Трудовое право - Практикум (2015). Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра гражданского и предпринимательского права ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ Практикум для студентов очного отделения специальности 030501.65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015 2 Печатается по решению Редакционно-издательского совета Самарского государственного университета Рецензент канд. юрид. наук, доцент Рузанова В.Д. Трудовое право России. Практикум / состав. МН. Бронникова, Н.П. Кабытов., Л.Ю. Малинина, СВ. Осипова, Н.Г. Фроловский . – Самара : Изд-во Самарский университет, 2015. – 126 с. Практикум составлен в соответствии с программой курса Трудовое право России и может быть использован в учебных целях. Практикум рассчитан на последовательное изучение студентами каждой темы учебного курса с учетом проблемного характера отдельных вопросов, сложности в овладении материала некоторых разделов учебной дисциплины. Практическое занятие имеет цель развития навыков краткого изложения теоретического материала по предложенной тематике, юридического анализа конкретных ситуаций и правильного применения к ним закона. Настоящее издание подготовлено с учетом положений законодательства РФ и субъектов РФ по состоянию на 1 августа 2015 года, а также материалов судебной практики последнего времени. Пособие предназначено для студентов очной формы обучения специальности Юриспруденция, аспирантов и преподавателей юридических вузов. © Бронникова МН, Кабытов Н.П., Малинина Л.Ю., Осипова СВ, Фроловский Н.Г., составление, 2015 © Самарский государственный университет, 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение. 4 Тема №1. Понятие трудового права …………………………….…………....…. 6 Тема №2. Принципы российского трудового права ……….….……….………. 9 Тема №3. Источники трудового права …………………………………………. 13 Тема №4. Субъекты трудового права …………………………………………... 17 Тема №5. Система правоотношений трудового права …………………..….... 22 Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда ………………………...….. 26 Тема №7: Правовое регулирование занятости и трудоустройства ………...... 32 Тема № 8. Защита персональных данных работника ………………………….. 37 Тема №9. Трудовой договор ………………………………………………….….. 40 Тема № 10. Рабочее время ………………………………………………….…….. 54 Тема № 12. Оплата и нормирование труда ………………………………….…... 61 Тема № 13. Гарантии и компенсации …………………………………………….. 67 Тема № 14. Трудовой распорядок. Дисциплина труда ……………………….... 76 Тема № 15. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ……………………………………………………………………….…. 80 Тема № 16. Охрана труда …………………………………………………………. 83 Тема № 17. Материальная ответственность сторон трудового договора …….. 93 Тема № 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 101 Тема № 19. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры ……………….. 112 4 ВВЕДЕНИЕ Предлагаемый практикум разработан с учетом вступившего в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ и содержит материалы для практических занятий по курсу Трудовое право (часть первая. Практические занятия по трудовому праву России направлены на закрепление знаний, полученных студентами на лекциях, и главная задача таких занятий – научить студентов самостоятельно анализировать и применять трудовое законодательство. Целью настоящего практикума является оказание помощи студентам в изучении курса Трудовое право, в поиске нормативных, правоприменительных актов и дополнительной литературы, необходимых для исследования отдельных тем курса и решения практических заданий. Практикум построен в соответствии с Программой курса Трудовое право, утвержденной кафедрой гражданского и предпринимательского права ФГБОУ ВПО Самарский государственный университет. План изучения отдельных тем курса является примерным, так как перечень основных вопросов, подлежащих углубленному изучению, может изменяться преподавателем, ведущим практические занятия. По каждой теме практического занятия даны перечень основных вопросов, список нормативных, правоприменительных актов, дополнительная литература и ситуационные задачи. Необходимо иметь ввиду, что подготовке к практическим занятиям студентам следует проверить, действует ли нормативный акт, не приняты ли новые нормативные акты. Кроме того, с учетом новейших публикаций, преподавателем, ведущим практические занятия, может быть рекомендована и другая дополнительная литература. Решение задач выполняется в письменной форме и должно быть мотивированным, обоснованным теоретически и со ссылкой на конкретную норму права. При подготовке к практическому занятию рекомендуется в качестве общих использовать следующие нормативные акты, комментарии, учебники и учебные пособия Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Гражданский кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 6. Буянова М.О. Трудовое право учеб. пособие – М Проспект, 2011. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман; Е.Н. Сидоренко. - е изд, испр. и доп. - М Юрайт-Издат, 2012. Миронов В.И. Трудовое право Учебник для вузов (+CD). – СПб.: Питер, 2009 Невская МА, Шалагина МА. Трудовое право : учеб. пособие для вузов. - М Омега-Л, 2012. 10. Рыженков А. Я. Трудовое право России : учебник для вузов / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - е изд, испр. и доп. - М Юрайт : ИД Юрайт, 2014. 5 Трудовое право : учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, ИО. Снигиревой. - е изд, перераб. и доп. - М Проспект, 2010. Трудовое право России : Практикум : [учеб. пособие для вузов / Под ред. КН. Гусова. - е изд, перераб. и доп. - М Проспект, 2009. Трудовое право Учебник / НА. Бриллиантова (и др Под ред. О.В. Смирнова, ИО. Снигиревой. – е изд, перераб. и доп. - М Проспект, 2009. Трудовое право России : учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - е изд, перераб. и доп. - М « Издательство Юрайт», 2015. // biblio-online.ru 15. Лебедев В.М., Воронкова ЕР, Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма. Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М Статут, 2007. 6 Тема №1. Понятие трудового права. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права как отрасли права. Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права и их значение. Становление и развитие трудового права России. Соотношение трудового права со смежными отраслями права гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства. Задачи науки трудового права на современном этапе. Тенденции развития трудового права. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конституция РФ. 2. ТК РФ. 3. ГК РФ (ч. 1). Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) О системе государственной службы Российской Федерации // СЗ РФ. 2003. № 33. Ст. 2063 (ст. Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) О государственной гражданской службе Российской Федерации // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. Распоряжение Правительства РФ от 05.06.2015 № р Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы // http://www.pravo.gov.ru, 11.06.2015. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации . Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16.05.2014 N 28 О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью" (п) // Вестник ВАС РФ. 2014. № 6. Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 N 62 О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов управления юридических лиц" (п) // Экономика и жизнь Бухгалтерское приложение. 30.08.2013. 7 10. Адриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. 2009. № 3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. : Проспект, 2009. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор // Законодательство и экономика. 2003. № 4. 13. Бронникова МН. Наемный и заемный труд по законодательству Российской Федерации // Юридический вестник Самарского государственного университета. 2015. № 2. 14. Гинцбург ЛЯ. Социалистическое трудовое правоотношение. М, 1977. 15. Дмитриева ИК. К вопросу об экономических признаках наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 4 16. Ершова Е.А. Трудовое право России. М Статут. 2007. 17. Кроз М.К. Пределы реализации неимущественных прав граждан в сфере трудовых отношений // Законы России опыт, анализ, практика. 2012. № 4. 18. Орлова ЕЕ. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения. // Журнал российского права. 2014. № 8. Орловский Ю.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих на промышленных предприятиях. МС. Орловский Ю. Актуальные проблемы дальнейшего совершенствования трудового законодательства. // Хозяйство и право. 2014.№ 3. 21. Пашков АС. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л, 1966. С. 27; 22. Потапова Н.Д. Признаки трудового отношения. // Закон и право. 2014. № 4. 23. Устюшенко А. Гражданско-правовой договор. Принимаем меры предосторожности. // Трудовое право. 2014. № 2. Задачи. 1. Бригада рабочих строителей была приглашена ООО Вектор для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены небыли, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде. Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуски выходное пособие. Являются ли возникшие отношения трудовыми Подлежат ли удовлетворению требования строителей В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ. 2. Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех 8 месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны Применяются лик гражданско-правовым договорам нормы трудового права 3. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены небыли. Какова природа возникших отношений Разрешите спор по существу. 4. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда б) отношения между супругами по поводу уборки дома в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой е) отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества. 5. Фирма Сириус заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма Сириус не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы Сириус оплаты за труд. Какое решение должен вынести суд 9 6. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица 7. Кондитерская фабрика Карамелька заключила договор с частным агентством занятости о предоставлении специалиста для временного исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Во исполнение заключенного договора на фабрику для работы по специальности был направлен Красильников. Ему предоставили оборудованное рабочее место. Он работал под непосредственным руководством главного бухгалтера фабрики, подчиняясь действующим на фабрике правилам внутреннего трудового распорядка. Когда через шесть месяцев работы Красильников подал заявление директору фабрики о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему было отказано. Вы в роли юрисконсульта фабрики. Какие из отношений регулируются нормами трудового права При решении задачи см. также положения гл. 53.1 ТК РФ. 8. В детском загородном лагере Березка для приёма детей решили провести капитальный ремонт одного из спальных корпусов. Был составлен перечень необходимых для выполнения работ заменить электропроводку, оконные рамы, двери, настелить новый линолеум, оштукатурить и покрасить стены. Для осуществления замены оконных рам и дверей, а также штукатурки и покраски стен приглашены две компании, которые занимаются выполнением соответствующих работ. Электропроводку и линолеум меняли электрики рабочий детского лагеря. Все работы осуществлялись, не нарушая общий распорядок работы лагеря. Какие договоры заключены детским загородным лагерем Какие отношения являются трудовыми Тема №2. Принципы российского трудового права. Понятие и классификация правовых принципов. Понятие и классификация принципов трудового права. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конвенция относительно рабства (Женева, 25.09.1926 г, СССР присоединился 08 августа 1956 г. 10 Конвенция МОТ №29 28 июня 1930 года О принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г. Конвенция МОТ №105 25 июня 1957 г. Об упразднении принудительного труда (ратифицирована ФЗ от 23.03.1998 № 35-ФЗ). Конвенция МОТ №111 25 июня 1958 года О дискриминации в области труда и занятий (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г) Конвенция МОТ №156 23 июня 1981 года О трудящихся с семейными обязанностями (ратифицирована ФЗ от 30.10.1997 № 137-ФЗ). Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Глава 1. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 О занятости населения в РФ (ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ. 1991. № 17. Ст. 1915. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. Федеральный закон РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) Об основах обязательного социального страхования // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4. 13. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. № 4. 14. Гвоздицких А. Против чего боремся Дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3. 