Трудовое право - Практикум (2015). Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
Законно ли решение суда 11. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили. Дайте правовую оценку ситуации 12. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя 47 13. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. Затри дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя 14. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении. Какие нарушения допущены при приеме на работу Какие документы предъявляются при приеме на работу 15. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе пятнадцатилетний подросток офицер, демобилизованный из Вооруженных сил специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу 16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией. Является ли решение суда законным 17. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля. С какого дня Иванов должен считаться работающим Изменится ли решение, если рабочее место показали предложил приступить к работе не директора начальник отдела 18. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц. С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался 19. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на 48 другую работу, с которым он несогласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя 20. Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. небыли изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника. Дайте правовую оценку ситуации 21. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству. Являются ли действия работодателя законными 22. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом. Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации Имеет ли право работодатель уволить машиниста 23. В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника А) работника, находящегося в состоянии опьянения Б) в порядке дисциплинарного взыскания В) в случае производственной аварии Г) в связи с недостаточной квалификацией работника. 24. На какой срок может быть переведен работник на другую работу в случае простоя А) на срок до двух недель Б) на срок до одного месяца В) на срок до одного месяца в течение календарного года Г) на срок до шести месяцев Дна все время простоя. 25. 20 мая Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был 49 уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Какое решение должен вынести суд 26. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в срок не позднее А) одного месяца Б) трех месяцев В) шести месяцев Годного года. С какого момента исчисляется этот срок 27. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи стем, что пришел на работу в состоянии опьянения. Наследующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания. Законно ли отстранен работник 28. В период отстранения от работы заработная плата работнику А) выплачивается в размере его средней заработной платы Б) выплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы В) выплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада Г) не начисляется. 29. Чернова 24 марта была принята на работу на время отсутствующей по болезни Зиминой. 11 апреля в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнении затри дня. Какое решение должен вынести суд 30. Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор А) без предварительного предупреждения Б) предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня В) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 31. Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ А) три дня Б) одна неделя В) две недели Д) один месяц Едва месяца. 50 Работник 09.02.2015 года подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию следующего содержания 1 вариант Прошу уволить меня по собственному желанию. 2 вариант Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2015 года. 3 вариант Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года. 4 вариант Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года в связи с выходом на пенсию.». Определите дату увольнения (последний день работы) работника. Вправе или обязан работодатель уволить работника в эту дату Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена наследующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной. Является ли решение суда законным 34. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения. Дайте правовую оценку ситуации 35. Шахова 1 июля написала заявление об увольнении по собственному желанию, а 5 июля заболела. 15 июля Шахову уволили на основании поданного заявления. Считая увольнение вовремя болезни незаконным, Шахова подала иск в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд 36. Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Стасова, мать троих детей, были уволены в связи с ликвидацией организации. Работницы подали иски в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании было установлено, что работодателем в целом была соблюдена процедура увольнения поданному основанию, но увольнение было произведено на стадии ликвидации организации. Из Единого государственного реестра юридических лиц организация на момент увольнения не была исключена. Какое решение должен вынести суд 37. Артюхова обратилась ссуд с иском о признании незаконным ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Исследовав материалы дела, суд установил, что истица была уволена по истечении двух месяцев после введения в организации процедуры внешнего управления. В момент рассмотрения дела в суде организация была объявлена банкротом ив отношении нее открыто конкурсное производство, 51 однако процедура ликвидации еще не завершена. В связи с этим суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации произведено незаконно. Согласны ли Вы с решением суда 38. Стасова была уволена поп ч ст Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица. Какое решение должен вынести суд 39. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения. Какое решение должен вынести суд 40. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата. Законно ли уволен Авдеев? На какие выплаты имеет право работник при увольнении поп ч ст ТК РФ 41. