1526934624503_Ответы на ГОСы для юристов ГП специализации - межд. Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права. Гражданское право(Предмет гражданского права)
 Скачать 0.99 Mb.
|
|
Договорное регулирование заработной платы подразделяется на две разновидности:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Таким образом, первой формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в полном размере в денежной форме. Выплата всей заработной платы в денежной форме является общим правилом. Установление данной формы оплаты труда возможно путем включения соответствующего условия в трудовой договор, а также путем фактической выплаты всей заработной платы в рублях. То есть денежная форма выплаты всей заработной платы является обычной, и потому она не требует особого оформления, подтверждающего законность и обоснованность ее использования. Выплачивается в деньгах в основном, или в неденежном эквиваленте.
Гарантийные выплаты Гарантийные выплаты - это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным за- коном, не выполнял свои трудовые обязанности. Га- рантийные выплаты даются не за труд, а за время от- сутствия на работе в указанных ТК случаях. Гарантийные доплаты осуществляются при выпол- нении работы со снижением зарплаты. Виды гарантийных выплат и доплат. 1. Зависящие от производства или действия руково- дителя: 1) оплата времени вынужденного прогула не- законно уволенному при восстановлении его на рабо- те; 2) оплата средней зарплаты беременным женщи- j нам за время освобождения ее по медицинскому пред- писанию от тяжелой работы с переводом на более легкую; 3) выплата выходного пособия. 2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оп- латой отпусков и подобных периодов: 1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время еже- годных основных и оплачиваемых дополнительных от- пусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным произ- водством на курсы повышения квалификации; 2) га- рантийные доплаты за перерывы для кормления ре- бенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания; 3) доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним мест- ностей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восста- новления трудоспособности или установления инва- лидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. 3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: 1) оплата времени вы- полнения государственных или общественных обязан- ностей по среднему заработку работника; 2) средний заработок сохраняется за работником на время испол- нения депутатских обязанностей, явки во МСЭК. 4. Гарантии работнику в связи с изменением его здо- ровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудо- способности; 2) работникам, направляемым на меди- цинское обследование; 3) работнику в дни сдачи им крови и ее компонентов. Средний заработок для гарантийных выплат подсчи- тывается за два последних месяца работы работника. ственных за поставку материалов, непрерывность тех- нологического процесса и т. д.). Компенсационные выплаты Компенсации - это денежные выплаты, установ- ленные в целях возмещения работникам затрат, свя- занных с исполнением ими трудовых обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных законом. 1. Компенсации по командировкам. Служебная командировка - это поездка работника по распоряже- нию работодателя на определенный срок для выпол- нения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК). При командировке работодатель обязан возместить расходы: по проезду (туда и обрат- но); по найму жилого помещения (оплате жилья); рас- ходы, связанные с проживанием вне места постоянно- го жительства (суточные); иные расходы, произведен- ные работником с разрешения или ведома работода- теля. 2. Компенсации при переезде на работу в дру- гую местность выплачиваются за счет работодате- ля нового места работы. К ним относятся расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу иму- щества (если работодатель не предоставил средства передвижения); суточные за время пути; расходы по обустройству на новом месте; «подъемные» в виде единовременного пособия в размере месячной зар- платы по новому месту работы. 3. Коипенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины) в ин- тересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инст- румента, приборов,личного транспорта. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они осуществляются один раз в ме- сяц. 4. Компенсация вынужденного неполного време- ни. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оп- лату труда, выплачивается из фонда занятости адми- нистрации производства тем, кто до этого работал с полным рабочим временем, а после перевода на не- полное рабочее время работал менее двух месяцев. Эта компенсация выплачивается не более шести ме- сяцев.
Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка Дисциплина труда - обязательное для всех работ- ников подчинение правилам поведения, установлен- ным в данной общественной организации труда, а так- же ответственность за их нарушение. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - ло- кальный нормативный акт организации, регламенти- рующий порядок приема и увольнения работников, ос- новные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взы- скания, а также иные вопросы регулирования трудо- вых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка явля- ется приложением к коллективному договору. Они со- стоят из разделов: общие положения; порядок прие- ма и увольнения; обязанности работника и работо- дателя; рабочее время, его режим, графики сменно- сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли- нарная ответственность за нарушение трудовой дис- циплины. Дисциплина труда на производстве включает соблю- дение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должностных лиц администрации, ответ- ственных за поставку материалов, непрерывность тех- нологического процесса и т. д.). Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме- тодами сознательного убеждения, поощрения за доб- росовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия. Работодатель вправе поощрять работников, добро- совестно исполняющих трудовые обязанности (объ- являет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудо- вые заслуги перед обществом и государством работ- ники могут быть представлены к государственным наградам (награждение орденами, медалями, при- своение почетных званий и званий лучшего работни- ка по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все применен- ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Ученический договор Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф- подготовку, переподготовку, повышение квалифика- ции работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образователь- ных учреждениях. Профессиональная подготовка - обучение работника, не имеющего специальных навы- ков, определенной специальности с получением ква- лификации по профессии. Профессиональная переподготовка производится в случаях необходимости освоения работником, имею- щим специальность, новой специальности в связи с внедрением новых технологий, установкой нового обо- рудования на производстве. . Повышение квалификации - систематическое полу- чение новых навыков, знаний по профессии. Работодатель вправе заключить ученический дого- вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ- ное обучение); 2) с работником данной организации (на переобучение без отрыва от производства). Ученический договор заключается на срок, необхо- димый для обучения данной профессии, специально- сти, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: на- именование сторон; указание на конкретную профес- сию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить ра- ботнику возможность обучения в соответствии с уче- ническим договором; обязанность'работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по тру- довому договору с работодателем в течение срока, ус- тановленного в ученическом договоре; срок учениче- ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа- ние договора может быть изменено только по согла- шению сторон. Срок действия договора может быть продлен на время болезни ученика и др. Ученичество организуется в форме индивидуально- го, бригадного, курсового обучения. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профес- сии при выполнении соответствующих работ. На пери- од ученичества работник-ученик не может быть по- слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра- ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не ниже 1 МРОТ. По окончании обучения ученик сдает квалификаци- онные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной квалификацией, по ко- торой он без испытательного срока заключает сроч- ный трудовой договор с работодателем. При отказе работника приступить к работе он возмещает все рас- ходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию.
Организация охраны труда Государственное управление охраны труда осуще- ствляет Правительство РФ и по его поручению Мин- труд РФ и другие органы исполнительной власти РФ и субъектов РФ. В отраслевых министерствах, ведомствах и объе- динениях предприятий создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований ох- раны труда. В организациях, осуществляющих производствен- ную деятельность с численностью более 100 работни- ков, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с числен- ностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организаций. Структуру и численность службы охраны труда в ор- ганизации определяет работодатель с учетам реко- мендаций Минтруда РФ. В организации по инициативе работодателя и (или) работников, профкома для организации работ по охра- не труда создается комитет (комиссия) по охране тру- да из представителей сторон на паритетной основе. Работодатель несет ответственность за нарушение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ст. 212 ТК. Работник также имеет обязанности в области охраны труда (со- блюдение требований охраны труда; прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и т. д.. Помимо постоянного (текущего в процессе труда) су- ществует предупредительный надзор за охраной труда (прием в эксплуатацию промышленных зданий, станков; вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии; обязательные медицин- ские осмотры для некоторых категорий работников). Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. утвержден перечень актов, содержащий единые госу- дарственные нормативные требования по охране тру- да, отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии - Госстандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), отрасле- вые стандарты (ОСТ ССБТ), отраслевые (ПОТРМ) и ти- повые инструкции по охране труда (ТИРО), строительные и санитарные нормы и правила (СНиП и СанПиН), инст- рукции по безопасности, гигиенические нормативы. На основе этих актов организации сами разрабаты- вают и утверждают стандарты предприятия (СТП ССБТ) и инструкции по охране труда для работников. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два года.
Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора — работников и работодателей. Таким образом, речь идет о защите собственности. Если работодатель — государственная или муниципальная организация, обладающая правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом, объектом защиты является государственная или муниципальная собственность. Если работодатель — негосударственное юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, защите подлежит собственность юридического лица (организации) или частная собственность гражданина. Поскольку в трудовых отношениях работником всегда является гражданин, законодательство о материальной ответственности защищает его частную собственность, а также его имущественные права, вытекающие из трудового отношения. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона. В ст. 21 ТК в числе основных обязанностей работника названо бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Статья 22 ТК закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т. д. Трудовой кодекс законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба. Материальная ответственность регулируется гл. 37-39 ТК. |