15. Деменева НА. Дискриминация в сфере труда проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. Документы международной организации труда. М ПРИОР, 2002. 17. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 2. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дело дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12. 19. Куницына О. Допустимые случаи принуждения к труду в международно- правовых актах оправах человека // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 6. 20. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3. 11 21. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. № 5. 22. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 11. 24. Титова Г. Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. 25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. № 3. 26. Чанов С. Обязательные работы или принудительный труд // ЭЖ-Юрист. 2012. № 29. Задачи. 1. В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад, который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации 2. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию. Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру? 3. Проверкой проведенной органами внутренних дел, выявлено большое число граждан, длительное время нигде неработающих и не желающих трудится. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству. Правомерны ли действия сотрудников полиции Раскройте принцип свободы труда и запрета на принудительный труд. 4. В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования. Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае 5. Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 250 рублей за час. Другие 12 преподаватели, равной с ним квалификации получают 200 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда несоответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости. Должны ли быть выполнены требования преподавателей Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права 6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата в течение х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и наследующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации. 7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии. Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда 8. ЗАО “Самолетстрой” поместило объявление в газете, а также направило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Российской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не моложе 25 лети с опытом работы. Через три дня в отдел кадров ЗАО обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго образования по специальности Юриспруденция в течение месяцев работал помощником адвоката. Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд заявление с просьбой обязать ЗАО “Самолетстрой” заключить с ним трудовой договори взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации морального вредя. Какое решение должен вынести суд Какие нарушения допущены каждой из сторон 9. Десять работников организации договорились о создании профсоюза. Они провели собрание и вступили в созданный профсоюз. Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия 13 Тема №3. Источники трудового права. Понятие и виды источников трудового права. 1.1. Понятие и система источников трудового права. 1.2. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в системе источников трудового права. 1.3. Трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права понятие и состав (структура) трудового законодательства, виды иных актов, содержащих нормы трудового права. Соотношение источников трудового законодательства по юридической силе. Принцип приоритета норм ТК РФ понятие, значение. 1.4. Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства. 1.5. Проблема применения трудовых обычаев. 1.6. Проблематика применения норм трудового права по аналогии. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных сними, отношений конституционное разграничение предметов ведения и полномочий, предметы ведения федеральных органов государственной власти, предметы ведения органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений в договорном порядке виды договоров в трудовом праве и их общая характеристика. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права понятие, виды, порядок принятия. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени правовое регулирование, порядок вступления в силу, отмены и признания утратившим силу законов, подзаконных актов, локальных актов, договоров. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве общие правила, исключения. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конституция РФ. 2. ТК РФ. Глава 1. Федеральный закон от 14.06.1994 № 5-ФЗ (ред. от 25.12.2012) О порядке опубликования в вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания. Федеральный закон от 16.06.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) О международных договорах РФ. 14 Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) О правовом положении иностранных граждан в РФ. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) О государственной гражданской службе РФ. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) О муниципальной службе в РФ. Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 (ред. от 14.10.2014) О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. 10. Бондаренко Э.Н. О предметах ведения органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. 11. Бочарникова МА. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9. 12. Бочарникова МА. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. № 1. 13. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. 14. Глотова И.А. Понятие и способы конкретизации норм в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 5 - 8. 15. Гусов КН. К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации // Законы России опыт, анализ, практика. 2012. № 10. 16. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. 2011. № 6. 17. Еремина С.Н. Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности // Юрист. 2012. № 6. 18. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права России // Трудовое право. 2007. № 10. 19. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1. Жильцов С. Обычаи делового оборота в трудовом праве // ЭЖ-ЮРИСТ. 2008. № 5. 21. Зрейк Л. Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007. № 5. 22. Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений практика и проблемы // Трудовое право России и за рубежом. 2012. № 1. 23. Киселёв И.Н. Судебное решение как источник трудового права и права социального обеспечения проблемы и перспективы // Социальное и пенсионное право. 2008. № 11. 15 24. Лещух ДР. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 114 - 121. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. № 5. 26. Сафонов В.А., Баранов Д.С. Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. 27. Шаповал Е.А. К вопросу об обычае как источнике российского трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 2. С. 2 - 6. 28. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права. Социальное и пенсионное. 2008. № 2. 29. Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. 30. Шаповал Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное. 2011. № 2. Задачи. 1. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы 1) Определить содержание и соотношение понятий трудовое право, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 2) Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ, Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу. Сформулируйте ответы на заданные вопросы. 2. Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера. При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано. Является ли отказ обоснованным Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий, на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации ив качестве бухгалтера этой же организации 3. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 100 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий 16 руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику. Является ли данный ответ правомерным 4. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой. Решите вопрос по существу При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ. 5. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ Как высчитаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России При решении задачи см. также ФЗ от 06.02.1997 № 27-ФЗ (ред. от 05.04.2011) О внутренних войсках Министерства внутренних де Российской Федерации // СЗ РФ 1997. № 6 ст. 711). 6. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство 7. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы 17 отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются. Что выдумаете на этот счет Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях 8. Президент аграрно-промышленного холдинга Весна утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных несоответствующими занимаемой должности. Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным. Ваше мнение о юридической силе Положения Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах Как решить судьбу уволенных работников Тема №4. Субъекты трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Работодатель как субъект трудового права. 2.1. Понятие и виды работодателей. 2.2. Понятие и виды иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры как работодатели. 2.3. Юридические лица как работодатели понятие, виды, особенности некоммерческих организаций как работодателей. 2.4. Физические лица, являющиеся работодателями виды, особенности. 2.5. Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями. Работник как субъект трудового права 3.1. Понятие и виды работников. 3.2. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан. 3.3. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда граждан, не достигших возраста 16 лет. Профессиональные союзы как субъекты трудового права понятие, правовое регулирование, виды, полномочия. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. Законодательство оправах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 18 Основные функции профсоюзов представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Ответственность профессиональных союзов. Иные органы как субъекты трудового права общая характеристика. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 года О минимальном возрасте для приема на работу (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX). Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в РФ. Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ Об опеке и попечительстве. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в РФ. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред) Об общественных объединениях. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1913. (ст.ст. 16, 37). Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487 (ред. от 06.06.2013) Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755 Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу. 19 Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008 (ред. от 16.10.2012) Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданами лицам без гражданства. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др отв. ред. Ю.П. Орловский. М Юстицинформ, 2012. 18. Вазягина АС. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. № 11. 19. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. № 1. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. 21. Коршунова ТЮ. Правоспособность работодателя // Журнал Российского права. 2009. № 12. 22. Низова Л, Малинкина И. Работодатель как субъект обязательного социального страхования профессиональных рисков // Трудовое право. 2014. N 6. С. 85 - 95. 23. Охлопкова Н. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 12; 2012. № 1. Пак СВ. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27 - 30. Романовская О.В. Правовое регулирование деятельности объединений работодателей законодательством субъекта Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 22 - 26. 26. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей // Административное право. 2009. № 3. 27. Сойфер В.Г. Производственный совет работников организации как субъект трудового права // Законодательство и экономика. 2012. N 9. С. 37 - 45. 28. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права Монография. М ТК Велби, Изд-во ПРОСПЕКТ, 2005. 29. Шайхутдинова Н.П. Проблемы правоприменения модельного термина работник // Трудовое право. 2008. № 3. 30. Ушкин Г.Н. Иностранные граждане как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2014. N 3. 31. Яшурина Е.В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. 20 Задачи 1. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил. Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска. Являются ли разъяснения инспектора правомерными Изменится ли ситуация, если Цветков а) был допущен к работе |