Организация перевозочного процесса на железнодорожном транспорте. Kursovaya_ахвердиева 3. Пояснительная записка на тему к курсовой работеРазработка плановых заданий железнодорожной станции пм. 03 Организация транспортно логистической деятельности
 Скачать 0.65 Mb.
|
Расчет показателей станции по труду На железнодорожном транспорте труд работников организуется с учетом особенностей производственной деятельности этой отрасли. По каждому виду деятельности выполняются конкретные операции, обеспечивающие перевозку грузов и пассажиров.Организация труда решает следующие задачи: Первая - экономическая - предполагает ускорение темпов роста производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы и более полного использования производственных фондов, а также предметов труда. Вторая - психофизиологическая - предполагает соблюдение наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека. Третья социальная, - направлена на обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития личности, повышения степени содержательности и привлекательности труда. Основной задачей разработки плана по труду является правильная расстановка рабочей силы, обеспечение роста производительности труда. Основными показателями плана по труду являются: численность работников (контингент); среднемесячная зарплата; годовой фонд оплаты; производительность труда. Эти показатели планируются как по станции в целом, так и по её цехам. Исходными данными для разработки плана по труду являются планируемые объёмные и качественные показатели работы, техническое оснащение парков и их расположение, технологический процесс работы станции и плановые экономические нормативы. 3.3 Планирование контингента станцииСтанционный контингент по приему и отправлению поездов зависит от класса станции, количества парков приема и отправления поездов, обслуживающих различные направления, количества стрелочных постов, стрелок и сигналов, постов централизации. В структурных подразделениях компании численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности. Явочный состав - это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.  В списочный состав работников станции должны включаться все сотрудники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. В списочный состав работников за каждый календарный день должны войти как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Численность на конкретную дату - это численность работников списочного состава станции на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, Для планирования расходов по оплате труда необходим списочный контингент. Перечень должностей и наименования затрат приведены в статьях прямых производственных расходов по хозяйствам. Примерный перечень должностей станции и количества работающих представлен в Номенклатуре расходов. Численность работников станции определяют по количеству объектов и нормам рабочего времени на определенные виды работ. Численность инженерно-технических работников планируют по штатным расписаниям, которые составляются согласно нормативов численности и нормативов затрат труда оперативных работников железнодорожных станций по управлению процессами перевозок согласно распоряжении ОАО «РЖД» №1594 от 07.07.2014г., которые зависят от объема перевозок, установленной технологии организации перевозочного процесса, оснащенности рабочих мест средствами автоматизации и объемов перерабатываемой информации. Контингент работников станции, руководители (таблица 4)
Рабочие. Численность составителей поездов определяется по формуле: Чсост = Мман×Н× Ксм × Кзам,где  Мман – количество маневровых локомотивовН – норма обслуживания одного составителя в смену Ксм - коэффициент сменности Кзам, - коэффициент замещения Ксм=4,1 Кзам= 7%-10% Мман=3 Н=1 Чсост=3×1×4,1×1,1=14 (чел) Итого по расчету численность составителей составила 14 человек. Контингент производственного штата для работников несущих сменное дежурство определяется по формуле(численная списочность) : Чсп=Н×С, где Н – норматив численности (численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место) С – количество смен  С=4,1Н=1 Чсп= 1×4.1=4 (чел) Общая численность складывается из списочной численности + численность на замещение. Чобщ = Чсп+ Чзам По действующим нормативам численности предприятии определяется явочный контингент работников. | |||||||||||||||||||||||||||