Курсовая по оплате труда. Пояснительная записка к курсовой работе Руководитель работы Голубева Т. Н. Разработал студент
 Скачать 86.58 Kb.
|
|
2.4.Разновидности оплаты труда 2.4.1.Оплата труда за работу в ночное время Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, что предусмотреноПостановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 Конкретные размеры повышения оплаты работы в ночное время устанавливаются коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом(ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной. Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются. Для работников FIFA, Оргкомитета "Россия - 2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций и Российского футбольного союза, задействованных в подготовке и проведении в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., порядок работы в ночное время, а также условия ее оплаты устанавливаются без учета требований, предусмотренных ст. 154 ТК РФ (ст. 351.2 ТК РФ, п. 2 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). Особенности организации и оплаты работы в ночное время названной категории работников должны быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо непосредственно в трудовом договоре (п. 2 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ. В настоящее время в ряде отраслей действуют соглашения об установлении доплат, в том числе за работу в ночное время. В соответствии с ТК РФ ст.96 к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другихкатегорий работников; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 2.4.2.Оплата труда в праздничные и выходные дни Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ: За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ, минимальный размер доплаты установлен: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены и дополнительные дни отдыха. Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходные дни, и заработная плата за этот день начисляется в одинарном размере. В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы. Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы. Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте. При этом, используя применяемые на практике способы расчета, можно: 1) разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце; 2) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12; 3) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Положения ст. 153 ТК РФ не применяются в отношении работников FIFA, Оргкомитета "Россия - 2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA, Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольной ассоциаций, осуществляющих подготовку и проведение в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). Условия и порядок привлечения указанной категории работников к работе в выходные и нерабочие праздничные необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником (п. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). 2.4.3.Оплата труда за сверхурочное время Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относится к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты (ст.149 ТК). В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. В связи с тем, что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, рекомендовано воспользоваться порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 1)Правила расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436); 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы; 3) сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника вместо доплаты за сверхурочную работу может быть предоставлено дополнительное время отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В этом случае такие часы оплачиваются в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Работникам FIFA, Оргкомитета "Россия - 2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA, Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 351.2 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ (далее - Закон N 108-ФЗ)). Дополнительное время отдыха предоставляется работнику с учетом плана подготовки и проведения указанных мероприятий. Отсутствие в коллективном договоре (локальном нормативном акте) или в трудовом договоре условия о повышенной оплате работ, осуществляемых за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не является основанием для отказа работодателя от их оплаты в размере, установленном ст.152 ТК РФ (это минимальный размер, гарантированный ТК РФ). По соглашению сторон могут быть установлены иные способы компенсации, за исключением оплаты в повышенном размере (п. 4 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). 2.4.4.Оплата отпусков Отпуск – один из видов времени отдыха, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106 и 107 ТК РФ). ТК РФ предусмотрено обязательное предоставлениеежегодного основного отпуска, дополнительного отпуска, дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях, дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день, дополнительные отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации всем работникам любого предприятия или организации. При этом, не относятся ко времени отдыха: учебные отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать следующим критериям, установленными законодательством: •При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными; •При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов; •По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику; •Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска; •Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней; •Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А если он предусмотрен, можно, если есть согласие, как работника, так и работодателя; •По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд; •Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению. Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель. Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих непосредственно дате ухода работника в отпуск. Если же в этом году не было отработано не единого дня, то берется более ранний срок или период, в котором были доходы. Для нахождения среднедневной заработной платы суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. Важно помнить, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации. Расчет производят по формуле: СЗ = Д/12/29,3, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневная заработная плата; 12 – количество месяцев; Д - доход сотрудника за определяемый период. Определив размер среднедневной заработной платы можно рассчитать сумму отпускных. Она определяется путем перемножения найденной среднедневной заработной платы на количество дней в отпуске, где: СО = СЗ х ДО, Где СЗ – среднедневная заработная плата, ДО – количество дней в отпуске. 2.5. Удержания из заработной платы К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательных документа: ТК Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации. В Трудовом кодексе Российской Федерации указаны ограничения удержаний из заработной платы (ст.137) и ограничения размера удержаний из заработной платы (ст.138).Следуя статье137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В статье 138 ТК РФ говорится о том, что в общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000г. За каждый отдельный вид удержаний отвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и федеральные законы, например порядок выплаты удержания алиментов, установлен Семейным кодексом РФ. |