Трудовое право - Практикум (2015). Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности иродами в отпуск по уходу за ребенком 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности иродам. После чего она была уволена поп ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению 3. Фирма Вика приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии сост ТК РФ затри дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации. Вы в роли юриста 109 4. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует данный отпуски не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию. Законны ли действия работодателя Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком 5. Бухгалтер колхоза Игнатова обратилась с жалобой на действия директора Колхоза, установившего для нее часовой рабочий день. По ее мнению, продолжительность рабочей недели женщин в сельской местности должна составлять не более 36 часов в неделю согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе. Директор же указывал, что данный нормативный правовой акт был принят до введения в действия Трудового кодекса Российской Федерации, а потому не подлежит применению. Кроме того, по мнению директора, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для женщин, занятых физическим трудом в сельской местности как мера по охране их здоровья, а работа бухгалтера не связана с физическими нагрузками. Кто прав в споре. 6. Моргунову уволили за неоднократное грубое неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч ст. 81 ТК РФ. Моргунова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При этом она не оспаривала наличие дисциплинарных проступков, но представила в суд медицинские документы, подтверждающие ее беременность вдень увольнения. Представитель работодателя указал, что Моргунова не информировала его о факте беременности. Кроме того, на момент рассмотрения дела в суде беременность Моргуновой досрочно прервалась. Приданных обстоятельствах, по утверждению представителя работодателя, виске нужно отказать. Какое решение должен принять суд 6. Входе проверки ООО “Мега” государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако директор ООО “Мега” обжаловал предписание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии сост ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия директора ООО “Мега”? 6. Профсоюз ОАО Сталь обжаловал график работы на вахте, который был утвержден правлением ОАО Сталь без прохождения процедур учета мнения профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд 110 отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в путина вахту и обратно. Можно ли признать решение суда законными обоснованным 7. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал. Правомерен ли отказ руководителя организации 8. Приказом директора ООО Бриз водители организации переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконными не подлежащим применению, так как он противоречит Положению Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с учетом мнения профсоюза. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чему профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законными обоснованным 9. В трудовой договор главного бухгалтера ООО Контракт, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное предоставление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер ООО Контракт уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суди сказал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии сост Конституции Российской Федерации может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом. Правомерны ли требования работника 10. Иванов был избран директором ООО Беркут. Как оказалось в организации, численностью 100 человек, 20 рабочих в течение последних трех месяцев усыновили ребенка. Иванов обратился за консультацией к юристу ООО 111 Беркут с вопросом о порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим детей. Вы в роли юриста ООО Беркут. 11. В ОАО “Станкостроинвест” планировалось массовое высвобождение работников. По заявлению директора акционерного общества, сделанному в местной газете, все формальные требование были соблюдены. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда Киевского района города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласия государственной инспекции труда, а также местной комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ. Поэтому увольнение было законно. Какое решение должен вынести суд 12. Директор ОАО “Инвест-Холдинг” принял решение принять на работу на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совместительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совместительству. Вы в роли юриста 13. Сидоров, полномочия которого в качестве директора ООО Пластик были досрочно прекращены советом директоров корпорации, подал в суд заявление с просьбой обязать ООО Пластик указать в трудовой книжке причину увольнения. Суд отказал в удовлетворении заявления. Правомерно ли решение суда 14. К адвокату Вишенкову обратился житель г. Самары Петров с вопросом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать право граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему дали ознакомиться с проектом трудового договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя. Вы в роли адвоката 15. Красильникова была принята на должность экономиста по совместительству. Через три месяца на должность экономиста приняли постоянного 112 работника, а Красильникову без предупреждения уволили. Считая увольнение незаконным, Красильникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно 16. При сдаче экзамена на должность судьи Вам задали вопрос о том, какие особенности необходимо учитывать при рассмотрении споров, связанных с заключением срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ 17. К Вам за консультацией обратился директор ООО Север с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков 18. Игнатюк обратился в суд с иском к Петрову, который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова внести в трудовую книжку Игнатюка соответствующую запись. В суде Петров пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников. Игнатюк задал Петрову вопрос о том, каким образом он может подтвердить тогда факт и период его работы у Петрова, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом 19. