Правовой статус ПФ РФ. курсовая - корпоративные отношения 79%. Понятие и сущность термина корпоративные отношения
 Скачать 54.96 Kb.
|
1.1. Понятие и сущность термина «корпоративные отношения»Эволюция человечества происходила с формированием, объединением и разделением людей по различным критериям, выстраиванием и отвержением иерархий и совершенствованием управленческих механизмов. Суть этих процессов была единой: со времен первобытнообщинного строя человек чётко усвоил, что одиночка имеет больше шансов проиграть, а группа людей, действующая слаженно и сообща – выжить. С достижением эры общественных производственных отношений весомую роль в жизни общества приобрели всевозможные объединения людей по интересам, убеждениям, социальным признакам, хобби и проч. Именно появление таких обособленных групп и стало первым проявлением корпоративных отношений. Реалии современной экономики таковы, что именно корпоративные отношения выступают легитимной основой политической, общественной, экономической жизни. «Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников».3 Таким образом, с 2013 года корпоративные отношения, выступая в роли объекта правового регулирования, признаются как взаимодействие неких инкорпорированных юридическими связями людей (и / или юридических лиц), обладающих некоей общей заинтересованностью. При этом корпоративные отношения характеризуются разнообразными разветвлёнными связями имущественного и неимущественного характера. Говоря научно, субъектом корпоративных отношений выступают их участники. Объектом – объединяющие различных участников общие интересы, права и проч. А предметом – обоюдная деятельность всех субъектов корпоративных отношений по поводу объекта этих отношений. 1.2. Виды корпоративных отношенийКатегория «корпоративные отношения» не обязательно должна быть обличена в некую организационную форму с правовым статусом. Чтобы обосновать данный тезис, представляется целесообразным произвести анализ ряда общепринятых понятий и выявить цели и предмет корпоративных отношений. Говоря об отношениях, относимых к понятию корпоративных, выделяют цели, для которых эти отношения возникают: извлечение прибыли (характерно для бизнес-сообществ); некоммерческие цели. Предметом такого рода отношений могут выступать интересы: в финансово-экономической сфере; учредительные или относительно владения бизнесом; договорные; административно-хозяйственные; представительские; личного характера. С точки зрения права корпоративные отношения подразделяются на: неформальные (не имеющие правового статуса); юридически оформленные4. С точки зрения научного исследования проблематики корпоративных отношений представляется целесообразной классификация корпоративных отношений по следующим признакам: 1) добровольные и принудительные; 2) с полным равноправным участием и с неполным или ограниченным; 3) с правом высказывания мнения (правом голоса) либо без такового. Участниками корпоративных отношений могут выступать различные субъекты: юридическое лицо – юридическое лицо; юридическое лицо – физическое лицо; физическое лицо – физическое лицо; государственные органы власти между собой. Выделяют также смешанные корпоративные отношения, в которых задействованы в качестве сторон государство в лице своих представителей в виде органов власти и юридическое (и / или физическое) лицо. Структура корпоративных отношений может являться как одноуровневой, так и имеющей разветвленную иерархическую структуру – внутри одного субъекта хозяйствования либо между группами организаций. Признаками отношений, относимых к корпоративным, являются: - собственность с обоюдным интересом всех участников этих отношений; - общие равные интересы; - конгломерат интересов и собственности5. Юридическую легитимность корпоративных отношений подтверждает факт их возникновения между зарегистрированными и имеющими правовой статус организациями различных форм хозяйствования. Российское законодательство к организационной форме корпоративных отношений или иначе корпорации относит юридических лиц, перечень которых исчерпывающе указан в п. 1 ст. 65.3 ГК РФ: «хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации»6. Если учредители юр. лица не являются его участниками, то они приобретают статус унитарных юридических лиц. Такими можно назвать ГУПы и МУПы (унитарные предприятия как государственные, так и муниципальные), а также автономные учреждения, религиозные, некоммерческие организации и госкорпорации7. Некоммерческие корпоративные организации являются объектами, представляющими отдельный научно-исследовательский интерес с точки зрения особенностей правового регулирования их деятельности, поэтому они не входят в предмет анализа настоящей курсовой работы. Формирование корпоративных отношений начинается с момента учреждения организации. И особенность этого процесса накладывает отпечаток и на нюансы отношений. Организации могут основываться по инициативе граждан с юридическим статусом и без статуса юридического лица, акционерными, открытыми, закрытыми, а также могут быть дочерними, совместными, нерезидентыми и проч. Организации могут объединяться по отраслевому, территориальному и иным признакам в холдинги, группы, ассоциации. |