Трудовое право - Практикум (2015). Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015

• Название: Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015
• Анкор: Трудовое право - Практикум (2015).pdf
• Дата: 28.05.2018
• Размер: 1.06 Mb.
• Имя файла: Трудовое право - Практикум (2015).pdf
• Тип: Практикум; #19726
• страница: 4 из 11

Новгородцев право на компенсацию морального вреда
3. Плотникова состояла в трудовых отношениях с ЗАО "ИНТЕР", занимая должность заместителя директора Общества.
1 марта 2014 года адвокат Коллегии адвокатов "Московская городская коллегия адвокатов, представляя интересы бывшего супруга Плотниковой по гражданскому делу о разделе имущества и взыскании алиментов, обратилась к генеральному директору ЗАО "ИНТЕР" с письменным запросом в порядке п. 1 ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 31.05.2002 года N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" о предоставлении сведений, касающихся трудовой деятельности Плотниковой, и соответствующих документов для предъявления в суд в качестве доказательств по гражданскому делу, рассматриваемому в закрытом судебном заседании. В запросе адвокатом гарантировано соблюдение режима конфиденциальности представленных сведений и документов. На данный запрос ЗАО «ИНТЕР» адвокату направлен ответ с указанием сведений о трудовой деятельности Плотниковой в ЗАО «ИНТЕР» и предоставлением копии трудовой книжки Плотниковой, ее расписки в получении трудовой книжки. Одновременно адвокату указано на возможность использования полученных персональных данных работника исключительно для целей, указанных в запросе, с соблюдением режима секретности (конфиденциальности. Правомерны ли действия ЗАО «ИНТЕР» ? Что следует предпринять
Плотниковой? Киров обратился с иском к ФГУП "Управление служебными и жилыми зданиями" о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
01.10.2014 года в связи с прекращением трудовых отношений Киров направил в адрес ФГУП "Управление служебными и жилыми зданиями" письмо с заявлением о пересылке по почте трудовой книжки и документов о работе. 03.10.2014 года Киров узнал, что указанные документы были направлены не по почте, ас использованием компании DHL, которой были предоставлены персональные данные Кирова фамилия, имя, отчество, адрес постоянной регистрации и номер мобильного телефона. Поскольку Киров согласие на предоставление персональных данных компании DHL не давал, по мнению Кирова ФГУП "Управление служебными и жилыми зданиями" нарушил правила обработки данных, а потому просил взыскать

40 компенсацию морального вреда, просил признать незаконным предоставление персональных данных компании DHL. Какое решение должен принять суд.
5.Крутова состояла в трудовых отношениях с ООО «Солис» по должности бухгалтера на условиях заключенного между сторонами трудового договора. Рабочее место Крутовой было определено в офисе ООО «Солис», расположенном в бизнес-центре "Сильверстоун", для прохода в который установлена пропускная система (проход через проходной пункт по пропускам. Утром 24.12.2013 г. на проходном пункте (будке охраны) бизнес-центра "Сильверстоун" было размещено письмо с ее фотографией размером с половину листа формата А, фамилией, именем и отчеством, местом работы и указаниями не пропускать на территорию, которое было подписано офис-менеджером ООО «Солис». Как указала Крутова, данное письмо было размещено в общедоступном месте и было свободно для обозрения неограниченному числу лиц, что нарушает ее права на защиту персональных данных, так как там была размещена не только ее фотография, но и указаны фамилия, имя и отчество, а также организация, в которой она работает при этом, в приведенном контексте это письмо создавало крайне негативный образ о ее личности. Что следует предпринять Крутовой? Вы в роли адвоката. Тема №9. Трудовой договор Общая характеристика трудового договора.
1.1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор.
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуги др. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Сведения и условия (обязательные и дополнительные, включаемые в трудовой договор. Порядок заключения трудового договора.
4.1. Гарантии при заключении трудового договора.
4.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
4.3. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Изменение трудового договора. Перевод понятие и виды. Перемещение. Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации, изменения типа государственного или муниципального учреждения.

41 Отстранение от работы. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
14.1. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
14.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, несвязанным свиной работника.
14.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Иные основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон вследствие нарушения правил его заключения. Порядок оформления прекращения трудового договора Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Трудовой кодекс РФ. Раздел главы 10-14), раздел VII (глава 27). Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Российская газета. 1993.
16 апреля. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) О государственной гражданской службе РФ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) Об образовании в Российской Федерации // СЗ.РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598. Федеральный закон от 24.04.2008 №48-ФЗ (ред. от 22.12.2014) Об опеке и попечительстве // СЗ.РФ. 2008. № 17. Ст. 1755. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) О коммерческой тайне // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 25.11.2013) Об альтернативной гражданской службе // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках ред. от 25.03.2013) (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 (ред. От 24.12.2014) Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Российская газета. 1993. 18 февраля. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек // Российская газета. 2003. 19 ноября. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от
28.09.2010) О применении судами РФ Трудового кодекса РФ // Бюллетень