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним. Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, не достигшему совершеннолетия Тема № 19. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры 1. Способы защиты трудовых прав работников понятие и общая характеристика. 2. Трудовые споры понятие и виды. 3. Индивидуальные трудовые споры понятие и порядок рассмотрения. 4. Коллективные трудовые споры понятие и порядок рассмотрения. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература 1. Конституция РФ. 2. Трудовой кодекс РФ. Раздел Х (главы 56-62). 3. Федеральный конституционный закон РФ от 26.02.1997 № 1-ФКЗ Об уполномоченном по правам человека в РФ (ред. от 23.05.2015) // СЗ РФ. 1997. № 9. Ст. 1011. 113 4. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. 5. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ. 6. Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан (ред. от 09.02.2009) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 19. Ст. 685. 7. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 № 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2219. 8. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. 9. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 О прокуратуре РФ (ред. от 22.12.2014, с изм. от 17.02.2015) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. 10. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля (ред. от 29.06.2015) // СЗ РФ. 2008. № 52 (Часть I). Ст. 6249. 11. Федеральный закон РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения (ред. от 29.06.2015) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650. 12. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // СЗ РФ. 2012. № 37. Ст. 4995. 13. Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 № 401 О федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (ред. от 17.01.2015) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348. 14. Постановление Правительства РФ от 21.12.2000 № 987 О государственном надзоре и контроле в области обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов (ред. от 05.06.2013) // СЗ РФ. 2001. № 1 (Часть II). Ст. 123. 15. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8. 16. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8. 17. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8. 18. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.11.2011 № н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги ведения базы данных по учету трудовых арбитров // Российская газета. 2012. 27 января. 19. Приказ Минтруда России от 12.09.2014 № н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке 114 коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена // Российская газета. 2015. 12 января. 20. Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена // Российская газета. 2014. 31 декабря. 21. Приказ Минтруда России от 03.09.2014 № н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Российская газета. 2015. 14 января. 22. Приказ Ростехнадзора от 12.12.2012 № 712 Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору государственной функции по осуществлению государственного надзора за безопасным ведением работ, связанных с пользованием недрами // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2013. № 27. Официальный сайт http://www.gosnadzor.ru. 23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда (ред. от 06.02.2007) // Российская газета. 1995. 8 февраля. 24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. 2004. 8 апреля. 25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. 2006. 29 ноября. 26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Российская газета. 2014. 7 февраля. 27. Акатова Л. Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда // Трудовое право. 2013. N 3. 115 28. Алексеева Л.В. Обращения в международные организации и суды российских граждан по защите трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. 29. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию // Трудовое право. 2012. N 8. 30. Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2014. N 3. 40. Васильева АС. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 1. 41. Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель // Трудовое право. 2012. № 1. 42. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. 43. Гладков Н.Г. Вопросы повышения эффективности самозащиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. 44. Гладков Н.Г. Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. 45. Грось Л.А. Обусловленность состава лиц, участвующих в гражданских делах по трудовым спорам, особенностями норм материального права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. 46. Джафаров З.И. оглы Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. 47. Джафаров З.И. оглы. Определение предмета и причины возникновения индивидуальных трудовых споров по законодательству Республики Азербайджан // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. 48. Зайцева Л.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя несоответствие норм Трудового и Гражданского процессуального кодексов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 3. 49. Зобин С. Члена профсоюза можно уволить // Трудовое право. 2012. N 4. 50. Зубова Ю. Увольнение по соглашению сторон конфликтные моменты и споры // Трудовое право. 2015. N 1. 51. Избиенова ТА. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2. 52. Избиенова Т. Профсоюзная неприкосновенность - величина непостоянная. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 9. 53 Ильинская А. Восстановление на работе при незаконном увольнении // Кадровик.ру. 2012. № 5. 54. Казакова Е.Б. Самозащита трудовых прав актуальные вопросы // Юрист. 2011. № 22. 55. Казарцев С.П. Краткая информация по контрольно-надзорной деятельности Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) // Трудовое право в России и 116 за рубежом. 2012. N 1. 56. Князева НА. Рассмотрение и разрешение групповых трудовых споров коллективных трудовых споров оправе Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. 57. Костян И.А. Восстановление на работе вопросы исполнения решения суда // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. 58. Кошлев ДА. Федеральная инспекция труда государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12. 59. Левченко Е.А., Королева МА. Трудовые споры в Швейцарии // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 2. 60. Махмутов Ф. Признание увольнения совершенным под принуждением в судебной практике // Трудовое право. 2014. N 2. 61. Новицкая МВ. Примирительная комиссия как обязательный этап разрешения коллективного трудового спора по законодательству Беларуси и России сравнительно-правовой анализ // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 2. 62. Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России опыт, анализ, практика. 2011. № 4. 63. Петров А.Я. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. 64. Петров А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // Законодательство и экономика. 2008. № 12. 65. Пластинина Н. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины // Трудовое право. 2014. N 3. 66. Пластинина Н. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре пропуск работником срока на обращение в суд // Трудовое право. 2012. № 10. 67. Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. 2013. N 5. 68. Пресняков МВ. Сроки обращения за защитой трудовых прав проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. 69. Розанова Е. Злоупотребление правом со стороны работников и профсоюзных организаций. Как работодателю защитить свои интересы // Трудовое право. 2012. N 6. 70. Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников анализ ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. 2012. N 7. 71. Русин А. Нам воры ненужны Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение // Трудовое право. 2012. N 3. 72. Русин А. Работник может и не заплатить сполна Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности // Трудовое право. 2012. N 6. 73. Савельева А. Государственная инспекция труда - еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. 2014. N 6. 74. Саитов Р. Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой некоторые аспекты судебной практики // Трудовое право. 2013. N 9. 75. Сбирунов П.Н. Защита трудовых прав работников трудовое законодательство и 117 практика его применения // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 2. 76. Семенихин В. Трудовые отношения. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Финансовая газета. 2012. № 31. 77. Сорокина Ю. Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика // Трудовое право. 2014. N 1. 78. Сошникова ТА. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как одна из форм защиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. 79. Сошникова ТА. Конституционно-правовые основы деятельности профессиональных союзов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. 80. Сошникова ТА. Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. 81. Степин А.Б. Способы защиты трудовых прав // Современное право. 2013. N 6. 82. Стрыгина М. Самозащита интересов работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 8. 83. Терешко Ю. Процессуальные заморочки // Юридическая газета. 2011. № 19. 84. Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда // ЭЖ-Юрист. 2012. № 5. 85. Ускова Т. Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. № 3. 86. Хачатурян Ю. Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии сост ТК РФ теория и практика // Трудовое право. 2010. № 4. 87. Хныкин Г.В. Конституционные основы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 1. 88. Чибисов В.А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. 89. Шестакова Е. Изменения Трудового кодекса. Порядок рассмотрения коллективных споров // Финансовая газета. 2012. № 11. 90. Штенников В. Новый взгляд на статью 392 ТК РФ // Трудовое право. 2013. N 5. Задачи 1. Постановлением инспектора труда за неприменение письменной формы трудового договора оштрафован на 5 000 рублей директор ООО Пир Столяров. Последний обжаловал решение инспектора в суд, указав в заявлении, что трудовое законодательство не устанавливает ответственности за несоблюдение письменной формы договоров о труде. Кроме того, работники сами отказываются заключать трудовой договор в письменной форме, так как такие договоры будут оформлены на неопределенный сроки на более конкретных и жестких условиях о выполняемой работе, рабочем времени, оплате труда. Таким образом, исполнить предписание инспектора он не может. Одновременно размер штрафа директор посчитал несоответствующим существу нарушения. Суд, учитывая доводы заявителя, уменьшил размер штрафа до 1 000 рублей. Является ли решение суда правильным Допускается ли заключение трудового договора в устной форме |