт
|
|
Среднесписочная
численность
работников
|
104
|
103
|
99,04
|
104
|
102
|
98,08
|
Таблица 3 - Среднесписочная численность по месяцам
Месяц
|
2019
|
2020
|
Январь
|
102
|
102
|
Февраль
|
102
|
102
|
Март
|
101
|
103
|
Апрель
|
101
|
103
|
Май
|
102
|
101
|
Июнь
|
102
|
101
|
Июль
|
103
|
101
|
Август
|
104
|
103
|
Сентябрь
|
104
|
103
|
Октябрь
|
104
|
103
|
Ноябрь
|
103
|
102
|
Декабрь
|
102
|
102
|
Персонал организации анализируется по следующим параметрам -пол, возраст, образование, стаж и численность.
Таблица 4 - Качественный анализ персонала
Показатель
|
2019
|
2020
|
Абсол.
|
Темп
|
измен.,
|
роста,
|
Кол-во сотруд., чел.
|
Удельный вес, %
|
Кол-во сотруд., чел.
|
Удельный вес, %
|
чел.
|
%
|
Пол
|
|
|
|
|
Мужской
|
56
|
54,37
|
53
|
51,96
|
-3
|
94,64
|
Женский
|
47
|
45,63
|
49
|
48,04
|
2
|
104,26
|
Возраст
|
|
|
|
|
18-25
|
2
|
1,94
|
4
|
3,92
|
2
|
200,00
|
26-35
|
84
|
81,55
|
86
|
84,31
|
2
|
102,38
|
36-45
|
13
|
12,62
|
9
|
8,82
|
-4
|
69,23
|
46-55
|
4
|
3,88
|
3
|
2,94
|
-1
|
75,00
|
56 и старше
|
0
|
0,00
|
0
|
0,00
|
0
|
0,00
|
Образование
|
|
|
|
|
Неполное среднее
|
2
|
1,94
|
2
|
1,96
|
0
|
100,00
|
Среднее общее
|
8
|
7,77
|
9
|
8,82
|
1
|
112,50
|
Среднее специал.
|
26
|
25,24
|
20
|
19,61
|
-6
|
76,92
|
Неоконч.высшее
|
13
|
12,62
|
14
|
13,73
|
1
|
107,69
|
Высшее
|
54
|
52,43
|
57
|
55,88
|
3
|
105,56
|
Рабочий стаж
|
|
|
|
|
до 1 года
|
2
|
1,94
|
2
|
1,96
|
0
|
100,00
|
от 1 до 5
|
14
|
13,59
|
12
|
11,76
|
-2
|
85,71
|
от 5 до 10
|
23
|
22,33
|
25
|
24,51
|
2
|
108,70
|
от 10 до 15
|
45
|
43,69
|
42
|
41,18
|
-3
|
93,33
|
от 15 до 20
|
14
|
13,59
|
17
|
16,67
|
3
|
121,43
|
свыше 20
|
5
|
4,85
|
4
|
3,92
|
-1
|
80,00
|
Всего
|
103
|
100,00
|
102
|
100,00
|
-1
|
99,03
|
Рисунок 2 – Образование работников
Рисунок 3 – Возраст работников
Анализ показателей движения в организации.
Таблица 5 - Движение рабочей силы
Показатель
|
2019
|
2020
|
Абсол. измен., чел.
|
Темп роста, %
|
Списочная численность работников на начало года
|
104
|
103
|
-1,00
|
99,04
|
Принято работников за год. - всего, чел. в том числе
|
14
|
16
|
2,00
|
114,29
|
- принято нанимателем
|
14
|
16
|
2,00
|
114,29
|
- по направлению из числа окончивших учебные заведения
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
- переведены из других организаций
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
Уволено работников за год - всего, чел. в том числе по
|
15
|
17
|
2,00
|
113,33
|
- уходу на пенсию
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
- призыву на военную службу
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
- переходу на учебу
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
- сокращению численности
|
0
|
0
|
0,00
|
0,00
|
- собственному желанию в связи с прекращением трудового договора (контракта)
|
13
|
16
|
3,00
|
123,08
|
- инициативе администрации за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
|
2
|
1
|
-1,00
|
50,00
|
Списочная численность работников на конец года
|
103
|
102
|
-1,00
|
99,03
|
Среднесписочная численность работников за год, чел.
|
103
|
102
|
-1,00
|
99,03
|
Число работников со стажем более 5 лет
|
87
|
88
|
1,00
|
101,15
|
Число работников, проработавших в течение года (с 1 января по 31 декабря)
|
75
|
70
|
-5,00
|
93,33
|
Число работников прошедших повышение квалификации, чел.
|
14
|
18
|
4,00
|
128,57
|
Коэффициент оборота по приему
|
0,14
|
0,16
|
0,02
|
115,41
|
Коэффициент оборота по выбытию
|
0,15
|
0,17
|
0,02
|
114,44
|
Коэффициент общего оборота
|
0,28
|
0,32
|
0,04
|
114,91
|
Коэффициент текучести кадров
|
0,15
|
0,17
|
0,02
|
114,44
|
Коэффициент восполнения
|
0,93
|
0,94
|
0,01
|
100,84
|
Коэффициент постоянства кадров
|
0,73
|
0,69
|
-0,04
|
94,25
|
Коэффициент стабильности
|
0,13
|
0,14
|
0,02
|
112,38
|
Коэффициент оборота по приему = принято / ССЧ = 16 / 103 = 0,16
Коэффициент оборота по выбытию = выбыло / ССЧ = 17 / 103 = 0,17
Коэффициент общего оборота = (принято + выбыло) / ССЧ = (16+17) / 103 = 0,32
Коэффициент текучести кадров = уволено / ССЧ = 17 / 103 = 0,17
Коэффициент восполнения = принято / выбыло = 16 / 17 = 0,94
Коэффициент постоянства кадров = Число работников, проработавших в течение года / ССЧ = 70 / 103 = 0,69
Коэффициент стабильности = выбыло / (работающие в предшествующем году + принято) = 17 / ( 104 + 16) = 0,14 |
Скачать 0.51 Mb.