42 Верховного Суда РФ. 2004. № 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Российская газета. 2014. 7 февраля. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от
12.02.2014) // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12. Абрамов А. Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия // Трудовое право. 2012. N 8.
16.
Алистархов В. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу // Трудовое право. 2014. N 7. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9.
18.
Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12.
19.
Байдина О. Хотите уволиться - отправьте телеграмму // Трудовое право. 2014. N
12.
20.
Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4.
21.
Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия // Трудовое право. 2012. N 11.
22.
Бриллиантова НА, Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1. Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2.
24.
Вахрушева Ю. Утрата доверия практика споров по увольнению // Трудовое право. 2014. N 9.
25.
Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2014.
N 7.
26.
Воронкова ЕР. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.
27.
Енькова К. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2014. N 11.
28.
Желтов О. Когда трудовой договор подлежит изменению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.
29.
Зобин С. Члена профсоюза можно уволить // Трудовое право. 2012. N 4.
30.
Комбарова МА у нас сокращение штата. // Трудовое право. 2014. N 3.
31.
Комбарова М. Увольнение за прогул // Трудовое право. 2014. N 4.
32.
Комбарова М. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Трудовое право.
2014. N 6.
33.
Комбарова М. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2015. N 1.

43 34.
Конорев Р. Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства // Трудовое право. 2012. N 4.
35.
Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. N 6.
36.
Лукьянова НА. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.
37.
Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.
38.
Махмутов Ф. Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения // Трудовое право. 2014. N 10.
39.
Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. N 7.
40.
Москалева О. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. 2014. N 9.
41.
Надирова А.К. К вопросу о договорах в сфере труда по законодательству Республики Казахстан // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.
42.
Носачева В. Сокращение численности или штата работников спорные моменты, грамотное увольнение // Трудовое право. 2015. N 1.
43.
Ознобихин О. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2014. N 9.
44.
Ознобихин О. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2014. N 10.
45.
Офман ЕМ. Ненадлежащее оформление трудового договора к постановке проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 3. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право. 2014. N 4.
47.
Петрушкина А.В. Некоторые вопросы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения // Трудовое право в России и за рубежом.
2013. N 1.
48.
Пикалова А. Срок договора - есть проблемы // Трудовое право. 2012. N 1.
49.
Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. 2012. N 1.
50.
Пластинина Н, Устюшенко А. 10 способов уволить неугодного работника // Трудовое право. 2014. N 1.
51.
Пластинина Н. Практика восстановления прогульщиков на работе // Трудовое право. 2014. N 1.
52.
Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. N 11.
53.
Розанова Е. Если работнику работа противопоказана как избежать восстановления работника при увольнении поп ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. N 5. Сабельников О. Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2014. N 10.

44 55.
Савельева А. Увольнение по инициативе работодателя спорные аспекты // Трудовое право. 2014. N 8.
56.
Савельева А. Увольнение по причине несоответствия должности // Трудовое право. 2013. N 6.
57.
Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. 2012.
N 2.
58.
Сергеенко ЮС. Формы трудового договора в России и Ирландии // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.
59.
Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.
60.
Сорокина Ю. Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения // Трудовое право. 2013. N 11.
61.
Степанова Е. Увольнение по причине утраты доверия при каких обстоятельствах оно возможно // Трудовое право. 2014. N 9.
62.
Тангин МА. Практическое отражение теоретических критериев квалификации трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.
63.
Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право. 2014. N 7.
64.
Чаевцев Ю. Испытательный срок если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. N 1.
65.
Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории "деловые качества" в современном трудовом праве России // Трудовое право.
2007. № 4.
66.
Шевченко Л. Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8.
67.
Штенников В. Простой или перевод на другую работу // Трудовое право. 2012. N
8.
68.
Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3. Задачи
1. Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися подневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Дайте правовую оценку ситуации
2. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.
Является ли отказ руководителя организации законным

45 Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора
3. Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ А) шесть месяцев Б) один год В) три года Г) пять лет.
4. Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора А) 14 лет Б) 15 лет Влет Глет Д) 21 год.
5. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лети он не может быть стороной трудового договора.
Правомерен ли отказ работодателя
6. Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются А) условие о месте работы Б) условие об испытании В) условие о неразглашении коммерческой тайны Г) условие о режиме труда и отдыха.
7. Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу А) руководителю организации Блицу, не достигшему возраста восемнадцати лет В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев Д) беременной женщине.
8. 22 сентября 2014 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО Самара по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 20 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок.

46
Дудина от подписи отказалась и 23 октября была уволена пост Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО Самара о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Какое решение должен вынести суд
9. Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей А) две недели Б) один месяц В) три месяца Г) шесть месяцев Д) один год.
10. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена пост Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.