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена поп ч ст ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, нов юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи стем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Какое решение должен вынести суд 52 42. Завархивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе. Какое решение должен вынести суд 43. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня. 44. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист надень позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Законно ли решение суда 45. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другому которого этот день был рабочим. Наследующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения. Законно ли увольнение Трошкина? 46. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании поиску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне ив трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Какое решение должен вынести суд 47. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. Наследующий день работника уволили за хищение. Законно ли произведено увольнение 48. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. Наследующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения. Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова? 49. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена поп ч ст ТК РФ зато, что не спасла деньги вовремя пожара в организации. Законно ли увольнение Власовой? 50. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал. Какое решение должен вынести суд 51. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена поп ч ст ТК РФ, в связи стем, что директору школы стали известны следующие факты Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе. Какое решение должен вынести суд 52. Львов был уволен с работы поп ч ст. 81 ТК РФ, зато, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львова директор организации. Законно ли увольнение Львова 53. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением поп ч. ст ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица. Какое решение должен вынести суд 54. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет 54 Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Тема № 10. Рабочее время Рабочее время. 1.1. Понятие рабочего времени (как правового института и правового явления. Периоды времени, включаемые в рабочее время. 1.2. Продолжительность рабочего времени нормальная, сокращенная. 1.3. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. 1.4. Работа в ночное время. 1.5. Неполное рабочее время. Виды неполного рабочего времени, гарантии и оплата труда при неполном рабочем времени. 1.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. 2. Режим рабочего времени. 2.1. Понятие и состав режима рабочего времени. 2.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени. 2.3. Сменная работа. 2.4. Разделение рабочего времени на части. 3. Понятие, виды, правовое регулирование учета рабочего времени. Поденный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конституция РФ. 2. ТК РФ (главы 15-16). 3. ФЗ от 29.12.2012 № 273 Об образовании в Российской Федерации Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 30.12.2012; СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598. Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (вред. от 31.12.2014) // Российская газета. 16 апреля 1993. 5. ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ (вред. от 06.04.2015) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст (ст. 23). 6. ФЗ от 07.11.2000 №136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием (вред. от 14.10.2015) // СЗ.РФ. 2000. № 46. Ст. 4538. (ст. 5). 7. ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ вред от 06.04.2015) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст (ст. 45). Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ О предупреждении распространения туберкулеза в РФ (вред. от 02.05.2015) // СЗ РФ. 2001. №26. Ст. (ст. 15). Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №170/10-101 Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей // Социальная защита. 1998. № 8. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № Пс изм. от 15.04.2004) Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день // Текст постановления официально опубликован не был (п. 7, раздел III). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N н Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю // Российская газета. 07.10.2009. № 188. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481 О признании частично недействующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № П // Текст решения официально опубликован не был. СПС. КонсультантПлюс. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М КОНТРАКТ. – М. 2014. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М НОРМА. 2015. 15. Бавцин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. № 2012. № 10. 16. Белицкая И. Ненормированный рабочий день альтернативный взгляд // Трудовое право, 2013. № 1. 17. Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени сложные ситуации // Трудовое право. 2012. № 3. 18. Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе практика споров // Трудовое право. 2014. № 6. 19. Глушко В.Д. Сверхурочные работы. // Трудовое право. 2003. № 6. 20. Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ- Юрист. 2007. № 7. 21. Лазарев В. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда. // Человек и труд. 2002. №5. 22. Мамедов ОД. Режим рабочего времени и его основные формы // Трудовое право. 2009. № 4. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха гарантии прав работников // 56 Законодательство и экономика. 2014. № 5. 24. Платинина Н. Практика споров, связанных с работой в ночное время // Трудовое право. 2013. № 11. Петров А.Я. Учет рабочего времени правовые аспекты // Юрист. 2012. № 13. Задачи 1. Воронина работала на должности нормировщика металлургического комбината. 17 марта 2014 г. Воронина приказом директора комбината была переведена наставки в связи с компьютеризацией ее рабочего места и сокращением объема работы. Воронина обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда, указав, что сданным переводом она несогласна. Вы – в роли государственного инспектора труда. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком. Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия 3. Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО, директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в ООО составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов сданным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО. Разрешите спор 4. Петров был принят на складна работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной. Обоснованна ли жалоба Петрова 5. Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалета сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников 57 расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговори уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях. Правомерны ли действия администрации аэропорта Изменится ли решение, если засор произошел в общественном туалете 6. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установленезаконно и согласован с профсоюзом. Кто прав в данном споре 7. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов. Правомерен ли отказ администрации 8. Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирмане является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства. Вы – в роли адвоката 9. Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день. Кто прав в данном споре 10. В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день 58 Как следует поступить прокурору 11. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако поданным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ. Правомерны ли действия руководителя организации 12. С работником, исполняющим обязанности водителя, был заключен договор о внутреннем совместительстве по должности механика с режимом работы – 16 часов в неделю. Проработав месяц, работник обратился в КТС, требуя оплаты сверхурочных работ. При этом он пояснил, что трудовой договор на выполнение работ механиком является притворной сделкой, был заключен стем, чтобы работник не требовал уплаты сверхурочных. Фактически же за этот месяц он к ремонту машины не приступала за пределами рабочего времени выполнял функцию водителя. КТС в удовлетворении требований работника отказала. Правомерно ли решение КТС? Тема № 11. Время отдыха 1. Понятие и виды времени отдыха. Разновидности времени отдыха, включаемые в рабочее время. 2. Перерывы в работе понятие, виды. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. 3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых понятие, виды. 4. Нерабочие праздничные дни понятие, установление, правила переноса выходных дней. 5. Отпуска. 5.1. Понятие отпуска и виды отпусков. 5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность, возникновение права на отпуск, порядок и очередность предоставления, исчисление продолжительности. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска условия, порядок. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Ежегодные удлиненные основные оплачиваемы отпуска категория, продолжительность, нормативные основания. 5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска понятие, особенности отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем. Иные случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков категория, продолжительность, нормативные основания. 5.4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конституция РФ. 2. ТК РФ (главы 17-19, ст.ст. 267, 286, 334). 3. ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации (вред. от 17.02.2015) (ст. 41.4.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (вред. от 14.05.2015) (ст) // Российская газета. 1992. № 170. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (вред. от 31.12.2014) (ст) // Российская газета. 1993. № 73. 6. ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей » (вред. от 02.07.2013) ст. 28) // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3503. 7. ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (вред. от 06.04.2015) ст. 23) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563. 8. ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (вред. от 59 06.04.2015) (ст. 46) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 9. ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации (вред. от 30.03.2015) (ст. 21) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 Об утверждении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 1356. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иным условиями труда (в редакции от 28.06.2012) // СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № н Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений // Российская Газета. 06.07.2012. № 127. Межотраслевые методические рекомендации Определение нормативов времени на отдых и личные надобности, утвержденные Госкомтрудом СССР // Справочная правовая система Консультант Плюс. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 // Справочная правовая система Консультант Плюс. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М КОНТРАКТ. – М. 2014. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М НОРМА. 2015. 18. Вишнякова МА. О правовой природе перерывов в ежедневной работе // Право и экономика. 2014. № 10. 19. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках // Законы России опыт, анализ, практика. 2012. № 10. 20. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. 21. Минкина НИ. Отпуск без сохранения заработной платы правовые аспекты//Трудовое право, 2008, № 12) Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. 2013. № 1. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. № 7. Петров А.Я. Время отдыха о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4. 25. Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4. 26. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. 2010. N 10. Задачи 1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) "О государственной службе в Республике Саха (Якутия" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд виске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции 2. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска 60 неправомерен, так как в августе месяцев его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска. Как следует решить спор Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Законно ли решение суда 4. При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирована, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией. Права ли администрация фабрики 5. Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул. Прав ли юрисконсульт 6. Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, ими так уже созданы нормальные условия для работы. Кто прав в данном споре 7. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих посменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату заданные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. Прав ли главный бухгалтер Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить 8. Смирнов, принятый на работу в порядке перевода, подал в отдел кадров заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска. Сотрудник отдела кадров сказала, что отпуск не может быть предоставлен, так как Смирнов проработал в организации лишь три месяца. То обстоятельство, что Смирнов принят в порядке перевода, учитываться не должно. Смирнов обратился к юрисконсульту организации с вопрос о законности действий кадровика. Вы – в роли юрисконсульта 9. Дмитриев проработал в должности генерального директора в АО 5 лет, ни разу не 61 воспользовавшись своим правом на отпуск. Общим собранием акционеров новым Генеральным директором был избран Мылов. Дмитриев избран членом совета директоров и приказом Мылова назначен своим заместителем по финансам. Спустя шесть месяцев после этого Дмитриев подал заявление о предоставлении ему отпуска залет. Мылов отказал Дмитриеву в этом, сказав, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряда потому он может предоставить Дмитриеву отпуск лишь за два года. Прав ли Мылов? 10. Тюрин, проработавший пять месяцев в организации по совместительству, обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск через неделю, так как в это время он уйдет в отпуск по основному месту работы. Директор отказал в предоставлении отпуска. Правомерны ли действия директора 11. Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения 12. Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в больницу, где был прооперирован, и находился там две недели. Когда заканчивается отпуск Загулина? Тема № 12. Оплата и нормирование труда 1. Общие положения об оплате труда. 1.1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. 1.2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 1.3. Формы оплаты труда денежная и натуральная, соотношение. 1.4. Принцип оплаты по труду. 2. Минимальный размер оплаты труда. 2.1. Минимальный размер оплаты труда понятие, правовое регулирование, размер. Соотношение минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом. 2.2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ правовое регулирование, особенности порядка установления, размер. Соотношение минимальной заработной платы в субъекте РФ с прожиточным минимумом. Заработная плата. 3.1. Заработная плата понятие, установление. 3.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 3.3. Ограничение удержаний из заработной платы случаи и основания удержания. Размеры удержаний из заработной платы. 3.4. Средняя заработная плата понятие, порядок исчисления, значение. 3.5. Расчет при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. 3.6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 4. Понятие и виды систем оплаты труда. 62 4.1. Тарифные системы оплаты труда понятие, характеристика основных элементов (тарифная сетка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ. 4.2. Повременная система оплаты труда. 4.3. Сдельная система оплаты труда. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников ив особых условиях труда. 5.1. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. 5.2. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. 5.3. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 5.4. Оплата труда в условиях, отличающихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя. Оплата труда при освоении новых производств (продукции. Нормирование труда. 6.1. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. 6.2. Введение, замена и пересмотр норм труда. 6.3. Создание условий для выполнения норм выработки. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература Конституция РФ. Конвенция МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г. 3. ТК РФ (главы 20 - 22). 4. ФЗ от 24.10.1997 № 134-ФЗ О прожиточном минимуме в Российской Федерации (вред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904. 5. ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда (вред. от 01.12.2014) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729. 6. ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве (вред. от 29.12.2014) (ст. 103) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190. 7. ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ Об исполнительном производстве (вред. от 06.04.2015) (глава 11) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849. Постановление ВС РСФСР отв ред. от 24.08.1995) О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны 63 материнства и детства на селе // СПС «КонсультантПлюс». Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий » // СЗ РФ. 2015. № 2. Ст. 515. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (вред. от 20.12.2003) // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (вред. от 15.10.2014) // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (вред. от 14.01.2014) // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в редакции от 25.10.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. № 42 Закон Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области (вред. от 03.07.2007) // Волжская коммуна. 2004. № 237. Закон Самарской области от 28.12.2004 № 170-ГД О порядке установления величины прожиточного минимума в Самарской области (вред. от 09.11.2009) // Волжская коммуна. 2004. № 247. Закон Самарской области от 12.11.2014 № 109-ГД Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера на 2015 год // Волжская коммуна. 2014. № 302 (Примечание помнить, что аналогичные законы будут приниматься ежегодно. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и 64 местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утв.Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11 // Российская газета. 2015. № 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М КОНТРАКТ. – М. 2014. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М НОРМА. 2015. 22. Абузярова НА. правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. № 5. 23. Болдарев В.А. Устранение неопределенности в размере заработной платы // Право и экономика. 2014. № 11. 24. Губенко А.В. Защита прав граждан на оплату труда // Законность. 2012. № 10. 25. Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. 2009. № 2. 26. Виговский В.Е. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. 2009. № 3. 27. Кукуев В. Выплаты за вредность // Трудовое право. 2015. № 3. 28. Лушникова МВ. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. 29. Москалева О. Снижение заработной платы // Трудовое право. 2015. № 3. 30. Овсянникова Е. Невыплата премии // Трудовое право. 2012. № 8. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. N 10. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. N 7. 34. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. №№ 8, 9. 35. Савельева А. Индексация заработной платы // Трудовое право. 2015. № 1. Задачи 1. В Федеральную инспекцию труда поступила жалоба от работников магазина на то, что приказом директора работники переводятся на сдельную систему оплаты труда – процент в зависимости от выручки. Государственный инспектор при проверке установил, что с работниками были заключены трудовые договоры с условием повременной оплаты труда. Приказом директора в связи с выявленной недостачей и убыточностью работа магазина для работников был установлен план по выручке магазина в месяц. При выполнении данного плана согласно приказу должна производится оплата в виде процента от выручки, при невыполнении – выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата. Директор 65 магазина пояснил, что перевод на сдельную систему оплаты был произведен по истечении двух месяцев после ознакомления работников с приказом. Правомерны ли действия директора 2. Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой. Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора 3. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз ему была установлена заработная плата 19 000 руб. Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию. Какое решение должен принять суд 4. Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один разв месяц, без начисления аванса. Будет ли законным удовлетворение заявления работника 5. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие. Кто прав в данном споре 6. В штатном расписании организации предусмотрено три должности дворника. После увольнения одного дворника, его должность год оставалась вакантной. Два других дворника обратились к директору с просьбой произвести им доплату за период замещения ими отсутствующего дворника. Директор производить доплату отказался, указав, что хотя объем работ дворников и увеличился, но незначительно другого работника они не замещали, а выполняли работу по своей трудовой функции. Разрешите спор 7. Смирнов работал фрезеровщиком на заводе с должностным окладом 15 000 руб. За май месяц он не выполнил план, сдав 90 % от нормы, и ему была выплачена заработная плата 3 000 рублей. Смирнов обратился в КТС, полагая, что план он не 66 выполнил потому, что в мае было много праздников, кроме того, он две недели болел, что подтверждается больничным. Какое решение должна принять КТС? 8. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы. Права ли администрация Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия 9. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился. Как Высчитаете, кто прав Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе 10. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор зато, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ Об оплате труда работников здравоохранения в РФ такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор. Как решить спор 11. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые. Кто прав в споре 67 Тема № 13. Гарантии и компенсации 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях. 1.1. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Отличия гарантий и компенсаций. 1.2. Виды гарантий и компенсаций общие и специальные. 2. Общие гарантии и компенсации. 2.1. Гарантии при приеме на работу. 2.2. Гарантии при переводе на другую работу. 2.3. Гарантии при оплате труда. 3. Специальные гарантии и компенсации. 3.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на другую работу понятие, правовое регулирование служебных командировок отличие командировки от работы с разъездным характером виды гарантий и возмещений, предоставляемых работнику при направлении в служебную командировку порядок предоставления возмещения) и размеры возмещений. 3.2. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характера также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. 3.3. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность основания и порядок определения размеров. 3.4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей понятие и виды государственных и общественных обязанностей отличия общественных обязанностей от социально значимых работ, организуемых органами местного самоуправления поселений и городских округов гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. 3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением понятии и виды. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. 3.6. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Понятие, размеры, порядок выплаты выходного пособия. Преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Понятие сокращения численности или штата работников организации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Гарантии руководителю организации, его заместителями главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. 3.7. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на 68 производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника |